Company Review
World Website
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Cho cút rồi mà, có cả chia tay hoàng hôn giữa công ty mà
KPI được tính là thưởng, bắt ký cam kết phải vui vẻ dù không đạt. Lương cứng bao nhiêu thì…
nợ nhưng vẫn trả đủ, chỉ chậm lương thôi phải ko cậu :(((
KPI có dễ đạt ko bác ui. offer lương nghe ham thiệt mà ko bik KPI tính ntn. Tui bên…
Nội bộ à hay tin vịt thế bạn :D
Có ae nào apply và phỏng vấn chưa vậy. Đọc thấy sợ sợ. 500 ae cho ý kiến với.
Thử trải nghiệm đi, vui lắm
Cty đã từng đẹp trong mắt, nhưng tình hình càng ngày càng đi xuống ko phải chỉ dev làm nên. Mà phải nói đến 1 bộ phận quản lí và các dự án ko tiềm năng nhưng lại đổ dồn vào làm. Còn những dự án tiềm năng thì làm kiểu cho chạy dc chứ chẳng áp dụng 1 kỹ thuật hay gì nhưng lúc nào cũng tỏ ra là 1 rừng tech. Và giờ càng lúc nó càng xấu trong mắt từ đầu 2019 cho tới giờ. Thật thất vọng và càng thất vọng hơn cách quản lý và hành xử với nhân viên.
Sao tâm sự vậy. Đất lành chim đậu, đất dữ chim bay. Nghĩ vậy cho đơn giản
Công ty còn sống không mọi người ơi! Mới tuần trước thấy đăng tuyển trên Itviec mà giờ nghe đồn toang rồi? WTF?
Vẫn đi làm bình thường mà bác ?
Đã toang rồi nhé.
Để mình review có tâm xíu cho ae khỏi phải lăn tăn chưa biết nhiều về công ty nhé nếu cảm thấy hữu ích hãy cho mình 1 like.
– Quay về quá khứ 1 chút thời điểm mình vào công ty 2016 lúc đó cty cũng chưa đông lắm nhưng cũng đã tồn tại 1 team chủ lực wms core. Về phúc lợi thì cũng như mọi cty khác nhưng mình cảm thấy cũng hài lòng,
– (Trước đây) Thẻ bảo hiểm PVI, thưởng 100$ mỗi dịp lễ 30/4, 2/9 và tết, mỗi năm mỗi ng được 50$ team building, du lịch thì 1 năm 2 lần, lương 13 cũng như những cty khác, happy hours mỗi tháng 1 lần để trao phần thưởng cho best team, best employ, tổ chức sinh nhật cho những bạn trong tháng đó. Lúc này cty tuyển rất nhiều nhưng đa phần vào cviec ít ngồi chơi thì nhiều và kéo theo 1 số hệ lụy khác. Cái này do lỗi cty và do những người quản lý chứ người bỏ tiền đầu tư vào thì họ chỉ biết nghe những báo cáo từ cấp dưới chứ họ cũng chẳng biết tình trạng dự án có thật sự hài lòng khách hàng.
– (Sau này) toàn bộ mọi thứ đều bị cắt giảm từ từ và trở về số 0 c hẳng có gì nó cũng bắt nguồn từ những dự án ko đem về lại khoảng thu. Bạn cứ nghĩ đầu tư ko sinh lãi mà ngày càng thâm hụt nhiều hơn thì mọi thứ bị cắt giãm là điều đương nhiên nhiều bạn ko biết mới vào tưởng cty làm ăn tào lao nhưng thật chất nó bắt nguồn như vậy.
– Về môi trường làm việc thì theo cảm nhận của mình thì thật sự thoải mái, công việc cũng ko quá áp lực cũng chẳng bị dí như những cty outsourcing mình đã từng làm. Đôi lúc cũng hơi gấp nhưng ít chứ ko phải lúc nào cũng vậy.
– Về con người thì mình thấy mọi người hòa đồng vui vẻ giúp đở nhau trong công việc, mình làm cũng nhiều nơi nhưng mình thấy ít cty về con người như vậy, thường cũng có đấu đá nhau kể cả dev thường bề trên đấu đá nhau nhiều hơn. Mọi người vui vẻ hòa đồng và các project cũng vậy. Tình trạng này sau này mới có và giờ hình như đuổi hết ráo rồi.
– Về lương thì những năm gần đây thì mới có tình trạng lương trễ mình ko biết tình hình như thế nào nhưng mình cũng đoán dc 1 phần cty làm vậy để cho mấy bạn nghỉ bớt thay vì cty cho nghỉ thì đền bù hợp đồng.
