- Review company Shopee Việt Nam (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Các bác cho xin ít review về vị trí FP&A ở đây với ạ. Thấy đăng tuyển liên tục mà đọc reivew mấy bác không thấy nhiều ở vị trí này.
Trong đây có mấy con bede chuyên ăn cắp quy trình nơi khác về, và nó xem là của nó
sao lại tồn tại mấy con đấy được nhỉ, mấy công ty lớn, phúc lợi dc dc cái là lại tồn tại mấy thành phần lỗi gen biến thái đấy
Công ty tập đoàn nước ngoài, tuyển sinh viên + cử nhân + thạc sĩ từ các trường danh giá, ngoại thương, bách khoa, kinh tế, giao thông vận tải, quốc tế, tài chính, du học sinh có vẻ ghê gớm tưởng đâu lành mạnh, nhân lực thì đông chồng chéo công việc, người sau thừa hưởng thành quả của người trước (nghỉ việc) để lại, cùng team nhưng người trước giấu nhẹm không share cho người sau, việc khó thì nhân viên cũ đùn đẩy, teamwork vì lợi ích cá nhân + nhóm (bè phái), các cuộc họp thường xuyên được tổ chức để “diễn sâu” cho người trong công ty thấy có năng suất hoạt động, họp mãi không chốt được kết quả, văn hoá công kích hơn là đóng góp xây dựng phát triển, công kích nhưng cấm nhân viên không được lên tiếng, xài AI + chat GPT đối phó rồi tổ chức mấy cái townhall vinh danh khen thưởng, bảo sao nhân viên ngơ ngơ như người trên mây mặc dù thành tích đầy mình + thâm niên lâu năm. Đề cao tính nhân văn, chú trọng phát triển con người, nhưng chung tay doạ nạt ép nghỉ việc để được tiền thưởng rồi kinh doanh riêng. Quá chú trọng hình thức, bên trong mục nát, tốt nước sơn hơn gỗ. Có tiếng chứ không có miếng, phông bạt.
Bạn nói đúng 90% trải nghiệm của mình, vào đây làm thì xác định cày như trâu làm sáng đêm nha, đừng có tin mấy clip tiktok 1 ngày làm việc sang chảnh đồ không có đâu mấy fen, nó bào thấy mẹ luôn :))
Dạ các anh chị cho em xin review phía finance – FP&A ổn không, em thấy tuyển dụng suốt vik trí này ạ
sao vậy bạn ơi?? cho mình xin nghe chi tiết với
mình chỉ có cơ hội interview cho fp&a của SPX và bỏ chạy ko kịp lụm dép =))
Vào trải nghiệm đi bạn, rồi quay lại đây review nha :))
Mình thấy đăng tuyển cho Shopee Food nên tìm hiểu á bạn
Bạn đang tính apply vào FP&A của Shopee, Shopeefood hay SPX hay z nhỉ
Bạn tự hỏi xem nếu job ngon thì người ở trong có nghỉ không?
Tuyển hoài 1 vị trí mà ko được ra vào liên tục thì có vấn đề rồi, đừng có vào.
Đọc lại các comment cũ để biết văn hoá ở đây nha.
Phải liên kết ngân hàng mới cho voucher giảm giá, quá là tù túng, đến đúng lúc thanh toán mà áp voucher rồi tiền trong tài khoản không đủ là không cho dùng voucher hoặc là không cho thanh toán nữa. Tôi và nhiều người thấy khó hiểu với cách làm này.
Review tào lao.
Uh sao tôi thấy bạn nói đúng thế nhỉ, ra chợ cái có ngay đằng này dùng app rồi mà còn bị hành đủ kiểu mới cho thanh toán mua hàng, đúng là độc quyền nên mới thế
Cho mình xin review về Shopee food – SPXI. Em cảm ơn ạ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!1
team đa phần là người việt hay nước ngoài bạn
Team size bé, thuộc nhánh về tài xế, lành tính, làm việc có vẻ hiệu quả.
