- Review company Saigon Center Real (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Góp ý cho mấy bạn trưởng gì gì đó. Mấy chú bán được vài căn nhà không có nghĩa là các chú giỏi hơn những người không bán được nhà đâu nhé. Đã kinh doanh thì nó phải có yếu tố may mắn nữa.
Sau đó các chú ngoi lên được cái chức trưởng trưởng gì đó và các chú nghĩ các chú hơn người ta dữ lắm đó. Bỏ mấy cái thói dạy đời đi nhé, chắc lúc dạy đời tụi mày cảm thấy tự hào và vui lắm nhỉ?
Đang có ý định apply vào công ty , mà sao thấy nhiều ý kiến trái chiều quá . Chắc suy nghĩ lại . Cám ơn bác đã review .
Khi bạn còn làm, còn nghe theo những người gọi là sếp thì không sao. Nhưng khi bạn nghỉ thì các bạn sẽ thấy được sự trở mặt của những người đó.
Bạn sẽ tự nhiên sáng mắt ra, nhìn được những gì người ta tuyên truyền chỉ là ảo tưởng sức mạnh. Hay nói thẳng ra là XẠO.
SGCR đừng viết bài chê bai những người đã nghỉ nữa. Mà hãy làm 1 chuyện thực tế nhất. Đó là làm dự án phải có lương cứng. Các bạn đang cố tình lãng quên chuyện này. Những ai đang hùa theo cũng vì đang có tí lợi ích và danh ảo, không nỡ ra đi mà thôi.
chào admin, mình xin đính chính lại không biết mấy hnay ai mạo danh mình lấy tên Phúc của mình lên comment bậy bạ về cty, chứ mình chưa bao giờ có ý định nói cty này nọ. Nếu ai đó mạo danh mình thì nên gỡ xuống. Xin cám ơn.
– Tại sao nv nghỉ lại nói người ta vô ơn? Người ta không từng làm việc kiếm tiền cho cty? cho doanh số của các Sếp sao?
– Tại sao nv nghỉ lại nói người ta không có tầm nhìn? không xứng đáng? không theo kịp tập thể? không phù hợp văn hóa? Mỗi người một tính cách, 1 cuộc sống. Người ta thấy không thích hợp nữa thì nghỉ thôi. Các sếp cũng từng làm nhiều công ty mà, trải qua nhiều công việc mà. Những công ty kia có nói gì các sếp không? Hay các sếp cũng không thích rồi nghỉ????
– Còn hàng trăm thứ khác nữa mà ai cũng biết nhưng không muốn nói ra.
Đêkj
Đéo hiểu khi nghỉ là cty nói xấu này nọ các kiểu
Tâm lý gì vậy các bạn… sợ ah
Các ông ra mở cty thì nói là sứ mệnh, còn chúng tôi ra mở cty các ông nói là vô ơn… sứ mệnh cài LoL
Trên đường đời cho nhau cái tôn trọng .. oke
TRƯƠNG PHÚC (PHÓ GĐ CHI NHÁNH QUẬN 12) PHẢI GHI RÕ CHỨC DANH NHA KAKA. CHUYÊN GIA BỢ ĐÍT, BÊ BÔ, ĐỠ BI
Em hãy xem em làm được gì cho tập thể này chưa
HỌP CC GÌ HỌP NHIỀU THẾ, BÁN HÀNG ĐÉO BÁN. NHÂN VIÊN THÌ ĐÓI MỐC MỎ LÊN KHÔNG TÌM CÁCH HỖ TRỢ, HỌP RỒI ĐỔI CHÍNH SÁCH NÀY CHÍNH SÁCH KIA. QUẢN LÝ RẢNH QUÁ MÀ.
họp để tìm cách sao hút máu nhân viên tiếp được ấy mà
Có những thứ buôn bỏ nên nói 1 lần cho nhau biết rồi mới bỏ được.
Đi làm thì cũng chỉ vì tiền chứ tôi chẳng tôn thờ gi cả như nhiều người tôn thờ công ty như thánh sống, thật ra làm đâu cũng vậy cũng do mình cố gắng mới có được, nhưng có nhiều người lại bảo cty giúp đỡ đủ đường xong đủ lông đủ cánh rồi quay lại cắn, cắn là cắn làm sao.
Trong khi mình nổ lực mới có kết quả, làm lâu rui bây gi tôi nhìn nhận phần trăm hoa hồng rất là bèo so với công ty khác.
Mang tiếng văn hóa hổ trợ này nọ nhưng nhìn lại được bao nhiêu người, toàn những thành phần vì quyền lợi tìm cách trốn tránh.
Công ty gì mà nay chính sách này mai chính sách kia thay đổi còn hơn 1 cái chợ nói 1 cái chợ thì chưa đủ tầm.
Quản lý 1 người nói cả đám hùa theo, ko có chính kiến, toàn ham danh hám lợi, nịnh bợ đủ đường.
Ngay cả xử lý nhân viên còn hơn dân đầu đường xó chợ từ ổng lớn nhất cho tới những đám hùa theo, phải dùng từ là vô học thức ( thử nước ngoài xem ăn cơm tù cả lũ)
Nhân viên thì qua mặt đồ ng nghiệp trơ trẽn, nhập thông tin như đúng rồi như của cha ông nội ông ngoại để lại vậy, vậy thử hỏi những thành phần từ lớn cho tới nhỏ như vậy thì nhắm đi xa được bao lâu…
Làm thì ép buộc mang tieng cty nhà phố mà đi ép buộc nhân viên bán dự án ko làm thì phạt đủ đường, bào nhân viên quá thể…
Nói 1 câu chân tình, những ông quản lý chẳng có 1 tí học thức cư xử hơn 1 đứa côn đồ, thích nói thì nói…
Tỏ vẻ khoe mẽ thì hay.
