Review company Saigon Center Real (Vietnam)

Cty mang tầm vóc vĩ đại nhưng luôn có những thành phần nhỏ mang suy nghĩ hẹp hòi và ngu siLm việc từ giai đoạn đầu của cty mà bị đuổi bởi một trưởng phòng kinh doanh học chưa hết cấp 3, luôn thích chứng tỏ, hay sĩ diện ảo…Lời khuyên chân thành cho BGĐ là khi muốn cân nhắc ai lên làm sếp thì phải thêm yếu tố học thức nữa chứ đừng thay vì cứ cái tâm, cái tầm lm gì cho nó mệt. Học thức lm thay đổi cách nghĩ của con người nhiều đấy. Chứ đừng đưa một ng học thức thì thấp, bay lắc thì nhiều lên nắm vị trí phó giám đốc một chi nhánh như v. Từ một chi nhánh từng là điểm sáng của cty, là trái tim của saigoncenterreal mà giờ phải vật lộn với doanh số hàng tháng.Lời khuyên chân thành với các bạn mới vào cty nữa là nên chọn phe cho mình trước, không thôi các bạn bị chèn ép với đủ thứ áp lực, deadline các kiểu mà do bọn thiếu học thức bày raVà lời khuyên chân thành với bạn phó giám đốc ấy là: một khi mình đã vô kỉ luật thì đừng bao giờ lên khuyên dạy người khác bất cứ thứ gì về đạo đức nhé, nó giả tạo vãi cái loz ra.

Người đứng đầu, với dàn quản lý chả người nào bán hàng, toàn nói chả thấy làm, hùa nhau văn hoá chia sẽ, => đúng là lũ hút máuMấy thằng chỉ được cái miệng, kết bè kết cánh Toàn lũ hok có họcMà cũng đúng hồi xưa học có đi học nên đâu được giáo dục đạo đức làm ngừoi là gì

SAIGON CENTER REAL – CÔNG TY VỚI VĂN HÓA BÓC LỘT SỨC LAO ĐỘNG CỦA NHÂN VIÊN TỪ SALE – VĂN PHÒNG.- Trước giờ đi làm chưa bao giờ gặp 1 công ty MANG DANH CÔNG TY NHÀ PHỐ LỚN gần 1000 nhân viên mà như vậy. Mình sẽ cho các bạn thấy các vấn đề của công ty này:1. Trả lương chậm trễ, khi PV thì nói từ ngày 5-10 hàng tháng, nhưng khi đi làm thì mới biết lương về chậm quá trời. KỶ LỤC CHẬM NHẤT LÀ 2 THÁNG LƯƠNG. 2. Chính sách phúc lợi không có: IT đi support hơn 1000 máy, 10 chi nhánh rải rác khắp HCM mà công ty không hỗ trợ tiền xăng, gửi xe, tiền cơm. LƯƠNG THÌ 7-8TR.3. Văn Hóa: Nói đến văn hóa thì thôi rồi, VĂN HÓA QUẦN QUÈ. Đến PV toàn cho mấy ng không có chuyên môn PV, CỨ XẠO L là 100% đậu và được TÍN NHIỆM. 4. TĂNG CA ĐẾN 12H ĐÊM KHÔNG ĐƯỢC TÍNH, SÁNG MAI ĐI LÀM NHƯ BÌNH THƯỜNG. 5. Cấp Trên: cấp trên thì mù nhìn, không biết gì cứ chém gió lia lịa. Không hỗ trợ được gì cho nhân viên. Chỉ biết sai vặt6. CHÍNH SÁCH CHO SALE THÌ HÚT MÁU: KHÔNG LƯƠNG – HOA HỒNG TRẢ NHÂN VIÊN 40% – CÔNG TY 60%. TRONG KHI BÊN NGOÀI LÀ NGƯỢC LẠI MÀ CÓ LƯƠNG.P/S: ” NĂM TRONG CHĂN MỚI BIẾT CHĂN CÓ RẬN ” – CHỈ ĐƯỢC CÁI TIẾNG THÔI VÀO LÀM MỚI THẤY KHÔNG RA GÌ. KHUYÊN MỌI NGƯỜI TỪ SALE – NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG ĐỪNG VÀO ĐÂY LÀM.

