Review company Samsung SDS Vietnam (Vietnam)

Dù mình vào làm mấy tháng rồi nhưng vẫn cay quả cách tính tháng lương đầu ae ạ. Đi làm full tháng nhưng vẫn chỉ được tính 24 trên 26 ngày công. Mất mẹ nó đi mấy triệu vô lý. Anh em chuẩn bị onboard thì lưu ý kẻo ôm cục tức trong người

Anh em vào samsung sds cẩn thận quả tính lương đầu tiên của tháng đầu đi làm. Chưa công ty nào tính củ chuối như ở đây. Mặc định tháng đầu tính 26 công. Trong khi mình đi làm đủ cũng chỉ được 23 ngày 1 tháng. Nên mặc định mất đi 3 ngày lương. Mọi người nên đọc các anh em review ở đây. Đó đều là sự thật

Tôi cũng trải qua đến giờ là 7-8 công ty trong nước ngoài nước tư bản lẫn nhà nước đủ cả. Cũng từng làm việc trong tập đoàn lớn của Hàn Quốc (không phải SS). Tôi làm việc ở Samsung SDS từ thời còn nhiều văn phòng ở CMC, Peakview, Bamboo cho tới khi gộp hết về PVI.
Hồi đầu công ty mới thành lập mọi thứ còn mới mẻ nên ông GL thoải mái quan tâm nhân viên, ai nghỉ cũng gọi vào tâm sự hỏi lý do. Bây giờ thì HQ đẩy sang một đống quy định bảo an, tiêu chuẩn kỷ luật, rồi vụ đi qua cửa từ khi vào công ty vẫn không giải quyết được, bỏ được một hôm xong hôm sau đội Security lại bắt lắp lại. Tất cả quy định quy trình tiêu chuẩn khi ban hành đều chỉ từ HQ vứt sang VN kiểu: đây chúng m đọc và áp dụng theo nhé, mà không hề có sự trao đổi thông qua nhân sự hay nhận ý kiến đóng góp từ nhân viên. Rồi nói tới PL từ nhà máy lên ở lâu hoá lão làng chứ chẳng có kiến thức chuyên môn gì cả, chắc có kỹ năng quản lý mà cũng chưa tới, tiếng anh thì kém còn hay thích đi bắt bẻ email tiếng anh của người khác. Quản lý theo kiểu “công nhân văn phòng” áp dụng mấy cái rule của nhà máy cho nhân viên văn phòng.
HR và công đoàn không có tiếng nói, không bảo vệ được quyền lợi của nhân viên mỗi khi có quy định mới, HR thì thiếu chuyên nghiệp từ khâu tuyển dụng tới nghỉ việc cứ nghĩ mình làm bố làm mẹ người khác, các em hãy sang công ty khác mà trải nghiệm đi đừng ếch ngồi đáy giếng ở cái ao làng này nghĩ mình to.
Người giỏi thì dần dần cũng nghỉ cả, còn lại toàn nhà máy với mấy ông gà gà, tôi khuyên anh em ở đây lâu vài năm ra ngoài ng* đi đấy, công nghệ cũ, ít update. Một mình một quy trình một tiêu chuẩn, không có cái nào là quốc tế cả. Đội dự án thì nhiều fresher quá mà chất lượng cũng không ổn lắm. Cũng khổ mấy anh em fresher vào toàn bắt code mấy cái linh tinh, lương thì trả không cao nên chắc công ty mới tuyển nhiều như vậy.
Xong bây giờ làm đủ trò hạnh hoẹ tạo áp lực cho nhân viên layoff. Một số đồng nghiệp thì soi mói tiểu nhân hay để ý móc mỉa người khác. Không rõ leak lương từ HR hay như nào mà biết lương của người khác nên GATO hay cà khịa (xin lỗi các chị chứ deal lương theo trình độ thôi, bán thân cho tư bản mà người không ngon thì giá chẳng rẻ).
Công việc thì HQ chỉ đấy các dự án lom rom vớ vẩn cho anh em GDC khác làm trong đó có VN. Chắc chắn một điều là anh em đừng mong vào Samsung SDS sẽ học được nhiều thứ vì hỏi cái gì HQ cũng không cung cấp đâu, công nghệ lõi thì chắc chắn không động được tới.
Chặn chặn và chặn, cấm cấm và cấm => Phạt phạt và phạt: Hạ MBO cuối năm, sa thải, blah blah… MBO cuối năm đá*h giá theo cảm tính, PL mang sự cá nhân của mình vào để đá*h giá chứ không dựa trên hiệu suất thực sự. Đồng nghiệp tôi làm như trâu bao nhiêu đóng góp cống hiến trong một năm cũng moé nổi B+, PL cho toàn các chị em phụ nữ ai thân quen hơn thì B+ trong khi chẳng hiểu có đóng góp cống hiến gì tới mức outstanding.
Mấy cái phần mềm kiểm soát bảo mật cũng như loằn, giải pháp thì cùi cứ vỗ ng*c tự đắc của mình ngon, bên ngoài chúng nó tấn công hack toi ch* vẫn moé biết đi điều tra còn sai hướng. Một thg dev base kỹ thuật quèn đi lên như mình còn bypass được mấy phần mềm kiểm soát đó để thoát khỏi gồng xích CẤM VÀ CHẶN :)) (HQ moé quan tâm, bơ)
Rồi dạo này mới thành lập cái security group chẳng biết làm cái gì chuyên môn tới đâu, chỉ thấy ra thêm luật lệ và quy định khiến nhân viên ức chế hơn. Nhân viên feeback đòi quyền lợi thì im lặng, bảo tổng hợp vào Confluence xong reply mail dần. Không biết giờ reply đến đâu rồi vì mình nghỉ việc rồi. Nghe kể bảo đội đấy hình như không có chuyên môn, toàn HQ bảo gì làm đấy, ông nào có cert thì cũng té rồi. Chốt lại như kiểu forwarder thôi.
Có thời điểm trong năm ít dự án, thì bị leader bắt vẽ việc ra mà làm. Không được ngồi chơi, không được dùng đt trong giờ. Kiểu phải giả vờ làm việc, màn hình lúc nào cũng phải bật không được tắt hay lock. Đi vs hay xuống lấy đồ cứ rời khỏi chỗ ngồi thì tối đa 15p (anh em nào mà táo bón hay trĩ đi vũ trụ 20p thì xác định vào giải trình với PL).
Nói chung là chào thân ái và dí *** quay lại. Anh em đọc tham khảo. Đây là ý kiến của cá nhân tôi. Anh em cứ check thêm và suy nghĩ thật kỹ trước khi vào.