Thử hỏi những vẫn đề như vậy thì tập đoàn đâu ra, vươn xa thế giới còn xa vời lắm..
Có những từ khiếm nhã tí nhưng phải nói như thế mới biết bộ mặt thật tồn tại trong cty là như thế nào…
Tóm lại mình khuyên các bạn đừng apply vô cty này kẻo hối hận ko kịp
Công ty còn nhiều lắm nên chúc bạn tìm được công ty ưng ý với mình.
Mới ứng viên thôi mà, bạn phải vào trải nghiệm mới biết chứ !!
Hixxx % mang về, cty thu 60%, 40% còn lại sale cũng ko được trọn vẹn, bị ép buộc đóng tiếp 30% của 40% cho phòng kinh doanh ji ji ấy, trời ơi là trời, ăn tận xương tủy của sale, ác quá trời quá đất
Gửi anh TPKD.
Em xem qua là biết văn phong của ai ghi rồi. Nhưng em không nói thẳng. Em hỏi anh nhé, là một bộ phận tài chính – hành chính. Tại sao các anh không suy nghĩ đến một cách quản lí có hiệu quả hơn, cơ chế thu – chi ngân sách rõ ràng tách bạch hơn. Chuyện tiền quỹ mà anh đề cập để “mua đồ ăn, hoa quả, cờ quạt thi đua gì đó” tại sao tụi anh không trích hẳn từ tiền lời của doanh thu tháng, nhập vào mà lại lấy TIỀN HOA HỒNG DOANH THU của mỗi nhân viên được thưởnh. Mà không chỉ lấy 5 -10% mà lấy tận 30% của 40% đó. Tại sao các anh ko lấy 30% của 60% còn lại đi?? Các anh không bóc lột người ta là gì? Muốn lấy tiền của họ thì thiếu gì thủ đoạn, cứ việc nghĩ ra đủ mọi thể loại thuế, phí, tiền sinh hoạt, quỹ này quỹ nọ y như nhà trường chẻ nát đầu phụ huynh mà thu tiền vậy
Hi bạn. Theo mình biết thì 1 số pkd sẽ có quỹ để duy trì hoạt động và thu như sau:
1% của số tiền bạn mang về công ty. Trong đó 7 phần vào Quỹ Team. 3 phần về Quỹ PKD.
Giả sử số tiền bạn mang về sau giao dịch là 100tr. Bạn nhận phí 40tr. Trích 1tr đóng Quỹ. 700k về Quỹ Team – 300k về Quỹ PKD
Số tiền này để làm gì ? Phục vụ việc mua đồ ăn, hoa quả , nước uống khi làm việc, đi họp. Tạo các cuộc thi đua, cờ, cup trao thưởng.
Chắc quản lý ăn số tiền đó dc không mà bạn nói ăn của nhân viên.
Bạn không hiểu văn hoá công ty. Mình nghĩ bạn nên tìm việc khác phù hợp. Tư tưởng thông, đồng lòng thì sẽ làm việc hiệu quả. Còn lại đừng ở lại làm nhau đau khổ bạn à
bạn có quyền lựa chọn công ty khác có % cao hơn. Đâu ai ép bạn vô làm với mức doanh thu như vậy, hoặc là bạn xạo, hoặc là bạn quá ngu.
Ghê vậy, ăn tới cái qq cũng ko tha
[P3]
? 2. Góc độ Quản lý
Nếu bạn đã làm Quản Lý của 1 Cty nào đó bất kì mà quay lại nói xấu Cty thì mình nghĩ, điều đầu tiên không phải bạn xui hay kém may mắn. Mà mình nghĩ Cty mới là xui và kém may mắn vì đã bổ nhiệm lầm người, sử dụng lầm người.
Nếu bạn có tài năng ĐÍCH THỰC, bạn QUẢN LÝ đội nhóm giỏi, dù là 1 TEAM, mà doanh số = 1 PKD, thì hẳn tiền bạn nhận không ít. Có câu TẦM TỚI TIỀN SẼ TỚI!
Cái vấn đề không phải là Cty thế này, thế kia mà là do CÁ NHÂN bạn chưa có NĂNG LỰC “ĐÍCH THỰC”! Chỉ muốn ngồi Quản Lý cho oai. Chứ không hiểu rằng Quản lý cần phải làm gì, chức năng, vai trò, quyền hạn, nghĩa vụ phải thế nào!
Bạn ý kiến rằng Quản Lý toàn dốt có học đâu! Bạn nói có phần đúng, mình không phản biện ý này nhưng mình bổ sung thêm thôi. Đại đa số người VN, hay ảo tưởng về bằng cấp. Cầm tấm bằng ĐẠI HỌC, học mấy KHÓA HỌC làm giàu, trong khi ra đời chẳng có tí kinh nghiệm nào. Bán hàng thì THUA CẢ BẠN HỌC CHƯA HẾT CẤP 2, QUẢN LÝ ĐỘI NHÓM, thì toàn nói lý thuyết, tro ng khi thực tiễn chẳng biết gì. Có 1 cái trường mà QUAN TRỌNG HƠN TẤT CẢ => TRƯỜNG ĐỜI! Đa số các bạn ngành BĐS (Mình chỉ nói BĐS thôi nhé) thất bại vì ảo tưởng SỨC MẠNH, BẰNG CẤP! Trong khi BĐS là phải thực tiễn, thực tế!
