- Review company Savvycom (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Theo dòng sự kiện cảm thấy biết ơn các anh chị đã chia sẻ nhiều ý kiến trái chiều, nhiều trải nghiệm tốt/không tốt dưới góc nhìn cá nhân để một thằng intern quèn như e được hóng chuyện công ty no căng bụng. Thật sự là được mở mang rất nhiều ạ
Tiếp đến thì em có nên nghỉ việc hay làm tiếp ko các anh chị?
Bạn đừng quên học viện bóng đèn Edison nơi đào tạo ra những thiên tài frontend sau khóa học backend cho những coder ngồi on site ở các đa vũ trụ khác nhau nữa.
Toy vừa từ trụ sở của Savvycom năm 2050 xuyên không về đây, thấy có cái ví SavvyPay thanh toán được đa vũ trụ với con JobSavvy tuyển dụng xuyên thiên hà, thấy tuyển được nhiều nhân sự tộc Na’vi code kinh lắm
Không sao không sao, chúa phù hộ em, chúa phù hộ em. Mềnh mới du hành từ tương lai về, Savvycom sau này hưng thịnh lắm, yên tâm
Là người đi trước, mình khuyên bạn nên tiếp tục ở lại gắn bó với công ty để có thêm trải nghiệm cho riêng mình để review thêm cho ae nhé
Mỗi chúng ta ai cũng là con ếch trong cái giếng của mình. Các bạn đem quan điểm cá nhân ra chê bai công ty và người khác thì đó là việc dễ dàng nhất. Cá nhân tôi đá*h giá S 5 điểm nếu là trước đây. Còn hiện tại có lẽ thang điểm 3 phù hợp. Chúc các bạn đang còn làm ở S vui vẻ, còn các bạn đã nghỉ mà còn bức xúc thì cũng bỏ qua. Coi như đây là 1 trải nghiệm đáng giá của mỗi người
Thì xưa công ty cũng suốt ngày chê tụi tôi mà, nên giờ tụi tôi chê lại thì mới gọi là “bình đẳng” chứ
Công ty đang đi đúng với đường lối chiến lược của ceo nhé anh em, không có gì phải lo cả. Thà thất bại nhanh ch*ng còn hơn le lói ngàn năm.
Nhiều ông chắc dành cả thanh Xuân để đi soi mói, nói xấu trên các trang review. Bên Savvycom thấy có VH chia sẻ, Bo* talk các kiểu để mn đưa ra ý kiến, đóng góp, ko hài lòng sao ko thẳng thắn nói ra mà cứ kiểu đi nói xấu giấu tên, mượn gió bẻ măng bẻ măng như thế. Công ty nào cũng sẽ có nhiều vấn đề, mà mình ko thể để suy nghĩ 1 cá nhân quyết định vận mệnh của cả 1 tổ chức vs bn nhân sự. Thôi đừng nhảm nhí, mất thời gian xào nấu các việc xấu đi như thế. Ko hài lòng thì next vì cty chưa phù hợp vs mình. Mà biết đâu dc sang cty khác tốt hơn cty này =)))))) haâh tôi vẫn vote 5 sao vì có trải nghiệm tốt
sao tự dưng chữ “Xuân” viết hoa vậy bạn nhỉ?
Ủa thế bạn có trải nghiệm tốt liên quan mẹ gì đến những người có trải nghiệm xấu hả bạn? Chưa kể bạn chỉ hộ mình xem review nào là bịa, là nói sai sự thật cái? Nấu ăn giỏi thì nhận chứ ở đây không phải nấu xói công ty của bạn đâu.
Thế sao có trải nghiệm tốt thì không ở lại làm tiếp đi?????
trôn trôn 1/4 đúm khôm
Đoạn trên mình viết nhầm
*Sông to và dài hơn suôi vì sông nằm dưới suối
“Trăm suối đổ về một sông.
Trăm sông đổ về một biền.
Sông to và dài hơn biên, vì sông nằm dưới biển.
