- Review company Saigon Technology Solutions (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Thành phần thân với quản lý thì lên nhanh, không thân thì coi như không tồn tạiCực kì nhiều thành phần cướp công của người khác Phân biệt vùng miền rất nhiều
Hầu hết các bạn không biết 1 điều là đội HR tuyển dụng dev là bọn khốn nạn.1. Vặn vẹo hỏi câu đời sống riêng tư cá nhân của ứng viên. (Đó là dữ liệu cá nhân riêng tư của người ta, pháp luật châu âu còn nghiêm cấm và có chế tài xử phạt rất nghiêm khắc về vấn đề này, hỏi hỏi cái ***g, đm, tao làm cho mày thì 2 bên đều có lợi cả, mày hỏi con vợ tao, con tao, vấn đề riêng của tao để chúng mày làm gì ? Trong CV tao ghi rõ hết rồi, sao mày không hỏi kiến thức mà mày hỏi thông tin riêng của tao làm gì ??? )2. Tao trẻ, thanh niên, hay già thì liên quan gì đến con mẹ nhà mày, tao cứ hoàn thành tốt dự án, kiếm tiền về cho tao và chúng mày là được chứ gì.3. Tao nhắc lại cho mấy con HR hãm là chúng mày nên xem lại cách ứng xử, tao có chê chúng mày xấu gái, hay nói câu phản cảm nào với chúng mày chưa. Cái gì mà câu hỏi “kiểm tra khả năng phản ứng của ứng viên” của chúng mày chia sẻ với nhau trong hội nhóm “nhân sự vn” ? Bố mày không phải công nhân trình độ thấp nhé, tâm lý học hành vi hay mấy cái skill của nhân sự chúng mày bố biết hết. Chúng mày hỏi vào vấn đề chính cái, kiểm tra tâm lý cái ***g gì thế.4. Chúng mày có hội nhóm HR của chúng mày, chúng mày nghĩ dev không có hội nhóm của dev chắc. Chúng mày có tin bọn dev chúng tao có thể tìm hết thông tin của toàn bộ tên cá nhân trong hội nhóm HR của chúng mày không ?? Bọn dev tao mà “đồ sát” thì mấy con HR dẫm chúng mày chả công ty nào dám thuê đâu, vì mày mất dậy thế thì ai thuê, ai apply vào công ty mày. Mày định định hướng dư luận bằng bọn lều 2 triệu/ bài báo chăng ??4. Chúng mày có tin là có người hack vào hệ thống chúng mày và phá cho chúng mày không ngóc đầu lên được không ?5. Tao đố chúng mày biết tao là ai đó.
Mình đã từng phỏng vấn ở công ty này. Lúc mình applied vị trí DevOps Engineer. Có 1 anh leader đeo kính phỏng vấn mình (hình như tên là Hoàng). Mình thấy anh này rất giỏi, hỏi mình nhiều câu mình cũng không biết. Lúc đó mình cũng hi vọng mình pass interview để theo anh học hỏi. Nhưng thật đáng tiếc là mình đã thất bại. Hi vọng sau này mình sẽ có cơ hội làm việc chung với anh ấy.Theo suy nghĩ cá nhân của mình thì công ty nào cũng có người này người kia. Hi vọng các bạn đã nghỉ hoặc các bạn đã pvan fail thì không nên quay sang công kích công ty. Đó là cảm nhận riêng của mình. Mong các bạn đừng ném đá mình vì nhận xét này.