Mình đã và đang làm việc với rất nhiều nhân viên, quản lý CẤP TRUNG, có BẰNG ĐẠI HỌC, nhưng họ chẳng biết ứng dụng làm sao, rồi cái BẰNG chỉ là tờ giấy LỘN! TREO TRÊN BÌA TƯỜNG cho nó oai!
===================================================
? 3. Góc độ Công ty!
Bạn có bao giờ đặt mình là 1 CHỦ DOANH NGHIỆP, CÔNG TY không! Trên bước đường chuyển mình của tập thể để Cty ngày càng phát triển thì chúng ta cần những người THAY ĐỔI liên tục để thích nghi, để phát triển liên tục để tiếp nối con đường thành công!
Ai theo được thì theo! Theo không được chấp nhận chậm lại phía sau hoặc tự đào thải (quy luật ngành nghề)!
Khi công ty 100 nhân sự! Những vị GIÁM ĐỐC điều hành được 15-30-50 nhân sự sẽ được trọng dụng! THẾ HỆ ĐẦU!
Khi Cty chuyển mình hình thành 500-1000 nhân sự! Cty cần những người GIÁM ĐỐC có thể điều hành được 100-200. Cụm từ 300-500 nhân sự sẽ được trọng dụng! Những người cũ đi cùng năm tháng trong công ty nếu họ học hỏi, họ phát triển, thì họ vẫn sẽ là những trụ cột của công ty. Còn những QUẢN LÝ mãi không chịu lớn, không chịu thay đổi để theo kịp tiến độ của Cty thì họ đành phải bị bỏ lại phía sau!
VÌ MỖI GIAI ĐOẠN CÔNG TY CẦN NHỮNG NHÀ QUẢN LÝ CÓ NĂNG LỰC KHÁC NHAU!
Đó là quy luật đào thải của ngành nghề, chẳng trách Cty được! Đa phần những QL cũ, không thay đổi để thích nghi, rồi quay lại chửi rủa, đem cái quá khứ ra mà bám mãi! Không lẽ năng lực của bạ chỉ QL được 30 người, vì bạn đi cùng cty từ thời đầu mà để bạn QL 300 người à! Lúc đó sẽ ra sao, Cty sẽ diệt vong hay phát triển nếu BỔ NHIỆM theo cảm tính như vậy!
????????????????????????????????????
* Nếu 1 ngày mình trở về với vị trí NHÂN VIÊN KINH DOANH, mình vẫn Happy vì điều đó, vì mình biết NĂNG LỰC CỦA MÌNH HIỆN KHÔNG CÒN ĐÁP ỨNG ĐỦ TỐC ĐỘ CỦA CÔNG TY NỮA RỒI. Và mình chấp nhận điều đó và rèn luyện thêm, chứ hơi đâu mà đi cay cú, ăn mày dĩ vãng! *
✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨
MÌNH ĐỌC REVIEW CỦA CÁC BẠN! MÌNH KHÔNG TRÁCH CÁC BẠN! MÌNH CHỈ THẤY THƯƠNG CÁC BẠN! VÌ NẾU BẠN KHÔNG VƯỢT QUA CÁI NGƯỠNG HIỆN TẠI THÌ BẠN ĐI CÔNG TY NÀO CŨNG VẬY!
KHÔNG SỚM THÌ MUỘN BẠN CŨNG SẼ ỨC CHẾ NHƯ THẾ NÀY!
Đa số mọi người đều trách CÔNG TY KHÔNG GHI NHẬN ĐÓNG GÓP CỦA CÁC BẠN! CÔNG TY CHẲNG GIÚP ĐƯỢC GÌ CHO MÌNH! Vậy có bao giờ bạn nghĩ BẠN ĐÃ LÀM ĐƯỢC GÌ CHO CÔNG TY! BẠN ĐÃ NHẬN ĐƯỢC QUYỀN LỢI THẾ NÀO TỪ CÔNG TY! SỐNG CÓ TRƯỚC CÓ SAU NHA BẠN NHA!
??????????????????
À! BẠN NÀO CÓ NHU CẦU VÊ QUẬN 12 LÀM VIỆC THÌ LIÊN HỆ MÌNH NHA! 24/7 !
Muốn gì cứ tìm mình nhé!
ĐI KHÔNG ĐỔI TÊN – NGỒI KHÔNG ĐỔI HỌ
TRƯƠNG PHÚC – 0907891888
Trương Phúc còn làm ko vậy :))))
Ngày xưa có quyền thần Trương Phúc Loan. Ngày nay có nịnh thần Trương Phúc (Đỉ)
Ở chưa xuống chức hả bác… chúc mừng nha
Người làm được việc – Nói Ít Làm Nhiều. Người khoe mẽ, hoa văn, chém gió – Chỉ Nói Là Giỏi. Các sếp ở SGCR toàn những ng văn hay, nói nhiều ???
TRương Phúc là đứa nịnh bợ có tiếng, bắt chước, dùng lòng ngon tiếng ngọt lấy lòng cấp trên, đối xử với nhân viên như SHit, lời nói méo có giá trị, im mẹ đi, làm trò
[P2]TIẾP THEO BÀI Ở TRÊN MÌNH VIẾT DỰA TRÊN 3 GỐC ĐỘ NHA
?Nhân Viên – Quản Lý – Công Ty?