Em xin review vị trí Business Development với ạ, có khác gì sale không ạ
Cũng là sales thôi mà
Nghe đồn shopee có vụ ký hđ 5 năm à mọi người
cho mình hỏi sau khi offer thì còn round nào như ref check hay background check k ạ
Tui BD SPF nha thím haul
Sàn S bao nhiêu là nhân viên, ref check kiểu tủn mủn chắc là chỉ kiểm tra ở vị trí trung cấp và cao cấp thôi chứ nhỉ? Chứ mấy vị trí quèn quèn thì hơi đâu mà tụi nó check?
Nói chung thì đợt đo không bị check ref mà chỉ được hỏi có quen biết ai làm ở shopee không kkkkk
Ko những ref check mà còn moi móc thông tin như: học trường nào, có danh tiếng ko, có đi du học ko, du học nước nào, đi bao lâu, quê ở đâu, đã lập gia đình hay chưa, vợ chồng tên gì, làm nghề gì, có đăng ký kết hôn ko, kết hôn từ khi nào, có con chưa, con mấy đứa, con mấy tuổi, học trường nào, nếu chưa lập gia đình thì là người yêu làm nghề gì, ở đâu, mấy tuổi, quen bao lâu, khi nào cưới + sinh con. Quê quán chỗ nào, là con một hay con thứ, ở cùng với ai, nhà có mấy người, mấy anh chị em, ông bà cha mẹ anh chị em làm nghề gì, ở chung hay ở riêng, địa chỉ cụ thể. Có quen biết ai trong công ty ko hay được ai dẫn vô. Đi làm mà tưởng đâu khai cung tội phạm, chăm lo tinh thần nhân viên thì ko nói, toàn moi móc làm chủ đề bàn luận trong mấy hội chị em bạn dì hoặc tìm sơ hở cạnh tranh ko lành mạnh
hi mng, em xin review nên xin phép cho 4 sao trc. mng cho em xin review về vị trí KAM của shopee với ạ, từ pvan, đến mtruong làm việc, … tks mng nhiều
Bạn chịu khó đọc hết 20 mấy trang review trong này, môi trường, văn hoá, đồng nghiệp, sếp, chính sách, HR… đều có cái bạn cần
anh/chị nào làm shopee cho e hỏi mấy cái tiêu chí để đạt cái giải thưởng value star award là gì được hok
sao nó ảo vãi chưởng
thằng nguyễn thanh tuấn sup OB củ chi làm như cái đách què người ta luôn á, mà được giải này luôn là sao ta
ai từng làm với thằng này cũng biết độ ngok nghek của nó, từ thời ở quận 7 là đã ng*** ko ai bằng rồi, ở kho biết bao nhiêu người làm giỏi hơn nó, ok hơn nó mà sao người ta ko được trời
thấy bất công dã man
trong khi thằng này lắm phốt nha, ko có năng lực thì khỏi nói r, đằng này còn gái gú vợ lên tới kho làm ầm làm ỹ, mà sao ngộ quá
nhân sự và cấp trên cái kho này đui mù hết rồi
Tiêu chí là:
– Giả ng* nói gì nghe đó không được cãi. Bảo sủa thì sủa.
– Phải biết nịnh và dâng trà nước cho quản lý và các sếp.
– Nội gián cho các sếp.