Mọi người đã nói rồi thì tôi cũng không muốn nhắc lại. Chỉ khuyên các bạn muốn đăng kí vào công ty Bđs thì nên sử dụng logic để suy nghĩ như thế này. Tại sao lúc nào đăng tuyển dụng các công ty Bđs đều hứa hẹn hoa hồng (nói đúng hơn là cty nó nhập nhèm với thuật ngữ “doanh thu”) lên đến (nhấn mạnh mấy bạn rõ là “lên đến” nha!! Tức là mức tối đa còn mức tối thiểu thì không nói đâu) hàng chục triệu. Bạn thử nghĩ đi hoa hồng hàng chục triệu còn cao hơn cả bác sĩ, kĩ sư, trưởng phòng, cửa hàng trưởng à. Các bạn hoặc là đang nằm mơ cái bánh vẽ nó đề ra để dắt mũi các bạn cứ tiến lên, tiến lên mãi mãi mà ko biết được rằng lỗi không phải ở các bạn bất tài ko bán được hàng, mà là lỗi ở cty không đào tạo tốt, ko tạo điều kiện cho nhân viên, vơ vét bóc lột, cấp trên chèn ép để thu đoạt cơ hội kinh doanh của sales.Nếu làm lương tháng cao vậy giáo viên họ nhảy việc qua làm còn tốt hơn bạn vì mấy thầy cô vừa có trình độ, vừa có khả năng ăn nói sẵn, vi tính văn phòng có khi còn hơn các bạn nhiều! Vỡ mộng đi nhé!!!

Hello mọi người, Tính không review nhưng mà làm để mn tính đi pv thì có kinh nghiệm nè: 1. Vị trí công ty: Ngay quận 1 nha, mình đi gửi xe hết 10k 2. Lên vp công ty: Nhìn chung cũng oki á, nên mình nghĩ chắc sẽ chuyên nghiệp lắm đây3. Trước khi pv, mình được chị Trang HR phát cho một tờ giấy trắc nghiệm tính cách và mức độ phù hợp công việc, có 2 câu và mỗi câu có 3 đáp án cho mình chọn…Sau khi mình làm xong thì chị Trang HR này mời mình zô phòng họp để bắt đầu pv. Chị tỏ thái độ kênh kiệu rõ nét luôn. Và sau khi mình giới thiệu về bản thân xong, chị Trang này nhìn zô cv của mình phán 1 câu “sự nghiệp của em phát triển nhanh nhưng về sau sẽ chững lại, những người như em ban đầu con đường sự nghiệp sẽ tốt nhưng nếu như vậy lâu dài em sẽ không phát triển. Em có bị bệnh ngôi sao không?”Đù nghe tới câu này mình như chết lặng:”em lạy chị cả nón” Em làm như con trâu mới có được như ngày hôm nay đó chị.Chưa hết nha, chị Trang này lại tiếp tục với thái độ hết sức ngạo mạn, ngồi vắt chân, hai tay một tay dang sang ghế, một tay cầm cv của mình rồi bắt đầu phán mình thế này, mình thế kia. Rồi ha, chị hỏi tiếp, em có kinh nghiệm gì ở lĩnh vực này rồi? Thì mình làm cái gì mình trả lời vậy. Zị là chị lại tiếp tục nói và đánh giá kinh nghiệm của mình chỉ là bề nổi, oki mình chấp nhận mà. Bởi mình cũng không nghĩ là mình giỏi =))Tiếp tục là câu quảng cáo công ty chuyên nghiệp, làm việc cần thế này thế kia, rồi nói mình “chị thấy em sẽ không thể chịu nổi nếu như sếp bắt em bưng nước pha trà” =)) này hài ghê, em xin làm nhân sự chứ đâu có làm tạp zụ đâu chị Trang. Cả buổi pv chị