Nhưng mình nói dựa trên cách cư xử đối với hết thảy tất cả công ty chứ không riêng gì SGCR!
———————————————-
? 1. Góc độ của nhân viên !
Thay vì bạn ức chế, bạn cay cú, bạn bức xúc. Và đòi hỏi công ty phải thế này, phải thế nọ!
Mình thì nghĩ đơn giản hơn bạn! Mình luôn tâm niệm một câu nói “Mọi Việc Đều Do Mình Làm Ra”
Nếu bạn là nhân viên, bạn không biết đăng tin, thì đi kiếm ai đăng tin giỏi mà học!
Nếu bạn muốn chốt Sale giỏi thì bạn tìm những người chốt Sale giỏi mà học!
Còn người ta không chỉ thì phải tìm cách, phải cầu thị, phải lì lên thì kiểu gì người ta cũng chỉ!
Trên con đường thành công của bạn, chẳng ai có trách nhiệm hay có nghĩa vụ phải bắt buộc giúp bạn, trong quan hệ giữa người với người, thì cảm thấy vui vẻ thì giúp nhau, còn không thì thôi.
“Rồi quản lý không bán hàng sau bắt ép nhân viên bán!” …v…v… Sao công ty có chính sách này mà bên mình không có. V…v…! Vậy bạn đã đề xuất ra một cách chân thành và xây dựng chưa, hay ghim trong bụng rồi tìm cách kích động những người xung quanh hay REVIEW, giống như cái cách mà bạn đang làm với công ty bây giờ!
Quản lý không bán hàng đó là chuyện của họ, ở góc độ cá nhân, mình làm là do mình, chẳng cho ai cả, vậy sao mình không bán hàng xuất sắc, mỗi năm vài tỷ đến vài chục tỷ đi. Lúc đó chính bạn là người hưởng cái giá trị mà bạn tạo ra chứ chẳng ai hưởng cả.
Mỗi 1 công ty có môi trường và chính sách riêng, không công ty nào phải giống công ty nào, nên đừng đòi hỏi công ty phải thế nọ, thế kia. Nếu bạn cảm thấy không PHÙ HỢP với CHÍNH SÁCH của CTY, bạn có quyền xin nghĩ! Cty không hề giữ bạn, vì thế đừng đòi hỏi Cty phải theo ý bạn, khi muốn đòi hỏi điều gì, PHẢI XEM MÌNH LÀ AI, chứ đừng ngồi NÚI NÀY, TRÔNG NÚI NỌ, trong khi bản thân thì không giúp được gì cho đội NHÓM, TỔ CHỨC, CÔNG TY. Đôi khi CTY cho làm việc là may mắn rồi, chứ ở đó mà đòi hỏi!
Nếu bạn đang nghĩ vậy thì mình mong bạn hãy thay cái HỆ TƯ TƯỞNG của bạn đi, vì bạn đang đặt trọng tâm và sự thành công của bạn trên vai của người khác, nên khi họ không đáp ứng sự kì vọng của bạn thì bạn ghét là hoàn toàn đúng, mình hiểu cảm giác của bạn.
Ví như con chim: Nó không bao giờ quan tâm, cành cây đủ cứng cáp hay mục rỗng có thể đủ trọng lượng nó đậu hay không, vì giá trị của nó nằm ở đôi cánh chứ không phải ở cành cây nên nó chẳng bao giờ quan tâm đến cành cây như thế nào!
Cũng như vậy! Đã là Sale, đã là Sale của BĐS, đã xác định xây dựng sự nghiệp, kiếm tiền tỷ, có cuộc sống mơ ước thì sao mình không đặt giá trị của mình ở bản thân mình là lại ở ÔNG SẾP NÀY, BÀ SẾP KIA, CÔNG TY NỌ! Để làm gì rồi khó chịu!
Nếu bạn đi làm mà bạn TẠO RA 1 CHÚT GIÁ TRỊ, một chút LỢI ÍCH cho CTY, TỔ CHỨC, mà bạn cứ nghĩ cái CÔNG CỦA BẠN TO = TRỜI, thì mình khuyên bạn, đừng đi làm CÔNG, ĐỪNG LÀM CHO CTY NÀO, MÀ HÃY RA LÀM CHỦ!
Vì khi bạn mang giá trị cho CTY, TỔ CHỨC, thì người ta mới thuê bạn, chứ đi làm mà toàn LỖ VÀ LỖ thì ai THUÊ!
Với các bạn nói công ty không trả lương, trong khi tiền MẶT BẰNG, ĐIỆN, MÁY LẠNH, MÔI TRƯỜNG, KẾ TOÁN, NỘI CHÍNH,… V..V HỖ TRỢ NGÀY ĐÊM. MẤY THÁNH COVID, tiền mặt bằng hàng CHỤC TỶ mỗi tháng, bạn đã bao giờ nghĩ đến chưa! Hay chỉ BO BO lo cho cái LỢI ÍCH CỦA BẢN THÂN!
Chúng ta nếu dù làm ở bất kì môi trường nào cũng nhìn người khác mà nhận xét thì rất khó chịu và bức xúc, hãy nhìn lại chính mình và cố gắng mỗi ngày!
