- Review company SConnect (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
1 cỗ máy già cỗi đang bị tàn phá bởi chính cái then chốt han gỉ bẩn tưởi ở bên trong nhưng mà luôn cố tỏ ra là mình ổn sang xịn mịn nhất hà thành! Ko ngờ cuối cùng cũng có ngày xập xệ xuống dốc ko phanh thế này, khác quái gì xác ko hồn đâu, chán! 🙂
Đầu tư hết vào phim còn đâu tiền
Kệ họ đi bạn, thân phận làm thuê thì đi đâu chả dc.
Thương điên với Hoàng pò không thấy ngú gâu của anh ok à ? Phải cho anh lên rạp, công ty S này còn mỗi ngú gâu bearee của anh ok thôi, phim các em ra rạp chất lượng như cái dbrr đi đâu cũng không cho chiếu thì vứt
Sang đầu tư cho anhh
Wolfoo là nhất, bearee tuổi gì
gấu ng* cút mẹ rồi còn đòi trồi lên ra rạp ah?
ủa cái phim ch* sói đua xe ba giới nghe nói chiếu vào tháng 6, giờ sao rồi mấy ní?
Chất lượng quá thấp với các phim khác nên rạp từ chối chiếu
Đi chiếu bên Pháp rồi bỏ
Nói chung vẫn còn cách vực dậy S, vẫn còn tiền mà. Chuyển sang đầu tư cho các studio đang có ý định làm phim điện ảnh, yêu cầu vốn ít, có năng lực sản xuất chất lượng cao, có chữ tín nhận tiền xong biết ơn không bỏ chạy… Thì tốt hơn là S tự sản xuất phim của mình. Trong lúc chờ khoản đầu tư vào phim điện ảnh sinh lời thì song song đó quay lại tập trung vào MMO, thế mạnh của công ty. Như vậy là vẹn toàn 2 mục tiêu, vừa có tiền vừa có tiếng là nhà sản xuất phim điện ảnh. May mắn studio nào đc đầu tư mà có kịch bản hay, phim ra trăm tỷ thì đúng là nở mày nở mặt luôn. Chứ tự sản xuất vừa tốn kém vừa rủi ro lại sa đà thế mạnh của S. Thấy tôi nói chí lý ko?
hết hồn các bố, bốc phét là giỏi =))))))))))) các bố giỏi thế thì lên mà tư vấn chiến lược ăn chia hoa hồng, đ làm đc chỉ bốc phét, tiền chảy ra ngoài là mất, chắc đ gì đi tiền đầu tư cho bên khác đã ngon, chắc đ gì nó không cầm tiền rồi đốt vốn, SCN muốn đổi mảng kinh doanh, chưa làm bao giờ thì lấy đ đâu ra kiến thức kinh nghiệm đi đầu tư cho studio khác tận mãi đ đâu, hài dón vlon tư vấn chiến lược à
trước thấy ký kết gì với colory mà, sao ko làm phim đó nhỉ hay là bên đó sản xuất vốn cao quá, thế tìm studio khác sản xuất rẻ hơn.
Bạn nhìn Alpha đó film đó bạn nghĩ ra hồn không? cũng là đầu tư đó, chất lượng vậy ra rạp chỉ có đốt tiền chứ được gì.
Nhìn dế mèn đẹp hơn mà ra rạp cũng nát kìa, ra rạp sản phẩm phải chỉnh chu thì mới có khách, chứ ra rạp mà làm không tới thì chỉ đốt tiền thôi
nói chung sc bị ôm đồm, cái gì cũng mún tự làm, tuyển cho lắm rồi lại sa thải gây tổn thương tới người lao động, trong khi có thể bỏ vốn ra đầu tư và chờ thời là cách dễ hơn, đỡ ràng buộc. (y)
chém gió =)))))
nghe dễ ăn thế, nếu thế phải tìm đc studio nào có chữ tín nhận tiền xong biết ơn làm ra ngô ra khoai, chứ dính phải studio nào nó ôm tiền xong nó ăn chơi chác táng thì có mà chết dở. Với lại bản thân studio đó cũng phải bỏ vốn bỏ công bỏ sức vào, SC chỉ góp vốn 1 phần ko góp hết. Thế thì họ mới có động lực làm. Ưu tiên phim được phát triển theo dạng Franchise có sách có thể làm truyện tranh, làm game, làm đồ chơi để ăn bản quyền các sản phẩm phái sinh về sau. Chứ cứ chiếu cho con nít trên youtube mãi thì bỏ mất tệp khách hàng là người lớn trẻ. SC phải khai thác đc 2 tệp song song, mở rộng thị trường, phim rạp thì nên đầu tư cho phim nào chiếu cho người lớn vì người lớn truyền miệng mới cao. Còn youtube thì chiếu cho con nít.
