- Review Company SAPO (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Phỏng vấn xong hơn tuần chả thấy phản hồi, phải tự nhắn tin để hỏi HR. Sau đó cũng chả có mail confirm lại
Phỏng vấn trăm thằng lấy 2 3 thằng.Tỷ lệ chọi kinh hồn bạt vía. Lương đéo biết như nào bọn hr đăng tuyển khắp nơi đâu đâu cũng thấy. Thôi tìm công ty khác Tạch nó đéo quan tâm đâu ???
Phỏng vấn trăm thằng lấy 2 3 thằng.Tỷ lệ chọi kinh hồn bạt vía. Lương đéo biết như nào bọn hr đăng tuyển khắp nơi đâu đâu cũng thấy. Thôi tìm công ty khác Tạch nó đéo quan tâm đâu ???
Chạy ngay đi!
Phụ cấp tiền ăn tính ra hơn chục nghìn.
Phụ cấp laptop: đã loại bỏ.
Văn hoá công ty cho có (thấy bọn chính thức bảo mất ba chục mỗi tháng mỗi người cho tổng hội mà chả thấy có hội hè đéo gì)
Sếp thì chịu khó phát biểu, nói thì lắm, toàn chiết lý dách ma với típ dốp.
HR đăng tin một kiểu, đi làm một kiểu.
Đuổi việc nhân viên vì những cái lỗi đéo phải của họ. Dăm ba cái giá trị cốt lõi khô khốc.
OT không được lương.
Có thằng ở khối cố định, đéo nhớ là team nào, đi ăn cơm kể làm hơn một năm rồi, hoàn thành công việc tốt vãi đái, đéo được tăng lương…
Cơ chế lương thưởng mập mờ, cứ đến kì tăng lương mà chỗ đó gọi là chech poind, là lại giả vờ thay đổi cơ chế lương thưởng hoặc tăng đôi lít. Phần lớn là đéo được tăng. Cái này một thằng tao quen đéo biết giờ còn làm không chia sẻ thế.
/>Thử việc chạy lòi ra đéo đủ số là coi như *** thay cơm.
Thời này vẫn bắt nhân viên chạy xe hàng dài tư vấn tiếp thị…một cái kiểu market thể hiện sự lạc hậu và yếu kém.
Đuổi việc nhân viên vì có những cái lỗi mà đéo phải của họ.
Bịp sinh viên mới ra trường được thôi. Còn làm lâu dài thì phí hoài thanh xuân lắm.
Mấy cái được:
Thứ hai có bản tin như kiểu chào buổi sáng. Ấn tượng cái ông dẫn chương trình của phòng marketing với em Hạnh vì đang họp bị ông ý kéo team vào đòi phòng, đúng từng giây.
Đồng phục đẹp, nhưng nóng vãi đái.
Có hát giữa giờ. Vẫn nhớ em Hạnh xinh dạy flash mod.
Báo thức to vãi đái….
Chốt: LÀM CHO VUI THÌ VÀO, LÀM LÂU DÀI HOẶC ỔN ĐỊNH THU NHẬP THÌ NÉ RA.
Thế phải mang lap mình đi làm hay cty phụ cấp PC bác?
Em đang muốn đăng ký làm TTS ở Sapo, anh chị có thể cho em xin review về TTS ở đây không ạ. Kiểu như có phụ cấp thật không ạ (Em thấy ghi là 2 triệu nhưng đọc review thấy TTS ko có phụ cấp). Quan trọng nhất là có được đào tạo chuẩn bài không ạ vì ko lương cũng dc nhưng được đào tạo là tốt rồi.
Tùy phòng bạn ạ. Mình cùng bạn mình đi thực tập Sapo cùng lúc nhưng khác phòng. Mình làm 1 tháng đã được sếp có tâm đề xuất lương hỗ trợ TTS. Bạn mình làm 5 tháng xin hỗ trợ cũng không được nên bỏ. Mình làm khối cố định nên không biết bên sale thế nào.
Tùy phòng bạn ạ. Mình cùng bạn mình đi thực tập Sapo cùng lúc nhưng khác phòng. Mình làm 1 tháng đã được sếp có tâm đề xuất lương hỗ trợ TTS. Bạn mình làm 5 tháng xin hỗ trợ cũng không được nên bỏ. Mình làm khối cố định nên không biết bên sale thế nào.