– Về các project thì theo cảm nhận của mình thì toàn bùa mỗi khi demo cho sếp nên thành ra khi bàn giao dự án cho khách hàng thì 1 là fail 2 là bắt chỉnh sửa cho hoàn chỉnh. Để nói về dự án thì mình sẽ nói theo những gì mình thấy trong code vẫn còn những cái tên sáng giá vì theo cảm nhận thấy mấy bạn code có kinh nghiệm làm project core mà thua cả những em nhỏ mới tốt nghiệp ra trường tốt nghiệp ngành lập trình.
– Về technical thì hẳn là rất rất yếu cả về quản lý cũng vậy, mặc dù quản lý nào cũng đòi áp dụng mô hình này mô hình kia toàn chỉ làm màu thôi và nó cũng chẳng đúng với tình hình project hiện tại và môi trường hiện tại. Mấy bạn nói yếu về technical thì đúng rồi ở đây sẽ có 2 lỗi 1 là do lỗi cty tuyển những bạn thiếu kinh nghiệm và 1 lỗi nằm ở các bạn nữa vì ko phải cty nào cũng bắt đầu từ technical mạnh mà ko có sự đóng góp của các bạn. Cty làm về Angular và Laravel mình thấy 1 cái document nó rất rõ ràng và có cả ví dụ và cách họ làm rất chi tiết vậy mà nhìn lại các bạn code hết sức là nản có những thứ thật basic vậy mà các bạn làm cũng chẳng dc, vậy mà mình thấy mấy bạn cứ vênh vênh mặt lên giống kiểu đã làm 1 gì đó thật vĩ đại, đúng thật là vĩ đại mà chẳng ai dám maintance code của bạn.
– Về project chủ lực thì các bạn cũng biết đối với 1 cty product thì luôn luôn có 1 dự án để kiếm ra tiền để nuôi các dự án khác. Nói về project chủ lực cty là cái core có 1 thời gian mình qua support nhưng thật sự nhìn thôi cũng đủ ớn huấn chi làm vào code mình chẳng hiểu nổi các bạn làm gì nếu thật sự 1 người chưa có kinh nghiệm code bạn đưa vào thì ít ra bạn là 1 lead bạn nên hướng dẫn và review 1 cách cẩn thận. Mình cảm thấy thật may mắn khi gặp những lead khó tính ở những nơi làm việc trc đây. Và hơn nữa bạn đi làm chứ ko phải đi học chờ người khác nắm tay làm từng bước mà bạn phải tự mình tìm hiểu học hỏi trên mạng có rất nhiều và đầy ra cả tiếng việt lẫn tiếng anh. Và điều kì dịu hơn là nguyên 1 team làm project chủ lực dev trở thành PM thì chả ra làm sao, code còn chưa nên thân thì làm PM mọi người hiểu rồi đừng nói bạn biết tiếng anh và trình ch*m gió thượng thừa sẽ làm nên tên tuổi ở những nơi khác. Lúc trước qua support mình có source và nhìn vào thì những tên tuổi làm nên 1 đóng rác mà nói đúng hơn là 1 đóng sh*t code rất nặng nhọc và vô lối muốn khai báo biến ở đâu thì khai, có những đoạn rất ư là basic nhưng code khá nhọc nhằn nếu để maintain. Ko thể hiểu nổi được và mà nó tồn tại suốt quảng thời gian và mình nghe nói hình như đuổi hết rùi và 1 phần cũng nghỉ rùi vì cty đi xuống thì cũng nhờ vào các bạn đã đóng góp cho cty 1 cái gọi là SH*T CORE. Rồi mấy bạn ra đi theo mình nghĩ chắc chán vì chẳng thể học hỏi hay làm gì được trên 1 cái cục sh*t to gọi là Microservices theo nghĩa SH*T chứ technical thì có mà lên document học xem lại. Với 1 điều cực kì ng* dốt là tao chỉ cần tính năng đó chạy được mà ko cần biết tụi mày code gì dưới, xong ra thành phẩm thấy chạy chậm quá thì quay ngược lại bảo performance giống như SH*T mình tạo ra rùi quay lại ăn vào cho nó thông minh vậy.
Sorry vì đưa tên mấy bạn lên đây nhưng mấy bạn xem mình nói có đúng hok source mình vẫn còn giữ cả BE lẫn FE.