Công ty đang tin tuyển dụng cao ngắtMà khi vào deal thì thấp tèPhỏng vắn thì ta nói gần 50 câu lý thuyết mà đè hỏi . Phỏng vắn chi rắt quá làm người ta áp lựcCông ty đòi hỏi EN rất cao.ai yếu yếu thì né nhá . Đi phổng vấn tốn thời gian
Mình đã làm ở công ty được một thời gian dài, trải qua nhiều dự án, làm việc với nhiều người khác nhau.Nay xin được viết review phân tích công ty một cách nghiêm túc, đầy đủ tất cả các góc độ. Đây là review khách quan, không mang tính chỉ trích, chỉ muốn để lại chút thông tin cho người sau. Nếu bạn làm ở đâu bạn thấy happy thì cứ làm, mỗi người tự chọn cho mình một công ty mà họ thích, vậy thôi!STS là công ty outsource truyền thống, cũng như bao công ty gia công khác của VN là dựa vào thế mạnh nhân công giá rẻ và nhận dự án từ Singapore, Úc, Âu về để làm. Phần lớn tất cả dự án nhận về đều là internal. Bản thân công ty cũng làm một vài dự án internal nhỏ nhỏ để xài nội bộ chứ không phát triển theo hướng product.Về cơ cấu tổ chức thì không rõ ràng và cũng không public, nhân viên bình thường sẽ không thể biết công ty vận hành sao. Nhân viên chủ yếu chỉ tiếp xúc với các PM.Các PM thì phần lớn là xuất thân từ dev lên chứ chưa trải qua trường lớp đào tạo management bài bản. Tuy nhiên cũng có vài người nhiệt tình, có tâm với members. Số còn lại làm việc thiếu chuyên nghiệp, cách nói chuyện với members chưa phân biệt được đâu là gần gũi và đâu là tục tĩu.Về chất lượng của tech team, vào khoảng thời gian từ 2017-2018, công ty có khá nhiều senior, phần lớn là 8x. Nhưng sau đó nghỉ hết và công ty chỉ còn toàn 9x, phần lớn junior. Trong đám 9x này cũng có vài cá nhân nổi trổi và thực sự có tâm huyết, nhưng với career path không rõ ràng, tech lead không có, nên người giỏi đều đã ra đi.Tech stack thì chủ yếu .NET, Angular, các công nghệ khác thì khá bèo nhèo.Giờ giấc thì đến trễ sau 9h hoặc quên log time sẽ bị trừ tiền vô lương.Benefits chỉ có PVI, không có annual health check. Có vài policy khuyến khích nhân viên làm technical sharing, nhưng nói chung ít được quan tâm.Lương bạn deal cao hay thấp là tuỳ xem dự án bạn vô làm có urgent hay không. Mức tăng lương từ 10-15% mỗi 6 tháng, bonus thưởng dự án cũng có nhưng không nhiều.HR thân thiện, vui vẻ. Đồ ăn không ngon lắm.
Vô pv gặp a kia quay vòng vòng ứng viên. Chắc để cho ứng viên thấy năng lực mình kém deal lương thấp. Phỏng vấn khá là căng não vì có rất nhiều câu giải quyết vấn đề, phân tích lợi hại từng giải pháp, chọn cái tối ưu nhất, giải thích, cho một số đoạn code hỏi xem nó có chạy hay không. Người phỏng vấn cũng có kiến thức nhiều nên không biết cứ nói không biết. Chém gió bị hỏi tới ngu luôn.Về mặt benefit thì khá là tốt. Chắc do đi làm ở các công ty flexible time quen rồi nên ko thích lắm vụ chấm công đi trễ sau 9h sẽ phạt (không biết phạt gì). Còn lại thì khi nghe về benefit thấy công ty khá ok. Có rất nhiều cơ hội để tăng thu nhập.