ấy nói như 1 cái máy và chê bai mình tới nỗi mình im luôn chả nói gì nữa thì chị ấy xìu xìu xuống và cười hỏi mình tiếpCâu hỏi cực sốc tiếp theo trước khi kết thúc buổi pv: Trước khi nghỉ cty cũ thì chắc em cũng đã chuẩn bị tiền để chi trả cho quá trình tìm việc mới đúng không? Mình dạ, gật đầu. Zị là chị ấy nói, vậy em có thể sống được bao lâu nữa với số tiền của em? hahaha…má hú chưa? Rồi mình trả lời chị ấy là, hết tháng này đó chị (chứ thực ra em chả sợ chết đói nha chị TRANGGGG)Next question: Em mong muốn mức lương bao nhiêu? Mình đưa ra mức lương, chưa kịp nói gì thêm. Chị ấy nói oki, lương đó sẽ là lương của em. Rồi nói bla bla…trên trời dưới đất nhưng mình tóm ý lại là đạo lý về vòng đời nhân sự. Xog xuôi, chị hỏi mình em có câu hỏi nào cho chị không? Mình cũng không hỏi thêm vì mình thấy thực sự chị này không phải style làm việc của mình. Mới dạ không 1 cái, chị đó đứng bật giậy, rồi oki cám ơn em và mở của cho mình ra về.KẾT THÚC BUỔI PHỎNG VẤN HẾT SỨC MẮC CƯỜIHai ba ngày sau, chị đó gọi mình đi làm. Cũng xin lỗi do mail hệ thống công ty bị sao đó nên không gửi kịp thông tin cho em. Thì mình cũng dạ oki. Sau đó chị đó gửi cho 1 cái email với nội dung lạc quẻ: mình con gái mà chị xưng hô với mình là “Anh” cám ơn anh rồi anh phù hợp gì gì đó…=> Thất vọng tràn trề, KHÔNG CHUYÊN NGHIỆP NHƯ NHỮNG GÌ CHỊ NÓIThông tin lương bổng và các chính sách không được nói rõ ràng, mập mờ nên mình mail lại thì không nhận đc phản hồi nào. Chắc chị ấy tưởng mình rất cần công việc này lắm thì phải.Chị sai rồi, thái độ hơn trình độ. Trình độ của chị thì thời gian sẽ có câu trả lời. Vậy cho nên, chắc các bạn hiểu là mình sẽ qđ ntn rồi har. Từ đầu đến cuối mình chỉ làm việc với 1 chị này nên cũng thấy công ty không chuyên nghiệp trong khâu tổ chức tuyển dụng nhân sự.Thất vọng.

Khi bạn còn làm, còn nghe theo những người gọi là sếp thì không sao. Nhưng khi bạn nghỉ thì các bạn sẽ thấy được sự trở mặt của những người đó. Bạn sẽ tự nhiên sáng mắt ra, nhìn được những gì người ta tuyên truyền chỉ là ảo tưởng sức mạnh. Hay nói thẳng ra là XẠO.

– Tại sao nv nghỉ lại nói người ta vô ơn? Người ta không từng làm việc kiếm tiền cho cty? cho doanh số của các Sếp sao? – Tại sao nv nghỉ lại nói người ta không có tầm nhìn? không xứng đáng? không theo kịp tập thể? không phù hợp văn hóa? Mỗi người một tính cách, 1 cuộc sống. Người ta thấy không thích hợp nữa thì nghỉ thôi. Các sếp cũng từng làm nhiều công ty mà, trải qua nhiều công việc mà. Những công ty kia có nói gì các sếp không? Hay các sếp cũng không thích rồi nghỉ????- Còn hàng trăm thứ khác nữa mà ai cũng biết nhưng không muốn nói ra.

