Review company Sendo.vn (Vietnam)

Bình luận lần này mình chủ yếu warning mọi người rằng làm ở công ty này sẽ bị cắt giảm bất cứ lúc nào và have no reason nên mọi người phải thận trọng. Từ 1000 người cũng có thể 700 người và hiện tại chỉ hơn 400 người (bảo là thay đổi cơ cấu hâha nhưng cắt ko kể ngừoi làm 4 năm hay 5 tháng đều cắt hết cả những manager làm rất tốt công việc, đụng đến thì bảo sendo đang làm đúng luật trong khi sáng thứ 2 mới bắt đầu thông báo là buổi chiều là cuốn đồ về luôn rồi). Và cách làm việc của HR team cực kỳ thiếu chuyên nghiệp mọi người sẽ phải ra đi trong cơn tức tối ấm ức và đhs lại bị bỏ con giữa chợ ngay đúng mùa dịch này ….

Đợt cắt giảm lần này quả thực rất khủng khiếp, mọi người ra đi nhanh như một cơn gió. Sau đợt này những người ở lại còn mấy ai còn ý chí tiếp tục cống hiến cho công ty để rồi một ngày đẹp trời nhận được cái quyết định nghỉ việc như những người phải ra đi trong đợt này.

Mình đã làm việc ở Sendo hơn 4 năm, thực sự hôm nay nhận tin ngày mình rất buồn, không hiểu vì sao lại có những quyết định dứt khoát như vậy ..
Nhưng nếu nói về môi trường ở Sendo, thì theo cảm nhận của bản thân mình, công tâm mà nói thì Sendo là một môi trường khá lý tưởng ..

4 năm là một khoảng thời gian đủ để hiểu rõ về một công ty, mình đã làm việc với rất nhiều bộ phận khác nhau, move qua những trung tâm khác nhau, nên cũng có cơ hội tiếp xúc với nhiều sự kiện và con người trong thời gian làm việc.

Điều khiến mình ấn tượng nhất là con người Sendo, mọi người đều rất hòa đồng, các cuộc vui, các event đều rất năng nổ. Có đầu tư đầy đủ các hoạt động mà mình thấy ít công ty thực hiện ( còn có cả giải bóng đá hằng năm )

Nếu bạn làm ở Sendo giai đoạn 2018-2019, chắc chắn bạn sẽ chẳng có lí do gì để ghét Sendo cả, giai đoạn này là thời gian mà mình cảm thấy Sendo phát triển mạnh mẽ nhất trong công việc và các hoạt động tập thể, cảm giác mỗi ngày đi làm việc rất vui, đồng nghiệp hỗ trợ nhau hết mình, mỗi team như mỗi gia đình nhỏ, ăn chung, làm chung.. Thật dễ thấy những buổi anh em ở lại trực, ngồi lại làm khuya, đặt đồ ăn chung, trễ nhưng rất vui vẻ ..
Đặc biệt là trong các ngày diễn ra những sự kiện lớn, mọi phòng ban đều hỗ trợ nhau liên tục, các team chạy số thì rần rần.. không khí làm việc đẩy cao, anh em ai cũng hưng phấn, cùng hướng về một mục tiêu chung.. mình đã từng thấy cảnh mọi người la hét, vỗ tay, ôm nhau khi đạt số, lúc ấy khoảng 8-9h tối ..
Những hoạt động Team Building cũng rất hay, đầu tư, YEP cũng rất chu đáo..
Mọi thứ khiến mình có cảm giác như đây là một gia đình mới vậy, nên dù có nhận được nhiều offer từ nhiều bên khác, mình cũng không mặn mà lắm..
Mỗi ngày chạy mười mấy cây số đi làm nhưng vẫn làm đc 4 năm trời thì chắc các bạn cũng đủ hiểu ..
Mình cảm thấy rằng, khoảng thời gian làm việc ở Sendo thật sự là khoảng thời gian tuyệt vời nhất trong công việc. Và mình tin chắc rằng những ai đã làm trên 1 năm ở đây cũng cảm thấy vậy .

Việc nghỉ Sendo cũng là một trong những quyết định khó khăn của mình, vì mình không biết liệu một môi trường mới mình có thể gặp được những người đồng nghiệp tuyệt vời như vầy không, có được thoải mái cống hiến với công việc của mình hay không, ngày chia tay Sendo thực sự trong lòng có chút tiếc nuối ..