***( huy.pham, vuong.pham, hoang.tran, tu.chung, tien.nguyen, nhan.truong, dung.nguyen, tan.chau, viet.tran, phuong.hong, cuong.nguyen, hung.kimnguyen, thanh.ho, tuyen.tran, ntmduy, dai.ho, duong.tran.dinh, vinh.pham, phong.tan.nguyen, phu.bui )***
Mấy bạn có đọc có thấy tên mình thì nhìn lại bản thân xem lương mình nhận tiền thưởng mình nhận và những kì company trip có thật xứng đáng. Và điều tuyệt vời nhất dành cho team là ai cũng xứng đáng trở thành 1 PM thực thụ mà nghe thôi cũng đủ sợ. Ah ko thể thiếu người đứng đầu team là anh PM Thanh Pham hay Thành Nhân nhỉ chả biết nữa nghe nói anh này giờ làm giám đốc đào tạo PM cảm giác hoang mang nhỉ. Mình có 1 anh làm ở Evolable nhắc chắc có cảm giác quay về quá khứ và có luôn cả biệt danh Nổ.
công ty phá sản rồi, có lẽ là đây là part 2 mà bác ở trên mong muốn =)))
Ngóng part 2
Trong chuyện này người đầu tư tiền vào Cty là người chịu thiệt hại nặng nhất, mấy bố có mất gì đâu mà mỗi tháng lại được lãnh lương có tiền ăn tiền tiêu vặt sướng thế còn gì, à có thể mất time nhưng nếu thấy không hợp thì đã kiếm chỗ khác rồi nhỉ, đã không làm được gì cho cty phát triển mà sau khi thất bại còn quay lại chửi bới um xùm, riếc nước ngoài họ thấy VN là sợ kg dám đầu tư, mất hình tượng và chủ trương của Đảng ta quá nha há há ? , tuy nhiên các thanh niên cứ thế phát huy ở cty khác, càng nhiều vụ chửi nhau như thế càng tốt cho càng ít ngoại tệ chảy về, cho chế độ này dân càng loạn lạc càng tốt. Good job các chàng troai. Cố lên!
ông Thanh Pham PM là người ham việc, gánh 2, 3 dự án 1 lượt, vô cty thì chỉ làm việc riêng, chơi bất động sản để khi nghĩ việc còn cơ hội khác, cứ ỷ lại là có BE dev bên dưới xử lí nên anh ta ko đoái hoài gì đến. Tiếng Anh của ổng rất kém, bập bẹ, làm sai yêu cầu rồi bỏ làm lại rất nhiều, buộc dev phải OT để giúp. Tư duy của ổng là thà làm sai còn hơn là không biết phải làm gì nên ổng chấp nhận làm sai requirements. Đáng lẽ ông nên resign sớm để tuyển người có nhiệt huyết hơn.
In my view, Thanh Pham PM, He call himselft as a CTO, such a self-proclaim, I think he did not derverse that position, or even PM. That guy is only a normal BE but somehow he became a PM in one night. He is only one who caught the workflows, he tend to not volunteer to guide new ones, or with a really bad attitude, not have strategy to train his teammates to have his minds.
However, his listening is not quite good to understand entire meetings with Judy or evem misunderstand, he spoke english as t hought he was very good at it. Because of that, unintentionally he unveiled his purpose with Judy that “I am not work for seldat any more”. He should share the story amongst the big team, or no ones understood his story with Judy, you would die with yourselft and bring your team down. noob PM!!
nghe nói ông Tuấn Nguyễn đó chỉ vào chơi rồi xơi nước ở trong phòng họp, còn chơi game. Tuan Nguyen director manager is a noob director, this guy often sit on meeting room to play game. He did not care to supervise his subordinates, as PMs.
Tội nghiệp chú Xăng, bị lão Thanh Phạm chửi cả phòng ai cũng biết. Chửi xong thì nghĩ việc, hài, LOL.
“JWW, PIMS”, không phải chốn chạy nhé các bác, do cty cắt giảm nhân viên, giảm lương còn 50%”
À lương 100% rùi đó bác, bác ẩn danh gì đó ơi về hốt cái PIMS nha, KH chửi như thú kìa 😀
Mình nghĩ việc golive nó mang tinh chất từ nhiều hướng chứ ko phải do code, nó còn tùy thuộc vào khách hàng họ ưng với business họ đưa ra hay ko. Khi nào code ko kịp hay trễ deadline thì mới do code, rồi nó đi từ PM trao đổi với khách hàng rồi plan mọi thứ chứ ko phải code chạy dc là golive, rồi golive xong rồi bug thì ngập trời, data thì sai khách hàng la làng… Câu chuyện nó ko chỉ code xong là được
Đọc những dòng comment này chắc các Sếp SD buồn lắm 🙂
Phúc đập chai hả??? đập chai thì chưa thấy chứ chửi PM, cải nhau với ae dev thì thấy rồi, project mấy má làm dc cái nào golive thì chỉ ra thử, nói mà ko koi lại mình, code đẹp thiệt nhưng ko thể golive dc thì code đẹp gấp mấy cũng có ý nghĩa j đâu, cũng có mang được giá trị j cho cty đâu, không golive dc thì cty sống bằng j, cty sống ko nổi thì lấy j để nuôi dev, nuôi mấy bác, mấy thím, mấy má.
