Review company Sendo.vn (Vietnam)

Môi trường cực kì tiêu cực. Tg Nguyễn quang thuật bị bệnh tâm lí hồi nhỏ, cái này nhìu ng đã biết, nên nói chuyện khá mất dạ*, chuyên thu tiền nhân viên bằng cách tổ chức đi chơi đến chỗ của chủ nợ của nó. Văn hoá fpt , phát title k phát lương.mọi người cẩn thận tránh xa.

Sếp và đồng nghiệp thân thiện nhiệt tình, làm việc tại toà nhà FPT cũng khá tiện nghi ko quá tệ. Đặc biệt là mấy em gái phòng nhân sự rất xinh.

Với những Sendoer BUỘC PHẢI RỜI khỏi Sendo,, công ty hiểu những cảm xúc và lo lắng lẫn lộn mà bạn sẽ phải trải qua trong những ngày, tuần và tháng sắp tới. Chúng tôi mong bạn yên tâm hơn với những hỗ trợ tài chính, nghề nghiệp, sức khỏe và tinh thần mà Sendo cung cấp, gồm có:
1/ Trợ cấp thôi việc:
– Đối với nhân viên đã kí hợp đồng vô thời hạn, mức thỏa thuận sẽ được deal kín để tiết kiệm chi phí nhất cho phía công ty.
– Đối với nhân viên kí hợp đồng có thời hạn và sắp hết, dĩ nhiên rồi, mức bạn nhận được chính là khoảng thời gian còn lại trên hợp đồng, miễn thắc mắc.
2/ Khoản hỗ trợ bổ sung riêng: Dĩ nhiên là không rồi, chúng ta đang cực kì tích cực trong công cuộc cắt cost cơ mà. Thưởng, Tháng 13, Tăng lương? 2020 này Sendo đang cân nhắc lại những khái niệm này, xem có nên tạm bỏ ra khỏi từ điển của công ty hay khôn, đó là đối với người ở lại, còn người đã rời đi thì chúng ta không bàn nữa nhé.
3/ Cổ phiếu của công ty: Chúng tôi đang cân nhắc về việc này, sẽ c ó email cho các bạn sau (còn định nghĩa về sau như thế nào thì mời các bạn chơi xổ số để đoán nhé).
4/ Bảo hiểm y tế: Bảo hiểm xã hội của Nhà nước chúng tôi còn đang nợ, bảo hiểm y tế là gì? Công ty chúng ta đang ở trong thời kỳ khó khăn, mà khó khăn thì thứ gì dính tới tiền thì sẽ được tạm quên đi bạn nhé.
5/ Đảm bảo chế độ thai sản cho Sendoers nữ đang trong thai kỳ và Sendoers nam có vợ đang trong thai kỳ: Như đã nói ở trên, chúng tôi đang cắt cost triệt để, nên việc này, lại tiếp tục bỏ qua bạn nhé.
6/ Chuyển đổi thành tiền mặt đối với ngày nghỉ phép tích lũy hàng năm: ok, chúng ta deal với nhau được khoảng này.
7/ Các điều kiện hoàn trả cho các khoản tiền thưởng ký gửi trước và trợ cấp chuyển nơi công tác: Nợ cũ thì các bạn phải thanh toán hết cho công ty, còn trợ cấp ư, chúng ta lại quay về với bài toán cắt cost, nên thôi, lại skip nhé.
8/ Chuyển giao công việc và hỗ trợ phát triển dưới hình thức những hỗ trợ từ phòng Nhân sự của Sendo, đồng thời xây dựng Thư mục nhân sự (Talent Directory): Các bạn hãy tự update CV hoặc Linked In để những công ty khác biết nhé. Bộ phận nhân sự còn đang bận chiến lược cắt cost, cắt người, thời gian quái đâu mà giúp với đỡ. Các bạn thông cảm giúp công ty hen.
9/ Công cỵ phát triển nghề nghiệp online và khóa học kỹ năng sống: Trong suốt quá trình làm việc tại Sendo từ trước tới nay, bạn đã tham gia được bao nhiêu hoạt động liên quan tới vấn đề phát triển bản thân rồi? Con số chắc không vượt qua được số ngón trên một bàn tay phải không? Trong quá trình còn là nhân viên Sendo, số lượng còn ít như vậy, liệu khi bạn nghỉ rồi, sẽ có chương trình dành cho bạn sao? Nếu có thì tiền đâu mà làm, chúng ta đang cắt cost cơ mà?
10/ Hỗ trợ tinh thần thông qua Sendoer Assistance Program: Mail của bạn sẽ bị khóa ngay vào lúc 5h31 chiều ngày làm việc cuối cùng, nên thôi, chương trình này cũng chỉ tạm là một cái tên bạn nhé.
11/ Cuối cùng, bạn có thể lựa chọn để lại đồ đạc cho những đồng nghiệp xung quanh hoặc gom về hết (à, trừ tài sản của công ty), chứ chúng tôi không có gì cho bạn cả.
Thân ái và không hẹn ngày tái ngộ.

Làm ở đây hơn 2 năm, nên mình đút kết được những điều như sau:
Điều tốt:
– Lương trả đủ, đúng ngày đầu tháng
– Tiền OT có tính, bây giờ chuyển sang ngày phép
– Nhà vệ sinh thuộc toà nhà FPT nên sạch sẽ
– Bảo hiểm đóng full lương (sẽ đóng thuế nhiều nhé)

Điều cần giải quyết:
– Vấn đề con người: quá đông người mà cấp trên không có tầm nhìn quản lý. Dẫn đến xung đột nội bộ, người ở không, người bù đầu, không có văn hoá điển hình.
– Vấn đề quản lý: có ông giám đốc kỹ thuật suốt ngày chen vào việc QC, Product và quan trọng là tao luôn đúng.
– Chính trị: từ vấn đề con người, văn hoá dẫn đến người ta thường phải suy nghĩ theo phe nào, làm dự án nào ngon, chứ ko phải làm thế nào để phát triển.
– Quy trình thì mới tuyển nhiều Agile Coach, nhưng họ không phải những người có khả năng thay đổi mindset tầng quản lý cấp cao và giải quyết vấn để con người.
– Chính sách thưởng KPI không rõ ràng, điều đó hay thấy tại FPT. Thưởng theo mối quan hệ, đi nhậu nhiều hay k hông, được lòng sếp không.
– Thiếu ổn định: tách gộp trung tâm liên tục với lý do tui là startup, nhưng khi branding thì đều là công ty hàng đầu VN.

Tuỳ vào mục tiêu cá nhân mà hãy quyết định có dấn thân hay không. Công ty nào cũng có cục sh*t của nó, tuỳ thời điểm mà cục sh*t đó ảnh hưởng đến bạn như thế nào.

Khuyên a e né thằng này ra nhé. đi khám bhyt mới biết cty to thế mà éo đóng bh mấy tháng rồi, nói đúng là nợ bh, bệnh viện in cho tờ giấy to đùng là bhyt hết hạn vì cty chưa đóng bh từ tháng 2, tháng 3 gì đấy. rồi ku đồng nghiệp nghỉ thì ko lấy đc sổ bh cũng vì nợ bh. còn bảo là trong vòng 3 tháng vẫn kịp lấy bh thất nghiệp mà 🙂 quyền lợi cơ bản a e nào k care thì cứ nhảy vào còn k thì né ra nhé, chả biết mấy chốc nợ lương giờ 🙂