Tuy nhiên hôm nay biết được sự việc cắt giảm này, cũng không phải lần đầu cắt giảm, nhưng quy mô thật lớn, và thật nhanh gọn, khiến cho mình tự hỏi rằng, nếu mình ở vị trí của các bạn, chắc mình sẽ rất sốc và rất buồn.. không chỉ vì những ràng buộc hợp đồng, mà vì phải xa những người đồng nghiệp thân thiết ..

Mình biết hành động này của công ty là cực chẳng đã, nhưng nó quá phũ, khiến cho người đã đi như mình còn đau lòng huống chi là người bị ép ..

Hy vọng rằng những lãnh đạo cấp cao có cái nhìn sâu sắc hơn, sát đáng hơn về vấn đề này..

Nếu có vấn đề gì mình cảm thấy không hài lòng, thì chỉ có vấn đề về HR thôi .. Hy vọng công ty có sự thay đổi, và lựa chọn những người có tâm hơn để chăm sóc cho lợi ích của nhân viên thay vì tìm cách cắt xén lợi ích như bây giờ !

Ái chà chà kỳ này tin Sendo đuổi nhân viên lan ra khắp cả nước rồi :))

Thật sự rất sốc khi ngày 31/5 vừa qua các ace sendo đã trải qua 1 câu chuyện khá tôi tệ khi 9am bik tin, 10am nhận mail và 12pm bị đuổi. Mình cũng vô cùng sốc, nhưng m vẫ bình tĩnh khi vào cuộc họp. Nhưng cái khiến m bức xúc nhất và ko chấp nhận dc là thái độ của người lãnh đạo tên là Linh, anh ấy vào thông báo và ra trong 5p như 1 cơn gió, a ấy nói rằng cty sẽ ‘tái cấu trúc’ để né từ ‘đuổi hàng loạt’ với mng. Với tư cách là ngừoi lãnh đạo đứng đầu cty, điều hành cty đi vào thất bại đến mức phải đuổi cả trăm nv trong 1 buổi sáng nhưng lại ko mở miệng nói dc 1 câu XIN LỖI với mng. Đây là điều m bức xúc nhất, và m nghĩ đây la lí do tại sao sendo thất bại chưa bàn tới các vde khác. Một ng lãnh đạo như v sao có thể có dc sự tị tưởng và tôn trong của nv dc. Những thôi chuyện đã qua, mình mong các ace đều tìm dc cv mới sau gcxh, 1 cơ hội mới. Thay vì cta thù hằn sendo, đòi kiện tụng, đi nói xấu sendo ở cty mới thi m nghĩ cta chỉ cần ko mua đồ ở Sendo nữa là dc. Ko cần phải giữ mãi sự thù hằn vs cty, để cty còn có cơ hooij xdung lai sau đống tro tàn. Những ng ở lại chắc cũng sẽ rất hoang mang ko khác gi cta đâu.

Thứ 2 thức dậy lòng buồn quá các fen ơi, Giờ dịch đến rồi, giãn cách xã hội …. còn thất nghiệp nữa …

May mắn bước vào Sendo giữa thời kỳ có thể coi là thịnh vượng nhất. Sau gần 4,5 năm làm việc rồi cũng bước ra khỏi Sendo, lúc này mới loáng thoáng nghe có dấu hiệu bất ổn. Tuy nhiên, mình đi vì tìm lý tưởng cho con chữ chuyên nghiệp hơn chứ không phải bất kỳ vấn đề nào ở Sendo. Từ dạo đó đến nay đã làm ở 2 công ty, 1 môi trường starup nước ngoài, 1 công ty cũng gọi là có file name tầm cỡ trong nước. => Điều rõ ràng nhận thấy, Sendo vẫn là môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn minh, con người thân thiện, năng động và vui vẻ hơn cả. Chuyển lương đúng ngày và không bao giờ dùng hình thức lươn lẹo để cắt xén các khoản thưởng này kia của nhân viên.

