- Review Company Samsung Electronics HCMC CE Complex (Vietnam)
- Name: Công ty Samsung Electronics HCMC CE Complex
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
công ty samsung phỏng vấn đề bảng lương cũ, gọi cho nhân sự công ty cũ. sau khi nghe lương hiện tại rồi im luôn, trả không nổi ha gì -_-nchung là thấy job tuyển trước tết tới giờ vẫn k ra người
cho em hỏi cty này 1 ngày làm mấy tiếng sau khi nghỉ thứ 7 vậy ạ.Thấy ít nhất bouns tháng lương 15 là có thật không ạ
VD idol Tâm bố đời vừa lên sờ 5 rồi, chúc mừng chú em. Mong chú sớm hoàn thành sứ mệnh đục khoétAnh em vd sứ nhớ xin vía của idol để sw vươn lên hàng top ss nha, mãi iu
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Trải nghiệm phỏng vấn SQE quá tệ. Micro thì setup nhỏ xíu không nghe nói gì cả. Leader QA, chị Nga gì đó thì phỏng vấn như chạy show, không feedback, liên tục lái đến chuyện nhỡ đâu em nghỉ việc. Technical thì không hỏi gì cả, ứng viên hỏi lại thì trả lời qua loa. Rất không thiện chí
Mình làm ở bộ phận R&D và nghỉ SEHC cũng lâu rồi. Đến giờ vẫn tin đó là quyết định đúng đắn nhất.Công ty có quy trình rất tốt và chuẩn chỉnh, thích hợp cho các bạn vào học hỏi trải nghiệm tầm 1-2 năm. Sau đó nên nghỉ để ra ngoài học hỏi thêm, vì càng làm lâu thì càng thụt lùi. Có những trưởng bộ phận trong SEHC hiện tại nếu nghỉ ra ngoài thì kiến thức chắc còn thua Junior.
Cty có xe bus đưa rước, sáng dậy sớm ra bắt xe bus từ 6g-6g30 đi làm, chiều 17h45 xe chở về. Nhưng nếu team bạn toàn làm về trễ thì bạn cũng bị về trễ theo, nhất là khi team có project liên tục và issue đột xuất.
lương cao, đồng nghiệp vui vẻ, thân thiện, cùng ăn, cùng ngủ, cùng chơi ?
Làm trong R&D DA sướng vãi đái. Tối ngày vô ngồi chơi, tám. Quay qua quay lại thì tới giờ ăn. Ăn xong lên ngủ. Rồi xong lại ngồi chơi tiếp chiều về. Leader thì cũng ko biết cho nhân viên làm gì. Tại có mẹ gì đâu mà làm. Kể ra làm ở đây cũng nhàn trừ cái phải bợ đít leader và với lại ko có kiến thức gì để học thì làm tàn tàn ở đây luôn thì được. Chứ làm vài năm ra ngoài chắc như mấy thằng đần. Vô làm rồi mới thấy chẳng khác gì nó đang áp dụng chính sách ngu dân hồi xưa
Nội dung review tối thiếu 20 kí tự. Vui lòng không spam!Nếu bạn đăng quá nhiều review giống nhau, hệ thống AI lọc spam sẽ xoá!
Dành cho embedded software của DA department. Nếu bạn thích làm việc nhiều và OT trong tuần, OT cuối tuần thì hãy qua team Living, nhất là làm về máy giặt. Phỏng vấn vô team yêu cầu phải giỏi, tốt nghiệp loại giỏi trở lên, á khoa, thủ khoa v.v. , đặc biệt ưu tiên fresher tươi ngon, nhiệt huyết, thích cống hiến, không đòi hỏi vụ lương, và biết ngoan ngoãn nghe lời người cũ. Còn nếu bạn muốn work life balance thì hãy qua những team còn lại.
Lương Fresh mới tốt nghiệp hoặc 1 năm kinh nghiệm cho 7/2023 là 12tr907k, thực nhận về sau khi trừ thuế và bh ( tổng 10.5%) thì là tầm 11tr550k với các ngành như cơ khí, điện, quản lý, kinh tế, nhân sự,… còn bên phần mềm thì cao hơn nhưng không rõ. Còn đối với công nhân sản xuất thì là mức ổn nhất trong các công ty khu CNC Q9 rồi.Nhìn chung thì trong chán ngoài thèm, người ra vô liên tục. Mà 1 khi đã tự nghỉ thì coi như hết đường quay lại (đối với staff CL 2-1 trở lên, mặc dù cũng có ít trường hợp quay lại được nhưng chỉ là mấy bậc cao hơn tầm như CL 3). Chỉ có công nhân là được nghỉ rồi xin vào lại được.Còn các mặt khác như cấp bậc, tăng lương… thì đã được review lúc trước và cũng đã quá rõ rồi, bây giờ 2023 cũng chả khác mấy.