Biển to và rộng hơn sông vì biển năm dưới sông.”
Lãnh đạo muốn vĩ đại thì phải đặt góc nhìn của mình phía dưới để nhìn nhận trước khi ra quyết định. Nhưng không phải vì thế mà người lãnh đạo phải hạ mình, đặt mình để lắng nghe nhưng không hạ mình ra quyết định. Các lãnh đạo đã “thực sự”, thật tâm đặt mình dưới góc nhìn của nhân viên chưa đây sẽ là một câu hỏi mà bản thân các lãnh đạo phải luôn đặt ra và luôn đi tìm câu trả lời. Ở cấp lãnh đạo, góc nhìn của “người lớn” , góc nhìn cao, sẽ nhìn được nhiều điểu mà một “đứa trẻ con” không thể nhìn thấy được và là một “đứa trẻ” cũng sẽ nhìn thấy nhiều điều, biết nhiều cái mà “người lớn” không thấy, “người lớn” muốn nói cho “đứa trẻ” hiểu thì “người lớn” cũng phải cúi mình để nói, đứa trẻ muốn chia sẻ cũng cần “người lớn” cúi mình. Hay “người lớn” muốn đứa trẻ cùng tầm nhìn, thì hãy “bế” nó lên, “cõng” nó lên vai để cùng nhìn, chứ đừng chỉ nói “Mai nay khi con lớn con sẽ hiểu”, vì nó thể “đứa trẻ” đó đã hiểu rồi.
Quyết định liên quan đến hàng trăm nhân sự, mấy trăm miệng ăn, không phải là chuyện đùa nên cần suy nghĩ kĩ, thận trọng. Và khi đã ra quyết định, cần làm nó thật mạnh làm đến nơi làm đến chốn làm khi có kết quả một là thành công hai là thất bại(fail-fash), đừng làm nửa vời chưa nhìn thấy kết quả đã thay đổi liên tục – vì đây là quyết định ở cấp cao ảnh hưởng đến nhiều người nên không phải điều nên mang ra thử. Muốn ra quyết định thì nên có công cụ đo rõ ràng, đa chiều và chính xác như(eNPs, tỷ lệ giữ chân nhân viên, đánh giá nhân sự từ phí khách hàng, v.v..), đừng chỉ chăm chăm vào P&L( dù nó đính đến cuối cùng của chủ doanh nghiệp).
Hãy luôn MINH BẠCH mọi thông tin, con số, hãy luôn dùng con số để truyền đạt vì con số rất khó nói dối – đôi khi là có nếu cố tình.
Mình cũng nghỉ rồi.
Mình vẫn chúc công ty thay đổi và bứt phá.
Bài của bạn hay quá, mà chắc bạn cố tình lên bài hôm nay đúg k, nay 1/4 mà :))) trôn trôn SVC
Từ từ nào bạn, chưa sang hẳn tuần mới mà đã chạy trước kpi 1 review 5 sao cho các sếp rồi. Kiểu này mà chạy từ 1h sáng đến 8h30 là vừa đủ đưa công ty về vị trí đầu hàng công nghệ ngay
Công ty như con c**, thuê freelancer xong bùng tiền ạ. Anh em freelancer tránh mặt công này ra nhé
Đù, nghe cái bài này biết ông này xàm ko đúng sự thật rồi. Tui làm freelancer bn lâu chưa bị quỵt lương ngày nào. Chắc ông này vi phạm hợp đồng, ảnh hưởng dự án nên bị phạt thôi, chứ làm ăn tử tế thì ko có chuyện đó đâu. Mấy ae khác cứ tự tin apply, bên này nhiều job ngon phết đó
Làm sale còn bị truy thu tiền thưởng từ đầu năm thì bị bùng tiền đã là gì hả bạn
Từng ngỡ sẽ bên nhau dài lâu.
Chỉ tiếc rằng không thể cùng nhau suốt kiếp.
Vẻ đẹp của “em” điềm 10.
Nhưng đạo đức của “em” điểm 0.