3d wf sập thì mọi ng biết sắp tới sẽ ntn đấy. Đến ông Đức trưởng bp bên ấy còn nghỉ thì…, phim rạp thì doanh thu còn chẳng bằng doanh thu của mấy kênh ytb. S bên bờ vực sụp đổ rồi.
Chỉ còn 1 cách vực dậy công ty S là đuổi thẳng cổ con hồ li tinh kia, làm vậy thì may ra có chút hi vọng
cty S còn đầy tiền, cắt 1 lũ vô dụng là cty lại vững mạnh phát triển
cty dạo này đói thế cơ à
vừa rồi lại có 1 đợt bay màu mới nhỉ
Ngày em T điên vào sc , ngày biết em ấy có tâm cơ, nhận ra tâm cơ của em ấy mình đã linh cảm được S sẽ rơi vào tình trạng khó khăn sắp tới. Big Boss mệnh Thuỷ để xung quanh quá nhiều Hoả . S còn xuống dốc nữa nếu ko nhận ra em Phù Thuỷ T với khuôn mặt đầy sát khí, tâm cơ. Nhìn em T mình thấy rùng mình bởi ánh mắt, ánh mắt toát lên sự thủ đoạn.Big Boss còn dính líu đến em này cuộc đời sự nghiệp sẽ còn xuống nữa. Mình thật lòng ko muốn S rơi vào tình trạng này.
Nhìn mặt ẻm T còn d.â.m nữa thầy phong thuỷ ạ
xin lỗi vì đã chửi các bạn bị layoff. giờ đến lượt mình rồi. công ty tuyệt vời.
Những người đứng đầu sau khi các dự án sập không tạo được công ăn việc làm thêm cho nhân viên thì bạc nhược, giải tán hết đi :)), chỉ biết cho nhân viên nghỉ là giỏi, cách vực dậy công ty cũng chả có
Layoff một loạt, thay người một loạt là văn hóa cty này
tao không được bồi thường gì luôn
đợt t bị cho nghỉ là SCN bắt t làm đơn xong đền cho 1 tháng lương, nếu đứa nào đòi 2 tháng thì bị cho 2 tháng trên hợp đồng chính thức =))))) không biết có trường hợp nào đòi được 3 tháng chưa. :v
chia buồn cùng bạn nhé :(((
cty mẹ gì mà người thì ít, lương thì như cak, lão sếp thì ảo tưởng, tuyển intern vào được vài ngày mà đòi như nvien chuyên nghiệp, xỉ vả, chửi mắng nvien,
Giờ người ta công khai đăng hình đi du lịch xuyên Việt rồi … sau 2 năm “cống và hiến” giờ được lên chính thất rùi đoá… nên ta bớt sân si đi, nghiệp của ng ta ng ta tự hưởng đi các bạn…. tập trung phát triển cho chính mình thôi :))
Ai đấy top
T thấy công ty này dễ, người mới ra trường chưa có kinh nghiệm cũng vào đc (lương thấp thôi) có người thì nghỉ lại vào nghỉ lại vào mấy lần liền, có những người làm kém nhưng lì lợm ko đuổi cũng chả nghỉ. T thấy bao nhiêu lần thanh lọc nhưng đa số những người giỏi bay xa được họ bay luôn, còn lại mấy người cũng giỏi ( &chung thuỷ) hoặc người chuyên môn ok hoặc làm làng nhàng ngồi kiểu giữ chỗ cũng có.
