- Review company Shinkawa Vietnam (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
Review company Vmodev Hà Nội (Vietnam)
2025-09-24 by DU16 (Làm như cờ hó vì OT đ*o có lương)
Review company SYSTEMATIC FUNCTIONS (Vietnam)
2025-09-24 by dev quèn
Sếp cũ còn tạm. Sếp Nhật mới méo care gì ngoài tiền, chào buổi sáng mở miệng là money money rich rich. Manager Thiện ngoài tiền méo care gì. Leader chỉ mong cty còn sống để ăn lương. Dev cực thấy mịa éo dám làm đơn xin tiền OT. Ai còn ở cty ngoài lũ hút máu thì team UI chỉ còn dạng ko dám ra ngoài vì làm MFC gần như ko còn cty nào nhận.
Trước mặt thì các leadder và phó manager xu nịnh bác Thiện lắm chứ thật ra ai cũng mong bác “đi” sớm. Mắc cái gì mà ngày nào cũng chửi đổng qua skype, chuyện bé cũng gửi cho toàn group, họp lôi ra đấu tố.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. chỉ ngồi canh đọc chat của nhân viên là giỏi : ]]
A đù, thế có vụ gì ở bác Thiện mà ai cũng muốn bác đó đi vậy bác.
Với lại dạo này cty ổn k.
Tuấn Anh nghỉ chưa để t Hào ít ảo tưởng lại đi chứ. Gánh team mãi ko mệt hả
Phải nói là Ms Hào éo biết gì về cái mình đang làm!
Đầu năm chúc công ty mau phá sản để các dev co tương lai hơn. Còn manager và leader thì đi chổ khác để biết cảm giác bị hành ra sao.
Đây là cty đứng đầu về tỉ lệ nhân viên và số comment chửi trên ***
Leader và manager thay vì dẫn dắt cty thì tập trung vào lỗi hằng ngày của dev để cuối năm đấu tố trừ lương.
Công ty đã thành lập gần 10 năm. Những người đi tiên phong hãy nhìn lại và tự hỏi bản thân: Tại sao sau ngần ấy năm công ty vẫn dậm chân tại chỗ?! Tại sao nhân viên lần lượt ra đi? Những người ở lại thực sự có muốn đồng hành thay đổi cùng công ty phát triển hay an phận sống qua ngày như vậy là quá đủ?
Công ty cần một một người đủ tầm và đủ tâm để thay đổi tư duy cổ hủ, lối làm việc lỗi thời như hiện tại.
Mới bị hù dọa cái là họa mi không còn hót nữa haha
Mặc dù công ty không tốt như mong đợi của các bạn nhưng không ngờ Shinkawa đã từng có những thành viên tiêu cực kiểu chợ búa như thế này.
Các bạn có biết khi nói người khác như vậy chính là tạo nghiệp cho bản thân mình không. Nên nhớ luật nhân quả không chừa ai cả. Người các bạn nhắc đến, tôi hay anh Hào/ anh Sơn/ anh Tín hay ma nơ gơ của các bạn, nếu có sai hay tội lỗi thì đó là nhân của tôi của họ, nghiệp của tôi của họ, quả ngọt hay đắng chúng tôi sẽ nhận dù sớm hay muộn. Các bạn cũng đừng nên vì vậy mà tạo nên nghiệp của các bạn. Nên bớt sân si đi.
Các bạn có thể chịu áp lực, có thể bình tĩnh giải quyết vấn đề, có thể thích nghi với văn hóa công ty, bạn ở lại. Nếu các bạn không thể hòa hợp được nữa, bạn có thể đi. Mà các bạn đã đi rồi thì thoải mái tinh thần đi.
/>Trích bài viết “Chuyện giàu chuyện sang” – Tony Buổi Sáng: “… Nhớ nhé các bạn, nói về người vắng mặt, kể cả trên mạng, nếu không nói được điều gì tốt đẹp về họ, THÌ IM LẶNG…”.
Keep calm và rèn luy ện thêm đi các Dev.
Thân ái.
Đừng có comment nữa. Làm mỗi ngày lên hóng đọc cũng mệt. Mà toàn thấy comment ác không, comment vậy có làm được gì không?
Mấy chú cứ xồn xồn lên vậy thì có dc gì không. Bớt bớt đi.