Lời khuyên chân thành: Công ty chỉ dành cho dev nhiều exp muốn dưỡng già, lương chỉ còn là những con số. Sv mới ra trường, dev ít exp nên tránh xa.- Lương tăng rất thấp, có thể nói là tỉ lệ bù lạm phát chứ gọi là tăng lương thì không đúng lắm.- Lương tăng chỉ dựa vào thâm niên là chủ yếu, còn performance thì cũng dựa trên thâm niên :)- Review lương 1 lần/năm, lâu lâu thấy vài post tuyển đăng review lương 2 lần/năm :))không biết có phải lùa gà có chủ đích không nữa
Vũ minh tuấn – quản lý lớn nhất của VD sw r&d lôi cả đám ra ngoài sân chơi game bị giám đốc nhà máy bắt tại trận.Làm ảnh hưởng xấu đến cả bộ phận.Liệu anh còn xứng đáng làm quản lí nữa k, lãnh lương và trợ cấp cho quản lí anh có thấy ngại không hả anh Tuấn?
Ko biết bà Đỗ Thị Nga (Part leader) và con Hà Thu Phương của DA SW còn làm ở đây ko nè. Làm việc chung với bạn Nga thì các bạn sẽ hay nghe câu “Em nghĩ sao về chị, người phụ nữ U40 đã có 1 đời chồng”. Ko biết đi làm ngành kĩ thuật hay đi làm gái mà hỏi dậy đó trời =))). Leader mà ăn nói mất dạy lắm. Phỏng vấn toàn các bạn genZ mà bả hỏi sao bạn nghỉ ở công ty cũ. Các bé kia còn non nên nói thật là sếp tự kỉ. Bả đánh con người ta rớt với lý do là bà đéo chấp nhận được mấy đứa nhân viên “Cắn lại” sếp mình. Các bạn đó nghe được câu này cho dù bà có đánh pass nó cũng đéo làm cho bà đâu. Bà cũng đi làm thuê như người ta thôi nhé bà già. Còn bé Hà Thu Phương yêu quý của bà nữa. Do nó phỏng vấn bà rồi cho bà pass vô làm part leader nên bà để nó lên đầu bà. Bà với nó đi chèn ép mấy đứa khác phục vụ cho bà với nó. Mà bé Phương cũng hiền lắm. Được cái mở miệng ra là chửi người khác đại loại như mập, già, xấu, ngu,… bé có thói quen chê người khác ngu nhưng mỗi lần bé ko biết làm gì thì bé nhẹ nhàng qua hỏi mấy người ngu đó. Còn chửi người ta mập ít quá nên giờ bé mập hơn người ta luôn rồi =))). Chúc 2 con người này bám rễ ở Samsung được lâu nhé. Chứ đi chỗ khác làm rồi bị nghiệp quật cũng z à.
Công ty dơ nhất t từng làm (Cái này nói về con người chứ không phải cơ sở vật chất đâu nhé). Hình như công ty đang có nhu cầu tuyển các nhân viên giỏi ở HCM đó. Để vô lấp khoảng ngu của bọn part leader. Mà làm sao tuyển được người giỏi trong khi bọn part leader thì ngu ngục :)))
Công ty giàu mà mạng như shit, thang máy cũng có 1 cái duy nhất nên phải đi bộ chết mẹ. Mỗi lần đi vệ sinh mất thời gian bỏ mẹ. Mà đươc cái part leader ngu. Nên dù nhân viên không làm được gì họ cũng ko dám nói trước mặt (sợ bị nhân viên phản dame lại rồi lồi ra cái ngu của leader sao :)))), nên chỉ toàn đâm sau lưng thôi nhé
Điểm tốt:-Đồng nghiệp thân thiện-Phúc lợi ổn-Cả năm được 15 tháng lương, sếp lớn tự tin đây là điểm nổi bật :))Điểm xấu:- Tăng lương hằng năm rất thấp, bt chưa được 500k, tăng bậc thì đc xấp xỉ 2 củ, nhưng làm tối thiểu 4 năm mới được tăng bậc :)))) còn tăng bậc lên quản lý thì ngồi mòn ghế, samsung thay ghế mới cũng không biết được tăng chưa :))) Cứ mỗi năm qua đi thì thấy lương mình thua thằng fresher mới vô :)- Trong phòng đa phần là fresher + >5yexp, khúc giữa lương thấp quá nghỉ hết rồi:)))- Sếp thì muốn mở rộng, nhận thêm project nhưng chính sách lương thì đúng ba chấm nên số lượng tuyển vô k hơn số nghỉ là bao nhiêuKhông biết năm nay tăng đc 3% như năm rồi không nữa:)) Bonus, % tăng lương của good performance chắc xấp xỉ đc 10%, không biết bằng được base của cty khác không nữa :))
Không biết cái bọn ồn ào giờ nghỉ trưa còn làm ồn ko nhỉ :v làm việc mệt có 1 tí giờ nghỉ trưa mà cũng chơi game rú rú như động dục.Gửi báo ẩn danh lên ER cũng chả bớt được. Ghét quá nghỉ mịa luôn x2 lương trong sung cmn sướng.Giờ hắn ta cũng làm pạt lít đơ rồi. Chắc cũng ko ai làm gì dc :))))))Thôi thì cho công ty 5*, dù gì cty cũng tốt. Chỉ ghét cái nội bộ thôi.