Nhưng t thấy ko nên tuyển lại quá nhiều lần 1 người, và người trẻ thì ok tâm lý học hỏi nhiệt thành mắc lỗi cũng vui vẻ fix, nhưng những người già quá (ko phải chuyên gia hoặc quản lý) thì nên xem lại năng lực có nên giữ hay ko, vì già rồi bị động bảo thủ và khó tiếp thu cái mới (bảo sao bên thường tuyển dụng dưới 35t) Ờm thì cũng tuỳ tính người nhưng có vấn đề quá thì nên xem xét thay thế chứ môi trường trẻ năng động mà tư duy ì ạch quá cũng kéo xuống thật
Ê ô này viết t đọc thấy có hình bóng ai đó lì lợm ko đuổi cũng chả nghỉ nha, ở phá làng phá xóm là giỏi
Layoff một loạt thay người một loạt rồi
mọi người cho em hỏi vị trí nhân viên QC bên sconnect có ổn không ạ? em đọc review cũ thấy hoang mang về công ty quá dù sáng mai mới đến phỏng vấn
Đme, anti cũng có não tí chứ em. Content người mới đi pvan nó bị vụng về, ngán ngẩm lắm. Trên này đã ẩn danh r còn chơi trò nhập vai làm gì nữa cho mệt :))
Job QC thì áp lực nhưng team QC +1 máy vui nha
Công ty k phải chỗ nào cũng k ổn, tuỳ vị trí nên đừng chỉ đọc review cũ, QC kiểm soát chất lượng thì có chỗ nào là k áp lực đâu, quan trọng còn sếp và đồng nghiệp, ở đây được cái trả lương đúng hạn và k bao giờ nợ lương nhé
Có những sự thay đổi là điều tốt nhưng có những sự thay đổi lại mang những điều tiêu cực. Tôi chỉ muốn nói là SCN thiếu người đi chăng nữa cũng đừng chứa chấp và hãy mạnh tay loại bỏ những thành phần ko phù hợp, gây ra tiêu cực, những người chuyên môn kém, văn hoá kém, vào chỉ tốt phá hơn làm, SCN cần PHÁT TRIỂN chứ ko chỉ cần đủ người ngồi vào ghế.
Cốt lõi là nhân sự thì hãy quan tâm từng nhân sự xem họ hài lòng và chưa hài lòng về điều gì. Đừng để đến khi nhà sụp rồi mới quan tâm phần móng, đừng để nhân sự ức chế đến mức nghỉ việc rồi mới hỏi họ là tại sao. Lý do tại sao trong 1 công đoạn nào đó 1 loạt người muốn nghỉ.
Tôi nói ở đây ko ám chỉ ai, nhưng nếu ai đang và đã làm ở đây đọc và tự thấy hiện trong đầu hình ảnh của một người nào đó, thì đúng là những con người bạn đang nghĩ đến có vấn đề.
Còn về các quản lý, điều nhân sự cần là sự quan tâm, đồng hành đi kèm với bảo ban, hướng dẫn chứ ko phải là soi mói + thao túng + độc tài.
Chúng tôi làm việc cố gắng và nguyên tắc thì cũng đòi hỏi quản lý vững vàng và chuyên môn tốt. Chúng tôi ko cần những người chỉ tay 5 ngón và loa kèn thùng rỗng kêu to. Nếu những quản lý cấp cao cảm thấy nhân sự cấp dưới có vấn đề mà vẫn bao che chứa chấp, thì họ đang dồn chính cần câu cơm của mình vào chân tường (người có tâm trên đời đc mấy người)
Và quan trọng nữa, hãy trau dồi đc kỹ năng mềm đã rồi hẵng gửi CV vào đâu đó để làm quản lý nhé các bạn năng lực thì kém nhưng muốn trèo cao ơi, dốt quá nv người ta cười cho đấy!