“JWW, PIMS”, không phải chốn chạy nhé các bác, do cty cắt giảm nhân viên, giảm lương còn 50%, ko hẹn ngày khôi phục, ae nào có đk thì ở lại cty, còn ae nào ko có điều kiện thì phải đi để kiếm sống, tiền nhà, tiền sinh hoạt hàng tháng lấy đâu ra. Chứ không phải team làm xong rồi chốn chạy nhé.
2 ông P và L ra cởi áo bặc co đi, đập nhau đi, chém nhau đi, ch!ch nhau cmnđ, lên mạng cãi nhau cc, ngứa vl
70 tuổi rồi cũng lớn rồi mà nc chẳng có cái tên. Hay sợ ng ta chọt đúng chổ ngứa rồi nhảy dựng vậy. Xàm hay ko thì tự bản thân mình biết lấy cần gì xàm hay ko xàm.
– *** nó còn có tên chứ loại mà ko tên cứ theo cắn thì chỉ có *** thôi.
Tôi năm hơn 70 tuổi mà chưa gặp trường hợp nào xàm và nhảm như P với L, phải con cháu tôi tôi đấm cho mấy nhát ngay :)). Bớt nhảm lại nha 2 má.
Comment kêu ng ta chó sao ko dám ló cái tên vậy để ẩn danh làm gì rồi chửi thế. Cái việc kiếm tiền méo có liên quan đến việc code nha mấy má bớt lại dùm ngồi comment thay vì coi lại bản thân dùm lại cái. Nếu mà cho thời gian cũng đập mịa cái đó nữa chứ đừng nói 1 project lên live mà truy ra vẫn còn hardcode. Có nào dám đứng mặt ra cái coi chứ kêu chó này chó nọ mà chưa biết ai chó hơn ai. Nghèo thì chó nó chạy đi hết rồi
“Lúc xưa lão thấy tưởng mình pro lắm nghỉ seldat ra ngoài chả có chỗ nào chứa chấp nổi sau đó là phải vắc mặt chai xin vào lại seldat.”
Ồ, không phải là không nhận nha, có cần gọi a Tuần Nguyễn về confirm không thím, job tui 1 đống đấy nhé, có khi chú chưa đi làm thì tui đã cày ải lâu rùi đó :D,
Mà sao thế, cà khịa mà ko dám để tên à, nhục vậy bác, để tên vào nào, đàn ông con trai mà hèn như đàn bà thế, chỉ dám nói sau lưng thôi à =]]
Nói dc sao ko dám để cái tên coi thử. Code logic thì như cái quần què cũng lãm nhảm vậy mà cty để tồn tại như vậy.
Lúc xưa lão thấy tưởng mình pro lắm nghỉ seldat ra ngoài chả có chỗ nào chứa chấp nổi sau đó là phải vắc mặt chai xin vào lại seldat.
Giờ lại nghỉ seldat rồi chắc có chỗ khác chứa rồi nên quay về sủa như 1 ***.
Đúng là cái đồ ăn cháo đá bát mặt chai như miểng sành.
Ở seldat thì chả có tên tuổi gì cả, chả có ai để ý. Giờ nghỉ việc rồi thử hỏi có ai biết Phúc là thằng nào trong seldat ko mà ngồi sủa như *** mà cứ tưởng mình là sủa to.
haizz, đứa nào phản bác thì ghi họ tên ra đi, ẩn danh làm gì, nhột quá ko muốn show tên hả các thím 😀
Sự thật mất lòng thôi, code logic rất chuối, từ tư duy code đến DB, đến việc tận dụng các bộ thư viện có sẵn, chưa kể mấy thuật toán kéo performance rất chậm.
Xin lỗi chứ ai nói lầu 4 failed thì coi lại nhé, coi lấy mấy dự án JWW, PIMS gì của mấy đứa nhé, viết hời hợt, không có tâm, bug tùm lum cũng dám lên live, lên xong rồi trốn nghỉ hết, ko dám nhận trách nhiệm.
