- Review Company SAPO (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Thưởng tết Sapo như nào thế các anh chị ơiii
Mới có nhà đầu tư mới nên năm nay thưởng Tết khá hơn mọi năm rất nhiều
1 tháng lương trung bình/12 làm chính thức + thưởng thêm tùy vào mức độ hoàn thành KPI của đơn vị
Review chính xác cho các bạn TTS đang có ý định đăng ký thực tập Java
Điểm cộng:
-Học được rất nhiều thứ, dev chuyên môn cao, thân thiện
-Môi trường chuyên nghiệp, quy trình chặt chẽ, từ đẩy code lên Git tới giao task trong Jira, quy trình đều rất chặt chẽ.
-Văn hóa công ty rất tuyệt, môi trường toàn người trẻ nên rất thân thiện, các bạn không hiểu gì thì cứ hỏi sẽ được giải đáp tận tình.
-Khi vào rồi các bạn sẽ có thể đăng ký training riêng với các thành viên gạo cội trong team, để nâng cao kỹ năng.
-Khi bạn mới vào, sẽ được giao công việc từ dễ đến khó, để bạn chậm rãi phát triển, nhưng chậm quá là không được nhé :3
Điểm trừ:
-Các bạn phải xác định là 2 tháng thực tập không lương, và sau 2 tháng cũng chưa chắc lên Onjob training, nếu sau đợt thực tập mà được nhận xét tốt thì sẽ được lên, còn không thì tèo, 2 tháng đi tong.
/>-1 tháng Onjob nữa cũng phải chờ đá*h giá, nếu tốt sẽ được ký hợp đồng Cộng tác viên. Tức là tính tổng cộng các bạn sẽ có 3 tháng đói.
-> Nếu bạn nào tự ước lượng được là 3 tháng nhịn đói, và chắc chắn là bạn có khả năng làm được, thì hãy vào. Không thì sẽ xôi hỏng bỏng không, tốn thời gian và ra về tay trắng.
-Lương thưởng cũng không cao,sau thử việc thì lương tất cả đều bằng nhau mức 7.5m, làm 1 năm hình lương được 9m. Nhưng có thể cao hơn nếu các bạn chứng minh được khả năng, nhưng kỹ năng của các bạn phải cực cực cao mới mong hơn được mức đó :))
Chung quy là: Nếu bạn xác định là ra trường chỉ cần kinh nghiệm, thì Sapo dành cho bạn. Còn nếu bạn thực tập vì tiền, hay để bước vài bước đầu đời, thì nên tìm nơi khác, vì yêu cầu chuyên môn của Sapo rất cao, các bạn làm Outsource mấy năm bên ngoài vào Sapo cũng chỉ làm Fresher thôi :))
Nhìn mấy ông cu outsource bị nói trúng tim đen nhảy cẫng lên cay cú mà buồn cười ghê =))
lại một ông ng* phát biểu không biết thì câm mồm để đừng làm ảnh hưởng đến ai .
Các ông cứ phải phân biệt product mới chả outsource.
Cứ làm như làm product là các ông phải ngồi phân tích nghiệp vụ, rồi đưa ra chức năng, phân tích UX, UI không bằng.
Còn các ông nghĩ làm outsource là làm cái mẹ gì. Làm cũng phải hiểu nghiệp vụ, hiểu chức năng, hiểu tất cả nhé.
Chưa kể, làm outsource, bên KH thuê bọn t3 review code nữa thì còn khắt khe nữa. Các ông làm outsource có khi làm xong cứ thế push.
Thực tập sinh bên này điều kiện tiên quyết là phải giàu nhé! :>
Vậy thực tập xong mà tệ vậy thì out luôn hay vẫn phải ở lại làm thế bạn?
thôi đừng lôi 3 cái chữ product ra loè đi mấy ba, tôi làm outsource 2 năm, nghỉ đi pv 1 startup, 2 product chả tạch cái nào
Bạn trên kia chắc sinh viên mới ra trường, tấm chiếu mới :))) Bạn cứ thử làm Outsource vài năm đi, xong xin vào mấy công ty Product xem nó hỏi nghiệp vụ có xoắn lại không
Outsource vào Product thì chả làm Fresher :)) Nói thừa vl
Xạo quần, làm outsource vài năm lại vào làm fresher cty product để nhận lương bằng 50%? Đây là Sapo hay Nasa vậy
Em đang chuẩn bị ứng tuyển vị trí CSKH ở Sapo HN, anh chị cho em xin review về vị trí này với @@ lướt tháy toàn review của sale :((
Cứ theo dõi hết review đi e, có nhiều review cho CSKH lắm. Nhưng túm ngắn gọn lại đừng làm…
Các bác cho em hỏi vị trí CSKH của sapo thế nào ạ? E đang có ý định ứng tuyển mà nghe các bác đi trước chia sẻ khoản lương nản quá ạ.
