Review company Sendo.vn (Vietnam)

May mắn bước vào Sendo giữa thời kỳ có thể coi là thịnh vượng nhất. Sau gần 4,5 năm làm việc rồi cũng bước ra khỏi Sendo, lúc này mới loáng thoáng nghe có dấu hiệu bất ổn. Tuy nhiên, mình đi vì tìm lý tưởng cho con chữ chuyên nghiệp hơn chứ không phải bất kỳ vấn đề nào ở Sendo. Từ dạo đó đến nay đã làm ở 2 công ty, 1 môi trường starup nước ngoài, 1 công ty cũng gọi là có file name tầm cỡ trong nước. => Điều rõ ràng nhận thấy, Sendo vẫn là môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn minh, con người thân thiện, năng động và vui vẻ hơn cả. Chuyển lương đúng ngày và không bao giờ dùng hình thức lươn lẹo để cắt xén các khoản thưởng này kia của nhân viên.

Có lẽ do mình may mắn bước vào đúng thời điểm và ra đi đúng thời điểm nên ngoài kinh nghiệm viết như “bản năng” sống thì sau khi rời Sendo, hành trang của mình đã kha khá, đủ tự tin để ch*m gió phần phật khi phỏng vấn và làm tốt việc ở những cty sau này (trong lĩnh vực của mình).

Mình nghĩ, Sendo cũng như vạn vật trên thế gia n này, sau thời gian “huy hoàng” thì cũng dần “phai màu”.

Có thể đúng người nhưng không đúng thời điểm, xin chia sẻ với tất cả mọi người đang gặp vấn đề với Sendo.

Công ty nào cũng có yếu tố chính trị, tuy nhiên ở Sendo thì yếu tố chính trị chiếm phần quyết định trong công việc, vượt luôn cả yếu tố đạo Đức nghề nghiệp, liêm sỉ và điều cơ bản nhất là tông trọng nhân viên từ cấp bậc được gọi là sếp.

Phòng ban chịu trách nhiệm đầu tiên trong việc cải thiện văn hoá tổ chức, gắn kết nhân viên là phòng HR; tuy nhiên từ HRD, người có bằng Ph.D thì lại có cách giao tiếp như dân anh chị, team C&B thì cũng không khá hơn, các chị dùng ngôn ngữ và thái độ chợ búa như la hét để áp đảo tinh thần và nạt nộ nhân viên khi họ có câu hỏi về quyền lợi của mình. Mặc dù ai cũng có bằng Đại Học là ít nhất.

Sendo sau 8 năm tự hào vẫn hoạt động thì điều cơ bản nhất từ phía HR như; tính lương & tính thuế (vẫn còn sai đều đều hằng tháng), database uv (vẫn đầy lỗ hỗng còn khái niệm về bảo mật thông tin thì tạm quên luôn nha). Lý do là tính lương và thuế vẫn làm manual nên các bạn phải kiểm tra rất kỹ khi nhận được payslip, quyết toán thuế vẫn sai cho đến thời điểm hiện tại.

Công ty vẫn còn nợ tiền BHXH nên khi nv nghỉ, phải chờ ít nhất 1 – 1.5 tháng mới có sổ. Thương mấy bạn bị thất nghiệp cần sổ để đi làm BHTN trong mùa dịch nữa.

V/v tuyển dụng, tội mấy bạn recruiter phải chạy KPIs, tìm kéo uv; ngoài việc bị ảnh hưởng tai tiếng của Sendo và giới hạn ngân sách lương thì vấn đề cancel offer phút cuối vẫn thường xảy ra. Làm recruiter mất uy tín và network cá nhân cũng ko giữ được.

Khổ lắm, làm ở Sendo mà nếu lính có ý kiến khác với ý kiến sếp là bị coi như phản đối và khi văn hoá này tồn tại; người tài sẽ đi dần do họ không có cơ hội áp dụng ý tưởng để đổi mới; còn người ở lại muốn “sống” được thì có 2 options:

1. Tìm cách mua chuộc sếp hoặc xây dựng quan hệ với tay phải của sếp. Vd: 1 cá nhan HRBP team trước cũng hay mua chuộc team C&B để lấy thông tin mật về ngân sách HR. Nội bộ HR cũng đấu đá lẫn nhau thì mình khoan nãy nói đến khái niệm teamwork.

2. Suy nghĩ dùng phương pháp báo cáo đối phó mà hồi học cấp 2-3 mình hay làm để báo cáo xem ngày này mình làm X Y Z là gì; thay vì báo cáo kết quả công việc.

Thôi, nhiều quá, kể không hết, thấy buồn cho các bạn trẻ đang phải chịu đựng hoàn cảnh hiện tại và các uv bị cancel offer phút cuối. Hy vọng các bạn sẽ vững niềm tin và đừng từ bỏ ý chí tìm được 1 tổ chức mới với môi trường trong sáng và đạo đức hơn.

Thân ái!

Từ khi có mẹ hrd mới vào, lôi hết nguyên họ hàng và đang sử dụng một style chợ và những cách xử lý dơ dáy dựa vào “tao thích” và “tao không thích”.
Thái độ thì đc ông Linh bảo kê nên “tao là hrd nên lệnh tao là lệnh trời”.
Đi làm mặc áo hở khe zú nữa nha, ko hiểu sao leo đc tới đó. Quá khen

Lần đầu tiên đi phỏng vấn chưa thấy công ty nào hãm như bên này.

Vào thì có 2 anh, 1 anh chắc senior vô cũng chào hỏi giới thiệu, còn 1 anh chắc lead vô chả thèm nói tên mình cũng chả thèm giới thiệu, mặt lúc nào cũng khinh khinh. Lần đầu tiên thấy pv mà không thèm đọc CV ứng viên, mình mới đi làm 1 năm mà hỏi toàn câu trên trời như tuyển super junior. Mình kiểu wtf? hỏi thì giọng cứ khinh khinh rồi bảo giọng mỉa mai anh toàn hỏi mấy thứ đơn giản? hỏi chưa tới 15p thì khinh ra mặt rồi không thèm hỏi nữa. Cũng không thèm mời ứng viên nước, ông anh senior thì ngồi cho có và lập lại câu hỏi của ông kia. Thiệt chưa bao giờ thấy phí thời gian khi đi pv cho đến đi bên này.

Con mẹ hrd vừa dơ vừa ác… hỏi sao công ty không mau sụp

Sendo đang nợ bhxh nhé.
Sổ BHXH gần 3 tháng mới trả về cho nld, ko 1 lời giải thích hay xin lỗi.
Hỏi thì cáu kỉnh như ch* cắn ma, cái bạn gì tóc ngắn ngắn quên tên rồi nói chuyện với nhân viên cũ mà cứ lớn giọng quát nạt.
Chia tay sendo là đúng lắm.