Có lẽ do mình may mắn bước vào đúng thời điểm và ra đi đúng thời điểm nên ngoài kinh nghiệm viết như “bản năng” sống thì sau khi rời Sendo, hành trang của mình đã kha khá, đủ tự tin để ch*m gió phần phật khi phỏng vấn và làm tốt việc ở những cty sau này (trong lĩnh vực của mình).

Mình nghĩ, Sendo cũng như vạn vật trên thế gia n này, sau thời gian “huy hoàng” thì cũng dần “phai màu”.

Có thể đúng người nhưng không đúng thời điểm, xin chia sẻ với tất cả mọi người đang gặp vấn đề với Sendo.

Công ty nào cũng có yếu tố chính trị, tuy nhiên ở Sendo thì yếu tố chính trị chiếm phần quyết định trong công việc, vượt luôn cả yếu tố đạo Đức nghề nghiệp, liêm sỉ và điều cơ bản nhất là tông trọng nhân viên từ cấp bậc được gọi là sếp.

Phòng ban chịu trách nhiệm đầu tiên trong việc cải thiện văn hoá tổ chức, gắn kết nhân viên là phòng HR; tuy nhiên từ HRD, người có bằng Ph.D thì lại có cách giao tiếp như dân anh chị, team C&B thì cũng không khá hơn, các chị dùng ngôn ngữ và thái độ chợ búa như la hét để áp đảo tinh thần và nạt nộ nhân viên khi họ có câu hỏi về quyền lợi của mình. Mặc dù ai cũng có bằng Đại Học là ít nhất.

Sendo sau 8 năm tự hào vẫn hoạt động thì điều cơ bản nhất từ phía HR như; tính lương & tính thuế (vẫn còn sai đều đều hằng tháng), database uv (vẫn đầy lỗ hỗng còn khái niệm về bảo mật thông tin thì tạm quên luôn nha). Lý do là tính lương và thuế vẫn làm manual nên các bạn phải kiểm tra rất kỹ khi nhận được payslip, quyết toán thuế vẫn sai cho đến thời điểm hiện tại.

Công ty vẫn còn nợ tiền BHXH nên khi nv nghỉ, phải chờ ít nhất 1 – 1.5 tháng mới có sổ. Thương mấy bạn bị thất nghiệp cần sổ để đi làm BHTN trong mùa dịch nữa.

V/v tuyển dụng, tội mấy bạn recruiter phải chạy KPIs, tìm kéo uv; ngoài việc bị ảnh hưởng tai tiếng của Sendo và giới hạn ngân sách lương thì vấn đề cancel offer phút cuối vẫn thường xảy ra. Làm recruiter mất uy tín và network cá nhân cũng ko giữ được.

Khổ lắm, làm ở Sendo mà nếu lính có ý kiến khác với ý kiến sếp là bị coi như phản đối và khi văn hoá này tồn tại; người tài sẽ đi dần do họ không có cơ hội áp dụng ý tưởng để đổi mới; còn người ở lại muốn “sống” được thì có 2 options:

1. Tìm cách mua chuộc sếp hoặc xây dựng quan hệ với tay phải của sếp. Vd: 1 cá nhan HRBP team trước cũng hay mua chuộc team C&B để lấy thông tin mật về ngân sách HR. Nội bộ HR cũng đấu đá lẫn nhau thì mình khoan nãy nói đến khái niệm teamwork.

2. Suy nghĩ dùng phương pháp báo cáo đối phó mà hồi học cấp 2-3 mình hay làm để báo cáo xem ngày này mình làm X Y Z là gì; thay vì báo cáo kết quả công việc.

Thôi, nhiều quá, kể không hết, thấy buồn cho các bạn trẻ đang phải chịu đựng hoàn cảnh hiện tại và các uv bị cancel offer phút cuối. Hy vọng các bạn sẽ vững niềm tin và đừng từ bỏ ý chí tìm được 1 tổ chức mới với môi trường trong sáng và đạo đức hơn.

Thân ái!

Từ khi có mẹ hrd mới vào, lôi hết nguyên họ hàng và đang sử dụng một style chợ và những cách xử lý dơ dáy dựa vào “tao thích” và “tao không thích”.
Thái độ thì đc ông Linh bảo kê nên “tao là hrd nên lệnh tao là lệnh trời”.
Đi làm mặc áo hở khe zú nữa nha, ko hiểu sao leo đc tới đó. Quá khen