Review company Sendo.vn (Vietnam)

Chả biết các bác thấy như nào, e thì thấy chối cty này lắmPV thì ép lương, mình cũng cần việc thời điểm đó, với vô xem sản phẩm như nào. Làm việc vs 1 thằng sếp siêu hãm, dân bắc, dc cái mã, chém giỏi, nổ mạnh, vô trc mình được vài tháng thôi nhưng sau đó nhân sự cũ trc thằng sếp này nghỉ sạch -> choáng chưa.Làm việc liên phòng ban thì đùn đẩy nhau, sếp mấy phòng khác cũng buồn cười lắm, chả mấy ông làm ra đuợc vấn đề, nhiều là phét.Thưởng năm rồi mới hài, đùa chứ e bảo e không có đồng nào các bác có tin không. Nên e chạy gấp.Xát nhập Tiki gì đấy mà ko thấy tin chính thống, thằng bạn NV cũ ở đấy bảo đang cắt nhân sự nhưng kiểu giấu đút. Tuyển năm ngoái thì vồn vã vào gấp xong mới dc 6 tháng cũng đuổi ngta gấp, ko hiểu!Nói chung toàn treo đầu dê bán thịt chó thôi. Lỡ dỡ nhiều a e lắm.Tỉnh táo nhá các huynh đệ ơi

Làm ở đây hơn 2 năm, nên mình đút kết được những điều như sau:Điều tốt:- Lương trả đủ, đúng ngày đầu tháng- Tiền OT có tính, bây giờ chuyển sang ngày phép- Nhà vệ sinh thuộc toà nhà FPT nên sạch sẽ- Bảo hiểm đóng full lương (sẽ đóng thuế nhiều nhé)Điều cần giải quyết:- Vấn đề con người: quá đông người mà cấp trên không có tầm nhìn quản lý. Dẫn đến xung đột nội bộ, người ở không, người bù đầu, không có văn hoá điển hình.- Vấn đề quản lý: có ông giám đốc kỹ thuật suốt ngày chen vào việc QC, Product và quan trọng là tao luôn đúng.- Chính trị: từ vấn đề con người, văn hoá dẫn đến người ta thường phải suy nghĩ theo phe nào, làm dự án nào ngon, chứ ko phải làm thế nào để phát triển.- Quy trình thì mới tuyển nhiều Agile Coach, nhưng họ không phải những người có khả năng thay đổi mindset tầng quản lý cấp cao và giải quyết vấn để con người.- Chính sách thưởng KPI không rõ ràng, điều đó hay thấy tại FPT. Thưởng theo mối quan hệ, đi nhậu nhiều hay không, được lòng sếp không. – Thiếu ổn định: tách gộp trung tâm liên tục với lý do tui là startup, nhưng khi branding thì đều là công ty hàng đầu VN. Tuỳ vào mục tiêu cá nhân mà hãy quyết định có dấn thân hay không. Công ty nào cũng có cục shit của nó, tuỳ thời điểm mà cục shit đó ảnh hưởng đến bạn như thế nào.

Công ty trẻ, phát triển nhanh. Tuy nhiên nhân sự tăng vô tội vạ rồi lại muốn cắt bớt.Giám đốc, phó giám đốc trung tâm, quản lý, leader nhiều đếm ko xuể, ban bệ.Ngân sách thưởng, các chính sách trợ cấp này nọ cũng chia từ trên xuống. Nhìn chung nhân viên là thiệt thòi nhất.Chế độ đánh giá, thưởng không rõ ràng. Công ty quảng cáo thưởng tối thiểu 1-3 tháng lương ngoài tháng 13 nhưng thực tế ko phải vậy, rất nhiều người làm full năm ko hề được bonus 1 tháng, thấp tệ. Có một số người còn không có thưởng do ngân sách bonus ko đủ chia.Ai muốn trải nghiệm học hỏi, bon chen thì vào, còn muốn gắng bó lâu dài, tận tụy thì nên suy nghĩ thật kỹ càng.

Mịa ***, convert bằng được sang, deal lương lên xuống, dìm hàng ứng viên, chốt xong lương đi làm, vừa làm được 2 tuần đòi cắt giảm lương các kiểuMịa chúng mày mất dạy vừa thôi, mất công mất việc, bây giờ gần tết phải đi xin việc, cầu cho chúng mày chết sớm cho không khí trong sạch

Ae đọc nhé, giám đốc vầy, không biết môi trường đó còn kinh khủng như thế nào nữa.https://www.***/groups/miennamgroup/permalink/2135395483435357/Đọc lẹ coi chừng bị sendo bỏ tiền ra xóa.