Hết cty thực tập rồi hay sao mà vô Sapo thực tập chú,.
Mình làm trong phòng Enterprise gọi cho dễ hiểu là agency chạy ads cho các khách hàng của SAPO phòng này max sida có ông Leader vểnh râu như bố đời tên Phương không biết nghỉ chưa. Rất thích thể hiện và éo coi ai ra gì làm ở cty cũng 8 9 năm gì đó, mồm vẩu vãi đái mà thái độ với nhân viên khác thì chả hợp tác tí éo nào lúc nào cũng coi mình là giỏi nhất. Mình đã nghỉ ở đây vì không thể hợp tác được với nhân viên trong team.
:)) ông này t biết , Phương em zai ông Quý leader đội dev , anh em nhà chúng nó cả thì nó coi ai ra gì , Phương này trước ở đội nào nó cũng ghét , giờ đc nâng lên leader cơ vl phết nhỉ , trước ngồi ở đội dev đeos làm cc j , ngồi xem youtube cả ngày chấm công đi về , vô dụng vl
Update là anh P nghỉ rồi nhé
Ông Phương là em ruột ông Quý trong BGĐ đó bạn. Còn lâu mới nghỉ nhé :))
:)) ông này t biết , Phương em zai ông Quý leader đội dev , anh em nhà chúng nó cả thì nó coi ai ra gì , Phương này trước ở đội nào nó cũng ghét , giờ đc nâng lên leader cơ vl phết nhỉ , trước ngồi ở đội dev đeos làm cc j , ngồi xem youtube cả ngày chấm công đi về , vô dụng vl
Công ty bọn hr nó khốn nạn , tâng bốc các kiểu mồm gian dối , phỏng vấn đọc vị người nọ kia . thằng chủ nuôi mấy con *** này được đó trung thành dủng đủ mọi cách hot gian dối
Đang định vào đây làm HR chuyên tuyển IT, đọc cmt HR bị chửi nhiều thế này chắc thôi :))
các anh chị đang -đã làm tại Sapo cho e hỏi , là e vừa phỏng vấn Fresher BA tại Công Ty . không biết sau bao nhiêu ngày thì đc báo kết quả ạ ?
Bạn đi pv vị trí tts BA chưa ah?
Tự dưng được gửi link đọc nhiều cmmt bực vãi. Tớ nói luôn tớ là người Sapo đây, nhắn các bạn nói sai là hãy nói bằng tâm và sống chân thật đi các bạn. Các bạn làm được thì sẽ yêu cty, bạn làm ko ổn thì sẽ thấy ko hài lòng, ai chả thế, bao giờ chả thích lỗi thuộc thằng khác, ai thích nhận lỗi về mình? Nhưng nói thẳng ai biết tự rút ra lỗi của mình thì có nghỉ khỏi cty hay ở lại thì cũng mới phất đc chứ cứ đổ lỗi nói xấu thì chả bao giờ khá đc. Túm lại là ai định ứng tuyển thì cứ tự tìm hiểu và đá*h giá kỹ. Công ty lìu tìu như nhiều bạn nói thì nó chả được như bây giờ.
Mày có vấn đề về đọc hiểu ko. bọn t bức xúc vì đi làm trầy mặt cả tháng mà ko có số là ko lương cứng, ko phụ cấp luôn. chứ đéo phải là đổ lỗi hay gì mà nó là sự thật. Thế mày đi làm ko có lương thì đổ xăng bằng nước lã, hít không khí để sống hả???
PHÒNG CSKH có TRƯỞNG PHÒNG QUYÊN mlo**z. thích giảng giải đạo lý, tu tâm dưỡng tính mà sống không khác CHÓA :). Lật mặt như tráng bánh. Nghiệp vụ phải chạy đi xin bảng KPI TP cũ mà đòi bày đặt gõ đầu các em.
Ẩn danh đã – Có sao nói vậy, biết sao thì nói. Mình nói những cái mình đã biết. Còn người đọc nghĩ sao, tin hay ko mình ko quan tâm. Ai vào làm rồi thì dần dần sẽ rõ cái môi trường đó ra sao thôi. Bạn ở trong cái cty đó, nó nổ to lắm. Nhưng ra ngoài rồi mới thấy. Nó chỉ to trong suy nghĩ của người ở đấy thôi….