Bà ơi dù ghét nhưng vẫn mong người khác thành công chứ, ai cũng từ thất bại đi lên thôi họ thành công thì bà cũng ko đc gì từ họ mà họ thất bại thì sự hả hê đó cũng tiêu trừ bớt phước mình, ko cần dùng từ khó nghe dợ
ra rạp đc thì ráng làm trò cười hay tạo đc tí gợn sóng nhé, chứ lại chìm nghỉm như năm ngoái thế thì chán lắm
Chức vụ tình thương mới đẻ ra =))
Lầu trên ơi Phó TBP là clg nghe mới v :))))
Phó TBP =)))
Đốt 1 đống tiền để đưa phim ra rạp, hoạt hình Việt Nam không thể hiệu quả khi ra rạp được, trừ khi phim ít nó phải như Vua Sư Tử thì hẵng làm
Thế chưa chuyển văn phòng nhỉ, mà chuyển về đâu ta
vch bạn ơi công ty chuyển văn phỏng ạ, sáng mai mình đến phỏng vấn đọc cmt thấy công ty 3 chấm quá ạ
Cuối tuần rảnh rỗi xin review pt mới đi 500 anh em ở lại
Giỏi (giỏi chém gió, giỏi đì người, giỏi mơi, giỏi làm trà xanh)
Haha hết tiền rồi 😂
Phát hiện drama ngoại tình có ảnh vào cờ nhíp
100 cmt sẽ có link
em xin góp 1 cmt ạ
Thật á hay dìm hàng ng ta
Ý m lag trại thương điên á hở, rõ như ban ngày rồi còn gì. Đốt hết tiền rồi giờ đi hút máu nhân sự
Có cái loz ý mà tin nó. Lâu đ*o có bài nào đăng lên cho ch m vào comment thôi. Ng u v ai l o l
hóng, có cả clip cơ à, liệu có phải ghép không? chứ clip họ tự quay hả, hay bị quay lén
Tập trung làm việc đi các em… do dự bị đuổi việc mất
Có cái đầu buoi. Xam lol ít thôi con ma chó
Mọi người nâng level lên đi, bật mí quan chức cấp cao nhá
ồ wow. Lót dép ngồi hóng
Có phải chuyện chị đẹp với sói ca vườn cổ tích không hả các mày?
Sáng nay T có lướt 1 cái blog gì đó có thấy viết về bà H cặp bồ gì đó, nhưng lúc đấy ko để ý lắm phải tìm lại bài đó xem cụ thể thế nào.
Ma Xó cho xin link đê xem là ai nào?
Ai thế nghe hot quá
1 like cho Ma Xó
Điểm danh thế lâu lắm cho xin link đi thí chủ
Ơ thế có chuyển văn phòng nữa ko 500 ae :v
Khi nào thì chuyển đó mọi người
Sao tin gì chúng m cũng biết thế
Nhuyễn xiển đứt long mạch rồi
Đốt hết tiền rồi thì lại chả về vùng ven mà sống
Xa vch đang nội thành ra ngoại thành
chuyển ra smart city tây mỗ nhé
Mỹ đình thật ko ní ơi sao nghe nói chuyển tận Tây mỗ dị, xa khiếp T.T
Sân vận động Mĩ ĐÌnh nhé, sáng đến sớm ra đó tập thể dục cùng nhaooooo
chuyển đi đâu đấy mng?
có nhé!!!!!!!!!!!!!!
Vừa rời SC thì mới biết được trang này. Dô đọc cmt thui chứ biết review gì bây giờ. Mn nói thôi đã quá đủ rồi.
Cho 1 sao thì là cắn chứ còn gì nữa mà cãiiiiiiiiiiiiiiii
Mắc cười chưa, tự nhiên sồn lên v. Ở đây chưa có nhắn chửi hay công kích gì ai. Mở miệng ra cố thể hiện mình là người vô học đó hả.