Tôi đến vì “em”.
Ra đi cũng vì “em”.
Vì “em” mãi chỉ nghĩ cho mình.
Vì “em” mãi ích kỉ.
Vì “em” trap tôi.
Tôi hận “em” cho đến muôn đời sau.
anh này anh mê, mà thành mê man rồi ai cứu đi ạ =))))
Thơ hay quá
Càng yêu nhau sâu, người ta càng hận nhau lâu
Đạo đức em tệ vậy thì cho em ra chuồng gà chứ chả gì phải hận với không hận bạn ạ
Hay lắm con trai ta!
Sao “em” lại vô tình.
Biết rằng tôi yêu “em”.
Có chăng là “em” yêu người khác.
Ngu như tôi vẫn một lòng thay đổi.
Thật lòng tôi mong “em” tốt hơn.
“Em” ơiiiii ~~~~(*Nhẹ nhàng, tình cảm, êm đềm).
Dù có giàu có cỡ nào.
Tôi mong “em” không coi thường tôi.
Tôi yêu “em” không phải vì em giàu.
Vì tôi đã đòi hơn em gì đâu.
Tôi vẫn bên “em”.
Dù “em” cay nghiệt.
Dù “em” khó tính.
Tôi là cánh hạc.
Mong “em” đừng trát bùn lên.
“Em” là nỗi đau mà muôn đời tôi không quên.
em ?
hay quá quá tuyệt vời quả là một tuyệt tác của nhân loại
Tôi cho “em” con tim và khối óc.
Nhưng trong mắt “em” tôi bạc nhược và ng* si.
Tháp đồng hồ Luân đôn đã điểm 12h đêm.
Nhưng tôi vẫn thao thức vì “em”.
Tôi thật sự đã từng yêu và quan tâm “em bằng những gì mình có.
Tôi chỉ trễ một nhịp với thời gian trên đồng hồ.
Mà “em” nói tôi vô dụng, vô trách nhiệm, không yêu “em”.
Mọi nỗi lầm đều là tại tôi.
Đúng! Là tại tôi từ đầu đã chọn yêu “em”.
Em này là em nào vậy Kent =)))))))
=)))))))))))))))))
Công ty quá tệ !!!
Thấy anh em d1 chia sẻ nhiều về anh DM VL quá nên chắc góp vui với câu chuyện mình hóng được của bên phòng rev. Sau 1 vài buổi trưa đi quay cơm thì hóng được bên sales có bạn đợt trước tết vừa rồi bị truy thu 1 năm tiền com với lí do là khách quỵt tiền :))))) lúc đầu nghe tưởng điêu nhưng mà hóa ra là thật và buồn cười hơn hôm sau cũng ra pantry quay cơm thấy đúng ảnh con nợ dán trên bảng, vào lướt facebook hr mới nhớ ra đấy là nhân viên được trao giải ở YEP năm ngoái. Thế nên là anh em vào đây làm cứ cẩn thận đấy, tưởng có tiền xong đùng cái về báo nhà báo cửa thì khổ gia đình
Chịu bác này, hóng thì phải hóng tử tế hẵng lên bài chứ. như này không gì mấy bà hàng xóm ngồi buôn dưa lê k:)))
WOW THẬT LÀ VI DỊCH
Cũng khổ sale vl nhưng mà đhs cty gì lắm sale vchg mà dự án đ thấy đâu :)))) có mấy ông bà sale suốt ngày văng tục chửi bậy, mặt thì lúc đ nào cũng như muốn ăn thịt người khác như kiểu ngta nợ nần ông bà cái j :))) nhất là đội sale của ông pau rồi bà lana gì đó
Các xếp nghĩ ra cái ban đời sống hãm loz đcđ. Cứ tưởng bỏ được rồi thế đ*o nào lại quay lại. Tiền túi nhân viên bỏ ra rồi tự về túi mình đổi lại mấy cái gọi là phúc lợi. nhưng thật ra là chả có cái đ*o gì, nhân viên tự đóng tiền tự hưởng, đến cái giấy ăn cũng cắt bỏ. còn định bỏ cả cafe trà, có khi đến lúc bỏ nốt cả giấy chùi đít :)))) mồm kêu hỗ trợ clb mà mỗi đợt như đi ăn xin, bảo hết quỹ trong khi đ*o dám công khai chi tiêu. chắc phải cố lắm mới bịa ra được cái thu chi gửi ae cho có :)))
thì đúng lấy tiền nv đó bác nên mới có đợt k đóng quỹ, chỉ đóng 50k xong bây giờ lại đóng 150k. Max chán
Ồ thật thế hả bác
Mẹ sinh nhật công ty hay mấy dịp ngày lễ suốt ngày dí cho ăn bánh mỳ que rồi nem chua rán :))))) cái đó cũng lấy từ BĐS ra chứ đâu.