Nếu BẠN LÀ MỘT NHÂN TÀI ĐÍCH THỰC – CÓ TÀI VF ĐỨC -> ĐÍCH THỰC , mà công ty không trọng dụng bạn, thì hãy nghĩ đó là sự tổn thất cho CÔNG TY, còn bạn cảm thấy không PHÙ HỢP hoặc CTY không nhìn thấy TÀI NĂNG VÀ ĐỨC ĐỘ của bạn thì bạn lại đem sự TÀI NĂNG CỦA BẠN ĐI PHỤNG SỰ, CỐNG HIẾN CHO 1 CÔNG TY KHÁC chuyện có gì khó đâu!
Cái TÂM = 3 CÁI TÀI!
Khi TÂM không có TÀI NĂNG trở thành vô nghĩa!
Bạn nghĩ thế nào nếu BẠN XIN VÀO CÔNG TY KHÁC mà lại KỂ XẤU CÔNG TY CŨ ! SẾP MỚI SẼ NGHĨ GÌ VỀ BẠN! SẾP MỚI sẽ nghĩ gì khi đọc được những bài viết MIỆT THỊ công ty mà bạn đã từng làm! Có bao giờ bạn nghĩ chưa! Hẳn là bạn sẽ có câu trả lời!
Còn tiếp P.3 nhé!
Vậy Trương Phúc cay cú gì mà lên đây đăng bài chửi lộn thế. Phó GĐ trăm công ngàn việc mà cũng có thời gian đi xem từ comment review một hả. Hay là anh đẩy việc xuống cho cấp dưới là rồi ngồi phè phỡn hít drama vậy
Nếu có 1 hay 2 review chỉ trích công ty thì được coi là chuyện nhỏ. Tuy nhiên giờ đã quá nhiều review chỉ trích công ty, thì công ty nên TỰ SOI GƯƠNG MÌNH, XEM MÌNH SAI CHỖ NÀO – THAY ĐỔI.
“KHÔNG CÓ LỬA – SẼ KHÔNG CÓ KHÓI”.
P/S: KHÔNG CÓ Ý CHỈ DẠY, CHỈ GÓP Ý.
[P1]. GỬI NHỮNG BẠN HAY KÊU CA – BẤT CÔNG – BẤT MÃN VỚI ĐỘI NHÓM – TỔ CHỨC – CÔNG TY
Mình viết điều này không nhầm mục đích kích động hay bên vực Công ty!
Mình viết điều này dựa trên sự nhận định khách quan nhất!
Mong các bạn đọc bài cũng nhận xét = SỰ CHÍNH TRỰC của lương tâm nha! Đừng đem cảm xúc cá nhân để nhận xét bạn nhé! Vì khi ta BỐC TÁCH được vấn đề mình sẽ có tư thưởng thoải mái hơn!
Hôm nay ngày 27/8/2020! Người viết bài Trương Phúc – P.GĐ CN Q12.
Để P. GĐ không phải để khoe mẽ đâu vì mình chưa bao giờ quá đề cao chức vụ hay vai trò, mà là ý mình đã làm QL và mình hieru được cảm giác chân thật nhất trong những Review của các bạn!
—————————————————————————————
Trước khi mình viết bài này mình mong các bạn đọc các ví dụ trước rồi vào bài sau bạn nha!
? Ví dụ 1:
Bạn có đồng ý với mình là MỸ đang là ANH CẢ của THẾ GIỚI không!
Vậy Tổng Thống Mỹ có phải là một trong những người có quyền lực nhấ t THẾ GIỚI không! Vậy theo bạn, NƯỚC MỸ có tham nhũng không, theo bạn TỔNG THỐNG Donald Trump có được người khác nịnh nọt không, và TT TRUMP có bị người khác nói XẤU KHÔNG! Hẳn là bạn đã có câu trả lời!
? Ví dụ 2:
Cũng như vậy đó! Bạn này! Ở 1 Quốc gia như Việt Nam, theo bạn có tham nhũng không, CHỦ TỊCH NƯỚC Việt Nam có người khác nịnh nọt không, và có người nói xấu không! Hẳn là có đúng không bạn. Vậy bạn có thay đổi được điều đó không! Việt Nam cũng đang đối mặt với nhiều thử thách, tham nhũng, lãnh đạo chưa tốt, CHỐNG DỊCH TỐT, AN NINH TỐT ít nhất không xảy ra bạo loạn như các nước khác (còn trộm cướp thì mình cam đoan nước nào cũng có). Và VN đang hội nhập rất tốt.
=> Vậy đứng trên góc độ của 1 người Công Dân VN: Bạn sẽ có 2 lựa chọn!
1. Nếu bạn nhìn vào góc độ tiêu cực: Bạn sẽ thấy chán nản VN sao nghèo mãi thế, lãnh đạo sao yếu kém thế,…v..v… hàng ngàn lý do chán nãn. Rồi chúng ta sẽ thấy cuộc sống thật tẻ nhạt, và mình cảm thấy xuôi xẻo vì là 1 người sinh ra trên đất nước NGHÈO ĐÓI này.
2. Nếu bạn nhìn ở góc độ tích cực: Bạn sẽ thấy cơ hội sắp tới của VN vô cùng lớn, sự dịch chuyển nền kinh tế khu vực, sự chiến tranh TRUNG – MỸ sẽ ít nhiều VN được hưởng lợi từ chuỗi cung ứng toàn cầu, và tràn đầy sinh lực để nắm cái cơ hội này và bức tốc về phía trước.
Rồi bạn lại nghĩ cách sau khi giàu có rồi, sẽ làm gì cho gia đình, người thân, tổ chức, cho xã hội, cho đất nước. Để đóng góp 1 phần cho sự phát triển của đất nước.
