- Review company SaoKim Branding (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Tưởng cty là gd :(( nhưng mà sự thật như bùi. Nghe ko tao kể đống dờ ra ma =))))
Nghe, kể đi !
Công ty công nghệ hay cái công xưởng thời chiến mà quản lý có chửi như hàng cá chợ
Thôi e nói thật bác nào định vào đây làm dev thì chạy ngay trước khi quá muộn. Vào đấy ngồi sớm muộn gì cũng phải out tìm chỗ khác chứ việc lắm cái gì cũng đến tay, leader hãm chửi nhân viên như con. Được cái mấy bạn design toàn thiết kế theo style quê quê như thời internet mới về VN nên cũng dễ code hơn những chỗ khác
Ê, sang bên này lại gặp, bên kia nó lấy nội dung từ bên này qua à. Vấn đề bạn nói thì đúng, nhưng còn nói tới đến designer thì mình không đồng ý nha, chẳng nhẽ pressing bạn tới tận bên này nữa :))
e nhân viên cũ xin nghỉ vì không làm được nổi với tính ô H mà còn bị ô nói rằng bị đuổi việc ? có bạn designer làm lâu năm bên đấy hay cf với ô H nên tính cũng same same nhau, khinh nhân viên team khác lắm, sáng lên cty đã muộn cả tiếng mà mặt còn sưng sỉa khó chịu. nhiều lúc e với các bạn khác có việc cần giải quyết mà mặt mũi không thấy đâu, lúc thấy mặt thì sợ quá phải để chiều mới hỏi hoặc nhắn tin..
Các bạn cứ ngồi chê a Minh, từ ngày a Minh đi có ai trong cty pitch được dự án nào tử tế ra hồn đâu. CC1 a Minh pitch về đâu rồi sao không thấy nói? Từ ngày a Minh đi cty cũng sụp dần, làm ba cái dự án kiếm cơm qua ngày chứ được cái nào ngon ăn như CC1 ko?
Ối dồi ôi drama vậy luôn à bác trước e quen anh M biết cũng ko hẳn hoi lắm rồi mà ko ngờ đến mức độ này, bảo sao tự dưng nghỉ việc, thật là vl
thanks bạn
Chuẩn bị đến mùa thay máu nhân sự hay sao mà rôm rả thế. Thế thì e cũng góp vui câu chuyện bạn trang digital ăn cháo đá bát ra sao. Từ ngày bạn trang còn là thực tập đã coi khinh các a c trong cty, coi trời bằng vung rồi. Công việc của e là đưa ra nhận xét và định hướng cho sản phẩm của nhân viên, nhất là nhân viên chưa cứng tay. E có TRÓT nhận xét sản phẩm của bạn chưa đạt 1 lần thôi mà từ đấy bạn bơm đểu đàm tiếu e không ra gì suốt mấy năm trời. Các a c cùng cty không ai muốn chấp nên cũng kệ mà có vẻ bạn không biết điểm dừng, chọc ngoáy từ sau lưng đến công khai không cần biế t phép tắc là gì. Kể cả những chuyện rất nhỏ thôi nhưng bạn lúc nào cũng làm lố lên, nghĩ mình giỏi nhất cty nhưng bị đối xử bất hạnh. Môi trường làm việc toàn người lớn không ai muốn chấp vặt, chỉ có mỗi mình bạn mấy năm liền không thay đổi được cái thói xấu tính. Tự mình đào thải mình thôi chứ đồng nghiệp đâu có ai chơi trò chia bè phái
mấy bác không để ý mấy em chơi cùng bạn Trang này ai trông cũng gắng gượng lắm à
Có phải cái bạn Trang Nguyễn designer bên digital không bác :))) Từ lúc em nghỉ việc đã có phốt bạn này cắm sừng ny đi ngủ với ông Minh bên marketing, cả cty đều biết mà. Xấu tính rắn độc lắm. Gặp A thì nói xấu B, gặp B thì nói xấu A. Mấy em cùng team thấy chơi cũng thân, muốn bảo các em cảnh giác vì kiểu gì cũng sẽ có ngày bị bạn này mồm điêu bịa đặt sau lưng. Cả cty ai chả từng bị bạn này nói xấu, ai cũng thấy cái mặt thảo mai khi nhờ vả nên có ai muốn chơi cùng đâu. Em không làm việc trực tiếp với bạn này bao giờ còn bị nói là phổi bò nữa là. Đi làm 8 tiếng thì đi muộn về sớm với ra ngoài nói xấu đồng nghiệp, nói xấu công ty đến nửa ngày thì hiểu rồi đấy
Thế bác chắc cùng đợt nghỉ với e :))) Công nhận ô H lãnh đạo kém mà chỉ thấy nạt nộ là giỏi. Nghe các bạn còn làm kể giờ dự án toàn tự các bạn làm việc deal khối lượng thời gian với khách mà, ô ý bảo để ô ý duyệt nhưng có theo dõi dự án biết cái gì đâu mà đòi duyệt. Đợt vừa xong có mấy dự án bể deadline be bét ra, khách c,h-ửi cho.
Review oan quá, nhắc Sao Kim Digital mà không phải Sao Kim Branding!!!!! Đây là 2 cty tách riêng!!!
