Review company Saigon Center Real (Vietnam)

Từ khi vào công ty cũng may mắn nên bán được vài cái nhà, nên được cân nhắc lên làm Sếp, nghe rất oai, nhưng qua thời gian làm việc nhận thấy được các vấn đề như sau:

1. Khi bán được nhà và nịnh bợ cấp trên tú là được lên sếp thôi, cả cần gì kiến thức gì cả

2. Suốt ngày phải đi họp mà, mà họp toàn nói đi nói lại 1 vấn đề, nào là phát triển kỹ năng, nào là tư duy làm Tiền đẻ ra tiền, nấc thang tài chỉ ngai tới ngai lui=> làm tốn thời gian của mọi người

2. Mỗi lần đi họp là 1 lần bị như bị tra tấ*, có cho ăn nhưng bỏ đói đến mấy tiếng đồng hồ, vào họp vừa họp vừa ăn, trong khi dồ ăn ăn dọn ra nào có được ăn toàn phải sếp này chia sẽ, sếp kia chia sẽ

3. Lương thì quá chậm trễ. Mà đi nhận lương như đi xin

4. Sếp lớn đùng đẩy sếp nhỏ, không ai tự giác làm việc, mà cũng khó trách vì sếp trên cũng không có năng lực giải quyết đùng đẩy là việc khó tránh khỏi

5. Vụ xử lý nhân viên vi phạm không mang phí hay tuồng hàng là cái mà cảm thấy lũ Không có học nhất, chợ búa, lưu manh,…. => dù họ đã sai nhưng các bạn hok có quyền xúc phạm thân thể, đá*h đập, bắc họ quỳ trên bục đá*h họ, => chắc đây là hành vi của ngừoi có học ( lên giọng ch* chửa rủa nữa cc), đúng là cá mè một lứa nên mới ngồi chung trên chuyến thuyền

6. Cả công ty có gần 1000 người chỉ tầm 40-60 người bán. Dậy số còn lại lấy gì để ăn và sống mà tự hào, đào tạo không, cứ bỏ mặt đưa về trưởng team, khôn thế sao không chỉ họ làm sao bán. Người không có tố chất cũng tuyển, người thế nào cũng nhận hèn gì đông nhưng lại chất lượng đéo có, chết cả lũ làm gì có mà ăn

7. Làm nhà phố mà bỏ họp hàng nhà phố là như thế nào? Làm căn hộ thì phải trả lương, phụ cấp đang hoàng chứ, bóc lột sức lao động, phải có chiến lược rõ ràng,
Bao nhiêu công ty làm căn hồ đều có lương không mở mắt ra mà xem. Không biết nhìn thì cũng phải biết đọc, biết nghe, thấy quảng cáo chứ => hay quản lý cấp cao không thấy hay có học mà mua bằng nên không hiểu, toàn nghĩ quyền lợi bản thân lên trước không đặc quyền lợi nhân viên lên đầu

8. Công ty lấy nhân viên làm gốc, vì bản thân từng nhận viên là ngừoi mang lợi ích tiền bạc về cho cty mà toàn gặp mấy đưa quản lý dở hơi cấm lợn, lấy công sức nhận viên không dậy? Dàn quản lý quá sức hỏng vì chỉ biết nói không biết làm, lũ ăn theo, ba phải, gió chiều nào theo chièu đó.

Chắc hết tháng nghĩ cho khoẻ, nói để cho cảnh tĩnh đừng nghĩ tất cả nhân viên không biết họ đang làm gì, vì ai cũng có thể biết nhìn thấy, cảm nhận được cty làm gì được cho họ, không làm gì cho họ