Rồi sinh nhật công ty mà cũng lấy tiền nhân viên đóng ra tổ chức à, hay là 8/3 rồi 20/10 cũng lấy tiền nhân viên ra thì khác đ gì nhân viên nữ tự tổ chức cho mình
Hồi đầu là còn được chia đồ ăn về mỗi góc 1 đ*a, sau này mang ra ngoài sảnh bày được 3 cái bàn không khác gì cái máng cả :)))))
Chỉ có chị X mới biết rõ tiền BĐS ở đâu thôi anh em ạ, cứ hỏi chị X ấy :))))) vì làm gì có ai sờ được vào tiền của công ty S ngoài chị X
chuẩn quá bác 200k ăn củ đậu, mít xoài, bcuoi vl. hồi đầu còn ăn ngon sinh nhật các kiểu xong quay lại vẫn củ đậu chấm muối. cty cũ tôi 100k còn đc ăn chè đổi món, đây nào cũng củ đậu
Mấy lần đi ăn sau year end party với đi karaoke các thứ lúc nghỉ mát lấy từ bđs hết ra bạn ơi ;))) lúc đầu còn nghĩ cty tốt quá hoá ra toàn là ae tiêu tiền mình đóng vào
Thật sự cái ban đời sống này nếu anh em nào làm từ hồi còn ở văn phòng việt á bé tí với hơn 30 chục người thì chắc chả có ai kêu ca gì vì ngày nào cũng được ăn quà chiều. Nhưng mà tiếc là đồ ăn thì nó không tỉ lệ thuận với số lượng nhân sự. Không hiểu là ngày xưa đóng từng ấy tiền thì ăn từng ấy thứ mỗi ngày, nhưng về sau lại thành mỗi tuần và về sau nữa thì thôi làm đ*o có sau nữa.
ai đời nhân viên đóng 200k 1 tháng, xong đến ngày lễ dùng chính tiền BĐS để thưởng lại nhân viên, thế có khác gì nhân viên tự thưởng chính mình đâu =))))))
có khi tiền đi nghỉ mát cũng lấy từ bđs ra ấy bác nhỉ :)))
Biết sao cái công ty này dột từ nóc không các anh em ? Xưa có cái group ” NHÀ VĂN HÓA ” , nói toẹt ra là ổ chat bậy trá hình của cánh đàn ông trong cái công ty này. Các công ty khác thì chắc cũng có , mà chỉ có lũ nhân viên quèn mới vào thôi. Đây ở SVC các sếp cũng vào , từ CTO rồi TECH LEAD , PM vào hết , bình phầm nói xấu các chị em đủ điều .
Đừng đứa nào nói tao bịa chuyện , ai làm ở SVC thời trước năm 2024 chả nghe về cái group này rồi .
Ồ thật thế hả bác, vc vậy còn gì nữa thế
Mấy ông người không ra người, ngợm không ra ngợm mà suốt ngày nói này nói kia phụ nữ, nói toẹt ra khác gì group chat s3x đâu?
chuẩn bác cái này tôi biết, tôi vào và thấy đc đồng nghiệp đang chat ở hội này, nói chung là cũng ghê, vì tôi cũng bị dòm ghó hahaha
Nói thật là nhân viên không có Sếp này thì đổi Sếp khác.
