Review company SEOUL SEMICONDUCTOR VINA CO ., LTD. (Vietnam)

Khi bạn đọc được Review này , hãy tự cảm nhận và đưa ra phán xét.
Ưu điểm:
– Lương thưởng rõ ràng
– Công khai minh bạch, đặc biệt là về tài chính… tất cả các vụ đớp tiền từ nhà cung cấp đều bị phát hiện và điều tra và đưa ra trước vành móng ngựa
– 3 bữa ăn đều như vắt tranh
– Thích hợp người mới ra trường. (vào đây bạn sẽ được gặp rất nhiều ae đồng môn Bách Khoa)
Nhược điểm:
– Công ty ngày càng đi xuống, chế độ cắt giảm, toàn bộ nhân sự bên Hàn đã bị cắt giảm gần hết. Cũng khôn, vứt mấy đồng cho người Việt, bắt làm như ch* mà lại giảm chi phí thuê nhân sự.
– Công việc giữa các bộ phận không rõ ràng, làm việc chồng chéo và không có sự hỗ trợ nhau (đôi khi phải nịnh nọt, nói khéo, van lậy sự giúp đỡ bộ phận khác để họ hỗ trợ làm công việc chuyên môn của họ mà đáng lẽ ra không phải việc của mình làm)
– Khi làm ở đây, đặc biệt bộ phận R&D,,,, bộ phận được coi là rác ở công ty, bạn sẽ được đóng vai rất nhiều người… từ 1 nhân viên kho, đóng hàng, gửi hàng, nhận hàng. Được đóng vai làm nhân viên xuất- nhập khẩu, làm invoice xuất hàng, theo dõi lịch trình hàng hóa. Được đóng vai làm anh công nhân khuân vác hàng chục KG với quãng đường 2km, được tự sản xuất hàng hóa, vận hành máy móc như 1 anh kĩ thuật line. Được đóng vai làm nhân viên mua hàng, làm việc đàm phán, trả giá với nhà cung cấp, làm hợp đồng giấy tờ với nhà cung cấp. Được đóng vai chị chất lượng để kiểm soát và đưa ra lỗi,
– Khối lượng công việc nhiều, OT bán mạng nhưng lương lại rất bèo, trung bình cứ xác định 9-10h tối vẫn còn ngồi làm việc. Công việc không được phân chia hợp lí, người sướng, người khổ. Cùng R&D, bộ phận A cứ trung bình 15 dự án/ 1 người nhưng không được tuyển thêm người. Trong khi đó bộ phận B trung bình 5 dự án/ người lại tuyển người ồ ạt. Đoc đến đây chắc có thằng sẽ nhảy dựng lên cắn ” m thì biết cái đ*o gì” Thôi, cố gắng ở lại mà đớp mấy đồng từ nhà cung cấp, tranh thủ không mấy hôm nữa bị bắt thì lại hết đường làm ăn.
– CEO thì lúc đ*o nào cũng nói đạo lí, đọc sách nhưng áp dụng với thực tế thì như *** Yêu cầu nhân viên làm ca đêm để luân phiên việc theo dõi lịch trình mẫu, để làm việc với khu vực châu Âu, châu Mĩ
– Giám đốc thì lúc đ*o nào cũng lăm lăm giảm chi phí… trời nóng 29-30 độ… hàng trăm con người trong văn phòng…. bắt cắt hết điều hòa giảm tiền điện. Soi từng nhân viên lấy giấy vệ sinh, chửi nhân viên trong WC, soi từng vết không thể nào tẩy được trên sàn bắt nhân viên cọ bằng được.