✨ Vậy theo bạn 2 tình huống, 2 tư duy, 2 số phận -> Rồi ai sẽ tốt hơn! Hẳn là bạn sẽ có câu trả lời.
? Ví dụ 3:
Ví như có 1 người ức chế về cuộc đời, vì sao tôi lại sinh ra trong gia đình nghèo khổ, tại sao tôi sinh ra trong gia đình hài vi, vì sao cha mẹ tôi quá kém cỏi, vì sao..v..v.. hàng ngàn cái vì sao.
Sau đó người đó lại nghĩ, ông trời thật bất công, sao tôi không sinh ra trong gia đình GIÀU CÓ như những cậu ấm khác.
Rồi bạn đó ngữa mặt lên trời, nhổ nước bọt với ý định làm bẩn trời.
Trời chẳng những không bẩn và nước bọt lại rơi trúng mặt mình.
=> Cũng như vậy đó, nếu bạn có ý định nói xấu 1 ai đó, hay 1 công ty, 1 tổ chức nào đó, mà bạn từng làm việc, với ý định triệt hạ, hạ uy tín, hay cảnh báo các bạn khác đừng đến làm công ty nọ. Thì công ty đó chẳng những không ảnh hưởng mà việc làm đó chỉ làm suy giảm đi NHÂN CÁCH của bạn mà thôi!
Mà bạn có thấy một người có NHÂN CÁCH TỒI, luôn đi NÓI XẤU NGƯỜI KHÁC, mà thành công chưa, mà được người khác kính trọng chưa! Hẳn là bạn sẽ có câu trả lời!
Còn tiếp P2 và P3 nhé!
Thấy mọi người Review SAIGON CENTER REAL thậm tệ vậy ? Chắc đây là những người đã không còn làm rồi. Haizzzzz sân si làm gì cho mệt lo kiếm tiền không lo đi kiếm chuyện chi vậy mấy Anh/Chị. Làm CT này không được thì kiếm CT khác làm cảm thấy không còn phù hợp nộp đơn nghĩ tìm CT mới ngoài xã hội thiếu gì việc làm, thiếu gì CT. Như tui làm 2 năm cống hiến, cống rãnh thấy không phù hợp nộp đơn nghĩ, nghĩ vài ngày đi pv đã có CT khác nhận vào làm. Khi cánh cửa này đóng lại thì cánh cửa khác mở ra chào đón mình . Chào thân ái!
Thằng ẩn danh review để mọi người biết ko vào nhầm cty này, vậy mày lộ mặt ra đi, mày ẩn danh biết mày review ba xạo, mày có làm ở đây ko mà bày đặt review. Mày đưa tên tuổi mày ra thì người ta mới biết. Tao xem chỉ tin những đứa đã làm và nói ra. Nhiều thằng ăn hôi ai biết được
Tao review để người ta biết người ta ko vào nhầm cái công ty này nhé.
Review nhảm nhí, dislike
Bạo phát thì bạo tàn, tất cả cty gốc rễ căn cơ đều là từ nhân viên, tôi ko phủ nhận vai trò của BQL nhưng trước nay trong lịch sử nhân loại, tôi chưa bao giờ thấy 1 cty nào tồn tại chỉ cần BQL mà ko có nhân viên. Căn cơ và gốc rễ ko giữ được thì suy tàn sẽ là điều xảy ra ko sớm thì muộn thôi !
có học là không hơi thua rồi, chỉ có mấy đứa không học hơn thua mới vào đây nói tới nói lui thằng đần
Bạn cmt dàn quản lý 10 người thì 8 người thất học. Bạn gì ơi, bạn bị ngáo hay chưa uống thuốc mà phát biểu kiểu không có não vậy bạn. Bạn cho cái nick đi để đám thất học này gặp thằng có học thích ngồi mà múa mỏ, thích đâm chọt hà mày. Mày thích không?
Dàn quản lý 10 người thì hết 8 ngừoi thất học, lười học hỏi, giỏi bao biện, che đậy là cách làm thường thấy Tại đế chế rẻ rách SGCR này
Tôi suy đoán với đà này tan trong vòng 2 năm tới
Đúng rồi, sắp suy vong
Toàn bọn nghỉ quay ra cắn lại. Cty nuôi dưỡng vài năm rồi cắn lại. Nếu không ra gì sao mày làm lâu thế ? Tự hiểu nhé anh em !
thằng ng* không đọc hết hả, trong đó là những người còn làm mà viết đó
Sứ Mệnh công ty thật là ghê gớm
Định vị lại nghề môi giới BĐS Trung tâm
Không để người ngoài có cái nhìn rẻ mạt về chuyên viên tư vấn BĐS
=>> THỰC TẾ BÁN ĐẠO ĐỨC ĐỂ LẤY TIỀN
P/s đọc cmt và review trên các bạn đã đủ hiểu rồi
Đọc tên Phó tổng ở trên và phần review của bạn, mình nghĩ bạn là người BÁN ĐẠO ĐỨC ĐỂ KINH DOANH rồi đó, chắc là bạn đã bị công ty tống cổ rồi phải không? Mình cảm thấy tội nghiệp bạn đó!