Làm ở STS cũng được 1 thời gian nên review công cho AE nào đang có ý định phỏng vấn tại công ty ( do công ty đang mở rộng thêm nên đăng tuyển khá nhiều ).Công ty chuyên về .Net vs Angular còn lại mấy công nghệ khác khá hẩm hiu, dự án đa phần toàn bảo trì, nâng cấp ít khi có dự án làm mới ngay từ đầu.Tuy nhiên hiện tại các công nghệ khác đang được tuyển khá nhiều nên không biết tương lai sẽ ntn. Công ty khá coi trọng tiếng anh vì vậy bạn có tiếng anh tốt là một lợi thế rất lớn. Nếu bạn là senior thì sắp tới yêu cầu đầu vào phải có bằng cấp ielts.Công ty không có quan tâm đến việc tuyển internship hay fresher mà chủ yếu là middle vs senior lâu lâu thấy có junior. Team Leader của các team đa phần là làm lâu năm rồi được đưa lên.Về mức lương thì ở mức trung bình khá công ty outsource khác của VN.rank lương của senior không phải quá cao.Thử việc 2 tháng full lương. sau 2 tháng sẽ có 1 đợt reviews phụ thuộc vào người quản lí của bạn có muốn giữ bạn lại hay không. Có 1 vài trường hợp bạn kém không muốn giữ lại, nhưng bạn lại cố gắng quá nên thường được công ty cho thêm 1 tháng gọi là thử thách rồi đá đít :)) xàm vkl.Nếu bạn trở thành nhân viên chính thức thì mức lương lúc thử việc sẽ là mức lương Net của bạn luôn.Về máy móc và văn phòng làm việc thì rất ok không có gì để phàn nàn, còn nếu ai ở đây mà còn phàn nàn nữa thì nên đi phỏng vấn tiki hoặc vngame.Môi trường làm việc khá thoải mái nếu bạn gặp đúng Project Coordinator tốt, còn lại bị push sml. Thời gian làm việc mỗi ngày 8 tiếng. Từ 8h sáng đến 17h , hoặc 9h sáng đến 18h. Nói chung mình thấy công ty khá thoải mái về thời gian làm việc, miễn bạn làm xong việc và đủ 40 tiếng 1 tuần.công ty có phát triển 1 vài website nội bộ để log time các việc đã làm trong 1 ngày. Nếu đi trễ hoặc quên log time sẽ bị phạt tiền vào cuối tuần và sẽ tổng kết sau 6 tháng. Tuy nghiên nếu bạn pass thử việc thì số tiền bị phạt sau này cũng sẽ dc quy vào tiền team building hoặc happy hour mỗi tuần.Happy hour mỗi tuần một món khác nhau khá ngon, lâu lâu được ăn khá hoành tráng. Xung quanh hàng quán ăn uống giá tương đối cao nên bạn cứ mang theo đồ ăn vì công ty có khu vực bếp.Về cơ cấu tổ chức thì khá phức tạp đối với ae làm dev thì cứ xác định làm cuối tháng lãnh lương chứ quan tâm mấy cái đó chả có ích lợi gì. Minh làm việc qua 1 vài công ty nhưng công nhận HR của STS rất ok thân thiện. Phỏng vấn pass hay fail gì thì cũng được mọi người đánh giá là phản hồi nhanh.Các hoạt động thì hồi đó có mở lớp tiếng anh, nhưng do dịch bệnh nên tạm thời đang dừng lại. Công ty có team đá banh vào mỗi tuần.Tóm váy lại STS phù hợp cho các anh chị già nào không còn muốn bay nhảy nữa mà muốn an phận có cuộc sống ổn định vào ngày 5 hàng tháng.Còn các bạn trẻ vào được thì ở 1 năm cho biết môi trường làm việc của các công ty như thế nào để mà sống chứ học hỏi thì mình thấy đa phần nhiều các bạn junior , middle nói là chả học được gì nhiều.
Cách đây vài tháng có đi phỏng vấn mình có chút review cho bạn nào có ý định đi pv ở đây: 1. Hr khá ok nha, từ khâu chuẩn bị cho phỏng vấn, khi mình vô phòng ngồi chờ đon đả đi lấy nc các thứ, sau phỏng vấn có email báo kết quả => good, méo như hr công ty mình đang làm, thấy ứng viên vô pv bắt ngồi đợi 30p nc cũng ko có mà uống, gặp tình trạng này hoài 2. Người phỏng vấn: bữa vô phỏng vấn gặp a lead php vs 1 bạn dc giới thiệu là senior, thấy a lead lâu lâu hỏi vài câu về server khoai thiệt(Tại mình chưa đụng cái đó bao giờ), hỏi thêm vài câu về mã hoá các thứ…=> trong lúc trả lời fail câu nào ổng ngồi ổng giải thích cho luôn nên cũng học dc vài thứ, còn bạn senior hỏi mình vài câu cũng basic về laravel nên cũng ko hóc búa gì lắm.3. Lương: mình pv ở sts mục đích cũng là đổi môi trường, deal 21tr mà tạch luôn => email báo rớt ko biết là do skill hay do mức lương ko match, đại loại có email phản hồi thì bộ phận hr của sts mình đánh giá chuyên nghiệp hơn mấy cty khác r
Mọi người ơi, cho mình hỏi phỏng vấn Angular dev ở văn phòng Đà Nẵng gồm những vòng nào ạ? Phỏng vấn tiếng anh hay sao ạ? Mọi người cho em xin review về văn hóa làm việc ở STS với ạ.Cảm ơn mọi người nha. 😀
Công ty quá ngon, lương cạnh tranh. Đã từng làm và cảm thấy rất ưng ý. Học rất nhiều bài học từ anh em trong sts và từ khách hàng đúng như là slogan công ty. —CTVDN—
HR chuẩn bị tốt. GoodLead pv đa dạng câu hỏi. GoodHR đang đi chợ, pv ai rẻ hơn thì lấy, upto 1800$ là đúng vì sẻ có nhiều người đi pv cho cty dễ lựa. Mình đoán thế. hza
Dn, công ty ngon lành đâu ko thấy, toàn thấy gì gì đâu ko, ng* cũng chết, gặp lũ ng* cũng chết.