Công ty bắt show bảng lương, offer thì thấp mà thái độ bố đời, từ HR đến người phỏng vấn

Các bác cho xin ít review cho em khi vào làm outsourcing cho SDS vị trí vận hành cloud với ạ?? Có bị ăn hành nhiều ko các pác?

Mình có cập nhật CV lên vietnamwork để lưu sau này cần đến. Cũng không định đi phỏng vấn thì nhận được cuộc gọi cty Samsung SDS mời chào ứng tuyển. Mức lương vị trí mình apply thấy họ chia sẻ cũng chỉ nhỉnh hơn bình quân thị trường 1 chút, không đủ hấp dẫn mình nhảy việc. Nhưng thấy danh công ty Samsung nên cũng hứng thú, vì mình chưa từng làm cho cty Hàn nào từ trước đến giờ.
Vậy là nhận lời phỏng vấn xem sao? Nếu cảm thấy phù hợp và ổn thì biết đâu có cơ hội đi Hàn trải nghiệm văn hóa nước họ.

Vòng 1 phỏng vấn từ xa với mấy người Hàn và 1 người Việt. Có phiên dịch tiếng Hàn hỗ trợ. Hẹn 9h30 phỏng vấn mình đến sớm trước đứng ngoài cửa ngó nghiêng và lúc gần đến giờ có 1 em gọi điện thoại hỏi anh có hẹn phỏng vấn lúc 9h30 đấy, anh có nhớ không? Oh yeah, nếu mà không nhớ giờ mà gọi chắc có bay cũng không kịp đến. Nếu gọi sớm trước 30 phút thì may còn kịp.
Sau khi mình bảo đã ở ngoài thì rất nhiệt tình đưa vào. Vào đến phòng họp trước giờ 2 phút.
Chờ gần 15 phút mới bắt đầu phỏng vấn được vì phải chờ đủ mấy người Hàn. Nội dung phỏng vấn lúc đầu liên quan đến vị trí mình ứng tuyển(1). Sau thấy mình có nói về 1 ví trí khác(2) mình từng làm thì quay lại hỏi mình rất sau về vị trí này.
OK fine, cũng không vấn đề gì mình trả lời đc hết. kn đi làm hơn 10 năm thì mình chẳng ngại. Phỏng vấn xong cũng hơn 10h30.