Bạn Trưởng team
Trong công ty này chưa có bạn nào làm quản lý mà Sếp Tổng hút hết chất xám rồi cho biến nha bạn. Bạn biết thì nói ko biết thì câm miệng. Tất cả quản lý ở đây khi lên vai trò hay xuống vị trí đều do bản thân người đó tự nguyện nha bạn, không ai ép ai hết. Cả tập thể công ty của người ta chắc bạn tưởng như cái cống miệng của bạn ha. Thích phát biểu mà NGU DỐT ko chịu tìm hiểu. Vãi thánh phán.
Chứ ko phải sếp tổng hút hết máu và chất xám của họ rồi qua cầu rút ván à
Đây mới đúng là cách làm của sếp lớn chứ CÒN GIÁ TRỊ THÌ CÒN GIỮ, HẾT GIÁ TRỊ LỢI DỤNG THÌ BIẾN sao
Công ty tuyệt vời mà sao mấy người nói xấu thậm tệ vậy. Đồng ý là có người này người kia. Nhưng để lên vị trí quản lý cũng phải chứng tỏ được tố chất và khả năng chứ. Ừ thì bợ cũng có vài người mà như cái móng tay thôi mà, quan tâm làm gì, đâu ảnh hưởng đến việc học hỏi phát triển, Vào làm được training, được chia sẻ. Mấy ông không quan tâm không học hỏi rồi lại đổ lỗi cho quản lý.Không thích họp chung thì tìm đúng người mà theo. Học chùa mà còn lớn tiếng xỉa xói. Riêng mình tìm được đúng Thầy để học, tìm được bạn đúng nghĩa ở công ty này. Và dám tự tin nói những thứ được học là Bán Hàng Đỉnh Cao chứ không phải cò nhé. Đọc mấy cái review nói xấu mà chán mấy người quá. Làm k dc rồi đổ lỗi cho cty. ??
Bác nói hay vãi đái
Minh là nhân viên thôi. Không đủ tư chất làm quản lý nên cũng chả nịnh bợ ai nhé. Bạn nào chửi lên chửi xuống xin nhẹ cái tên chứ trốn trong tối mà ném đá ra vậy có thấy rẻ tiền không.
Bác nói hay vãi lìn. Các sếp sẽ ghi nhận cho bạn lên quản lý công ty có những quản lý hay nhân viên như bạn thì sẽ không bao giờ suy vong. Mấy con sâu làm rầu nồi canh hãy nhìn đây mà làm gương
Xóa mẹ dùm cái, nịnh bợ , bú fame, Huy hả ok Huy đú trend tiết chế lại nha, phấn khích quá thì lên ôm hôn đít mấy thằng đó nha bạn Huy
Công ty giỏi quá, mình sẽ nộp đơn vào công ty,
Công ty nào cũng có người tốt người xấu mà
Bạn này viết thật hay
Đúng là có mặt tốt, nhưng đừng nghiêng theo vậy bạn nhé
Bạn nói chính xác, sấm sét sẽ để ý bạn
Ơn trên sẽ nhìn xuống tài sắc vẹn toàn của bạn
Bạn dám để tên thật nể
Luôn ngưỡng mộ tinh thần yêu tổ quốc, yêu đồng bào, học tập tốt , lao động tốt của bạn
Bạn Hoàng Trọng Huy chi nhánh Ung Van Khiem viết thật chính xác
Cảm ơn bạn đã bày tỏ quan điểm của mình
Rất mong ban quản lý cân nhắc về thành viên gạo cội này, luôn hướng về công ty không một chút toan tính
ĐÔI LỜI NHẮN GỬI SAIGON CENTER REAL
1/ KHI MỞ CÁC TALKSHOW CÓ GIẢI QUYẾT ĐƯỢC CÁC VẤN ĐỀ TỒN ĐỌNG KHÔNG ? HAY CHỈ LÀM CHO VUI KHI CÓ NHIỀU THÔNG TIN TRÁI CHIỀU.
2/ KHI MỞ CÁC CUỘC HỌP : HỌP HÀNG, HỌP SĂN CÁ MẬP… THÌ CÓ BAO NHIÊU CĂN CHIA SẼ HOÀI CÓ NÊN HỌP
3 / BÁN DỰ ÁN VINGROUP : ĐANG LÀM NHÀ PHỐ ĐẨY NHÂN VIÊN ÉP BÁN CĂN HỘ. TẠI SAO KHÔNG TRẢ LƯƠNG CĂN BẢN BÁN DỰ ÁN, CĂN HỘ ? GÂY BỨC XÚC CHO NHÂN VIÊN VÀ CÓ NHIỀU NGƯỜI PHẢI NGHĨ VIỆC.
4 / VỀ KHỐI HÀNH CHÍNH :
– NÊN NÂNG MỨC LƯƠNG CỦA CÁC BẠN HCNS CỦA CHI NHÁNH ! VÌ SAO ? CTY QUY ĐỊNH GIỜ LÀM VIỆC 8H – 17H30 NHƯNG CÁC BẠN HCNS ĐẾN LÚC 6H30-7H LÀM VIỆC TỚI 18H-18H30 THÌ TẠI SAO KHÔNG TÍNH TĂNG CA THÊM GIỜ.
– PHÁP LÝ CỦA CHI NHÁNH : LÀM 1 HỒ SƠ MẤT NHIỀU THỜI GIAN NÀO LÀ ĐĂNG BỘ,THUẾ,KHÁCH HÀNG,CHỦ NHÀ CÓ MẶT CÔNG CHỨNG… THÌ TẠI SAO CẤP QUẢN LÝ LUÔN HẰN HỌC SAO ÍT HỒ SƠ,LÀM LÂU VẬY…BLA BLA Ở NHÀ CÓ ĐI LÀM HỒ SƠ NHƯ CÁC BẠN PHÁP LÝ ĐÂU MÀ BIẾT.