Bạn nhân viên cũ nói đúng nhé thông tin nhé.
Và mình biết chắc chắn luôn bạn đấy ở phòng CSKH.
Cái phòng phải ôm lượng kiến thức của tất cả các mảng Sapo đang phát triển. Pos, web, fnb, go phần cứng.., để xử lý các vấn đề của Kh.
Nhưng lương chua bao giờ là cao nhé. 2015 lương khởi điểm cho 1 nhân lực cskh rơi vào 4-5m. Check poin 2 lần / 1 năm. Hên thì tăng 3 loét – 5 loét.
Check point thay đổi theo năm nhằm kéo dài thời gian và cũng dần bỏ check poin xuống còn 1 lần / 1 năm.
Trực trưa, trực tối đến 22h giờ. 22h00 quên tắt máy hotline và có Kh gọi nhưng không nghe, bạn nv đấy đã bị cho thôi việc vì thiếu trách nhiệm và trước khi thôi việc phạt 1.5m tháng đó.
Nhưng việc này xảy ra cách đây 2,3 năm rồi nhé.
Gửi bạn Nhân viên đã cũ đề nghị xóa: bạn nói như vậy thì tự vấn lương tâm nói thật hay chưa nhé, nói điêu là khẩu nghiệp đấy. khẳng định mấy ví dụ của bạn đưa ra là bịa đặt sai toét. thưởng lễ tết thì nghỉ đẻ vẫn có thưởng đều, đi nghỉ mát mà nghỉ đẻ không đi được thì được tiền, tăng lương thì ai thích biết bạn này nói đúng ko có thể đi hỏi từng người trung thực ở sapo, đừng hỏi những kẻ dối trá ko biết thật giả như nào đâu. làm 5 kiêm 10 mà lương lẹt đẹt (500-1tr đã là 1/4-1/5 lương ai nghe được ko :)))))))
Không nói đến sale, ko lại bảo do chạy số ko dc lên đây chửi.
T llàm ở khối cố đinh. Làm hộc máu ra, việc thì có 5 nhưng bắt kiếm nhiệm 10. Lương thì bỏ qua mấy phần kiêm nhiệm luôn. Các bp khác đủ người, làm việc nhàn nhã, 5h30 nhấc mông lên đi về, bp t thì thiếu người, làm toàn phải OT đến 6h30,7h. Kêu rã họng 1 năm ròng ko thèm tuyển người cho, bảo cố gắng cống hiến, phải có tinh thần trách nhiệm, cty sẽ ghi nhận, đến check point sẽ tăng lương nhiều hơn chút. Đến dc cp thì nâng lên đặt xuống, cắt xén các kiểu rồi còn lại dc vài trămm có người thì 2 năm liền (4 kì cp) ko dc tăng 1 đồng lương nào. Có người nghỉ đẻ còn bị “quên” luôn phụ cấp.
Rồi có bp phải trực, là đặc thù của bp đó thì ko nói, vấn đề là trực thì ở đâu cũng có phụ cấp cho trực, ở đây thì trực tiếp lược bỏ phụ cấp trực trưa luôn, coi như đó là việc nghiễm nhiên phải làm vì đó là công việc…..???? Đã ăn uống tạm bợ để trực, người trực coi như làm thông từ sáng đến chiều 8-9 ko nghỉ. Mệt mỏi vậy, nhưng chỉ cần g ặp kh máu chó, lu loa lên, ko biết đúng hay sai nhưng chắc chắn là bị trừ lương 500-1tr (1/4 – 1/5 lương).
Bạn nghĩ bạn có thể chấp nhận cái cty như vậy ? Hay góc nghìn của bạn chỉ nằm ở mỗi bp Sale?
Ko biết giờ thế nào, chứ trước Sale là bố ở cái cty này. Mọi phòng ban, bp đều chạy theo phục vụ chúng nó. Chúng nó làm sai, các bp khác phải đi dọn phốt cho chúng nó. Vậy nên, bạn đừng lôi vài 3 nv sale tiêu biểu ra mà nói đỡ cho cái cty này. Để được vài 3 thằng ổn ổn như thế, số ng các bp khác đập vào đấy cũng phải vài chục đấy.