cút thôi đừng quay lại cắn, con ch* ngu
Đi ra ngoài mới biết ở SC các sếp đối xử lịch sự với nhân viên thế lào!! ra công ty khác cũng vị trí vậy mà sếp goài oai lắm mà lúc gặp đối tác không được về chửi NV là stupid, crazy,…
sama-con hẳn là pt T nhỉ :))) chửi chủ yếu chụp mũ đổ lỗi và xả giận mà tự khen mình kinh thế :))))))
Bị chửi nhưng được “tẩy não” rằng nó giúp mình phát triển hả. Sếp T có cách để điều khiển người khác đó nha :))) nghe mới đầu thấy hay chứ đến khi tĩnh tâm nghĩ lại thì phải tự hỏi rằng mình có vừa bị dắt mũi hay không liền :))))
Thân gửi bạn lầu trên
Nếu một người tin rằng việc sếp chửi mắng, lăng mạ mình là đúng, có thể bạn/ họ đang gặp phải một số vấn đề tâm lý hoặc nhận thức như:
1. Hội chứng “Học được sự bất lực”
Bạn có thể đã quen với vc bị chỉ trích và tin rằng mình không có khả năng thay đổi tình huống. Bạn chấp nhận sự đối xử tiêu cực như một điều hiển nhiên, không dám phản kháng hoặc tìm giải pháp.
2. Tự ti
Bạn có thể có lòng tự trọng thấp, luôn cảm thấy mình bị kém cỏi và đáng bị đối xử tệ. Dễ chấp nhận những lời lăng mạ như một sự thật về bản thân.
3. Hội chứng Stockholm nơi công sở:
Một số người có thể dần “Đồng cảm” với kẻ gây hại, biện minh cho hành vi tiêu cực của sếp.
4. Áp lực công việc và sợ mất việc
5. Mô hình nuôi dạy hoặc quá khứ bị tổn thương
Nếu từng lớn lên trong môi trường bị chỉ trích liên tục, bạn có thể xem việc bị mắng là điều bình thường thậm chí là cần thiết để trưởng thành.
(ewww nếu thế thì tội nghiệp bạn thật đấy :)))
Nếu bạn hoặc hội nào đó trong tình trạng này, hãy cân nhắc tìm đến sự hỗ trợ từ bạn bè, gia đình hoặc chuyên gia tâm lý để có cái nhìn đúng đắn hơn về bản thân và tình huống.
Đ ai xứng đáng để bị lăng mạ trong môi trường làm việc như vậy cả. Toxic thao túng tâm lý nó quen cái giếng đấy đi. Tỉnh táo giùm cái đê
Thân ái!
ChatGPT
Thoá mạ đôi khi đâu cần dùng từ chửi bậy. Cái thái độ người ta nói 1 bổ lại 10 để bảo vệ quan điểm cá nhân là đủ không tôn trọng người khác rồi. Chưa kể những lần khác, xả thẳng vào mặt cấp dưới như thùng rác, nhất là với những người PT ngứa mắt. Ra khỏi giếng đi để thấy ở đây thoá mạ người khác là điều bất thường nhé bạn
So sánh buồn cười quãi đạn thế =)) PT không chửi bậy, nhưng không chửi bậy đ có nghĩa là được chửi nhân viên bằng những ngôn từ khác. Đi làm là mối quan hệ tôn trọng lẫn nhau, nóng giận thì kiếm chỗ khác mà xả mà hét, chứ đ phải hét ở văn phòng, hét vào mặt nhân viên.
Sếp thì có sếp this sếp that, chưa gặp sếp đủ tầm thì đừng có lấy ví dụ việc bạn gặp mấy thằng sếp hay chửi nhân viên.
Nhìn rộng ra. Nhìn xa ra. Nhìn lên đi, đừng có nhìn xuống.
cô PT chưởi nhân viên là sự thực
đằng sau sự thực, là nv cô PT không sợ việc cổ chửi :))) vì?