tui review cái kho shopee củ chi nha, kho đóng gói đó
kho xuống cấp nghiêm trọng, nóng, bụi, dơ, nay vô mùa mưa má ơi nó ngập tới rún, má đúng là lỗ rún của KCN lun á, mấy kho khác có bị quần què gì đâu, vì nước nó dồn hết xống cái rún này rùi, ông nào xây cái kho ng* vãi đạn
dơ, bẩn, nóng, pantry dơ hầy luôn, cũ kĩ, nước vàng úa đóng cặn, ae đừng uống hay sử dụng nước trong kho nó nha, bịnh chết á
wc dơ, siêu dơ, lại hay hư nữa, má đang đứng đóng hàng mà mắc ẻ, mà ráng nhịn, thiếu điều muốn ẻ ra quần luôn á
quản lí thì ng*, bùa nhìn là nhiều, chia bè kéo cánh đủ thể loại, lại rất hay tinh tướng, trước có má quản lí tên Chung, ng* như bò luôn, lại rất hay xồn xồn, chưa gì hết là má chửi, má lồng lộn lên, rồi má và đám team má nghĩ ra mấy cái ý tưởng ng* si đần độn, bắt ở dưới làm chết m*, xong phốt tè le, cuối cùng cũng mấy thằng này hốt, rồi quậy cho đã nó trốn lên văn phòng rồi, ko thấy nó xuống kho nữa
rồi có má tuyết hồ, má này thì mới nghỉ đây rồi, thánh soi mói, hồi trước má hay xuống la lối, xong từ đợt bị hù chặn đá*h ngoài KCN, má ko xuống dưới nữa, ngồi trên lâu coi camera rồi chỉ đạo mấy thằng lít làm thôi
à có thằng Huân AM, thằng này thì hiểm thôi rồi, nó im im thôi ko nói năng gì, nó báo mấy thằng súp và lít ra tay, bạn nào làm nên cẩn thận với thằng này, nó cười cười vậy thôi nhưng ác như thú á, chính nó ép anh em làm chết m* chứ ai, thằng này trước chỉ làm súp thôi, xong hại mấy người khác nghỉ việc hết để nó leo lên AM á
Hồi thời anh Phúc ở q7 làm dui, cực nhưng mà ae đoàn kết dui dẻ với nhau, sau này đóng kho q7 dời hết về củ chi làm với anh Tùng cũng dui, lâu lâu ảnh xuống đóng hàng với ae dui lắm, 2 ổng bảo vệ ae, họ hiểu ae làm cực khổ ntn nên ép số cũng ép vừa phải, có tình có lí, mà tiếc là 2 ổng nghỉ rồi, sau này làm với thằng Huân này chán chết m* ra, chỉ biết nghe lệnh tụi trên văn phòng rồi ép xuống dưới làm ae chạy ẻ ra quần luôn, còn ko công bằng, đứa nào nịnh nọt, nhậu nhẹt với nó thì nó cho lên, còn lại nó ép ra bã, thằng này lên chức bằng đạp lên xương máu người khác, anh Phúc anh Tùng còn làm sức mấy nó được lên
riết cái kho như cái nồi cám heo
Đám văn phòng cũng từ bên ops qua, một là canh me các kỳ luân chuyển nội bộ, hai là mấy đứa còn sót lại sau mấy lần cắt giảm nhân sự, sát nhập vô team khác. Nhiều người tuyển từ ngoài vào, toàn bị cái đám này chèn ép k chứ đâu
ê đúng nha, anh Phúc mà không nghỉ thì còn lâu nó mới được lên, ko có trình độ, núp váy nịnh bợ mấy con văn phòng
tui mới phỏng vấn xong, má trước khi apply cũng đọc review đồ dữ lắm rồi mới nộp, mà tui nghĩ chớ chắc có người này người kia, 9 ngươi 10 ý đâu làm hài lòng thiên hạ hết đc, nên có đứa khen đứa chê là bình thường, thôi cứ thử
má ơi y như các bạn review nhaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
HRBP là má thiên hạ á, trời quơi là trời, coi CV tui cho đã rồi khinh khỉnh quăng câu với kinh nghiệm trc đây của bạn chỉ fit với vị trí supervisor bên mình (trc mình làm senior Manager), trời má nghe muốn xỉu, là thiệt vậy đó hả mng, SM bên ngoài qua đây chỉ làm sup thui hả
rồi chớ ví dụ M, SM hay head bên này thì bên ngoài họ làm tới vị trí gì mng? CEO hả hay VP :v
Do nó tính level theo bậc lương, thăng tiến nội bộ. Ví dụ ở các công ty khác bạn là Senior Manager, vô Shopee bắt đầu lại từ Associate hoặc Leader hoặc Supervisor để nó ép từ vị trí thấp nhất và tăng theo từng bậc. Bậc lương sẽ tương ứng thời gian mà bạn làm việc. À quên nữa, ký hợp đồng 05 năm nha, ai tự nguyện nghỉ trước thời gian này sẽ hoàn phí theo thoả thuận trong hợp đồng. Tui nói vậy mấy bạn hiểu chứ gì
Cẩn thận mấy con bede lấy quy trình nơi khác về áp dụng nha bà con
Tụi nó lấy xong rồi ép người ta nghỉ việc đó, hình thức ra sao thì như mấy bạn review bên dưới
do cho em hỏi hr shopee khi process offer có ref check vs cty cũ hay xin contact cty cũ k ạ, em có mqh khá tệ vs line man cty cũ nên cũng hơi loo
Đâu ai nói bạn là hr đâu?
