Review company Saigon Center Real (Vietnam)

Theo tớ thì nói chung công ty đánh giá không quá tệ quá kinh khủng vì vẫn có:Những cá nhân phần CÒN NGƯỜI ?NHƯNG1. Cá nhân phần CON lại quá nhiều luôn 2. Mấy bạn cố tỏ ra là nhà Thông Thái thì càng Sặc Mùi ” ảo tưởng sức mạnh ” thì lại chiếm số cực đông 3. Một bộ phận leader suy giảm miễn dịch với việc ” nhận thức rõ bản thân mình là ai”4. À à mình quên bệnh Hám Danh nữa ?. TGĐ người đầu tàu như ai đó nói thì toàn quyền viết bài ký tên bút danh các kiểu thì Kệ Mợ người ta. Cơ mà Hám Danh không buông tha chụp ngay viết bài pla pla sợ từ Google như bạn chồng chúc vợ mỗi sáng vừa nổi gần đây, rồi lại sợ ” MỘT NGÀN NHÂN ***ÊN” không biết mình là ai nên phải note PGĐ CHI NHÁNH, V. V. V5. Thêm mấy đứa Bợ Đít thấy mấy thánh Hám Danh viết là lao vào như mấy con bù mắt cứ thấy ánh sáng lao vào bất chấp là lửa hay đèn Đấy đấy thấy chưa tại Bợ Đít mà Hám Danh mới càng đu cành cây -> đu ngọn cây -> đu qua cột điện cao thế luôn Thời tiết giờ sấm sét ? càng ngày càng nhiều có ngày khét lèn lẹt Hám Danh mà chết là nó đổ thừa Bợ Đít đó nghenỪ thì phải công nhận là các bạn ấy có chốt được hợp đồng to bự hoặc mánh khóe dơ gì đó nhưng thay vì cố gắng cố gắng thì các bạn đã đu dây điện dồi . Các bạn không hề biết cái bạn biết chỉ là 1% hiểu biết của người khác . Nhưng hơn vậy các lại nghĩ bản thân là Biểu Tượng Sống, Thánh Phán. => Nói chung tớ nghĩ cty dẹp Mẹ mấy thằng Quèn cự tự phong chức phong quyền là Diễn Giả hay Nhà Thông Thái cùng Người Bợ Đít và Chó Hùa bên cạnh Hám Danh cho chính bản thân họ thì nhân viên sẽ đỡ hơn mà ông TGĐ bị lôi ra chửi Haizzz

Từ khi vào công ty cũng may mắn nên bán được vài cái nhà, nên được cân nhắc lên làm Sếp, nghe rất oai, nhưng qua thời gian làm việc nhận thấy được các vấn đề như sau: 1. Khi bán được nhà và nịnh bợ cấp trên tú là được lên sếp thôi, cả cần gì kiến thức gì cả 2. Suốt ngày phải đi họp mà, mà họp toàn nói đi nói lại 1 vấn đề, nào là phát triển kỹ năng, nào là tư duy làm Tiền đẻ ra tiền, nấc thang tài chỉ ngai tới ngai lui=> làm tốn thời gian của mọi người2. Mỗi lần đi họp là 1 lần bị như bị tra tấn, có cho ăn nhưng bỏ đói đến mấy tiếng đồng hồ, vào họp vừa họp vừa ăn, trong khi dồ ăn ăn dọn ra nào có được ăn toàn phải sếp này chia sẽ, sếp kia chia sẽ3. Lương thì quá chậm trễ. Mà đi nhận lương như đi xin4. Sếp lớn đùng đẩy sếp nhỏ, không ai tự giác làm việc, mà cũng khó trách vì sếp trên cũng không có năng lực giải quyết đùng đẩy là việc khó tránh khỏi5. Vụ xử lý nhân viên vi phạm không mang phí hay tuồng hàng là cái mà cảm thấy lũ Không có học nhất, chợ búa, lưu manh,…. => dù họ đã sai nhưng các bạn hok có quyền xúc phạm thân thể, đánh đập, bắc họ quỳ trên bục đánh họ, => chắc đây là hành vi của ngừoi có học ( lên giọng chó chửa rủa nữa cc), đúng là cá mè một lứa nên mới ngồi chung trên chuyến thuyền 6. Cả công ty có gần 1000 người chỉ tầm 40-60 người bán. Dậy số còn lại lấy gì để ăn và sống mà tự hào, đào tạo không, cứ bỏ mặt đưa về trưởng team, khôn thế sao không chỉ họ làm sao bán. Người không có tố chất cũng tuyển, người thế nào cũng nhận hèn gì đông nhưng lại chất lượng đéo có, chết cả lũ làm gì có mà ăn7. Làm nhà phố mà bỏ họp hàng nhà phố là như thế nào? Làm căn hộ thì phải trả lương, phụ cấp đang hoàng chứ, bóc lột sức lao động, phải có chiến lược rõ ràng, Bao nhiêu công ty làm căn hồ đều có lương không mở mắt ra mà xem. Không biết nhìn thì cũng phải biết đọc, biết nghe, thấy quảng cáo chứ => hay quản lý cấp cao không thấy hay có học mà mua bằng nên không hiểu, toàn nghĩ quyền lợi bản thân lên trước không đặc quyền lợi nhân viên lên đầu8. Công ty lấy nhân viên làm gốc, vì bản thân từng nhận viên là ngừoi mang lợi ích tiền bạc về cho cty mà toàn gặp mấy đưa quản lý dở hơi cấm lợn, lấy công sức nhận viên không dậy? Dàn quản lý quá sức hỏng vì chỉ biết nói không biết làm, lũ ăn theo, ba phải, gió chiều nào theo chièu đó.Chắc hết tháng nghĩ cho khoẻ, nói để cho cảnh tĩnh đừng nghĩ tất cả nhân viên không biết họ đang làm gì, vì ai cũng có thể biết nhìn thấy, cảm nhận được cty làm gì được cho họ, không làm gì cho họ

Tui xin góp ý với cty saigoncenterreal trên tinh thần xây dựng để phát triển. Về phần quản lý, cty nên hỗ trợ bắt buộc các quản lý phải đi học một khóa về quản trị nhân sự. Với hiện trạng hiện tai, đa phần NV sale bán được nhiều nhà là lên làm quản lý. Họ không có kiến thức quản lý con người,họ chỉ làm theo cảm tính, nên gây rất nhiều bức xúc cho nv sale, mà nv sale nào dám trái ý thì bị sa thải thẳng cổ. Như vậy, dẫn đến tình trạng chảy máu chất xám của cty. Bản thân tui thấy rất xót cho cty, khi thấy nhiều người giỏi rời bỏ cty . Đừng nói đào tạo người mới dễ, tại sao người cũ họ bán hàng tốt ko giữ để làm nòng cốt,trụ cột cho cty? Cty có phát triển hay không,là nhờ những người như vậy,cty nên biết trân trọng những gì họ đã công hiến, đừng chỉ vì vài tháng, 1 năm họ chưa bán được nhà thì liền sa thải họ.Như vậy, nv họ cảm thấy họ bị vắt chanh bỏ vỏ.Bán nhà cũng như làm KD, phải có lúc thăng -trầm, làm quản lý phải hiểu được nv mới khiến cho họ gắn bó lâu dài với cty. Muốn nv trung thành,hết lòng với cty thì ngược lại cty phải đối xử sao với họ. Tặng quản lý saigoncenterreal câu này của Jack Ma :”Không có nhân viên kém,chỉ có quản lý tồi.”