Review Company SAPO (Vietnam)

akelo akelo akelo mà các bạn, mình thực tập bên vận hành cũng vui, xin được dấu là được rồi

lần đầu apply phải nơi mà leader toxic như thế này luôn, mặc dù nghỉ cũng đc 1 thời gian rồi sau khi tìm đc môi trường mới thì mới thấy leader ở đây k có 1 kỹ năng quản lý gì cả. Leader khối CN&PTSP nhé các con vợ, hỏi ra thì thấy leader mới vào mà chắc đây cũng là lần đầu làm qly không có 1 chút kỹ năng quản lý nào, t đọc các tin dưới thì cũng có người bảo k có tài liệu gì, k biết cách training gì cả gần như là phải tự bơi. Nói chung là ngã phải chỗ này phí cả thời gian và cơ hội của bản thân cho các môi trường tốt hơn. Điểm cộng có thể là không gian văn phòng thông thoáng, đồng nghiệp nice trừ lead. Do môi trường không gian mở nên không tránh được việc các phòng bên khác ồn vcl. Anh em nào muốn vào mà ở cái bộ phận này thì nên né nhé, nhất là các em intern còn 0 lương tuyển có 1-2 cháu mà không có hỗ trợ thì hiểu vấn đề ngay, lương thì cũng bèo bọt bào mòn ép xuống thấp hơn cả mặt bằng chung đúng hề.

thực tập 3 tháng và có trải nghiệm thật sự vui ở Sapo, mọi người trẻ nên thoải mái, quay tiktok mỗi ngày còn về công việc thì mình cũng bất ngờ, cứ tưởng đi thực tập cho có lệ thôi nhưng làm mệt ẻ, thôi thì làm nhiều học nhiều

để mà nói thì sếp với đồng nghiệp support rất oke, tận tình, mình cũng không giấu dốt nên cảm giác được phát triển học hỏi nhiều, tuy nhiên cơ chế lương ban đầu cho sinh viên mới ra trường thấp hơn hẳn so với mặt bằng, công ty nên xem xét lại

nể nhất mấy bố đi làm đ có số mà đòi thu nhập 13 15 củ một tháng

công bằng mà nói môi trường khá ok nhé, ace rất thân thiện. Tuy nhiên đối với tele cũ thì mình thấy như này:
– nhân viên mới khá khó kiếm data ngon, có nhu cầu thực sự (ở đây gọi là lead – đầu mối)
– nếu có data thì nhiều khi là data rác, cũ, gọi nhiều khi cũng bị nghe chửi :v
– hồi mình làm thì chỉ tiêu là 40 cuộc gọi nghe máy/người/ngày. Nếu 1 người thiếu thì hôm sau cả team ko được chia lead từ mkt =))))
– Lead nào ngon thì thường đưa sale có kinh nghiệm gọi để tăng tỉ lệ chốt (cái này là quyết định đúng đắn vì ai cũng muốn có số về mà)=> nhân viên mới gần như ko có số về đâu. Toàn gọi phải data rác gây ra tình trạng nước chảy chỗ trũng. Ai làm lâu có nhiều knghiem thì còn có tiền về, ko thì cứ tự bơi và cuối tháng nhận lương (có thể khá ít ỏi). Điều này tạo ra vòng lặp sale mới => ko có số => chán, nghỉ việc => tuyển mới và tiếp tục lặp lại như thế.

mác là Công ty Công nghệ mà hơi lowtech, nhân sự thì trẻ nên cơ chế lương chưa được hấp dẫn mình trải nghiệm 1 năm thấy học đủ rồi thì nên đi để tìm cơ hội khác