Túm lại thì môi trường cái cty này, tung hê, PR cho lắm vào. Nhưng vào rồi mới biết nó bẩn bựa cỡ nào, để đến mức nghỉ rồi mà mỗi khi nghĩ lại mình chỉ dùng dc 2 từ ghê tởm để hình dung…
Mày có vấn đề về đọc hiểu ko. bọn t bức xúc vì đi làm trầy mặt cả tháng mà ko có số là ko lương cứng, ko phụ cấp luôn. chứ đéo phải là đổ lỗi hay gì mà nó là sự thật. Thế mày đi làm ko có lương thì đổ xăng bằng nước lã, hít không khí để sống hả???
Hôm nay được nhân sự gửi cho trang này xem thử, đọc thấy bất ngờ quá. Bước chân vào cty từ 2012 và gắn bó tới tận bây giờ, trải qua bao thế hệ DKT rồi sau này đổi tên là Sapo, mình vẫn giữ liên hệ với các bạn đồng nghiệp cũ (vì lý do cá nhân mà không tiếp tục làm việc được cùng). Cảm nhận chung của các bạn đều là Sapo có môi trường và chế độ tốt, có nhiều cặp đã nên duyên từ DKT – Sapo nữa. Các bạn cũng học hỏi được về marketing online rất nhiều nên có bạn giờ trở thành marketing, chủ cửa hàng… và vẫn lên thăm chi nhánh 70 Lữ gia của công ty.
Các sếp của Sapo thì dầm mưa dãi nắng cùng anh em vượt khó khăn, vất vả. Chẳng nói đâu xa, đợt này dịch như thế, nhiều cty cắt giảm nhân sự, không cho hưởng lương cứng… nhưng sapo vẫn không cắt giảm bất kì nhân sự nào mà còn có quà cho phụ huynh nhân ngày gia đình sapo 20/4 và sắp tới dù khó khăn nhưng cty vẫn đang cố gắng đảm bảo thưởng 30/4 cho nhân viên.
Nói chung Sapo là môi trường tốt nếu bạn sẵn sàng học hỏi và quyết tâm vượt qua chính mình. P/s là cơ chế lương các bạn khi phỏng vấn, hãy trao đổi kỹ với trưởng phòng trong các th không đạt chỉ tiêu, rõ ràng ngay từ đầu để quyết tâm và phát triển hơn.
Cảm ơn chị HR =))))))
Văn hay chữ tốt quá nhỉ. Mình làm ở Sapo cũng 2 năm mà sao không cảm nhận được nhỉ? =))))))))))))))
Bốc phét hài vcc
Văn hay phết nhở =)) viết hay thế sếp tuyến có trả tiền làm thêm cho ko vậy bạn
Người ta nghỉ thì không biết được thưởng thiếc thế nào ạ bạn
Người ta đi làm có nghỉ thì vẫn có quan hệ có bạn bè đồng nghiệp cũ chứ
Chả lẽ bạn nghỉ ở đâu thì bạn không nói chuyện với đồng nghiệp cũ nữa đúng không
Toàn lũ thích vẽ vời làm màu thì nhiều.
Uả nghỉ rồi mà còn biết trước cả chuyện công ty thưởng 30/4 cơ. Hay chị là HR vậy chị
Em cũng đi nhiều công ty rồi mà thật chưa thấy ở đâu như SAPO bà con ạ.
Chính sách lương thưởng được thông báo và có chính sách rõ ràng ngay từ đầu nè. Mà đúng kiểu làm bao nhiêu ăn bấy nhiêu, KPI tốt thưởng luôn, mà dĩ nhiên làm không tốt lương hưởng ít luôn, nó gọi là hưởng theo KPI năng suất luôn ý ạ.
Môi trường khá trẻ, năng động, toàn 9X được cái zai đẹp gái xênh. ^^ Môi trường cởi mở được thể hiện quan điểm được tôn trọng và cho cơ hội mới để phát triển.
Thiệt tình các công ty cũ em chả dám cười đùa với TP ấy chứ, ở đây thì mọi người thoải mái hỗ trợ nhau luôn, còn được các chị ở đây hướng dẫn và chỉ bảo nhiệt tình nữa chứ.