Mấy hôm sau thấy báo pass phỏng vấn và bảo mình phù với vị trí kia(2) hơn và hẹn mình bố trí 1 buổi đến gặp để chốt lương.
NHƯNG, chữ NHƯNG to đùng, bắt mình thông báo mức lương hiện tại và sao kê ngân hàng. Lúc này nếu là cuộc gọi chắc mình sẽ buột mồm nói WTF. Lần đầu tiên thấy 1 cty yêu cầu biết mức lương công ty cũ. ĐỂ làm gì thế này? để dìm lương ứng viên hay thu thập thông tin mức lương tại thị trường Việt Nam. Mình liên tưởng đến mấy cái app kiểu như chỉ dùng tính năng chụp ảnh nhưng yêu cầu truy cập thông danh bạ điện thoại, cuộc gọi, …
Các công ty trước mình trải qua (Việt Nam, Nhật, Bỉ) khi phỏng vấn không yêu cầu như vậy, nếu trong cuộc phỏng vấn có hỏi mà không trả lời thì họ cũng không yêu cầu lại.
Mình từ chối luôn bảo nếu như này thì mình không chấp nhận vì cty thấy năng lực như nào thì trả như vậy, không lấy lương cũ ra để so sánh thật sự mình không thích hơn nữa cty hiện tại yêu cầu không chi sẻ mức lương với người xung quanh đặc biệt với đồng nghiệp. Sau một hồi chat qua lại thì bảo mình gửi thông tin và sao kê cty trước đó nữa cũng được nếu vòng 2 PASS.
VÒng 2 họ nói sẽ phỏng vấn xem có phù hợp văn hóa Samsung SDS không? và trao đổi về lương. Mình đồng ý đến phỏng vấn vòng 2.

Vòng 2 phỏng vấn trực tiếp, mình cũng đến sớm và lần này cũng phải ngồi chờ thêm 5p so với giờ hẹn vì họ bảo bận. Lần này phỏng vấn có 1 người hàn tầm 50 tuổi và 1 cậu người việt tầm 25-26, VÀ PHỏng vấn lại từ đầu. Ơ mình đã phỏng vấn vòng 1 rồi sao lại hỏi lại lần nữa. Lại hỏi cả về vị trí (1) và (2). MÌnh không hiểu kết quả lần trước mấy người Hàn kia có cung cấp thông tin phỏng vấn trước không? Anyway mình cũng trả lời nhưng không đá*h giá cao nội dung phỏng vấn này, cách hỏi của họ, đặc biệt của cậu người việt hỏi mình.

Sau đó họ hỏi mức lương công ty hiện tại của mình. Ơ kìa, trước vòng 2 này mình đã trao đổi với bên đó rồi, sao lại hỏi mức lương của mình? Mình muốn dừng cuộc họp này ngay. Mình không hợp style công ty Hàn xẻng này rồi. Nhưng mình vẫn lịch sự từ chối việc cung cấp thông tin lương. Họ có vẻ không hải lòng, hỏi đi hỏi lại mấy lần. Sau đó không được thì họ thôi hỏi mình muốn hỏi gì không? mình hỏi 1-2 câu lấy lệ rồi rút.

Sau đó kết quả thế nào chắc mọi người tự biết.
VỚI MÌNH, mình sẽ không chấp nhận công ty nào yêu cầu phải cung cấp mức lương cty cũ, có sao kê ngân hàng có dấu đỏ. Như vậy là vi phạm quyền riêng tư của cá nhân. Công ty tuyển dụng trả lương theo năng lực người ứng viên chứ không phải theo lương công ty cũ. Và nếu mình chấp nhận thì sau này vào đó mình tin có nhiều quy định củ chuối hơn nhiều mà mình phải theo. Thôi coi như trải nghiệm biết chút văn hóa Hàn.
Còn tuy các bạn lựa chọn chấp nhận hay không chấp nhận.
Mọi người có thể comment bổ song thêm, đây chỉ là trải nghiệm của bản thân về Samsung SDS.