chửi thì né, nóng thì xả, đ thích thì xin nghỉ, quan trọng là cổ chửi xong thì mọi việc vẫn xong đâu vào đấy và nv cổ cũng gân lên cãi chem chẻm, quan trọng là giải quyết được việc👌
đằng sau sự thực nữa là cấm ai ghi âm được câu nào cổ chửi lăng mạ đ* điên khùng ch* ng*, tao – mày cũng không có luôn nên đừng so sánh? chửi vì nóng, cáu, và push việc, khác vz chửi lăng mạ nhân viên như bên trển nói 👌
bọn này cũng đ thích sự nóng nảy cáu kỉnh và áp lực tâm lí mỗi lần cổ cất giọng, nhưng cũng đ thích đứa khác bôi nhọ cổ vì vẫn phải thừa nhận là cổ dạy nhân viên nhiều, layoff xong đi chỗ khác mới thấy làm việc đc với cái miệng của cô VT rồi là đ sợ ai khác đì đè bắt nạt, chiều được cái yêu cầu multitask của cô VT xong đi chỗ khác thấy có giá hẳn
mọi ng chưa bao giờ làm với các sếp gắt hơn, nên chắc sốc với cái mồm cô VT lắm. Ngồi vs sếp nam, tầm U50, mấy ngành nặng ik, đi luôn vào BDD hoặc Xây dựng cho dễ kiếm, họ mà chửi cho thì thôi rồi. hoặc mấy chị chủ spa, salon, tính đồng bóng, nay thế này mai thế khác, nó còn vừa chửi vừa sai như con cơ? hay thích kiểu sếp đ nói gì, rồi âm thầm cho nghỉ? chứ đây chửi xong đâu lại vào đấy chứ 🤷♀️
bạn đã nghe PT Thương chưởi nv sama chưa, cô ta combat các ld khác trên các task vụ ai cũng thấy cổ vô học mà ngán ngẩm
Bên ngoài nó layofff báo phát một. Ngay báo mai nghỉ cay thì hơn ăn ớt mà cứ chửi SC
Cái gì cũng muốn “đầu tiên” hám cái danh hão.
Phim stopmotion chiến binh gốm đốt tiền, bỏ ngay đi may ra còn đỡ tốn, chứ làm tiếp mà chiếu rạp flop thì tốn gấp trăm gấp ngàn bỏ bây giờ
Còn 2 cái phim wolfu và truyền thuyết kim ngưu thì nên chia nhỏ ra thành 9 phần, mỗi phần 10 phút, chiếu youtube như 1 series thì may ra còn kiếm lại được tiền. Chứ 2 phim ấy mà đem ra rạp flop còn lỗ hơn mà lại ko up youtube đc, đã là MMO thì làm MMO luôn! Chứ chạy truyền thông cho các phim điện ảnh rất tốn kém, hám cái danh hão làm gì mà càng đá*h mất nhiều thứ.
Đell tuyển được ns, lại đi gọi mấy ng đã bị đuổi về làm liên minh mkt à ae
….tự hào quá
nhớ hồi được cty phát vé đi xem ufu 1, ngồi trong rạp vắng tanh, có mấy nhà 2 bố mẹ đưa 1 thằng con đi xem, được 15p họ đứng dậy ra về, còn team ns sc thì ngồi trong rạp buôn chiện chán chê, hết giờ rồi về, dek hiểu fim chiếu gì và mang thông điệp gì.
Bạn bỏ đc xu nào ra làm phim không mà khóc thuê với sống mướn =))
đồng ý, chất lượng chưa chiếu rạp được. Bỏ tiền ra mua vé mà xem chán thì họ lại chửi cho
my money my chơi, xủa cái nhòn ấy ah em mà xủa?
Bắt làm khảo sát đá*h giá văn phòng tập đoàn mà phải điền đầy đủ tên tuổi bộ phận mã nv làm t phải vắt óc nặn văn nghe xuôi tai nhất có thể sợ bị ghim :)) mất cả khí phách anh hùng bàn phím mọi khi, thiết nghĩ ban lãnh đạo lên trang review này đọc đi cho nó thực tế. Vd bây giờ t góp ý đuổi e phó tổng thì t có là người bị đuổi trc ko nhỉ kk
ae chú ý, làm đánh giá cẩn thận, múa phím là PT Thương gim thù đó nhen. Giờ em muốn góp ý thật lòng cho cty mà sợ bị đuổi đầu tiên quá. Em định góp ý là cty cần đuổi ngay con điêng đang ngồi nhầm vào ghế Pt…
đánh sập bn lần, có j mà k bjk trang này =))
Để tránh bị ghim bạn có thể ghi “mặc dù em đọc rất nhiều lời trên trang review công ty (congtytui. Info) nhưng em thấy ngược lại, công ty mình rất tốt bla bla…. Thì tổng giám đốc và phó tổng sẽ bik trang này là gì nha 😀