Bọn em còn có giờ giải lao giữa ca làm việc buổi sáng và giữa ca buổi chiều bằng cách nghe nhạc đúng phong cách của công ty công nghệ ý, chứ công ty khác bọn em cứ phải ngồi canh hết giờ (có bác nào bị giống em không^^)
Còn mức lương ở đây như thế nào thì em có thể gửi các bác 1 web tuyển chính thống của Sapo là: tuyendung.sapo.vn d ải lương công việc thế nào các bác cứ xem ở đây để có góc nhìn từ nhiều phía chính xác nhất các bác nhỉ.
Chứ 1 công ty lèo tèo thì đã chẳng tồn tại đến 12 năm và có tới 700 người đang nỗ lực kiếm tiền và phát triển, em thì thích con số hơn là từ nghĩ cảm xúc vì cảm xúc mỗi người nghĩ 1 kiểu mà người làm tốt thì người ta đang bận làm rồi, em nghĩ thế các bác nhỉ.
P/s: Mờ em thấy cũng kỳ, team tuyển dụng nhà Sapo chả thấy quảng cáo PR rầm rộ như các bên nhỉ, cũng chả lên đây đăng tin đăng bài ấy, đúng kiểu đặc điểm nhà Sapo, lẳng lặng làm chả thanh minh thanh nga, kiểu tự tỏa hương ý.
Data được hỗ trợ cho nhân sự chính thức bạn nhé.
Hồi thử việc mình k có data đâu nhưng được anh quản lý hỗ trợ nguồn cho tìm cũng ổn.
Toả hương shit phải k các mày? Nhìn team test thì biết xinh thế nào r đấy. Buồn nôn vl.
thôi thôi, đọc là sặc mùi HR vào PR rồi. không biết tỏa hương gì mà méo ai ngửi nổi ấy
Duyen Nguyen data tự tìm 100% nha bạn
m cũng vừa đk vị trí nhân viên sales bên SAPO . Bạn chi m hỏi là data khách hàng m phải tự kiếm phải k ạ , và sẽ đc đào tạo về thương mại điện tử , marketing… M cảm ơn ạ
Chuẩn bác ah. Tụi mình có cả hội bạn cũ từng làm ở dkt ấy. Mình làm dso thấp nên thu nhập k cao. Bù lại học hỏi đc quá trời và có những mqh giữ tới giờ luôn
=)) vẫn nhớ ngày xin nghỉ việc , lão sếp bảo ở lại tăng lương , hỏi tăng bao nhiêu sếp bảo tăng thêm 100k . Đi làm mấy năm mới gặp thể loại sếp hài hước thế :v cười ỉa
Nghe tởm nhỉ, tăng 100k thì ỉa vào ở lại
Nghe tởm nhỉ, tăng 100k thì ỉa vào ở lại
Hic đang định xin vào đây
Công ty to oành mà chính sách lương hãm ko thể tả được. Muốn chiêu mộ nhân tài mà cho chính sách lương thử việc 3tr5 , tiền com thì có 2%. Chắc đủ trả tiền giữ xe. Sale mới vô thì tự đi mò kiếm data, ko có thì ráng mà chịu. Tháng đầu sale nào mới vô mà ko có số là auto 3tr5 nhưng phải TPKD đề xuất mới được, còn phải xem xét đủ kiểu. Ko lẽ tháng đó con ng ta đi làm bằng nước ah, ko ăn cơm hay sao. Cty to mà sao hãm dữ vậy trời. Sinh viên nào mới ra trường muốn trải nghiệm va chạm cho trưởng thành thì vào đây là phù hợp. Còn con HR nào muốn phản biện thì vào đây bố thông não cho phát chứ đừng còm men bảo bố mày ko có trình ko có tài nên mới lên đây review thế nhé. Bố mày có tài cũng ko cống hiến cho cty có chính sách lương mập mờ hãm hịt thế đâu. lêu lêu
Nói chuyện như vô học vậy. Đi làm không mang lại 1 chút lợi nhuận nào cho công ty mà đòi lương cao. Ngủ sớm mà mơ đi
Thử việc đủ 1 tháng, mình xin nghỉ có dc đồng nào đâu. Muốn dc trợ cấp 3t5 thì phải cam kết tháng sau đạt kpi
Bạn nhầm rồi, thử việc được nhận khi full tháng kể cả ko có số, còn được nhận sớm khi hoàn thành sớm cơ mà.