Chứ Sếp đi làm mà không còn nổi một mống nhân viên thì Sếp làm nổi không.
Chị V với anh T cứ lì vậy cho tụi em, đuổi hết tất cả nhân sự nòng cốt đi.
Rồi 3 chữ C cùng nhau tự chèo lái chiếc máy bay ước mơ là được rồi.
Fly up with Savvycom
Bạc này nói nghe cũng có lý quá
Cty đầu tiên có khung tham chiếu tiếng anh riêng đc đá*h giá cao hơn cả CEFR =))))))))
Khó thế ạ, mình nghe phong phanh tưởng đùa
6.5 7.0 ielts còn thua khung tiếng anh của Savvycom mà =)))))))))) Savvycom là bố của ngôn ngữ Anh
Đừng có apply
không trách công ty lắm phốt, chỉ trách công ty lựa chọn đuổi vị sếp tận tâm nhất :))))))))))))))))))))))))))))))), động sai người nên giờ mới bị khui lanh tanh bành đấy
CEO tận tâm nhất là đánh bóng tên tuổi bản thân vs bóc lột ae và lùa gà thôi, thảo mai thứ 2 thì k ai chủ nhật:)))
Mình tường tận tâm nhất công ty phải là CEO chứ nhỉ :3
Tiếp tục chương trình tâm sự về dàn BO* của Savvycom nhé mọi người. Hôm nay sẽ đến bậc thầy phông bạt của công ty S – anh D.
Ký sự phông bạt của anh D như sau:
1. Ngày 01/08/2023: anh được bổ nhiệm lên “Phó trưởng Bộ phận Nhân sự”. Nhưng anh nào muốn show ra chữ “Phó”, vậy nên anh nhẹ nhàng đứng che gọn chữ “Phó”, sau đó anh dùng cái ảnh chỉ lộ dòng chữ “Trưởng Bộ phận Nhân sự” đi khắp nơi, từ facebook đến linked in. Ai đang làm hoặc từ làm ở Savvycom trong khoảng thời gian từ tầm T6/2023 đến nay sẽ đều biết sau khi chị Q rời đi, ai mới là HRM của Savvycom.
2. Ngày 26/02/2024: anh up story khoe anh startup cùng Job Savvy, nhưng rõ ràng Job Savvy là một nhánh của Savvycom. Cái này mở ra để làm dịch vụ headhunt, do tuyển inhouse giờ không nổi (công ty flop, dự án hẹo, layoff còn không hết nói gì tuyển inhouse). Rồi không biết anh hiểu rõ khái niệm “STARTUP” là gì không nữa?
3. Anh kêu anh sẽ là người nghĩ về chiến lược nhân sự cho công ty, nhưng anh 5 lần 7 lượt đi hỏi dò các công ty khác để copy ý tưởng về mô hình tổ chức của các bên. Vậy là chiến lược dữ chưa? Này gọi là “Copy Strategy” hả anh.
4. Anh cũng không ưa chị V CEO đâu, xưa hồi mới vô anh chê và chửi suốt. Nhưng dù sao anh cũng là người làm công ăn lương mà, nịnh sếp cũng là điều dễ hiểu. Anh chăm up story khoe sếp lắm, kêu sếp là chị sếp yêu ngọt lịm như 100 tấn mì chính bỏ vô tô canh vậy.
Sống một cuộc đời vậy liệu có mệt mỏi không anh. Thôi thì chúc anh luôn thành công nhé anh Trưởng Bộ phận Nhân sự. Còn chị C thì chắc không phải HRM công ty S đâu anh ha.
Ô sai rồi bạn ơi =)))) chị Q HRM rời đi đâu phải do team IC hả bạn, nói thế sai quá
Không lên được chính thức là do năng lực chứ nhỉ. Với lại đúng là team IC cũng ghê thật mà. Trước chẳng hất cẳng được chị Q – HRM cũ đi vì đấu tố đó thôi. Uổng công chị cưu mang cả team đó.
