Review company SAVIS Vietnam (Vietnam)

Công ty gia đình drama cả ổ :)) cười ỉa

Đị* mẹ nghỉ cũng đ*o yên với lũ này

HR dơ Công ty tệ

Chuyên mục bóc phốt con Nguyễn Thị Huyền, con nhân sự hãm nhất mình từng gặp 1. Nó là 1 con lươn chúa chính hiệu, môi mỏng hay hớt chuyên le ve sau đít con ch* Vân để lấy le, mồm nói liến thoắng lấy le ra vẻ ta đây lĩnh vực nào cũg hiểu biết mà thực ra nó chả biết cái đ*o gì, ch*m gió chỉ tổ đứa đối diện nó chửi cho ng* hẳn. 2. Cùng là người lao động đi làm thuê, nhưng bắt nguồn từ chính con lol đó mà quyền lời của nlđ k được bảo vệ. Có cái công ty nào ép nhân viên tính lương ot trên lương đóng bảo hiểm không ah. Lũ nhân sự từ con Huyền đến con Hải chúng nó tìm mọi cách để bắt chẹt nhân viên giảm giờ ot, tính ot trên lương đóng bảo hiểm, mồm con Huyền cứ hay đổ tại lão Vân nhưng thực ra đều là ý tưởng từ con đó mà ra cả thôi 3. Giảm ot giảm lương ot của nhân viên để làm gì, để tăng lương ot của nó thôi chứ để làm gì. Loại nhân sự đ*o gì mà mồm lúc nào cũg oang oanh như ch* dại đi bô lô bô loa trước cả công ty lương người này người kia bao nhiêu, rồi bảo lương là bảo mật, bảo mật cái lo l gì mà từ mồm nó đi nói hết người này người kia thế 4. Đéo biết dìm lương ot của ae xuống nhưng ot của nó thì tính trên lương nào, t cá 1000% là lương ot của nó sẽ luôn luôn được tính trên lương thực nhận, mặc dù đ*o biết nhân sự như nó thì ot cái con c*c gì 5. Thế đ*o nào mà cái mồm con này cứ bô lô bô loa vs cả công ty là có mấy nơi đặt offer cho nó lương 50tr mà nó chưa đi được do vướng này vướng kia, còn bảo tao mà đi thì đi phút mốt 6. Nhân viên đề xuất tăng lương thì chắc chưa qua cửa chủ tịch đã được dẹp mẹ từ cửa của con nhân sự này rồi, nó tìm mọi cách mọi lý do để dẹp ngay đề xuất tăng lương của nhân viên từ trong trứng, nào nó đưa ra output e chưa đủ, cần chứng minh để xem xét, xem cái lol, cười nhất là đòi giảm lương nhân viên để bớt áp lực, chắc nhân viên nó ng* 7. Sống nó có tình người nhé Huyền, mày hốc được, m rút ruột tiền cty thì mày cũg để cho bọn t sống với nhé, m mày làm nhân sự nhưng chuyên môn m ng* lắm, m k thyển được người là thất bại của mày, m nhận lương là để tuyển người nhưng cả năm nay phòng ban nào cũg thiếu người trầm trọng, m ngồi vị trí đó làm cái gì nữa, nghỉ việc sang cái bên 50tr kia đi, gớm chắc được dăm bữa nó ném vào mặt m cái đơn buộc thôi việc chứ ngồi đó mà ảo tưởng