mình k phải HR bạn ơi
HR đòi check reference người khác thì được, bị check lại nhảy cẫng lên. Lạ thiệt ???
Em xin ít review bên đóng gói của kho shopee đi ạ, đang tính xin làm bên đóng gói kho shopee củ chi, cái kho gần kho phân loại í ạ
Thấy bài nào đánh giá 1 sao đc quan tâm hơn đó bạn, gì bắt bẻ ghê z, bộ đang làm shopee hả? Chưa gì thấy binh dữ
Nếu bạn xin review thì tại sao lại đánh dấu “1 sao”?
Các bác ơi, gần đây SPX mới mở chương trình tập sự cho mấy em mới ra trường, gọi là Future Leaders Program gì ý. Mà em đọc review trong này thấy ớn quá. Bác nào trải qua hay biết chuyện gì nội bộ về cái chương trình này chia sẻ giùm với
Vụ sinh viên trường top chưa tốt nghiệp, nhận tiền hối lộ của vendor đúng nha, trường bách khoa đó mấy ní. Nhận tiền hối lộ còn được head và hrbp bao che, chèn ép đứa khác nghỉ việc
Đăng tuyển cái tên Future Leader Program thì mới có ứng viên quan tâm chứ (lùa gà), thực chất là tuyển thực tập sinh với cái tên gọi sang chảnh kiêu sa :)) mấy em sinh viên đi thực tập và mới ra trường dễ bị dính chấu lắm ;)). Shopee đang tiếp tục cắt cost mà, lương cao, chức cao, thâm niên lâu năm, đăng tin tuyển dụng phải phóng to chức danh thì may ra mới tuyển được, ko thì đâu tuyển được ma nào :)) vô đây tụi em sẽ “được” kích động bằng lời nói và hành động như thể nhà quản lý thực thụ, nhưng tụi em ơi, mình là tập sự (thực tập sinh) thui chứ hỏng phải là quản lý nên bớt làm cha làm mẹ người ta nha mấy em. Công ty một mét vuông 200 thằng quản lý :))
Sinh viên trường top chưa tốt nghiệp, nhận tiền hối lộ của nhà thầu, được phong làm trưởng nhóm bị phốt nên mở chương trình này ra để che đậy sai phạm ấy mà.
Anh chị cho em hỏi bên này yêu cầu nộp payslip để deal lương. Thông thường mức mới họ sẽ chênh bao nhiêu % so với bên cũ ạ?
Lương cũ em khá thấp do xui vô cty đúng thời điểm cty cắt giảm, bây giờ em expect mức cao hơn. Nếu deal theo lương cũ thì sẽ không phù hợp với kỳ vọng.
Mong mng tư vấn ạ.
Nếu payslip bạn thấp, khi bạn show thì không bao giờ có mức trên kỳ vọng bạn nha, tốt nhất không show và apply công ty khác
Khỏi nộp, mặc gì nộp, quyền gì đòi nộp
Nói chung, bạn ở những vị trí thấp thì thích trải nghiệm thì trải nghiệm. Giả sử không có job nào khác thì cứ vào đại đi. Còn có job khác thì đừng vào đây!
