Review Company Samsung Electronics HCMC CE Complex (Vietnam)

Mỗi năm lương tăng từ 3% đến 4%, HR bảo đây là mức tăng base so với mặt bằng chung của dev, cống hiến càng lâu lương càng thua fresher do tỷ lệ thăng chức quá thấp!

công ty samsung phỏng vấn đề bảng lương cũ, gọi cho nhân sự công ty cũ. sau khi nghe lương hiện tại rồi im luôn, trả không nổi ha gì -_-
nchung là thấy job tuyển trước tết tới giờ vẫn k ra người!

Làm trong R&D DA sướng vãi đái. Tối ngày vô ngồi chơi, tám. Quay qua quay lại thì tới giờ ăn. Ăn xong lên ngủ. Rồi xong lại ngồi chơi tiếp chiều về. Leader thì cũng ko biết cho nhân viên làm gì. Tại có mẹ gì đâu mà làm. Kể ra làm ở đây cũng nhàn trừ cái phải bợ đít leader và với lại ko có kiến thức gì để học thì làm tàn tàn ở đây luôn thì được. Chứ làm vài năm ra ngoài chắc như mấy thằng đần. Vô làm rồi mới thấy chẳng khác gì nó đang áp dụng chính sách ng* dân hồi xưa

Dạo này hết dramma rồi hả mấy má. Có thì kể nghe chơi ? Nghỉ rồi mà vẫn hóng :)))))

Vũ minh tuấn – quản lý lớn nhất của VD sw r&d lôi cả đám ra ngoài sân chơi game bị giám đốc nhà máy bắt tại trận.
Làm ảnh hưởng xấu đến cả bộ phận.
Liệu anh còn xứng đáng làm quản lí nữa k, lãnh lương và trợ cấp cho quản lí anh có thấy ngại không hả anh Tuấn?

Lời khuyên chân thành: Công ty chỉ dành cho dev nhiều exp muốn dưỡng già, lương chỉ còn là những con số. Sv mới ra trường, dev ít exp nên tránh xa.
– Lương tăng rất thấp, có thể nói là tỉ lệ bù lạm phát chứ gọi là tăng lương thì không đúng lắm.
– Lương tăng chỉ dựa vào thâm niên là chủ yếu, còn performance thì cũng dựa trên thâm niên 🙂
– Review lương 1 lần/năm, lâu lâu thấy vài post tuyển đăng review lương 2 lần/năm :))không biết có phải lùa gà có chủ đích không nữa

Điểm tốt:
-Đồng nghiệp thân thiện
-Phúc lợi ổn
-Cả năm được 15 tháng lương, sếp lớn tự tin đây là điểm nổi bật :))

Điểm xấu:
– Tăng lương hằng năm rất thấp, bt chưa được 500k, tăng bậc thì đc xấp xỉ 2 củ, nhưng làm tối thiểu 4 năm mới được tăng bậc :)))) còn tăng bậc lên quản lý thì ngồi mòn ghế, samsung thay ghế mới cũng không biết được tăng chưa :))) Cứ mỗi năm qua đi thì thấy lương mình thua thằng fresher mới vô 🙂
– Trong phòng đa phần là fresher + >5yexp, khúc giữa lương thấp quá nghỉ hết rồi:)))
– Sếp thì muốn mở rộng, nhận thêm project nhưng chính sách lương thì đúng ba chấm nên số lượng tuyển vô k hơn số nghỉ là bao nhiêu

Không biết năm nay tăng đc 3% như năm rồi không nữa:))
Bonus, % tăng lương của good performance chắc xấp xỉ đc 10%, không biết bằng được base của cty khác không nữa :))