– NHÂN VIÊN IT SUPPORT: 10 CHI NHÁNH 1 IT SUPPORT THÌ AI LÀM NỔI , CHẠY TỚI CHẠY LUI CÁC CHI NHÁNH TIỀN XĂNG KHÔNG HỖ TRỢ, TIỀN GỬI XE CÁC CHI NHÁNH ĐI XỬ LÝ SỰ CỐ THÌ CÔNG TY KHÔNG HỖ TRỢ . LƯƠNG 9-10TR LIỆU CÓ ỔN HAY NGƯỜI TA NHẬN VIỆC 1-2 THÁNG RỒI NGHĨ LUÔN.
BỘ MẶT THẬT CỦA SGCR ĐÃ VÀ ĐANG KHẲNG ĐỊNH VỊ THẾ 5 NĂM QUA VÀ NHỮNG NĂM TIẾP THEO TRONG 50 TỚI .
BẠN CÓ ĂN CHÁO LÚ , CHẮC CŨNG CÒN CẶP MẶT NGU ĐỂ NHÌN ĐÚNG KO TA !!
MÀ SỨ MỆNH CỦA SGCR SINH RA ĐỜI LÀ ĐỂ GIÚP ĐỠ VÀ NÂNG TẦM NHỮNG NGƯỜI TAY TRẮNG, CÓ KHÁT VỌNG ĐAM MÊ LÀM GIÀU TỪ BĐS CHỨ KO PHẢI ĐỂ . ĐÀO TẠO KKD & HCNS VÀO ĐÂY ĐỂ HƠN THUA VỚI NHỮNG KẺ KO CÙNG ĐẲNG CẤP. ANH HÙNG BÀN PHÍM VÈN NHƯ BẠN . OK
CON RUỒI ẨN DANH THÌ MÃI TRONG NHÀ VỆ SINH HỬ PHÂN THỐI MÀ THÔI.
NVKD 68 TRỤ SỞ .
Bộ mặt của SGCR này vẫn đang tồn tại 5 năm nay thôi bạn. Bao nhiêu nhân viên khối kinh doanh và nhân viên văn phòng lên review, tôi chờ nè bạn… nhắc nhẹ bạn và những ai muốn lên review thì rõ danh tính nha, cái kiểu ẩn danh mà cào phím là ko có giá trị đâu.. ngồi chờ đi bạn, tư tưởng của những con người như bạn là tư tưởng chậm tiến đó bạn.
NÓI THÌ NHƯ HÁT. ĐỂ TUI COI SGCR SẼ BAO NHIÊU BẠN BÊN KD VS KHỐI HÀNH CHÍNH VÀO REVIEW ĐỂ BIẾT BỘ MẶT THẬT CỦA SGCR .
Đôi lời nhắn gửi bạn
1/ khi mở talkshow là chúng tôi giải quyết được rất nhiều thông tin trái chiều từ nhán viên. Kết quả sẽ có trong thời gian tới bạn nha.
2/khi mở các cuộc họp: bao nhiêu căn chia sẻ hoài cũng nên họp, họp ko phải để chia sẻ mà còn giải quyết rất nhiều về các căn nhà như pháp lý, giá cả lên xuống và cả làm việc với chủ nhà bạn nhé.
3/Bán dự án: chúng tôi ko ép mà chúng tôi nói rất rõ đây là chiến lược dài hạn cho nhân viên, các bạn vẫn duy trù nhà phố, và chúng tôi vẫn trả hoa hồng cao hơn lương rất nhiều, không phải là nhân viên bức xúc nghỉ mà các nhân viên đó họ ko chịu thích nghi, ko chịu lao vào làm chỉ muốn có tiền có thu nhập mà ko chịu làm thì nghỉ việc là đương nhiên. Làm cho bản thân mình mà ko làm thì đòi hỏi gì bạn, ko học tập tiếp thu cái mới và tình hình thực tế.
3/ khối hành chính: có chính sách và chế độ riêng, các bạn có kí hợp đồng vì sao ko đọc kỹ mà lại kêu ca như là các bạn ko biết gì? Theo mình biết các bạn pháp lý đi làm hòi sơ vẫn được thêm những khoản khách hàng hoặc nhân viên hỗ trợ thêm, có bạn pháp lý nào dám nhận là ko có ko bạn?
4/ nhân viên IT support: khi vào nhận việc các bạn có trao đổi với tuyển dụng ko? Cty có 10 chi nhánh, thì việc đi hỗ trợ 10 chi nhánh là việc các bạn IT làm là hiển nhiên vì 10 chi nhánh đều là của cty, bạn IT nhận lương của cty đúng ko? Còn nếu các bạn không hài lòng thì đừng nhận việc. Nhạn xong rồi ca thán nhiều việc, cty thuê các bạn về làm việc hay để làm kiểng, có chăng là các bạn phải trao đổi lương trước khi nhận việc bạn nha.
Bạn … không biết gì thì nên hỏi cho kỹ, tôi nhận ra những điều này thì ai cũng thấy. Chứ ko phải nói cho vui cái miệng mà quên đi cái thái độ nhỏ nhen của mình, thừa nước đục thả câu hả bạn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like ?
Cảm ơn bạn chia sẻ rất thực tế và có nội hàm xây dựng!
Chúng Tôi sẽ lắng nghe và có giải pháp!
Trân trọng!