- Review Company SAPO (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
tự dưng vào đọc 1 đống seeding ảo 1 bên thì chê thậm tệ, 1 bên thì khen. Đọc như kiểu bị đối thủ seeding xong bên này phản lại vậy. buồn cười quá
thường các công ty to hay ganh đua kiểu vậy à mọi người
tôi ở đây chỉ để confirm về công ty này
KHÔNG NỢ LƯƠNG
KHÔNG NỢ BẢO HIỂM XÃ HỘI
KHÔNG TOXIC
KHÔNG DRAMA
KHÔNG MA CŨ BẮT NẠT MA MỚI
KHÔNG CHÈN ÉP
CÁI ÔNG HƯNG GÌ SEEDING TỆ VÃI
toàn mấy nick seeding ảo à. 10 phút lên tận 6-7 bài seeding
trien khai can ky thuat nhieu khong, hay chi don gian la dao tao khach hang thoi
tôi làm bên triển khai, thấy cũng oke mà chả hiểu sao bị seeding như này
Mình cũng thấy vậy, bạn trước làm bộ phận nào thế. Tâm sự đi bro
Chị HR bảo thay đổi cơ chế rồi nên hấp dẫn hơn, mình 2004 đi làm được nhận tháng lương đầu tiên 9M khi chưa có bằng trong tay là thấy quá ổn so với mặt bằng rồi, sẽ thử việc 2 tháng xem như thế nào rồi sẽ quay lại đây review
điểm cộng:
– môi trường trẻ, đông nhân sự, có quy trình rõ ràng => làm việc cứ theo vậy thôi nên không có bị toxic hay drama quá đà
– lộ trình đào tạo rõ ràng nhưng cần cải tiến hơn để đúng sát với thực tế, vận dụng được vào nhiều TH hơn
– leader hỗ trợ
điểm trừ: mình thấy đông người hơi ngột ngạt
bên này có văn hóa doanh nghiệp, thành lập lâu rồi nên cũng chú trọng vào đào tạo, mình được đào tạo training từ 1 người không có kinh nghiệm sale mà giờ chạy bon bon rồi nha các ông. Lâu không vào thấy bị seeding review xấu mà khổ thân ngang
có mấy cái vụ giá trị cốt lõi rồi bản tin nghe như đa cấp
lần đầu apply phải nơi mà leader toxic như thế này luôn, mặc dù nghỉ cũng đc 1 thời gian rồi sau khi tìm đc môi trường mới thì mới thấy leader ở đây k có 1 kỹ năng quản lý gì cả. Leader khối CN&PTSP nhé các con vợ, hỏi ra thì thấy leader mới vào mà chắc đây cũng là lần đầu làm qly không có 1 chút kỹ năng quản lý nào, t đọc các tin dưới thì cũng có người bảo k có tài liệu gì, k biết cách training gì cả gần như là phải tự bơi. Nói chung là ngã phải chỗ này phí cả thời gian và cơ hội của bản thân cho các môi trường tốt hơn. Điểm cộng có thể là không gian văn phòng thông thoáng, đồng nghiệp nice trừ lead. Do môi trường không gian mở nên không tránh được việc các phòng bên khác ồn vcl. Anh em nào muốn vào mà ở cái bộ phận này thì nên né nhé, nhất là các em intern còn 0 lương tuyển có 1-2 cháu mà không có hỗ trợ thì hiểu vấn đề ngay, lương thì cũng bèo bọt bào mòn ép xuống thấp hơn cả mặt bằng chung đúng hề.
Bố thách cả lò chúng mày vào đây nói chuyện với bố fb: hungnguyen.468965 , kết bán fb thích gì thì tao chiều
sếp quái thai 12 lỗ đít, tổ sư fresher lương bèo dí làm như là nhân viên lâu năm, ép lương nợ lương k đóng bảo hiểm, ceo nguyễn đình mão xấu tính như ch* nhưng hay chê người khác vl
ơ kìa em trai sao lại nói vậy, thời anh vào còn đ*o có lương nữa, may mà vẫn góp đc con xe ngon vê lù
Công ty không có gì đặc sắc nhưng ghệ iu xin vẫn thương mỗi ngày
Công ty không có chính sách rõ ràng, không có training, thuê seeding
Tao là Hưng Dirty facebook rõ ràng vậy sao mày còn ghi sai
Mấy em đừng seeding nữa tội anh. Anh đã không còn trưa chạy về ôm ghệ PQ ngủ nữa mà mấy em cứ seeding hoài làm anh phải tối còn chạy KPI. Khổ anh lắm mấy đứa. Đang ôm ghệ ngủ ngon cũng phải bắt trả lời tin nhắn khách hàng.