Mắc cười cho câu gì con… ba mẹ rồi chó…chủ gì đó của bạn nào ở trên nói. Thấy ngộ thiệt, đi làm thì bán sức lao động, trí óc lấy tiền, được thì làm, ko được thì phắng, thích thì khen, ghét thì chửi, mọi thứ ko có lửa sao có khói ?
Còn đi làm mà mang tư duy mình là con, đám mướn mình là cha mẹ. Mình là chó, đám mướn mình là chủ thì nói thiệt ba má bạn nghe được chắc cũng buồn lắm. Thuận mua vừa bán chứ không ai là ba má hay chó chủ gì ở đây hết nhé. Buồn cười.
Mọi người đều có tai và mắt, ai bên ngoài thì đọc từng review, từng comment để tự đưa ra đánh giá, ai bên trong thì đọc để coi người ta viết đúng hay sai ?
Và thấy đúng thì like, thấy hông đúng thì đếch like, có gì phải chửi nhau như cún thế, hehe
*** này giùm!
Đọc câu trên nhé 2 ku. Ngưoi ta chỉ nói lầu 4 làm fail project. Còn lầu 5 làm ra tiền. 2 mẹ bay vào xàm tùm lum về logic các kiểu.
Thợ code đã – bác nói vậy thì tội cho con Chó quá, nếu giỏi thì có thể tự build lại mà, chứ làm trên code của ngta chi mà chê tới chê lui.
– Các bác thử nghĩ số lượng nhân viên trong cty bao nhiêu người, WMS2 chiếm bao nhiêu người, WMS2 chưa phải là team có số lượng nhân viên nhiều nhất trong cty, số lượng lượng project đem về cho mỗi team thì WMS2 giữ hết bao nhiêu project, mỗi project của team WMS2 làm là bao nhiêu người, mấy team khác làm bao nhiêu người cho một project, số lượng project Go Live của WMS2 là bao nhiêu, mấy team khác là bao nhiêu. Nếu đã so sánh thì phải so sánh hết, chứ nói một phía không thì làm sao được bạn nhé
Thân,
Thằng L.Nguyễn hết xàm trên group cty k ai care, h lên đây bêu rếu tên đích danh người khác. Cứ tưởng thế là hay. Hèn như chó.
Review nhảm nhí, dislike
“Rõ ràng có vấn đề về code logic” biến thì gán tùm lum. Còn lầu 4 ko kiếm ra tiền cái này nó phải thuộc về các quản lý làm việc với khách hàng chứ code cũng thía mịa chứ éo phải bỏ con giữa chợ mà xách cái quần chạy. Mặc dù code chẳng ra gì nhưng maintain dc chứ còn bọn Logic cao siêu quá thì theo sao kịp.
Đứa nào nói lầu 4 không làm ra tiền đâu, đứa nào nói ko xung phong sửa cái mucroservice đâu, mẹ pà nó toàn 1 lũ ngái đá ms, tụi bây có biết ms là cái qq gì không, đã không biết thì khúm chân nép tường mà học, ms thì méo nói, code logic như cái qq, dùng lumen mà méo biết tận dụng bộ thư viện của nó, db thì thiết kế củ chuối, đã vậy tệ nhất là bỏ của chạy lấy ng, ít ra lầu 4 ko chạy trốn khỏi project của mình, còn bọn bây ăn ko 4 năm tạo ra đống shit rồi trốn sang chỗ khác. 1 lũ khốn nạn.
Bác nói khá đúng về tình hình chung. nhưng riêng WMS2 code shit thì chưa đúng lắm vì mình thấy team nào, member nào mà code chả shit. Với tình hình là dự án thúc đít (thậm chí phải OT tới sáng) để bàn giao thì code cho nó chạy là được chứ rảnh đâu mà ngồi review cho kỹ, code cho đẹp (ai chả biết điều đó nhỉ). Theo mình biết team WMS2 là team mang lại tiền để nuôi cho cả cty (các team khác chả có tuổi gì mà so nên mình nghĩ bạn tự ái quá nên lên đây review), hồi đó mình còn làm trong team đó thì ký hợp đồng này hợp đồng nọ. Từ khi mình nghỉ thì nghe nói cty cũng vã dần dần. Và cả công ty gần trăm người, team thì chắc cũng gần chục team lại ko nhắc mà nhắc mỗi WMS2 thì chắc ai cũng đoán được team của bạn ko có tên tuổi đếch gì để được nhắc như team WMS2. Thân.