Nếu công ty quý khách bị tấn công phá hoại, đừng lo, liên hệ ngay Jamstack Vietnam (Flamedia JSC) để được tư vấn giải quyết khủng hoảng truyền thông ngay lập tức. Từ chối lời mời này là quý khách vẫn có rủi ro bị bôi nhọ. Liên hệ ngay: SDT 0977 62 60 65, email [email protected]CHIÊU TRÒ WEB GIÁ RẺ, ***Website được các sếp chào giá siêu rẻ, kèm theo hosting, tên miền miễn phí. Để làm được điều này, anh em IT được vinh dự OT không lương ngày đêm với đồng lương chết đói, “trợ cấp” ăn vặt. Chất lượng website thì như bãi rác, tất cả web đều dùng chung mã nguồn đầy lỗi nhưng được giấu giếm một cách tài tình chỉ thay đổi giao diện chút ít cho phù hợp. Câu chuyện sẽ bắt đầu thú vị khi kết thúc thời hạn bảo hành với hàng tá thứ bug, chi phí hosting, chi phí bảo trì, chi phí hỗ trợ. Các sếp sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng dọa kiện thì giả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc.MARKETING “KHỐNG” KPIFLAME***A (mạo danh) hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu FLAME ME***A gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số. Số đâu không thấy nhưng bill vẫn gửi đều đều. Kinh tởm nhất là việc ăn chặn tiền chạy quảng cáo, KOL, KOC. Ngân sách 10 đồng, chạy 5 đồng, đôn giá thuế phí tiền hóa đơn. Kết quả quảng cáo được 1 khống 10. Không đủ KPI thì hàng đàng clone của các sếp vào like, share, tương tác chứ thực tế chẳng có khách hàng nào like share cả. Share vô tội vạ vào các nhóm chat, nhóm facebook rác chỉ để đẹp số liệu. Clone không đủ thì đi mua like, mua via, *** giá 5 xu một mớ. Làm giàu không khó.NỢ LƯƠNG, ĂN CHẶN BẢO HIỂM, ĐUỔI VIỆC NHƯ CHỢ TRỜITừ đầu năm đến giờ, người ra người vào như đi chợ, công ty tuyển dụng liên tục với mức lương chết đói, cam kết review lương 2 lần/ năm, nhưng ai đòi tăng lương cũng bị làm khó dễ, kiếm cớ trừ lương, ép uổng nghỉ tự nguyện.ĐỔI VĂN PHÒNG TRỐN NỢ, TRỐN THUẾĐịa chỉ văn phòng cũ: 502/20/12 khu phố 2, Huỳnh Tấn Phát, Bình Thuận, Quận 7; Địa chỉ văn phòng hiện tại, kiêm nhà ở của hội đồng quản trị: Chung cư Jamona 210 đường Bùi Văn Ba, Tân Thuận Tây, quận 7. Địa chỉ văn phòng ảo ma Canada: Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh.Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh; Mã số thuế: 0316311107; Người đdpl: NGUYỄN THỊ BÍCH NGỌC; Ngày hoạt động: 04/06/2020; Giấy phép kinh doanh: 0316311107; Website: https://jamstackvietnam.com, http://flamedia.vn/; Hotline: 0369 37 6065; Email: [email protected]; Facebook: https://www.***/JAMstackVietnam, https://***/flamedia.vn. Ngành nghề kinh doanh chính: hoạt động nhiếp ảnh. Không hề liên quan dịch vụ quảng cáo hay website. Việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm. JAMstack Vietnam, Flame Media JSC, Focus on UX (@FocusOnUx.cc), Digital Marketing Share (@digitalmarketingshare.DMS)…đều là chân rết của đầu sỏ Flame Media JSC, ngay cả nhân viên và sếp cũng nuôi hàng đàn account clone, email giả mạo để đi đa cấp khắp nơi, gây war, bôi nhọ đối thủ, đánh bóng tên tuổi cá nhân.MẠO DANH, ĂN CƯỚP HỒ SƠ ĐỒNG NGHIỆPCông ty Cổ phần FLAME ME***A (FLAME***A JSC, 0316311107) hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị Bích Ngọc đứng tên, mạo danh công ty khác là Công ty Cổ phần Ngọn Lửa Truyền Thông (FLAME ME***A JSC, 0104880662) hoạt động từ 2010, do ông Hoàng Đức Dũng đứng tên. FLAME***A (mạo danh) hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là FLAME ME***A (thật) đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những công ty có tiếng ở Hà Nội. FLAME***A (mạo danh) còn hoạt động dưới nhiều tên khác là JAMSTACK Vietnam, JAM Stack Vietnam, FLAME***A, FLAME ME***A.Bà Nguyễn Thị Bích Ngọc là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Châu Nhật Kha, team lead IT của FLAME***A, đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty TNHH Money Forward Việt Nam (MST 0315242757, do ông Takayuki Tsuzuki đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Money Forward để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Phù Ngọc Sang (Sang PN), team lead marketing, mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số.
Công ty có số lượng nhân viên ăn nói mất dạy nhiều nhất mà tao từng làm.