- Review company Saigon American English (SAS) (Vietnam)
Most Commented Posts
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land Review Meey Group Review Meey ...
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Review company Tập đoàn CT Group (Vietnam)
2026-03-20 by Trả lương cho tao
Review company Tập đoàn CT Group (Vietnam)
2026-03-20 by Trả lương cho bọn tao
Review company Tập đoàn CT Group (Vietnam)
2026-03-19 by tìm việc dạo
Review company Tập đoàn CT Group (Vietnam)
2026-03-19 by Announymous
Review Company Meey Land (Meey Group)
2026-03-19 by “Chiên da “ tiêu diệt lũ lùa gà




Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
Quy trình phỏng vấn thì cũng ổn, anh chị bên quản lý trợ giảng cũng thân thiện.Tuy nhiên, điểm trừ là nợ lương đến hiện tại nghỉ làm rất lâu mà không được trả lương. Anh/chị ở cơ sở không thân thiện, hay tỏ thái độ. Cơ sở mình làm ít thấy lao công nên khi phòng học dơ đều đổ lỗi cho trợ giảng không nhắc học trò bỏ rác đúng nơi quy định. Mình nghĩ ai có ý định thì nên né gấp
Kính gửi Mr Anthony , vị giám đốc cao thượng của công ty , rồi chừng nào THẦY mới trả lương cho nhân viên quèn chúng em ? Nhân viên cũng là con người không phải ăn không khí để mà sống làm ơn trả có chút tình người mà trả lương cho ng ta . Tết đến thì đưa cái thông báo nợ 3 tháng lương 11 12 1 , đóng mộc ký tên hứa qua tết trả làm cho màu mè cuối cùng bây giờ là tháng 5 năm sau rồi mà lương tháng 12 chưa được lấy. Tiền thì không có mà suốt ngày global , bảo nhân viên phải thông cảm cho cty trong giai đoạn khó khăn , thông cảm cho 3-4 tháng trời rồi giờ trả lương cho người ta đi. Làm giám đốc mang tiếng du học nước ngoài mà tư duy thua cả mấy bà bán cá ngoài chợ, chưa dạy người ta được chữ nào mà bắt nhân viên gọi là THẦY. Muốn công ty phát triển mà đến lương nhân viên còn không trả lấy tinh thần đâu mà ngta làm, Nhân viên còn làm thì bị nợ lương trả lương nhỏ giọt 1 tháng 30-40% còn nhân viên nghỉ rồi thì THẦY không thèm trả luôn :)))
Xác định vô kiếm tiền, ko quan tâm drama thì môi trường này phù hợp để tích luỹ.Còn muốn lộ trình thăng tiến thì thôi xách cái lz chạy 4 phương, 8 hướng nha. Văn hoá cực kỳ toxic, kpi đổ về thì chia theo chi nhánh , quản lý thì thường là tư vấn lâu năm với có tí nịnh hót mới được lên, nhân viên ở dưới gọi tele rớt muốn rớt cái lz ra ngoài còn thành quả thì manager hưởng hết. Kể tiếp, phân chia KPI thì ko rõ ràng muốn chia bao nhiêu % thì chia đéo có quyền mở mồm hỏi. Mày mà hỏi thì bà đè đầu chớt cụ mày. Kể tiếp cấp độ manager thì có manager chi nhánh – manager vùng, % thưởng của chi nhánh chia cũng 40 50% cho manager vùng, còn lại thì manager chi nhánh ôm hết chia cho nhân viên được có mấy đồng, đã vậy còn ko minh bạch công khai % nữa trong khi ở trên đưa tiền xuống là có giấy tờ chia rõ ràng. mấy con đi~ manager thì ngồi không rung đùi săm soi nhân viên, mấy con đi~ đồng nghiệp thì tụ tập 5 7 còn thua mấy em gái ngành, môi trường làm việc cc gì mà tối ngày tụ lại chê cái này chê cái kia, shaming ngoại hình của người ta, văn hoá cực kì lùn. 100 đứa nhân viên SAS ko biết được bao nhiêu đứa nhìn ra đc cái này mà bỏ nghề. Mà có nịnh sếp thì mới có lộ trình thăng tiến và chia hoa hồng cao nha. bữa nào mấy chị nulo thì mấy chị đẩy đi cơ sở khác, làm được thì làm làm ko đc thì cho vong luôn khỏi nói nhiều :v Còn nữa =)))) tư vấn aka tele rồi, bắt học chạy quảng cáo facebook chạy miễn phí cho mấy bà để mấy bà ko tốn tiền thuê ngoài nữa =))))) đi~ mẹ nhắc muốn vả vô cái mỏ của mấy chị ghê hjhjhjh