Tình hình công ty thì bạn nói đúng. Còn về WMS Core thì nó đã và mang lại tiền. Còn hơn làm code ngon như project duoi lầu 4, 3 bốn chục mạng mà Failed. Há há. Mà nhắc ku PM it nợ thoy hén. Tai tiếng quá ah
Sao không giỏi đứng trước mặt những người đó mà nói vậy thanh niên? Lên đây xàm ngôn làm gì? Thế thanh niên làm được gì to tát cho công ty chưa vậy? Sao không xung phong build hay fix lại code Microservice cho công ty đi?
Chuẩn còn hơi Lê Duẩn
Tui chỉ thấy buồn cười là người đứng đầu một công ty IT nhưng đến một dòng code cũng ko biết thì nó hơi hài hước.
Và chị ấy lại toàn quyền sinh sát những chuyện mình chẳng có một chút chuyên môn.
Ai mà không biết chị này toan tính đạp đổ người khác để có vị trí kia
Nghe mấy bô lão kể chị ấy thủ tiêu không ít chủ chốt của công ty để vươn lên vị trí như hôm nay chứ hok he don gjan
Lúc mới vô nghe nói công ty có sếp mới, có về search thử thông tin của chị ấy thì không ai biết, sau hỏi ra nhiều ông anh ở công ty cũ cũng từng làm chung với chị ấy ở mấy công ty trước, biết nhiều thứ cũng không mấy hay ho
tất cả mọi ng trên dưới toàn cty chắc cg ng* dốt hết nên mới nghe lời chị ấy nhỉ?
Chưa bao giờ thấy công ty nào hoạt động mờ ám như công ty này. Và lãnh đạo thì tầm nhìn hạn hẹp, quản lí Technical Manager thì yếu kỹ năng cả soft skills và tech skills. Director Manager thì yếu nhiều mặt dẫn đến chất lượng sản phẩm rất tệ không bắt kịp được nhu cầu thực tế thị trường và công nghệ.
Nhân viên từ dev cho đến PM yếu kém kỹ năng nhưng biết nịnh nọt Technical Manager và Director Manager thì sẽ được ưu ái, ngược lại thì bị cho out dẫn đến tất cả dự án mới bị failed và bị thanh lý khi chưa làm xong cho KH.
Buồn cho ông chủ khi bị cấp dưới qua mặt và đã đốt rất nhiều tiền cho cty startup này nhưng vẫn không thoát được thất bại.
Công ty thì lộn xộn sau vụ chậm lương được giải quyết thì đến vụ cho nhân viên thôi việc. Vẫn k hiểu nhiều ông vấn bám lấy cty này? 2 sếp mới lên chán chết mẹ khôn lanh đưa đẩy cho nhau. Còn Hr thì làm việc đúng chán công ty trăm mấy chục người mà có 2 hr chính 1 tuyển dụng 1 c&b và một chị lớn. Đời sống k được chăm lo a e trc còn đc giải trí chứ bây giờ cắt hết. Ngoài trả lương cty này k có phúc lợi nha mọi người mấy thứ nói ra toàn bốc phét. Bonus thêm thông tin cho m.n bên này vừa cắt quý 4 đá*h thẳng vào mặt mày thằng tham quý ở lại, trong đó có tui 🙁
Công ty không có phúc lợi như đã cam kết trong hợp đồng. Trước tết tuyên bố sẽ giữ lại những ai muốn ở lại, và ra tết sẽ thưởng quý (tin xái cổ) -> ra tết xong tuyên bố không có thưởng quý + Hr đến vỗ vai và bảo “chúng ta không còn thuộc về nhau” và à à à em hãy tự viết đơn xin nghỉ việc đi nhé và chị (Hr) hứa là sẽ đền bù theo luật lao động nhưng chị sẽ không ký vào bất kỳ giấy giờ cam kết nào hết nhé. Vậy là 1/2 nhân viên cty ra đi từ đó đến giờ vẫn không thấy 1 đồng đền bù nào.
Cty Seldat đã đổi tên thành Orgit rồi nhé! để tránh phốt
Đuổi như đuổi gà, nhưng xác nhận là có đền bù cho 1 tháng lót dạ :v
Qua 1 thời gian ngắn làm việc thấy anh em ở đây hình như có cảm giác mọc rễ và sợ sệch vì công ty đang có chuyển biến đóng cửa các văn phòng trên thế giới, và lương lậu chậm trễ nhưng thiết nghĩ có vẻ là sự cố. Mình làm đúng lúc sếp bên bển về cũng chấn an, và cũng là lúc thay đổi nhiều nhân sự chủ chốt trong cty, ACE thì sô sao. Và vì thế mà không khí làm việc trở nên ảm đạm, ít nhiệt tình hơn, và giờ thì không biết ẻm đã được phục hồi tinh thần chung chưa nữa. cách đây 2 tháng đó nhé ACE.