Mình thì hay mail kiểu send all, ai có job thì gọi, ko thì thôi.
Gì mà chặn mail chặn đồ ghê vậy? Mà liệu vào trong có tốt lành gì ko, hay là cũng chỉ là đám ng* dốt bợ đít, build đống rác cho đời rồi nói ko chịu nghe đi phán ngược : Đ* làm với mi dễ conflict.
Mà thôi, cũng xin lỗi mấy bạn HR vì làm phiền nhé !
Chúc các bạn tuyển được người tài !
tư duy của kẻ culi làm thuê mãi mãi ko khá lên được. vào đây chỉ có chôn chân
Chạy quảng cáo, đăng tuyển cho có lệ thôi xong sẽ ghost ứng viên nha mọi người , job phải chạy tuyển thường xuyên
Chỉ tốn thời gian thôi
Công cũng oke, mà ở đây có con bé Mai Hoàng team BA chuyên đi tán tỉnh mấy anh giai đã có vợ con này!
Ẻm xinh xắn dễ thương lắm, anh em nào ko sợ rạn nứt tình cảm gia đình thì apply vào cho biết!
ch*ch xong có bắt chịu trách nhiệm ko bạn
Cty chỉ có gia công thuê (subcontract) chứ không có project dạng contract trực tiếp, vì SA k đủ năng lực, nên nếu khách không nhận người nữa thì coi như hết slot, phỏng vấn một slot cho khách cũng phải phỏng vấn thêm 2 người để backup, nên các bạn thấy mình pv OK mà lại k pass thì tự hiểu.
ủa công ty này ở Hồng Hà, Phú Nhuận đúng không mọi người, em thấy địa chỉ ở đây khác địa chỉ SG Technology
công ty như con c*c , lưu manh hâm dọa nhân viên không được bàn về layoff trong công ty, đền bù ko thỏa đáng, bỏ tiền marketing nhưng chất lượng thì như sh*t
Công ty phỏng vấn thuê dev về rồi bán lại cho một công ty khác. Khi công ty đối tác không cần người nữa thì ngay lập tức cắt hợp đồng của dev, đẩy ra đường ngay trước tết để khỏi thưởng tháng 13 các thứ.
Việc này về lý về tình công ty đều quá tệ, hàng tháng đã ăn chênh lệch lương của dev + tiền của client rồi. Vậy mà khi không có việc thì không bố trí hoặc cho người ta chờ dự án mới mà đuổi đi luôn. Làm ăn thì phải chấp nhận rủi ro lúc client cắt hợp đồng chứ, lại đẩy hết sang người lao động.
Nói chung mọi người nên né, đừng apply vào đây. Làm ăn cực kỳ chộp giật và bấp bênh.
Cuộc sống mà
đọc nghe thấy ghê ghê
Nói rất thô tục nhưng mà đúng.
Mốt chọn mấy đứa pv khiêm tốn tí, để mấy đứa trẻ ranh junior pv xong cứ thích hỏi đá*h đố, không trả lời đúng sample của tụi nó thì dựng dựng lên.