Mình thấy đây là kiểu công ty chính trị điển hình.- Môi trường: nhiều trung tâm. Một số team siêu ẹ, nên tham khảo thông tin trước khi apply. Hoặc đơn giản xem người phỏng vấn trao đổi với mình thái độ như lào.- Sếp: chém mát, làm việc thì tuỳ ông, có ông không biết gì, có ông có kiến thức nhưng giao tiếp hoặc thái độ làm việc méo ra gì :))). Mà thôi ở đâu cũng có kẻ này kẻ khác. Cũng không phải không có sếp có tâm, tâm lí, theo sát nhân viên, nhưng hàng hiếm.- Lương lậu: khá bèo, thấy ông dưới rờ nhưng thông tin không biết đúng sai. Nghe DC1 lương ngon hơn các ông DC khác ( tất nhiên so cùng vị trí )- Công nghệ: làm product, quy hoạch hàng năm, lỗi cùng vì vậy triền miên không dứt. Nhìn lại thì hệ thống cũng lớn, đáng cân nhắc.Đánh giá chung: thích hợp các chú trẻ khoẻ vào học hỏi kinh nghiệm, chưa quan trọng về lương lậu.Kinh nghiệm: phỏng vấn hỏi luôn nhân sự làm vị trí nào hoặc team nào luôn. DC1 lương ổn hơn nhưng nếu làm lâu dài và muốn môi trường tốt thì qua DC2.

Cty mời pv chỉ để thám thính là chính, hỏi lòng vòng văn vẻ không vô chủ đề, đừng mất thời gian apply làm gì

Fresher Front-end (React) ở đây lương nhiêu vậy ae ? Có hỏi thuật toán đồ ko ?

Hôm nay nạp tiền điện thoại thông qua sendo.vn, bị ngân hàng trừ tiền mà bên sendo không có nạp tiền, lịch sử giao dịch của nó cũng không ghi nhận nên mất tiền rồi, liên hệ không thấy trả lời. Sendo làm ăn mất dạy rồi.

Hi ae, mìh đã đi PV vị trí senjor, PV không được là chuyện bình thường nhưng PV ở FPT thì mình lại có cảm giác khác sau bao năm đi PV xin việc.Định không viết làm gì vì sẽ mất time nhưng mà mình nghĩ nên viết ra để những bạn sau họ rút kinh nghiệm mà dè chừng trước khi bị HR mồi chày đến PV.1. Môi trường FPT thì mọi người đã review trên đây rồi nên mình ko nói nữa.2. Còn sendo.vn thì sao, dc bảo trợ bởi fpt mà, có khác gì ko, xin thưa là không khác, vẫn y chang như fsoft,… như ae IT thường nóic trên đây.Được mời vào PV vị trí senjor reactjs, hẹn PV 9h30 thì mình đến sớm 20 phút, đúng 9h30 mới PV nhé, để ứng viên chờ dù đến sớm.Bước vào phòng có 2 người tên Long, leader frontend và 1 ngài nữa giới thiệu là senjor reactjs. Sau 1 hồi PV thì mình quyết định ko tiếp tục PV nữa do bất đồng quan điểm:- Bắt lỗi ứng viên từng chữ 1, tỏ ra ta là ngon, biết rộng.- Hay lắc đầu và cười khi PV trả lời không ưng ý mà không trả lời là vì sao, tỏ ra xem thường ứng viên.- 2 bên nói chuyện mà HR ngồi cười, HR thiếu nghiêm túc và coi thường ứng viên.- Tài liệu reactjs chưa đọc hết phần advance mà chém gió với mình, mình chém lại thì bảo là ở đây sendo.vn là như vậy, cái câu ở đây sendo.vn là như vậy làm mình khó chịu vô cùng, cái câu này dc dùng thường xuyên mõi khi tranh luận với mình, mình cảm giác môi trường ở đây là môi trường thiếu sáng tạo, áp đặt…. (Tỏm…hi).- Phòng vấn senjor mà hỏi post, get là gì, cookie như nào, mình ít ra đã làm it cả 10 năm mà PV hỏi như thế, rồi kêu format số 1000 thành 1,000, bla bla. Mình nhắc với họ mình ứng tuyển senjor mà, mấy cái đó có cần PV mình ko vì một bạn IT ra trường cũng biết mà, chỉ nhận dc cái lắc đầu và cười.- Rồi ông tướng kia giới thiệu thêm mình giảng dạy, ông Long thì bảo css thì vô địch thiên hạ, mình nghe mà cười trong lòng.- Mình chưa deal lương, và mình nghĩ cũng ko cần vì tình trạng này họ trả giá lương thì mình còn chua chát hơn nữa.- 2 bên lớn giọng và PV kết thúc…Rồi mình về … trong lòng chua chát lắm, phòng vấn fail chổ này là chuyện bình thường, mình apply chổ khác thôi, nhưng mình cảm giác bị coi thường, mình nghĩ trong ngành này IT ae không ai giỏi mà cũng ko ai giở, ai cũng làm dc miễn là họ có đam mê với nghề, chợt nhận ra rằng tìm công việc là 1 chuyện, tìm síp tốt còn quan trọng hơn…Có thể các bạn khác đi PV ko gặp tình trạng này giống mình, nhưng mình viết ra đây để chia sẽ cho ae biết cân nhắc có nên vào môi trườnfg fpt không, tư tưởng cá lớn nuốt cá bé đã hằng sâu trong những con người leader fpt rồi, nhớ mãi PV fpt…