Sao Kim digital thì review chả sai , một hai người nói thì có thể sai, nhưng quá nhiều người phàn nàn nên không thể nào bịa đặt
Ti tỉ vấn đề nói cũng không hết, đam mê cảm giác mạnh thì apply để ngồi giữa tâm bão
từ lúc nghe tin a hiếu chuyển vp mà lòng vui như mở cờ, vậy là vp chính từ nay không còn tiếng thở toxic từ a nữa rồi ! Thấy thương các bé bên đó lắm, lãnh đạo thiếu năng lực, cứ hơi tí là chửi nhân viên vô lý mà vẫn im im chịu trận .. Project nhiều, các bạn chủ động làm thì nói các bạn đã tự làm rồi thì tự làm nốt đi, a cho 10 ngày để chạy 4 project (trc đó từng nói đi nói lại với team account rằng từ nay các bạn nvien tự làm việc với account, a không xếp lịch) còn không chủ động làm thì cũng chèn ép lịch lm việc. Quản lí cviec không tốt nên lúc sát deadline thì quay sang trách mắng nvien. Thông tin account note rõ ràng ở tin mới nhất nhưng không đọc, đến lúc miss lịch không tự nhận thấy đấy là lỗi của mình mà đổ tại account. Mong các bé bên team đó tìm được môi trường làm việc tốt hơn, ít nhất là lãnh đạo có TÂM và có TẦM hơn !…
Cty thì nhân viên lắm drama, quản lý ì ạch lười thay đổi, lại thích ăn cướp KPI của nhân viên. Đặc biệt là anh H CTO rất hay mang thái độ bề trên ban ơn cho nhân viên, mình mà không nịnh nọt thì xác định chỉ có nghe những câu đâm chọt xỉa xói.
Anh này hay có chiêu trò tẩy não. Vừa mới đây có vụ giảm lương dev từ 12 13 14tr xuống 10tr để tăng tiền kpi, chốt cho câu “Lương thì giảm mà tiền nhận vào lại tăng. Thế mới hay”.
Làm việc thì chắp vá lươn khươn, team BA ko có thì bắt team design copy research trên mạng về, rồi đem cái research đó thay tên doanh nghiệp để dùng cho tất cả các project khác.
Bác nào apply vào làm UI/UX thì cân nhắc kĩ vì thực chất chả học hỏi được mấy với cái cách làm việc thiếu chuyên nghiệp kiểu này. Intern thì càng nên né gấp
e ko có ý kiến gì với những cái ở trên, nhưng mà phần chê trách copy research từ bên khác như bác nói thì chưa đúng lắm đâu. Tuỳ vào mô hình cty và dự án chứ ko phải dự án nào cũng bôi ra trăm cái slide research được. Thứ nhất là thời gian và ngân sách khách hàng ko cho phép, có khi bên khách hàng đã có team in house đảm nhiệm phần đó rồi, mình chỉ nhận lại cái brief mà team in house đó đã làm việc thôi. Thứ hai là khi thị trường đã có quá nhiều sản phẩm tương tự thì mình ko phải nhọc công nghiên cứu lại từ đầu làm gì, kế thừa và phát huy mới là việc mình nên làm, sản phẩm của SK thì chưa có cái nào là mới 100% để mà thực hiện một cái research chuyên sâu.
Nói đến đây ko phải bênh a Hiếu, mong a đọc được đừng tự đắc vì việc a cần làm bây giờ là kiểm soát lại chất lượng team design. Có những nhân vật đến thời điểm fresher vẫn không biết dùng auto layout, có nhân vật đến thời điểm leader vẫn không nắm được design thinking và chưa biết áp dụng nó vào thực tế. UI/UX không phải là công vi ệc đặt ảnh đặt text vào frame mà nó còn đòi hỏi tư duy logic sâu hơn thế. Một team như vậy thực sự khó phát triển, gặp team in house nào khó tính là team sẽ vất vả đấy
Tặng 1 like
Ai intern ui ux muốn học hỏi thì tốt nhất nên né ra vì chẳng được đào tạo tử tế bài bản đâu. Leader hờ hững vô trách nhiệm, hỏi xin nhận xét thì chỉ nói qua loa và cụt lủn một câu là Xấu. Không hề dạy tư duy hay dạy làm việc một cách bài bản mà chỉ dạy đi copy paste theo kiểu công nghiệp. Hết kì thực tập tôi out sớm, ae ở lại bảo trọng
Đang tìm việc
Từ ngày chị HR cũ nghỉ thì chuyện tiền nong luôn là cái gì đấy rất hãm :vv Tiền thì chỉ có trễ chứ ko bao giờ thấy sớm. Còn nhớ quý trước ngày trả tiền KPI là ngày 20 cuối quý, đợt đấy lại trùng vào ngày đi teambuilding. Teambuilding tính ra thì chỉ ăn vào 1 NGÀY LÀM VIỆC, mà cũng có làm bù rồi, nhưng chậm KPI thì phải chậm đến 1 tuần, vì chị Hà Wiona lười check lười tổng kết, ảnh hưởng đến cả cty. Ngày xưa chị HR cũ còn làm, ngày phát lương rơi vào T7 CN thì luôn làm xong bảng lương sớm và sếp chuyển tiền luôn trong T6. Giờ thì lúc nào cũng phải đợi sang tuần.
cty thời gian gần đây đi xuống rồi. Tuyển nhân viên thì cứ được vài tháng là lại xin out hết, chỉ có 1 2 người senior lâu dài, team nào cũng chung tình trạng, từ design đến account, content, hr. Tiền lương thì mãi ko thấy tăng nhưng tiền phạt thì tăng nhanh lắm :v Muộn 6 phút phạt 50k, sau 9h phạt 150k, sau 10h mất nửa ngày lương.