Tui xin góp ý với cty saigoncenterreal trên tinh thần xây dựng để phát triển. Về phần quản lý, cty nên hỗ trợ bắt buộc các quản lý phải đi học một khóa về quản trị nhân sự. Với hiện trạng hiện tai, đa phần NV sale bán được nhiều nhà là lên làm quản lý. Họ không có kiến thức quản lý con người,họ chỉ làm theo cảm tính, nên gây rất nhiều bức xúc cho nv sale, mà nv sale nào dám trái ý thì bị sa thải thẳng cổ. Như vậy, dẫn đến tình trạng chảy máu chất xám của cty. Bản thân tui thấy rất xót cho cty, khi thấy nhiều người giỏi rời bỏ cty . Đừng nói đào tạo người mới dễ, tại sao người cũ họ bán hàng tốt ko giữ để làm nòng cốt,trụ cột cho cty? Cty có phát triển hay không,là nhờ những người như vậy,cty nên biết trân trọng những gì họ đã công hiến, đừng chỉ vì vài tháng, 1 năm họ chưa bán được nhà thì liền sa thải họ.Như vậy, nv họ cảm thấy họ bị vắt chanh bỏ vỏ.Bán nhà cũng như làm KD, phải có lúc thăng -trầm, làm quản lý phải hiểu được nv mới khiến cho họ gắn bó lâu dài với cty. Muốn nv trung t hành,hết lòng với cty thì ngược lại cty phải đối xử sao với họ. Tặng quản lý saigoncenterreal câu này của Jack Ma :”Không có nhân viên kém,chỉ có quản lý tồi.”

Vào SGCR để tìm cơ hội phát triển thu nhập, cuối cùng k được gì lại mất tiền thêm. Những người giỏi họ cũng chỉ làm ở SGCR một thời gian để gom hàng rồi ra ngoài đầu tư, làm tự do hay mở công ty. Chỉ có những ông nào có cổ phần trong công ty mới gắn bó lâu dài thôi. Còn lại chỉ là KIẾM HÀNG RA NGOÀI LÀM, LẤY KINH NGHIỆM.

Cty mang tầm vóc vĩ đại nhưng luôn có những thành phần nhỏ mang suy nghĩ hẹp hòi và ng* si
Lm việc từ giai đoạn đầu của cty mà bị đuổi bởi một trưởng phòng kinh doanh học chưa hết cấp 3, luôn thích chứng tỏ, hay sĩ diện ảo…
Lời khuyên chân thành cho BGĐ là khi muốn cân nhắc ai lên làm sếp thì phải thêm yếu tố học thức nữa chứ đừng thay vì cứ cái tâm, cái tầm lm gì cho nó mệt. Học thức lm thay đổi cách nghĩ của con người nhiều đấy. Chứ đừng đưa một ng học thức thì thấp, bay lắc thì nhiều lên nắm vị trí phó giám đốc một chi nhánh như v. Từ một chi nhánh từng là điểm sáng của cty, là trái tim của saigoncenterreal mà giờ phải vật lộn với doanh số hàng tháng.
Lời khuyên chân thành với các bạn mới vào cty nữa là nên chọn phe cho mình trước, không thôi các bạn bị chèn ép với đủ thứ áp lực, deadline các kiểu mà do bọn thiếu học thức bày ra
Và lời khuyên chân thành với bạn phó giám đốc ấy là: một khi mình đã vô kỉ luật thì đừng bao giờ lên khuyên dạy người khác bất cứ thứ gì về đạ o đức nhé, nó giả tạo vãi cái loz ra.

Mình là nhân viên sale của công ty khác. Mình thấy saigon center real rất lớn, không ngờ lại nhiều phức tạp như vậy. Thấy đội ngũ hùng mạnh vậy cơ mà. Chán nhỉ

Tui k biết Review gì tui thấy bài viết hay tui muốn chia sẻ mà k biết có được k

Mọi người đừng nên vào công ty này, nhất là khối văn phòng. Sếp thì không có trình độ, thêm lũ nịnh bợ nâng bi. Chính sách, quyền lợi cho người lao động không rõ ràng, nói đúng hơn là không có. Làm việc không nhất quán, k cụ thể, thích thì làm k thì thôi y như cái chợ.