Tôi định apply mà review thấy staff toàn đưa nhau đấu tố cho nên công ty này là một mớ hỗn độn không có tôn tri trật tự như những con thú hoang lao vào nhau cắn xé
xem thêm để biết thêm chi tiết
Nay xin chia sẻ với ae về thái độ và cách làm việc của thằng Khiết Phạm. Mình đã từng làm việc với nó, và hiện giờ cũng đang dõi theo koi nó sẽ như thế nào.
Thằng Khiết này nó cực kì nham hiểm, nó sống đúng nghĩa trên nịnh, dưới đạp, bốn bề kích động. Ai đã từng làm việc với thằng này sẽ hiểu tư cách của nó, nói xấu khắp nơi, ko 1 ai mà nó tha cả, thuận nó thì nó chơi, ko là nó đạp.
Nó nói chiện rất lẽo miệng, nhưng bạn sẽ bị nó nói xấu sau lưng với kẻ khác, nếu nó cần bạn nó sẽ giả nhân giả nghĩa để nói ngon ngọt với bạn, tới khi nó đã nắm được rồi thì nó sẽ tìm cách điều khiển bạn hoặc có thể là thay thế. Team sel2b là team của nó mà nó còn nói xấu, với nó thì nghe lời nó như con thì dc, ko là nó kiếm người thay thế, cực kì thâm độc.
Nó đi từ thằng BA bình thường leo lên tận PM, và nó từng lật đổ cả sếp nó để leo lên vị trí đó. Bạn cứ nghĩ đi tư cách của 1 kẻ có thể chống đối cả sếp mình thì bạn là gì mà nó ngán bạn.
Bạn biết nó đang muốn làm gì ko, nó sẽ dùng tất cả mn để nó ra 1 sp hoàn thiện theo logic phân tích nó, nếu fail với kh thì nó cũng nắm tài liệu đó apply cty khác, hiển nhiên trước khi đi cty khác nó sẽ đá đạp hết.
Về thủ đoạn nó rất nhiều, nguyên nhân mà nó vẫn làm cty là nó thân ông chacko và ông chris. Nó luôn report mấy ổng tình hình bên này cứ như 1 vệ tinh vậy.
Người ta nói khi đá*h giá 1 con người thì hãy nhìn những người xung quanh họ. Vậy bạn nhìn xem nó có bạn nào đúng nghĩa trong cty ko, ai cũng ngán nó vì chả biết khi nào nó xúc tới mình. Tất cả ae đi làm vì kiếm cơm cả, nhưng làm việc mà lúc nào cũng lo sợ là éo biết khi nào nó đâm sau lưng.
Nghe nói có lần nó gây zới a Khánh bên talron xong đập bàn lớn tiếng với ảnh luôn, bạn nghĩ 1 người mà nhân cách như vậy có xứng đáng lead bạn không, hỗn với cả người lớn hơn mình cả hơn chục tuổi.
Mình nghe nói giờ nó lên nắm Nabp, thiệt khổ cho ae nào làm zới nó. Giờ lên nó làn có được hay ko thì nó cũng sẽ đổ lỗi người khác, và lúc nào cũng luôn mồm nói là ko chịu nghe lời nó.
Cty mà để nó làm lâu là ae nản nghỉ hết.
Mình thấy quá bức xúc dùm ae nên lên đây chia sẻ để ae nào có làm với nó hẳn cảnh giác cao độ, nó cực nham hiểm.
Hiển nhiên tôi hiểu tâm lý ai cũng có những lúc bức xúc, những lúc bât đồng quan điểm và những lúc nói xấu người này kẻ nọ. Nhưng để lên chiến thuật mà xử lý 1 ai đó thì con người đó hoàn toàn ko đơn giản. Tôi chỉ muốn bày tỏ quan điểm để mọi người biết rõ bộ mặt thật của thằng này
Tặng thêm ae link profile của nó: https://www.khietpham.com/
khong co gi la hay de pho bay
https://***/ZkgQYY2
https://***/AIETqFP
Nay đẹp trời cho mình xin gậy nghiệp tý về HR công ty nào
Éo biết tụi nào pv như thế nào, báo đậu rồi tuần sau báo phải pv thêm 1 vòng nữa, khi nào lên lịch pv vòng 2 sẽ báo
Thế éo nào từ tháng 2/2019 đến h là 7/2019 mà bóng em HR vẫn biệt tăm
Gửi tới em HR thân thương, nếu đọc được bài này thì sau này có cần người nhớ né CV anh ra nhé
Cty khá OK. Anh em hòa đồng vui vẻ ch*m gió thoải mái trong giờ làm việc. DEVs trong cty khá thiện chiến. Hơi thất vọng nếu ai thích style nằm trên ghế để code vì cty hơi chật âu cũng vì cty đang chiển mạnh mẽ quân số quá đông 😀
Lần đầu tiên đi pv đang ngồi bị người khác đuổi ra.