Thật hả bác. Nhưng khởi nghiệp trong lòng doanh nghiệp cũng là StartUp mà nhỉ, không biết mình hiểu có đúng không.
Nhưng thấy bên này tuyển liên tục mà nhỉ?
à rồi mình hiểu ý bạn rùi ạ, đứng ở ngoài thì mọi người thấy anh ý khá hiền ko làm gì ai nên mới chưa hiểu sao bị ghét thế, nhưng mà bạn chửi ghê gớm đanh đá quá ạ :((((
hài=))))))))))) phông bạt cho ai ko biết chứ ô này xàm vl, chả biết hơn ai không mà bày đặt, idea cũng đi copy từ bên khác, nói xấu ngkhac thì vô bờ, mặc váy vào thôi a ơi
Hòa thuận với team member thôi chứ đối xử với hàng xóm lân cận ngồi đối diện thì cũng không khác gì rác rưởi, mở ra cái Job Savvy (Dm tên như lol) xong dí đội IC làm cmn marketing luôn, không dí được thì lại khóc lóc kể khổ cho chị C. Gớm khổ thân cái team làm eb thì toàn intern ngàn năm không lên nổi chính thức cứ cái kèo nào thối nhất thì đến tay.
Chị V với anh T cũng được nhiều người trong công ty khen đấy thôi, vẫn được bế lên đây mà :))))) liên quan gì đến việc được team yêu hay không đâu má
Chứ đầu manager khác có bao giờ bị lôi lên đâu ^o^
Thế thì đừng phông bạt nữa là khỏi bị chửi mà =)))))) mà đã kêu là nói về chuyện anh phông bạt về vị trí của anh, cứ kêu anh với team hoà thuận này kia ?
Nhiều người không hiểu tiếng việt à ??? cùn vl
Không làm hại ai ảnh hưởng ai thì thui đừng tế người ta lên các chị ơi, hic, anh ý có phông bạt hay không thì sếp rồi member trực tiếp team anh ý quản lý ng* si không biết hay sao ạ? Cứ được thể chửi luôn không thiếu nhân sự nào toxic quá ạ haizz. Team member người ta hạnh phúc vui vẻ chưa kêu gì thì thôi tự dưng chị gái lên đây chửi người ta…
Thì mình có nói anh D không ok với team anh ấy đâu, nội dung chính của bài là cách anh D phông bạt về chức quyền của ảnh tại công ty mà bạn ?
Không biết anh D thế nào nhưng thấy team anh D lúc nào cũng vui vẻ thì chắc a D không đến nỗi. Nhưng mà mình thấy đúng là công ty nên loại bỏ mấy thành phần tụ tập nói xấu công ty đi. Trước mình toàn thấy hội IC và MKT cũ họp team nói xấu chính công ty mình. Sợ nhất đội này. Chuyến bé mà xé ra to.
Ủa. Mình thấy anh D nice và cũng sân si với ai đâu. Nghe giọng văn thấy giống chị N Sài Gòn viết thế.
Giờ làm gì còn D2 bác =)))))) trước có D1 với Main house thôi, còn giờ thì sụp đổ hết các D rồi
Nhưng đúng ?? bên D1 các sếp và PM rất OK
Anh D là anh quản lý đội tuyển dụng của Savvycom ấy :)))))
sao dạo này thấy bên d2 nhiều dự án nhỉ, d1 k còn cái nào, trc d1 nhiều lắm xong cứ mất dần, mà PM bên d1 chất lượng, chỉ muốn làm việc cùng PM d1
Anh D là ai nhị
Ồ thế hoá ra anh D không phải HRM à ? Thấy khoe trên FB mà =)))))))))
1 vài review xấu thì có thể là do cá nhân, chứ gần 50 cái review 1 sao thì chắc chắn là do Cty như L**. Mình trước khi đi đá bóng cũng từng làm ở đây, phải nói là các Sếp Lớn ở đây chủ yếu phông bạt, trịnh thượng ra vẻ cấp trên lắm ko gần gũi với nhân viên đâu. Phúc lợi thì gần như bằng 0.