Thấy mọi người Review SAIGON CENTER REAL thậm tệ vậy ? Chắc đây là những người đã không còn làm rồi. Haizzzzz sân si làm gì cho mệt lo kiếm tiền không lo đi kiếm chuyện chi vậy mấy Anh/Chị. Làm CT này không được thì kiếm CT khác làm cảm thấy không còn phù hợp nộp đơn nghĩ tìm CT mới ngoài xã hội thiếu gì việc làm, thiếu gì CT. Như tui làm 2 năm cống hiến, cống rãnh thấy không phù hợp nộp đơn nghĩ, nghĩ vài ngày đi pv đã có CT khác nhận vào làm. Khi cánh cửa này đóng lại thì cánh cửa khác mở ra chào đón mình . Chào thân ái!

[P1]. GỬI NHỮNG BẠN HAY KÊU CA – BẤT CÔNG – BẤT MÃN VỚI ĐỘI NHÓM – TỔ CHỨC – CÔNG TYMình viết điều này không nhầm mục đích kích động hay bên vực Công ty!Mình viết điều này dựa trên sự nhận định khách quan nhất!Mong các bạn đọc bài cũng nhận xét = SỰ CHÍNH TRỰC của lương tâm nha! Đừng đem cảm xúc cá nhân để nhận xét bạn nhé! Vì khi ta BỐC TÁCH được vấn đề mình sẽ có tư thưởng thoải mái hơn!Hôm nay ngày 27/8/2020! Người viết bài Trương Phúc – P.GĐ CN Q12.Để P. GĐ không phải để khoe mẽ đâu vì mình chưa bao giờ quá đề cao chức vụ hay vai trò, mà là ý mình đã làm QL và mình hieru được cảm giác chân thật nhất trong những Review của các bạn!—————————————————————————————Trước khi mình viết bài này mình mong các bạn đọc các ví dụ trước rồi vào bài sau bạn nha!? Ví dụ 1: Bạn có đồng ý với mình là MỸ đang là ANH CẢ của THẾ GIỚI không!Vậy Tổng Thống Mỹ có phải là một trong những người có quyền lực nhất THẾ GIỚI không! Vậy theo bạn, NƯỚC MỸ có tham nhũng không, theo bạn TỔNG THỐNG Donald Trump có được người khác nịnh nọt không, và TT TRUMP có bị người khác nói XẤU KHÔNG! Hẳn là bạn đã có câu trả lời!? Ví dụ 2: Cũng như vậy đó! Bạn này! Ở 1 Quốc gia như Việt Nam, theo bạn có tham nhũng không, CHỦ TỊCH NƯỚC Việt Nam có người khác nịnh nọt không, và có người nói xấu không! Hẳn là có đúng không bạn. Vậy bạn có thay đổi được điều đó không! Việt Nam cũng đang đối mặt với nhiều thử thách, tham nhũng, lãnh đạo chưa tốt, CHỐNG DỊCH TỐT, AN NINH TỐT ít nhất không xảy ra bạo loạn như các nước khác (còn trộm cướp thì mình cam đoan nước nào cũng có). Và VN đang hội nhập rất tốt.=> Vậy đứng trên góc độ của 1 người Công Dân VN: Bạn sẽ có 2 lựa chọn!1. Nếu bạn nhìn vào góc độ tiêu cực: Bạn sẽ thấy chán nản VN sao nghèo mãi thế, lãnh đạo sao yếu kém thế,…v..v… hàng ngàn lý do chán nãn. Rồi chúng ta sẽ thấy cuộc sống thật tẻ nhạt, và mình cảm thấy xuôi xẻo vì là 1 người sinh ra trên đất nước NGHÈO ĐÓI này.2. Nếu bạn nhìn ở góc độ tích cực: Bạn sẽ thấy cơ hội sắp tới của VN vô cùng lớn, sự dịch chuyển nền kinh tế khu vực, sự chiến tranh TRUNG – MỸ sẽ ít nhiều VN được hưởng lợi từ chuỗi cung ứng toàn cầu, và tràn đầy sinh lực để nắm cái cơ hội này và bức tốc về phía trước.Rồi bạn lại nghĩ cách sau khi giàu có rồi, sẽ làm gì cho gia đình, người thân, tổ chức, cho xã hội, cho đất nước. Để đóng góp 1 phần cho sự phát triển của đất nước.