Review company SConnect (Vietnam)

Sắp tết r mà nghe ngóng tình hình nhân sự ở lại bị ép nghỉ nhiều ghê. Là một người có kinh nghiệm bị ép nghỉ việc ở cty l này (nhưng k ép được nha các má, ép từ tháng 6 nhưng tui không đồng ý ký, đến tận t11 tui tìm được cty mới thì tui tự nghỉ mà cty chả làm gì được), tui mách cho các má đang bị ép nghỉ việc mấy mẹo như này để các má phòng thân nha.
– Khi có qđ layoff thì lãnh đạo hoặc quản lý gọi các má vào nói chuyện và doạ theo kiểu cty chỉ cần báo trước 30 ngày là nhân viên bắt buộc phải nghỉ, cty chỉ cần trả một tháng lương theo luật là đúng, bắt các má phải ký vào đơn xin nghỉ việc. Nhưng các má đừng ký, hồi tui bị ép nghỉ tui hỏi bạn tui làm bên luật bạn tui bảo cty ăn nói xàm lông, theo đúng luật thì cty không được phép sa thải nếu nhân viên k vi phạm nội quy, chưa bị kỷ luật 3 lần hoặc thay đổi cơ cấu (nói dài với gửi cả luật cho tui mà dài nên tui không có note vô đây nha, má nào cần thì comment tui tìm lại tui ghi cho)
– khi các má không đồng ý ký vì biết quy định như trên thì cãi chày cãi cối là em hiểu sai luật r hoặc doạ tiếp là cty sẽ ngồi bắt lỗi, bắt kpi để đá*h lỗi kỷ luật đủ 3 lần r sa thải. Nhưng các má đừng sợ, bạn tui bảo kỷ luật phải có quy trình hẳn hoi, đá*h lỗi đúng với nội quy chứ k đá*h tùm lum được, còn phải thông báo này nọ lên công đoàn với cơ quan nhà nước nữa (nói chung là rắc rối, cty k dám làm đâu) nên không cần lo vụ kỷ luật này.
– Sau khi không doạ được thì để ý từng tí một để đá*h kpi thấp, đá*h lỗi kỷ luật, chèn ép để trừ tiền. Đoạn này các má phải để ý đi làm đúng giờ trong giờ nghiêm túc rồi để ý kpi có bị giao quá việc không nha, cái nào thấy không phù hợp thì phản hồi lại luôn chứ đừng buông xuôi. Đợt tui chán với mấy tháng là kiếm được chỗ mới luôn nên tui không quan tâm vụ này, cũng mất kha khá tiền :(( đừng như tui nha mấy má.
Đó là 3 tips để các má phòng thân nha. Với nữa là khi biết tin layoff thì các má cũng tìm việc sẵn đi bao giờ có thì nhảy luôn, nói chung là luôn phải để mình ở thế chủ động nha mấy má.
Má nào cần tui chia sẻ thêm gì thì comment nha, tui lấy từ kinh nghiệm của bản thân thôi, k biết thì tui đi hỏi bạn tui cho. Chúc các má chân cứng đá mềm nha

Không biết sau khi đá*h giá năng lực xong công ty có lòi ra nhiều “Nhân tài” ko nhỉ

– công ty: đì nhóm qtk
– qtk: cái lào gì cũng tôn :’)

lại mới vẽ quả test 2 vạch vs qtk nữa rồi, đổi công thức tính lương chưa đủ à
trong khi gánh c* nó công ty rồi
chỉ béo các nhóm khối hỗ trợ ngồi rung đùi vuốt râu thành chill guy :’)

Năm hết Tết đến, thấy tình hình có vẻ căng thẳng, nhân viên quèn như mình, không đủ đầu óc nghĩ thay làm thay các lãnh đạo quản lý, nhưng cũng không thấy tin tưởng lắm vào thế hệ lãnh đạo quản lý hiện tại, mình vẫn còn niềm tin vào TGD, mình hi vọng anh sẽ làm được đúng vai trò và những gì anh nói với nhân sự và giá trị cốt lõi anh xây ra

Tâm sự chút về sếp của mình. Mình đã từng rất khâm phục bởi sự quyết đoán, quyết tâm và từ ngày có bạn làm cấp trên, rất nhiều thứ thay đổi

Ấy nhưng mình luôn sợ những gì bạn nói chỉ là bánh vẽ, và đến giờ thì niềm tin cũng vơi dần. Bạn vẽ ra nhiều, nhưng không thu được mấy, và bạn nói một câu mà mình sẽ chẳng bao giờ quên, về việc cái gì tốt là nhờ bạn xử lý kịp thời, còn cái không hiệu quả là do nhân viên chúng mình làm sai 🙁 Chẳng buồn cãi, hết nước hết cái làm cho bạn, cuối cùng bị phủ hết nỗ lực bằng một câu. Mình cũng có tuổi rồi, làm gì mà không nhìn ra, bạn muốn dùng chúng mình như những quân cờ để mở quyền lực, mình từng không quan tâm lắm, miễn là bạn dùng cho hiệu quả, đạt mục tiêu của team, và đủ lương thưởng cho chúng mình. Nhưng có lẽ mình đã sai khi làm ngơ trước những lần bạn thao túng và điều hướng nhân viên nhỏ tuổi, để bây giờ cái gì sai là tại chúng mình đồng ý làm khi trc (bạn quên rằng bạn là người ngầm set rule nhân viên không được say no vs qli à)

Công việc, trách nhiệm với nhân sự hiện tại vẫn chưa trọn vẹn, mà bạn đổi vai lên chức. Bạn chọn con đường mới, mừng cho bạn, còn chúng mình, những người đi theo định hướng của bạn, chưa đạt hiệu quả công việc, vẫn phải giải quyết nốt hậu quả, thì sẽ tiếp tục thế nào. Sự tin tưởng vơi đi, thì nhiệt huyết và lòng trung thành không thể như cũ.

Thời buổi khó khăn, có việc làm là tốt. Mình không yêu cty đến thế, nhưng cũng chả hận thù gì. Vẫn mong cty phát triển, doanh nghiệp ăn nên làm ra, người làm chuyên môn như mình, miễn đc làm đúng chuyên môn và thoả mãn sự yêu nghề, là mình khỏi phàn nàn. Bốn sao cho tích cực, vì ít ra vẫn nhận lương thưởng và có công ăn việc làm, còn lại mong các anh chị chọn lãnh đạo mới, quản lý mới cho tinh tường, thực hiện đúng trách nhiệm và cam kết, bớt drama, bớt đấu đá chính trị phe phái, xin hãy tập trung làm ăn, lãnh đạo nào làm không nổi cắt đi được không 🙏

Chu Minh Toàn của Fairy Tale là đệ nhất giả tạo, lươn lẹo, chuyên gia nói xấu lãnh đạo, đâm lén sau lưng.

Kiểm tra phòng animation có trước có thằng giấu mai thuý trong công ty đấy, kiểm tra kĩ vào ko tao báo công an đến kiểm tra

Tầm này chắc mấy cục cưng bất mãn cũng chả dám lên đây mõm nữa nhể, chuẩn bị đếm tiền thưởng tết thôi :))))