ko có hợp đồng thì ko có lương bạn nha
ủa nếu tháng đầu chưa đủ kpi, là làm chay luôn hả bác
Ban đầu đá*h giá 2* nhưng phải đá*h giá lại 0*( tiếc là ko có ), nhưng được nhiều ae đang làm và mới bị đuổi phản ánh :
– Có ngừoi bị nghỉ vì lý do hãm L**
– Làm thâm niên 2-3-4 năm lương giảm từ 12tr -> 7tr ( hẳn 7tr )
– Tăng công việc, giảm lương và được hứa hẹn…. ( chắc các TP học đc cách ông Tuyến mị dân )
1 công ty yếu kém về cách đối xử với người Lao động, ko đáng lãng phí ( trừ sv thực tập thì nên ở đây học tập )
Thấy con bạn ngày xưa bảo lương fesher là 3,5tr (tester) xong qua tết nó đòi tăng lương lên 6tr k là nó nghỉ mà thấy mấy hôm sau nó bảo được tăng rồi. Tưởng dễ dàng lắm hoá ra như kẹc à.
Anh là Tuyến giám đốc công ty.Các comment nói xấu công ty là của những kẻ thất bại chạy trốn và công ty đối thủ.Công ty anh toàn các bạn giỏi nhân tài,dưói sự dìu dắt của anh 1 số bạn đã lên tới chức leader pm.Dự án toàn dự án hay và khó.Lương thưởng cao so với mặt bằng chung vì anh muốn thu hút nhân tài.Anh cũng xin open rank lương ở Sapo cho các bạn dev tham khảo
Junior 3tr
Middle 5-6tr
Senior 8-9tr
Leadet 10-11tr
Pm: 10-12tr
lead 10tr cao quá chắc k đến lượt tụi e rồi a ơi
E làm công ty khác đọc comment mà thấy buồn cười. Sặc mùi hư cấu. Chắc bài này của sinh viên mới ra trường rồi. Junior bét cũng 10-15 triệu. senior thì sẽ từ 15-30 triệu. Còn leader, SA, PM thì rank lương phải 30 đổ lên. Bạn này ghét công ty cũng k nên chém gió như thế =))
Sao leader với PM lương 10 vậy sếp
Èo ôi, ở đây toàn dân ẩn danh, tự xưng là Giám đốc thì ai cũng tin là giám đốc chắc. Lương này dân dev thật cười bò. Chém vừa thôi để dân tình còn tin nữa chứ bạn ơi.
Các bạn có thấy Phạm Nhật Vượng nào lên trang này để review công ty mình chưa. Thôi, bỏ đi mà làm người. kaka
Nếu cmt trên là Giám đốc thì thực sự quá rảnh :))
Má ơi giám đốc mà chữ “Leader” còn ghi sai nữa lên giảng đạo lý anh êi!
Lương Leader bên Sapo của anh chưa bằng Middle bên em nữa. Nói vậy cho anh em dev của bên anh tham khảo!
Xàm ko, toàn những nvien đã từng làm ở đấy r mới biết ô kễnh con ạ, cái gì mà giám đốc! Lừa tộc à? Nếu ô biết hiện trạng cty ô ntn thì k cần phải lên mà thanh minh. Tự giải quyết nội bộ cty đi.
Toàn hr vào chửi nhauToàn hr vào chửi nhauToàn hr vào chửi nhauToàn hr vào chửi nhauToàn hr vào chửi nhauToàn hr vào chửi nhauToàn hr vào chửi nhauToàn hr vào chửi nhauToàn hr vào chửi nhauToàn hr vào chửi nhauToàn hr vào chửi nhauToàn hr vào chửi nhauToàn hr vào chửi nhau
Sếp rảnh quá nhỉ =))))
Ông nào mạo danh vào review lương linh tinh để ae chửi đây mà
vãi, lương cao thế
lead 10tr cao quá chắc k đến lượt tụi e rồi a ơi
*** này giùm! Sai quá sai quá anh ơi
Leader mà 11tr thì cao quá anh ạ ???