Sếp quái thai, ngày đầu đi làm không có tài liệu không training gì đã bắt làm sml như nhân viên đã làm lâu năm. Lấy cớ vớ vẩn để đì nhân viên, ép lương, ép nghỉ việc. Xấu tính nhưng hay đi chê người khác xấu tính.
confirm là không có training những ngày đầu, đào tạo ở đây là đào tạo mấy cái văn hóa cty chứ training nghiệp vụ thì bắt tự mò mẫm chứ k có tài liệu. Expect được training tận răng mà hóa ra chỉ là tự bơi trong đống lửa
confirm là không có training những ngày đầu, đào tạo ở đây là đào tạo mấy cái văn hóa cty chứ training nghiệp vụ thì bắt tự mò mẫm chứ k có tài liệu. Expect được training tận răng mà hóa ra chỉ là tự bơi trong đống lửa
sao mấy bạn trên thì chê đào tạo nhiều mà bạn lại bảo k có tài liệu đào tạo vậy
Công ty gì bắt đào tạo suốt mệt vl, có kinh nghiệm vào cũng đào tạo lại mất thời gian vl
công bằng mà nói môi trường khá ok nhé, ace rất thân thiện. Tuy nhiên đối với tele cũ thì mình thấy như này:
– nhân viên mới khá khó kiếm data ngon, có nhu cầu thực sự (ở đây gọi là lead – đầu mối)
– nếu có data thì nhiều khi là data rác, cũ, gọi nhiều khi cũng bị nghe chửi :v
– hồi mình làm thì chỉ tiêu là 40 cuộc gọi nghe máy/người/ngày. Nếu 1 người thiếu thì hôm sau cả team ko được chia lead từ mkt =))))
– Lead nào ngon thì thường đưa sale có kinh nghiệm gọi để tăng tỉ lệ chốt (cái này là quyết định đúng đắn vì ai cũng muốn có số về mà)=> nhân viên mới gần như ko có số về đâu. Toàn gọi phải data rác gây ra tình trạng nước chảy chỗ trũng. Ai làm lâu có nhiều knghiem thì còn có tiền về, ko thì cứ tự bơi và cuối tháng nhận lương (có thể khá ít ỏi). Điều này tạo ra vòng lặp sale mới => ko có số => chán, nghỉ việc => tuyển mới và tiếp tục lặp lại như thế.
Chỗ này toàn nhân sự trẻ thôi
Thứ nhất là vì trẻ nên làm việc fair hơn, không bị toxic
Thứ hai vì cơ chế lương đầu vào đáp ứng được cho sale có từ 1-2 năm kinh nghiệm hoặc mấy đứa mới ra trường
Ai ưu tiên môi trường thì chọn
HR nhiệt tình tư vấn
Ps: 99 mà offer như thế thì ai làm
Công ty như b***, vào phỏng vấn thì bảo hỗ trợ lương 2 tháng thực tập. Xong đ*o thấy cái đồng nào. Yêu cầu cao xong deadline dồn ngập cmn cổ. Thứ đ*o gì chịu nổi. Nói chung đ*o bao giờ quay lại cái công ty l này lần nào nữa. Cay thật sự 2 tháng k đc đồng nào uống trà đá. Phí công sức thời gian
lần đầu đi phỏng vấn mà tận 1 tiếng, anh GD chia sẻ khá là tâm lý, nhiều thông tin về công việc với cơ chế. Tưởng dễ ăn nhưng lại nhận mail fail, phỏng vấn lâu thế để làm gì
Đồng nghiệp thiện chí giúp đỡ, ông Tổng Giám Đốc Sapo Miền Nam làm ở Sài Gòn có như không, chọc gái, làm hài, dí KPI, đ thấy 1 tí gì chuyên nghiệp hay lãnh đạo cả. Lương thưởng mập mờ.