Review company Scaleflex (Vietnam)

Country Manager tay ngang, người nước ngoài, có thâm niên nhưng không có năng lực lãnh đạo, nên lên chức một cái là lợi dụng quyền thế hay chèn ép nhân viên ở VN về mặt tinh thần.

Công ty ở VN riết như công ty gia đình, Country Manager VN ưng ai thì người đó ở không vẫn sống vui vẻ (với điều kiện phải nịnh nọt, bợ đỡ nó), còn đã có thù hằn cá nhân thì dù có năng lực tốt thì vẫn là đì ra mặt. Tuyển người mới vô không bàn giao đầy đủ, lấy tiền công ty ăn xài cá nhân, dùng quyền công việc tư lợi cho bạn gái, nhân viên có tâm gắn bó những ngày đầu thì phải chịu 2 năm đầu không được đóng full bảo hiểm, làm nhiều người ra đi ấm ức, tới khi bị thanh tra sờ gáy mới sợ mà làm đại nhưng vẫn tính toán, xem thường văn hoá VN lắm.

Nhân viên hoà đồng, quý mến nhau – điểm sáng duy nhất, còn lại thì nhờ ánh sáng mười phương mang tên Country Manager mà cái gì cũng như hạch.

Pros: Công ty startup, làm việc remote hoặc hybrid, thời gian linh động
Cons: Country Manager người Pháp không biết quản lý công ty, cắt giảm benefits của nhân viên dần theo thời gian. Công ty đóng bảo hiểm sức khoẻ cơ bản (hiện tại thì đã hết hạn nhưng không thấy đóng mới), không đóng full bảo hiểm xã hội, không có bonus cuối năm, không có company trips, không có cơ hội thăng tiến lâu dài, nhân viên bị ép lương và có nguy cơ bị sa thải bất kì lúc nào. Country Manager và các sếp cấp cao không lắng nghe, chèn ép quyền lợi nhân viên ở VN, không thẳng thắn, trốn tránh trách nhiệm, nói xấu nhân viên cấp dưới.

Thú thật cty ban đầu rất OK chỉ từ khi cty ở VN có Country Manager Vietnam ụ ẹ
Điểm tốt : hybrid hoặc remote, giờ làm linh hoạt, có PVI
Âm điểm: policy cty chập chà chập chờn như bóng đèn chưa đóng tiền điện đến từ vị trí country Manager ( một người làm R&D qua) và CTO, mở cty mà suốt ngày cứ tìm cách lách luật, đổi ý liên tục, giải quyết kiểu nữa vời và từng trường hợp ( dị là chuyên nghiệp chưa bà nội), ngoài mặt thi dui dẻ dui dẻ chứ sau thì nói xấu ng này ng kia, cả nhân viên cũ với ng lạ hoặc girl friendS, thù vặt , cơ hội thăng tiến hiếm như số lần gặp nyc, khinh thường ng Việt Nam lắm nha, drama tình ái của sếp với nhân viên – lạy trúa, ai nịnh thì được sống như ông hoàng, ai mà góp ý là cho đá*h giá ko tốt và cho out liền
Kể nữa chắc dài nhưng nói chung đây là cty có tất cả nhược điểm của cty startup, ko cải thiện được miếng nào đâu, nó sai từ tư duy quản lý của Ban lãnh đạo CTO, CEO, Country Manager và c T rồi

Công ty mọi người dễ thương, hoà đồng.
Công ty có nhiều hoạt động vui chơi gắn kết nhân viên với nhau( đi ăn, đi chơi, đi team building nè,..).
Recommend mn vào làm nhiều ạ.