Đi pv thì ông kia bảo lương thử việc 4tr5 nhưng về hỏi em HR thì nói là 3tr5 :))) xong mình hỏi vậy k đạt chỉ tiêu thì sao bẻ lái kiểu ở Sapo mng giúp đỡ lẫn nhau k ai là k đạt. Max mệt. Đã thế e HR săn đón vl, ngày nào cũng gọi. Nó thua tuổi mình cứ xưng chị chị với mình. ??
không cs hợp đồng thì méo có lương cứng luôn nhé, n sẽ nói là vì doanh số mình thấp nên mình đéo có lương, chưa bao h đi làm sale ở công ty nào mà sale k có hợp đồng là đéo có lương cứng, vậy 1 tháng đó người ta đổ nước đi làm, hít không khí để sống à, nói đạo lí hay lắm mà làm ăn như lol,d ẹp mẹ công ty cho rồi đi, *** cái chế độ của công ty
Sếp Tuyến của cty này cũng có tài, nhưng tài mị dân là giỏi vcđ luôn =)))
Cty này vào làm lúc mới ra trường thì ok chứ ko thể gắn bó. Khi nhân viên hỏi về chế độ thâm niên thì sếp tổng làm ngay 1 câu: “ Các em đừng nghỉ 3 năm hay vài năm gọi là thâm niên, quan trọng là phải mang lại giá trị của mình cho cty ntn”??? ở cái cty này mà ko mang giá trị từng phút thì đuổi từ đời nào rồi. Tóm lại là so vs công sức bỏ ra thì làm ở đây ko đáng!
Công ty gì sến vãi. Khi làm thì mị dân, khi muốn nghỉ thì níu kéo-hứa hẹn, nghỉ rồi thì như nc hắt đi. Thế thì bố ai dám gắn bó
Quan điểm cá nhân thôi mà bạn. người ta k tài giỏi thì không phát triển được công ty đến như bây giờ đâu.
Tài đéo gì, suốt ngày buôn nước bọt, hót hay vcl. Tao chả thấy ông ấy làm cái éo gì ngoài diễn thuyết
Công ty gì sến vãi. Khi làm thì mị dân, khi muốn nghỉ thì níu kéo-hứa hẹn, nghỉ rồi thì như nc hắt đi. Thế thì bố ai dám gắn bó
Cty bề ngoài rất hoành tráng nhưng làm vắt sức nvien, thu nhập ko xứng đáng… mình làm sale từ hồi Sapo là DKT, sale chính là bizweb…
Khách hàng tự kiếm.. đã từng ngồi xe máy chụp ảnh từng biển quảng cáo lấy contact mời khách làm web, nhiều khi ngồi làm tới tối, đi gặp khách 10-20km là bình thường…
Thậm chí cưới ko dám nghỉ trăng mật vì áp lực doanh số… làm 6 tháng tới tháng t7 là tết, tết ko ai làm web ko đủ số, lương 345k ra 20 Again mua 1 cái quần bò là hết…
Làm như trâu, lương như ***…
10 tháng tại đây lãng phí thanh xuân…
Làm ở đây mệt như ch*. Nhất là cuối tháng. Chạy số, chạy Mer hết cả thanh xuân. T thấy có những phòng cuối tháng trưởng phòng ép làm tăng ca đến tận 10h, đi làm cả chiều thứ 7 chủ nhật. Mà ở đây có tăng ca cũng KHÔNG CÓ LƯƠNG. Theo hợp đồng thì chiều thứ 7 và chủ nhật được nghỉ nhưng trưởng phòng bắt đi thì phải đi.
Làm ở đây mệt như ch*. Nhất là cuối tháng. Chạy số, chạy Mer hết cả thanh xuân. T thấy có những phòng cuối tháng trưởng phòng ép làm tăng ca đến tận 10h, đi làm cả chiều thứ 7 chủ nhật. Mà ở đây có tăng ca cũng KHÔNG CÓ LƯƠNG. Theo hợp đồng thì chiều thứ 7 và chủ nhật được nghỉ nhưng trưởng phòng bắt đi thì phải đi.