Ae né cty củ l này ra. Ko vào cũng lại mất công nhảy. Gì mà top 10 cty AI ở Việt Nam, top 1 cty outsourcing ở VN. Có cái đb.
Bà V chúa chỉ biết lợi cho mình mà :))) bao nhiêm mem MKT cũ nghỉ hết vì bà ấy rồi
Top 1 it outsourcing vs các top khác là cũng nhờ công anh em marketing cũ mà thoai
Dù anh em mình đấu nhau trên sân cỏ nhưng tôi đồng tình với ý kiến của ông Messi ạ
Chịu cái cách anh T Iron xử lý khủng hoảng sau khi gián tiếp cho anh V nghỉ sớm bằng cái email ngớ ngẩn cùng mấy cái ảnh cap màn hình để cố thanh minh rằng anh vô tội và mọi thứ đều là sự tự nguyện cùng ý chí ở từ hai phía.
Hỡi ôi anh T ơi, ở đây mọi người lớn hết rồi, chúng tôi lại còn lạ gì cách các anh chị xử lý những người thuộc nhóm Manager mỗi khi các anh chị muốn họ nghỉ đâu?
Từ anh N, chị Q rồi giờ là anh V
Thiết nghĩ anh nên tìm bên nào tư vấn cho cách xử lý khủng hoàng truyền thông anh nhé, chứ giờ cap màn hình thì vào app AI khua tay múa chân tí là edit được ảnh mà anh :)))) chưa kể mình cap thì cap full hết cho mọi người trầm trồ được không ạ?
From: Ban truyền thônh SVC
Cái này hợp lý nè
anh N là anh Ngọc – cựu DM của Division 2 giờ bị xuống làm PM sau khi ông T xoá sổ D2 bạn nhé
N là anh nào thế, nói tên luôn đi vòng vo làm gì ?
Phẫn nộ là thế nhưng đừng quên đi làm đầu bếp nha cả nhà !
Công ty thiếu lao công với culi nên hrm Q bắt nhân viên chia nhau cọ nhà vệ sinh với lau sàn. Vết bẩn bé tí ở bồn cầu mà ceo cũng thấy đ hiểu chị vào giải quyết nỗi buồn hay làm gì mà soi thế
Nghĩ cay vl đhs vào cty này, đc 2 bữa chim cút vội :)))
Thề luôn cái nhà wc nam có cái bồn tiểu hỏng cmn mấy tháng éo sửa :))) có hôm vào còn thấy IT Support mr hất cùn vào đó ngồi chữa. Không biết lúc anh thông cống anh có thấy cay không chứ nghe anh rap lúc bật Savvy FM tinh thần hăng say lắm. Chúc anh sau không phải tiếp tục vừa rap vừa thông cống nhé
Tôi chính là nạn nhân đây, đi làm được 1 tuần bị chị Q bắt đi quét khu phòng Sale (do hồi đó mới sửa xong)
Công ty Savvycom có khả năng thượng thừa là bạc đãi người có tài năng, cùng với tạo khả năng tăng tiến đặc biệt cho những thành phần bợ đít, hứa suông và chỉ nói chứ không biết làm.
Đặc biệt là những dự án thiếu người nhưng thay vì được thêm người thì chỉ được các sếp lớn vào chọc gậy bánh xe và gây thêm áp lực cho anh em dev. 1 mét vuông 4 ông Lead, không ai hỗ trợ code.
Đãi ngộ căn bản không tồn tại. Ăn cướp từng đồng của nhân viên từ giờ công đến giờ làm việc, hỗ trợ bèo dự án không đủ sống nhưng vẫn phải giữ từ tháng này qua tháng khác.
Mong các bạn dev thấy Savvycom thì chạy luôn đi.