đừng đi làm nhé :))) 6 ngày học không lương lương bèo bọt vl =)) kiếm chỗ khác mà làm
Môi trường thì ok các anh chị trong team thân thiện nhiệt tình.
Vào đây học hỏi được khá nhiều. Nhưng phúc lợi lương lậu thì hơi chán :)))
Đọc cmt quá hoang mang mng ơi. E cb vào sapo phỏng vấn r. K biết thực hư ntn. Thấy ai cũng chửi quá trời. Lương tệ lắm hả mấy a c
đừng dại vào nha bạn , từ 1 nhân viên đi làm không công 1 tháng cho hay
bạn đã đi phỏng vấn chưa ? thế nào r :))
mình cũng vừa PV ko biết công ty này thế nào
Em sắp đi thực tập ở công ty chi nhánh Hà Nội , k biết thực tế công ty làm việc như thế nào , chứ đọc review em thấy hoang mang quá…
2 tháng thực tập, được nhận vào làm thì ngta mới trả lương cho mình ý bạn
Anh thực tập ở đây 2 tháng về tay không em ơi. bỏ đi mà làm người. chế độ như cl ấy
1. Lương khoán ko rõ ràng, yêu cầu kéo người về làm. Sale đạt số mới 100% lương ( 6tr)-> quá bèo.
2. Chế độ : ko lap, ko tiền gửi xe , ko phụ cấp đãi ngộ bèo.
3. Asm nói thẳng ngay buổi pv ” cty anh cần người như en” . Xin lỗi mức lương đó quá bèo cũng ko rõ.
Leader kêu về plan nộp để xét lương. Ôi vcc.
Đăng tuyển vị trí A, apply xong mời đi phỏng vấn, vô phỏng vấn nói vị trí A đang chưa cần lắm, không thích dùng người thừa, kêu t đi làm telesale ? ủa … ? ai rãnh !
Hiện tại t đã đi làm công ty mới, và đồng nghiệp mới của t cũng bị y chang t luôn => tuyển dụng lừa đảo cả một dây chuyền, nói chung là cheap & phèn lắm các bác!
Gặp phải trường hợp tương tự :))
Nói thật Sapo tuỳ phòng ban thôi, chứ sale phần mềm thì bên này với bên nhanhvn bạc bẽo vl
– Lương thưởng không rõ ràng, không đúng quy định
– Thử việc nhận lương tiền mặt, phải chạy từng bộ phận đi giục thì mới làm.
– Lương thấp, không phù hợp với công sức bỏ ra( tự kiếm data, đi thị trường khồng phụ cấp….)
– Sếp thì mị dân, hay nói đạo lý nhưng luôn mồm nói tạo động lực.
– Trước t làm với thằng Trung Sún trưởng phòng pos 8 khắm vc, lúc còn giá trị lợi dụng thì mồm ngon ngọt, khi ko còn lợi dụng được thì lật mặt như phò :)) chuyên nịnh nọt bợ đít các sếp cao hơn, mồm bảo ko ép nhân viên làm thêm nhưng gây sức ép bắt cno ở lại làm. Làm khuya chụp ảnh gửi khoe với các sếp để lấy lòng……
=> Nói chung môi trường này ko nên vào, lừa được mấy em mới ra trường thôi. kể cả mới ra trường thì cũng đầy cơ hội tốt hơn ngoài kia và xứng đáng hơn, học hỏi được nhiều hơn.
Ace khoe bảng lương không ?
Các bác cho xin review vị trí Sales của SAPO cái ak.
Lương cùi thật các bác ạ, e đang làm sale tỉnh đây, chạy sấp mờ lờ đc có 5tr5 thử việc ấy.
Ace cho xem bảng lương sale nào
Bạn ơi cho review lương lậu sao
Né gấp nếu ko muốn mắc bệnh tim :)))
Thật sự nếu có thể fix range lương thì là 1 công ty rất rất đáng gắn bó. Qua bao công ty thì đây vẫn là nơi mà mình ấn tượng nhất nhiều kỷ niệm nhất
Vậy chắc bạn chưa đc nếm trải drama nên vẫn thấy màu hồng =)))))
Phụ cấp tiền ăn tính ra hơn chục nghìn.
Phụ cấp laptop: đã loại bỏ.
Văn hoá công ty cho có (thấy bọn chính thức bảo mất ba chục mỗi tháng mỗi người cho tổng hội mà chả thấy có hội hè đéo gì)
Sếp thì chịu khó phát biểu, nói thì lắm, toàn chiết lý dách ma với típ dốp.
HR đăng tin một kiểu, đi làm một kiểu.
Đuổi việc nhân viên vì những cái lỗi đéo phải của họ. Dăm ba cái giá trị cốt lõi khô khốc.
OT không được lương.