✨ Vậy theo bạn 2 tình huống, 2 tư duy, 2 số phận -> Rồi ai sẽ tốt hơn! Hẳn là bạn sẽ có câu trả lời.? Ví dụ 3: Ví như có 1 người ức chế về cuộc đời, vì sao tôi lại sinh ra trong gia đình nghèo khổ, tại sao tôi sinh ra trong gia đình hài vi, vì sao cha mẹ tôi quá kém cỏi, vì sao..v..v.. hàng ngàn cái vì sao.Sau đó người đó lại nghĩ, ông trời thật bất công, sao tôi không sinh ra trong gia đình GIÀU CÓ như những cậu ấm khác.Rồi bạn đó ngữa mặt lên trời, nhổ nước bọt với ý định làm bẩn trời.Trời chẳng những không bẩn và nước bọt lại rơi trúng mặt mình.=> Cũng như vậy đó, nếu bạn có ý định nói xấu 1 ai đó, hay 1 công ty, 1 tổ chức nào đó, mà bạn từng làm việc, với ý định triệt hạ, hạ uy tín, hay cảnh báo các bạn khác đừng đến làm công ty nọ. Thì công ty đó chẳng những không ảnh hưởng mà việc làm đó chỉ làm suy giảm đi NHÂN CÁCH của bạn mà thôi!Mà bạn có thấy một người có NHÂN CÁCH TỒI, luôn đi NÓI XẤU NGƯỜI KHÁC, mà thành công chưa, mà được người khác kính trọng chưa! Hẳn là bạn sẽ có câu trả lời!Còn tiếp P2 và P3 nhé!

[P3] ? 2. Góc độ Quản lýNếu bạn đã làm Quản Lý của 1 Cty nào đó bất kì mà quay lại nói xấu Cty thì mình nghĩ, điều đầu tiên không phải bạn xui hay kém may mắn. Mà mình nghĩ Cty mới là xui và kém may mắn vì đã bổ nhiệm lầm người, sử dụng lầm người.Nếu bạn có tài năng ĐÍCH THỰC, bạn QUẢN LÝ đội nhóm giỏi, dù là 1 TEAM, mà doanh số = 1 PKD, thì hẳn tiền bạn nhận không ít. Có câu TẦM TỚI TIỀN SẼ TỚI!Cái vấn đề không phải là Cty thế này, thế kia mà là do CÁ NHÂN bạn chưa có NĂNG LỰC “ĐÍCH THỰC”! Chỉ muốn ngồi Quản Lý cho oai. Chứ không hiểu rằng Quản lý cần phải làm gì, chức năng, vai trò, quyền hạn, nghĩa vụ phải thế nào!Bạn ý kiến rằng Quản Lý toàn dốt có học đâu! Bạn nói có phần đúng, mình không phản biện ý này nhưng mình bổ sung thêm thôi. Đại đa số người VN, hay ảo tưởng về bằng cấp. Cầm tấm bằng ĐẠI HỌC, học mấy KHÓA HỌC làm giàu, trong khi ra đời chẳng có tí kinh nghiệm nào. Bán hàng thì THUA CẢ BẠN HỌC CHƯA HẾT CẤP 2, QUẢN LÝ ĐỘI NHÓM, thì toàn nói lý thuyết, trong khi thực tiễn chẳng biết gì. Có 1 cái trường mà QUAN TRỌNG HƠN TẤT CẢ => TRƯỜNG ĐỜI! Đa số các bạn ngành BĐS (Mình chỉ nói BĐS thôi nhé) thất bại vì ảo tưởng SỨC MẠNH, BẰNG CẤP! Trong khi BĐS là phải thực tiễn, thực tế!Mình đã và đang làm việc với rất nhiều nhân viên, quản lý CẤP TRUNG, có BẰNG ĐẠI HỌC, nhưng họ chẳng biết ứng dụng làm sao, rồi cái BẰNG chỉ là tờ giấy LỘN! TREO TRÊN BÌA TƯỜNG cho nó oai!