HR dẫn vào phòng cho ngồi làm bài test, có mấy ông nội nào vào kêu “Em đi pv phải không, em ra ngoài cho tụi anh họp”. Bước ra khỏi phỏng không biết đứng hay ngồi chỗ nào luôn, quê một cục. Đi ra thì không biết đường ra. Nhục thật, đi pv mà cứ như đi xin ăn. Ai vào pv cẩn thận nha.
Thật ko thể tin được!! công ty được đạt danh hiệu “Sao Khuê 2019”. Danh hiệu này chắc đi mua mà có. Chứ dự án cái nào cũng lè le tét lét. hehe!
Lần đầu tiên làm cho 1 công ty mà thấy đang làm thì bị kêu vào để nghe đuổi việc. Thấy nhiều người đang làm cũng cùng cảnh ngộ, nghe đâu có người làm lâu rồi cũng bị đuổi. Hình như công ty nó thích đuổi nhân viên thì phải, mà thấy đuổi cũng nhiều quá, với lại công ty này có quá nhiều khuyết điểm. Sếp thì ng* tech, chỉ biết ch*m, ko bít bảo vệ cấp dưới của mềnh, chỉ có anh em dev là thân thiện với nhau. Máy móc thì chắc từ thời tiền sử để lại cho làm. Văn phòng thì chật chội, có mùi hôi, nhìn bẩn bẩn. Lương cũng éo cao, qui trình thì *** ra, OT sưng xỉa vì thằng PM ngu, để cấp dưới phải lãnh đạn. Thôi, đi tìm hạnh phúc mới mà làm chứ cái loại cty này muôn đời đéo phát triển nổi đâu, các bạn dev đừng vào
Đã làm và đã xin nghỉ chứ không phải bị đuổi, đá*h giá cá nhân mình như thế này.
Ưu:
– Anh em trong công ty thân thiện, giúp đỡ và chia sẽ kiến thức với nhau rất tốt.
– Bên FE mặc dù ít người làm cực nhưng luôn support bên BE nhiệt tình.
– Công nghệ không phải là tân tiến nhưng mọi người biết chấp nhận và làm điều nên làm.
– A voi là team lead thân thiện với anh em, biết bảo vệ anh em. Nhưng
Khuyết:
– Sếp VN không biết điều đó. Thấy bợ đít là chủ yếu.
– Công ty thưởng không rạch ròi, nói là thưởng từng quý. Quý 1 không được thưởng vì còn đang thử việc nên sẽ chuyển thưởng sang quý sau. Nhưng mình làm đến quý thứ 2 mới xin nghỉ thì HR lại nói không được thưởng vì lý do không gắn bó với công ty. Vậy là tiền thưởng của cả quý 1 và 2 đều không có.
– Dự án thì OT lòi mặt, có cả tuần liên tiếp OT đến 12h đêm mới về, nhưng không có tiền OT, OT bù bằng ngày phép, bù sang ngày phép cũng không cho nghỉ nhiều ngày mà lại bắt nghỉ lắt nhắt.
– Văn phòng như cái xưởng code nên tên mình là công nhân code. Bạn bè mình hay hỏi “hôm nay mấy giờ vô xưởng?” để biết rủ mình cà phê k trùng giờ cty.
– Dự án thì hay nhưng thiếu 1 người có tầm để kết nối lại các dự án đó để tạo ra 1 cái gì đó đáng tự hào.
– Má BA thì liên tục update requirement làm cuộc sống ae dev chao đảo, nhưng lỗi cũng k hẳn của thím này mà là lỗi là ngay cả khách hàng cũng không biết họ muốn gì. Còn má BA cũng chưa đủ giỏi để hỏi hết những gì khách hàng có thể cần.
Review có tâm
Thấy bạn này nói nhiều cái cũng đúng mà. Dù sao cty cũng nên đọc suy ngẫm thừa nhận những khuyết điểm để tiến bộ đi chứ. :3
Interview xong không báo kq, hỏi HR thì im re mặc dù đã xem tn, làm việc ko chuyên nghiệp.