Có thằng ở khối cố định, đéo nhớ là team nào, đi ăn cơm kể làm hơn một năm rồi, hoàn thành công việc tốt vãi đái, đéo được tăng lương…
Cơ chế lương thưởng mập mờ, cứ đến kì tăng lương mà chỗ đó gọi là chech poind, là lại giả vờ thay đổi cơ chế lương thưởng hoặc tăng đôi lít. Phần lớn là đéo được tăng. Cái này một thằng tao quen đéo biết giờ còn làm không chia sẻ thế.
/>Thử việc chạy lòi ra đéo đủ số là coi như *** thay cơm.
Thời này vẫn bắt nhân viên chạy xe hàng dài tư vấn tiếp thị…một cái kiểu market thể hiện sự lạc hậu và yếu kém.
Đuổi việc nhân viên vì có những cái lỗi mà đéo phải của họ.
Bịp sinh viên mới ra trường được thôi. Còn làm lâu dài thì phí hoài thanh xuân lắm.
Mấy cái được:
Thứ hai có bản tin như kiểu chào buổi sáng. Ấn tượng cái ông dẫn chương trình của phòng marketing với em Hạnh vì đang họp bị ông ý kéo team vào đòi phòng, đúng từng giây.
Đồng phục đẹp, nhưng nóng vãi đái.
Có hát giữa giờ. Vẫn nhớ em Hạnh xinh dạy flash mod.
Báo thức to vãi đái….
Chốt: LÀM CHO VUI THÌ VÀO, LÀM LÂU DÀI HOẶC ỔN ĐỊNH THU NHẬP THÌ NÉ RA.
Bác cứ nói chuẩn vcđ
Thế phải mang lap mình đi làm hay cty phụ cấp PC bác?
e thấy tuyển fresher java web dùng spring boot tính thử vào. Không biết fresher ở đây có ổn k ạ.
công ty nhu lìn hôm đi pv éo biết gì về mvc nó cho out mất nghĩ mà cay
2 bác trên nghĩ sai rồi, ý nó nói là hr éo biết MVC là cc gì cả cho nên nó ghét, nó out :))
vl ông =)) có cái mvc không biết thì làm được trò trống gì =))
Bó tay bác. Này e học qua quéo để qua môn còn biết
mvc còn đéo biết còn đòi pass???
em định apply vị trí manual test ở đây, không biết môi trường, lương thưởng thế nào ạ?
Mình thấy nhiều bạn chạy cả tháng không có số lên đây review nhỉ
Bạn mình làm NV sales Sapo khá ổn lương cũng chục củ thì chả thấy mấy ổng lên đây
À mà chắc họ bận chạy số rồi còn đâu.
Bên này họ trả theo năng lực KPI rồi, làm tốt lương tương xứng chứ trông chờ vào lương cứng khi không có số thì không phù hợp các bác nên tìm bên khác thì hơn.
Dân kinh doanh thì ai cũng hiểu điều này mà.
Thôi mõm ít thôi b, cũng bằng từng đó doanh số mà sang công ty khác cùng ngành làm thì lương gấp 1,5 hoặc gấp 2 nhé. Kiotviet hoặc pos365 chẳng hạn.
Đồng ý là Sale thì làm nhiêu ăn nhiêu hưởng theo năng lực, ý này bạn nói đúng. Nhưng lương cứng cũng phải đảm bảo để người ta sống chứ. Ngoài kia vẫn đầy công ty offer lương cứng tốt hơn, chính sách lại minh bạch hơn đó bạn.
Dân kinh doanh thì ai cũng hiểu, ý bạn là dân kinh doanh “khôn khéo” thì sẽ dùng mọi cách để chèn ép người mới (lương bổng,phúc lợi)? Sao bạn không nghĩ phải chịu đầu tư tiền bạc để xây dựng, nuôi dưỡng một nhân viên từ người mới thành người giỏi. Đâu phải ai vừa đi làm cũng có thể đạt doanh số liền hoặc bestseller được? Trong thời gian đó phải đảm bảo cho họ mức lương cơ bản ổn để duy trì mức sống chứ không phải nghĩ đủ trò để ăn chặn (chặn như nào thì đọc các cmt khác là thấy). Với cả người giỏi thật thì họ cũng bay sang công ty khác để tìm cơ hội rồi.
em đang ứng tuyển vào cty nên tìm hiểu thử, cũng hơi băn khoăn với nhiều ý kiến trái chiều vấn đề lương lậu, nhưng ý kiesn này hợp lý ạ, em sẽ join và quyết tâm để có thu nhập cao, Chắc đi đâu cũng phải cố gắng làm ngon thì mới có cửa nhiều tiền và thăng tiến
cho hỏi vị trí dev java bên này sao nhỉ
đù thanh niên thứ 2 bị sao ý nhỉ
Bạn không nên vào
Vì cách bạn đặt câu hỏi rất vu vơ, không đầy đủ ý. Biểu hiện của 1 con người không có tư duy logic, không cẩn thận, và chớt quớt