===================================================? 3. Góc độ Công ty!Bạn có bao giờ đặt mình là 1 CHỦ DOANH NGHIỆP, CÔNG TY không! Trên bước đường chuyển mình của tập thể để Cty ngày càng phát triển thì chúng ta cần những người THAY ĐỔI liên tục để thích nghi, để phát triển liên tục để tiếp nối con đường thành công!Ai theo được thì theo! Theo không được chấp nhận chậm lại phía sau hoặc tự đào thải (quy luật ngành nghề)!Khi công ty 100 nhân sự! Những vị GIÁM ĐỐC điều hành được 15-30-50 nhân sự sẽ được trọng dụng! THẾ HỆ ĐẦU!Khi Cty chuyển mình hình thành 500-1000 nhân sự! Cty cần những người GIÁM ĐỐC có thể điều hành được 100-200. Cụm từ 300-500 nhân sự sẽ được trọng dụng! Những người cũ đi cùng năm tháng trong công ty nếu họ học hỏi, họ phát triển, thì họ vẫn sẽ là những trụ cột của công ty. Còn những QUẢN LÝ mãi không chịu lớn, không chịu thay đổi để theo kịp tiến độ của Cty thì họ đành phải bị bỏ lại phía sau!VÌ MỖI GIAI ĐOẠN CÔNG TY CẦN NHỮNG NHÀ QUẢN LÝ CÓ NĂNG LỰC KHÁC NHAU!Đó là quy luật đào thải của ngành nghề, chẳng trách Cty được! Đa phần những QL cũ, không thay đổi để thích nghi, rồi quay lại chửi rủa, đem cái quá khứ ra mà bám mãi! Không lẽ năng lực của bạ chỉ QL được 30 người, vì bạn đi cùng cty từ thời đầu mà để bạn QL 300 người à! Lúc đó sẽ ra sao, Cty sẽ diệt vong hay phát triển nếu BỔ NHIỆM theo cảm tính như vậy!?‍??‍??‍??‍??‍??‍??‍??‍??‍??‍??‍??‍??‍??‍??‍??‍??‍??‍?* Nếu 1 ngày mình trở về với vị trí NHÂN VIÊN KINH DOANH, mình vẫn Happy vì điều đó, vì mình biết NĂNG LỰC CỦA MÌNH HIỆN KHÔNG CÒN ĐÁP ỨNG ĐỦ TỐC ĐỘ CỦA CÔNG TY NỮA RỒI. Và mình chấp nhận điều đó và rèn luyện thêm, chứ hơi đâu mà đi cay cú, ăn mày dĩ vãng! *✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨MÌNH ĐỌC REVIEW CỦA CÁC BẠN! MÌNH KHÔNG TRÁCH CÁC BẠN! MÌNH CHỈ THẤY THƯƠNG CÁC BẠN! VÌ NẾU BẠN KHÔNG VƯỢT QUA CÁI NGƯỠNG HIỆN TẠI THÌ BẠN ĐI CÔNG TY NÀO CŨNG VẬY!KHÔNG SỚM THÌ MUỘN BẠN CŨNG SẼ ỨC CHẾ NHƯ THẾ NÀY!Đa số mọi người đều trách CÔNG TY KHÔNG GHI NHẬN ĐÓNG GÓP CỦA CÁC BẠN! CÔNG TY CHẲNG GIÚP ĐƯỢC GÌ CHO MÌNH! Vậy có bao giờ bạn nghĩ BẠN ĐÃ LÀM ĐƯỢC GÌ CHO CÔNG TY! BẠN ĐÃ NHẬN ĐƯỢC QUYỀN LỢI THẾ NÀO TỪ CÔNG TY! SỐNG CÓ TRƯỚC CÓ SAU NHA BẠN NHA!??????????????????À! BẠN NÀO CÓ NHU CẦU VÊ QUẬN 12 LÀM VIỆC THÌ LIÊN HỆ MÌNH NHA! 24/7 !Muốn gì cứ tìm mình nhé!ĐI KHÔNG ĐỔI TÊN – NGỒI KHÔNG ĐỔI HỌTRƯƠNG PHÚC – 0907891888