Chưa vào chưa biết Sapo
Vào rồi mới biết Sapo như *** =)))))
Các bác đi pv đừng nghe HR cả ng tuyển dụng hót. Lại hối ko kịp. Haha
Thế đéo nào, lại nói đúng ý e
Phải nói là Công ty Sapo có môi trường tốt, cơ hội thể hiện bản thân rất nhiều, Sếp có tầm nhìn, giỏi. Mình có đọc vài review ở đây chê về công ty nhưng chê đi chê lại thì các bạn nên trách bản thân mình hơn. Đi làm không ai trả lương cao cho các bạn làm những công việc không mang lại hiệu quả. Cứ kêu lương ít, mập mờ này kia. Cái gì không rõ, hỏi thì k hỏi, vào làm là rõ ràng hãy làm, chứ 1 công ty lớn mà lương mập mờ thế thì chả có tồn tại đc đến giờ. Đi làm giỏi hay không không quan trọng bằng phù hợp. Phải thử mới biết được, đọc review thì cảm tính lắm
Bạn ơi, mình nói cho bạn nghe. Cái mn bức xúc ở đây là sự mập mờ ngay từ khâu phỏng vấn tuyển dụng. Nói có lương cứng, phụ cấp xăng xe, laptop cuối cùng vào có đâu. Cứ cho là cả tháng ko có số thì ko có lương cứng đi, nhưng đến tiền phụ cấp xăng xe cũng ko có. Chúng mình đổ nước lã cho xe để đi làm, đi thị trường hả bạn. Chưa kể nhân viên làm 2,3 năm rồi mà gọi vào nói chuyện một hồi rồi cho nghỉ luôn hôm sau mà chả có thông báo trc, như thế thì có đúng theo luật lao động ko bạn. Lúc nghỉ còn đưa cho tờ ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC trong khi rõ ràng là bị đơn phương chấm dứt hợp đồng. Mình chả biết bạn là HR hay nhân viên bộ phận nào nhưng bênh cho đúng nha bạn. Nói ko biết ngượng à
Bạn ơi, mình nói cho bạn nghe. Cái mn bức xúc ở đây là sự mập mờ ngay từ khâu phỏng vấn tuyển dụng. Nói có lương cứng, phụ cấp xăng xe, laptop cuối cùng vào có đâu. Cứ cho là cả tháng ko có số thì ko có lương cứng đi, nhưng đến tiền phụ cấp xăng xe cũng ko có. Chúng mình đổ nước lã cho xe để đi làm, đi thị trường hả bạn. Chưa kể nhân viên làm 2,3 năm rồi mà gọi vào nói chuyện một hồi rồi cho nghỉ luôn hôm sau mà chả có thông báo trc, như thế thì có đúng theo luật lao động ko bạn. Lúc nghỉ còn đưa cho tờ ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC trong khi rõ ràng là bị đơn phương chấm dứt hợp đồng. Mình chả biết bạn là HR hay nhân viên bộ phận nào nhưng bênh cho đúng nha bạn. Nói ko biết ngượng à
hỏi nhưng ai cũng mập mờ bạn ơi, lại 1 bộ phận hr vào pr cho cty, đc cái nổ to vđ chứ có cái mẹ gì mà phát triển, lương thì delay như kiểu k muốn trả :)))
Biết đến công ty nhờ 1 người bạn. Thôi thì nộp đơn chơi chơi xem thế nào, ai dè đến công ty phỏng vấn là thích luôn. Môi trường trẻ trung, thấy toàn 9x, thấy bảo CEO cũng chỉ 8x, lại được anh trưởng phòng pv mình đẹp trai, nói chuyện có duyên, HR cũng thân thiện, tâm lý. Nói chung lần đầu tiếp xúc môi trường đã thấy oke rồi nên quyết định lựa chọn bến đỗ tiếp theo là đây. Vào đây được hơn 1 năm rồi, không phải lúc nào cũng thấy yêu công ty, cũng có 1 số vấn đề nhưng có thể bỏ qua được. Túm lại thấy phù hợp với bản thân, sẽ gắn bó lâu dài hơn, à mà rất đáng để các bạn trẻ thử sức sẽ, rất nhiều cơ hội phát triển luôn. Mình cũng đang nhắm 1 vị trí rồi, cố gắng thôi
Yên tâm 1 năm là đẹp vì khi đó bạn vẫn là nai, đợi thêm nửa năm nữa hiểu hết luật lao động của nhà nc, hiểu cơ chế công ty và biết thêm chính sách 1 số công ty tương tự bạn sẽ ko thấy Sapo là màu hồng nữa. Khi đó lại én èn en :))
:)))))
Ahihi bắt đc con nai
Yên tâm 1 năm là đẹp vì khi đó bạn vẫn là nai, đợi thêm nửa năm nữa hiểu hết luật lao động của nhà nc, hiểu cơ chế công ty và biết thêm chính sách 1 số công ty tương tự bạn sẽ ko thấy Sapo là màu hồng nữa. Khi đó lại én èn en :))