Ủa cty này benefit tốt ko các bạn
Xin ít review chớ sao tui đi phỏng vấn HRBP kiêu quá trời luôn á, chảnh choá thiệt sự
Bạn hãy dành chút time đọc review và đưa ra quyết định của mình nhé…
Chúc bạn thành công
Tưởng cty lớn thì chuyên nghiệp lắm nhưng ko, trong cuộc gọi đầu tiên HR gọi đến ứng viên thì hỏi dồn dập: Lí do nghỉ công ty cũ, nghỉ rồi cảm xúc nsao buồn k :)), lương cũ nhiêu, mong muốn nhiêu, phải đưa payslip mới tiếp tục được nghen. :))) Máy móc rồi bới móc kinh khủng, ko biết trả được bằng payslip cũ ko nhưng mà hay zậy quá
HR tên L nha :)))
Chẳng qua Shopee giỏi che giấu quá nên ai nhìn vô cũng tưởng nó tốt hết á bạn, ngày càng bị bóc phốt quá nên ko còn cái tốt để thấy. Nếu các bạn vẫn giữ cái suy nghĩ công ty lớn luôn tốt, văn minh thì quá sai lầm. Ba cái phúc lợi, cơ sở vật chất cũng chỉ làm nền che mắt thiên hạ, người ta chỉ muốn các bạn phải thấy những gì họ muốn trên mạng xã hội thui. Còn những cái họ ko muốn ai thấy đều nằm trong này. Các review đúng 100%
Trước đây rất tốt luôn, sao sau này nghe nó tệ quá vậy, nói thật chứ ko nên moi móc kiểu đó, nên đi sâu vào chuyên môn và năng lực thì hơn, payslip thì chả ai mà show cả, đó là bí mật cá nhân, HR gì mà thấy ngán vậy
Thật ra, việc nộp payslip của cty cũ là tùy bạn muốn. Với tôi, tôi luôn dùng một chiêu cũ rích nhưng hiệu quả, đó là: “anh/chị thấy vừa lòng với tôi về mức lương thì mình ký hợp đồng. Việc payslip hiện tại (hoặc cũ) không chứng tỏ năng lực của tôi”. Dĩ nhiên, bạn phải có jobs hiện tại hoặc pv chỗ khác đạt yêu cầu rồi mới dám nói như vậy…
Ko có cái quy trình nào bắt nlđ nộp payslip đâu e, ép lương nlđ là 1 KPI của tụi HRBP thôi, kiểu em phải thuê dc nlđ vs giá rẻ nhất ấy, này là dành cho những đứa HRBP yếu nghề, ko biết đánh giá nlđ đó trả bao nhiêu là hợp lý, nên nó mới đòi coi payslip của em để có cái “chuẩn” mà trả giá đó
e ko biết nên cho e hỏi thêm nha
E cũng vừa nhận được pv của HR qua điện thoại xong HR cũng hỏi lương cũ của e là bn nhưng e trả lời là cho e nói cái khoảng đó chứ ko nói chính xác, xong HR cũng nói với e là sau này qua mấy vòng sâu hơn thì bắt buộc nộp payslip. Mà hồi trước e có xem một video nói là nộp payslip xong bị cho vô blacklist luôn.
Cái này ac nào có kinh nghiệm share với e với.
Đây ko phải là lần đầu e đc shopee gọi pv, chị HR lần trước (e cảm giác có kinh nghiệm hơn) chỉ hỏi mức lương kì vọng của e thôi chứ ko có hỏi về lương cũ hay payment slip gì cả nên lần này e hơi hoang mang
HẢ??? Cuộc gọi đầu tiên đã hỏi mấy chuyện như vậy? Thiệt luôn???
Mấy nhóc 2k trở đi làm hr à
Uh tôi thấy bạn trên nói đúng lắm, toàn bọn dốt chẳng có trình độ mà nó còn ngồi được chỉ vì là con ông cháu cha, còn ai học thật thì nó coi như rác rưởi thế mà còn phỏng vấn, mất thời gian, tốt nhất đừng vào phỏng vấn làm gì để cho chúng nó tưởng là thần kinh
Uh tôi thấy bạn nói đúng lắm, phỏng vấn cho có thôi còn người thì chúng nó đã chấm trước rồi. Quân xanh quân đỏ đã thế còn tách người khác ra để chúng nó tỏ vẻ trên phân