Đề nghị đuổi t Hào vô dụng, cho Tuấn Anh lên làm leader
Cty nên thay đổi cách đối xử các dev nếu ko muốn người tài đi hết, chỉ còn bọn bất tài ở lại
Copy lại ra ngoài cho dễ thấy:
vl lúc chửi nhân viên cấp dưới thì có coi con ngta ra gì ko mà bị feedback trên cộng đồng thì phải lịch sự thế này thế nọ. Làm quản lý mà chỉ biết bợ ở trên, chửi ở dưới, sai phạm thì toàn đổ lỗi, thằng nào lách càng tốt thì càng khỏe. Quy định thì đẻ ra càng lúc càng lắm thứ vớ vẩn, đi trễ 1p cũng nộp form trừ lương còn bị nói tới nói lui, trong khi ở lại làm thì tìm cách im im ko cho OT dù ngta làm đúng. Ông Tín quản lý kĩ thuật thì lợi dụng, chắc hết trang giải trí nhưng game mình chơi thì trong giờ chơi cả máy tính, điện thoại, iPad, chửi đc người khác trong khi bản thân cũng đek thể theo đc. Bà Nhàn thì nịnh nọt, đi ăn coi sếp như trẻ lên 3 đưa từng miếng, task thì đè xuống dưới.
trách sao ng vào xong out liên tục. những người ở lại cũng vì lúc trước có cơ hội sang Nhật, qua đó làm tâm lý thoải mái khác hẳn VN, về thì bị giam 2 năm. Bây h tới cái cơ hội nãy cũng hết rồi, đi chỉ là gọi công tác ngắn hạn lẻ tẻ. Team leader từ Nhàn -tester , Hào-Ctrl, Sơn-UI ở lại chỉ tổ tốn cơm cty. Có Đức còn gọi là làm việc. Sơn bữa nào cũng ở lại ra vẻ nghiêm trọng thực ra cầm điện thoại đọc tiểu thuyết vớ vẩn, ngồi nói xàm xàm chứ task chỉ đích danh bắt làm mặt mày xanh lét, meeting toàn trốn đằng sau
Ông Sơn thấy nhục dùm ổng, leader éo biết làm cm gì, luồn cúi thì giỏi.
Cty bài ra nhiều luật lệ chẳng hạn như đi trể 1 p là dính thẹo để cuối năm đấu tố, giảm tăng lương đúng qui trình :)). À vụ giám sát màn hình nhân viên nữa chứ
Không yêu thì xin bạn đừng nói lời cay đắng.
Công ty sẽ phá sản sớm với cách điều hành hiện nay
Từ lúc ông sếp Nhật cũ nghĩ thì ma ná gờ tự cho mình là ông trời. Hợp ý lão là đúng, phật ý lão là sai. Thấy gì ngứa mắt là lôi vào mittinh ra rule mới. Bắt nhân viên cài PM theo dõi đễ hết lên đây rờ víu lung tung nữa.
Nói chung giờ môi trường trong không phù hợp với mấy bạn trẻ nhiệt tình và muốn cống hiến. Vô chỉ có hao mòn thanh xuân thôi.
Lão làng muốn vào hạ cánh an toàn cũng quên đi nhá, hết slot rồi.
Đứa nào đang dùng máy công ty đọc tới đây nên ngó xung quanh đi. Your privacy is company properties.
– Sếp cực kỳ tốt bụng và dễ thương
– Văn hóa công ty coi trọng nhân viên
– Tính chất công việc rất thích hợp để theo đuổi mảng lập trình nhúng
– Công ty hỗ trợ test năng lực ngoại ngữ hàng năm (tiếng Nhật, Anh). Nếu ngoại ngữ tốt (đặc biệt là tiếng Nhật) khả năng thăng tiến sẽ rất cao.
– Có cơ hội sang Nhật làm việc, đi business trip tại một số nước.
– Những anh senior, lead trong công ty giỏi chuyên môn.
Lương OT tốt, đươc tính nhiều hơn nếu OT vào cuối tuần (rất hiếm khi OT vào cuối tuần) và được nghỉ bù thêm 1 ngày.
Quy trình làm việc hơi rườm rà, công cụ/công nghệ quản lý cũ (quản lý source code, quản lý task…), chưa bắt kịp với xu thế (có thể thời điểm này đã được cải thiện) dẫn đến chưa hiệu quả và hơi tốn thời gian, dễ sai sót.
Comment láo toét, nói sai sự thật
Review nhảm nhí, dislike. Nói sai sự thật