Review company SAF (Vietnam)

:(( Có ai lấy được lương chưa vậy, cả sổ bảo hiểm nữa.

Em thấy hơi buồn khi đọc review của mọi người về công ty cũ của mình, thực sự nhiều cái hơi khó nghe, có lẽ là do lượng em không cao, em không ở vị trí của mọi người nên bị nợ lương với em nó không thể quan trọng bằng mọi người, nhưng thực sự khi vào đây em thấy anh Toàn trao cho mọi người khá nhiều cơ hội để chứng tỏ bản thân mà nhỉ, chỉ là những lúc công ty khó khăn như thế này, có thể sống có thể chết nhưng em nghĩ nếu mọi người cứ làm ầm lên thì công ty chết rồi mọi người cũng được gì đâu em nghĩ là đến tiền mọi người cũng chả có ấy, nên em nghĩ là mọi người hãy cùng giúp công ty sống thì tất cả đêù có tiền cả thôi. Nhưng dù sao thì em vẫn cảm ơn anh Toàn đã cho em có cơ hội được học hỏi, được chứng minh bản thân mình, em chúc anh và công ty sẽ vượt qua giai đoạn khó khăn này!

ko thưởng tết, đến giờ vẫn còn nợ lương nhân viên lương tháng 1. Quá chán……

Nghe nói SAF sắp sập. Còn bao nhiêu nhân viên thế anh em ?

Nỏ thần mà không biết sử dụng là bắn chết đại bàng đấy

Bây giờ là tháng 1 🙂 bạn không cần phải đợi đến tháng 10 để hoá trang thành lễ hội Halloween.
Vì Tết năm nay SAF đã hoá trang bạn thành 1 người KHÔNG CÓ TIỀN – Không thưởng Tết cho toàn bộ NV

SAF à.
+ Doanh nghiệp nhỏ, bạn gia nhập công ty sẽ được làm nhiều hơn 1 vị trí, trau dồi được khá nhiều kỹ năng cho bản thân, cơ hội thăng tiến khá nhanh nếu bạn có năng lực.
+ SAF là startup công nghệ nên việc b vào công ty sẽ được học, được làm làm khá nhiều công nghệ HOT, vấn đề là bạn có sẵn sàng học, sẵn sàng tiếp thu không ?. Ban giám đốc luôn tạo điều kiện tối đa, giúp đỡ bạn, tin tôi đi điều này là điểm cộng cực lớn cho ae dev nhé :)))))
+ SAF có 1 văn hoá công ty rõ ràng, 1 quy trình chuẩn Agile Scrum, nhưng tôi không thích điều này cho lắm còn lý do thì xin phép ko nói vì chỉ là vấn đề cá nhân :)))).
+ SAF toàn bộ nhân viên hầu hết là vui vẻ thân thiện ch*m gió tưng bừng :)))
Thêm 1 số điều nữa nhé, sẽ là những điều thật lòng:
– Sếp là người sống khá tình cảm, người có tâm, nhưng sếp không nhìn thẳng vào sự thật, ko thích đối mặt với những điều mà mình phải đối mặt, xa thải nhân viên, muốn nói điều gì ít khi thẳng mặt nhau trao đổi, thường qua mail, qua sm s, hoặc thường là sẽ có ng khác nói hộ những điều cay đắng (Xa thải) vs nhân viên. Nhưng đây là điều mà giám đốc sẽ phải làm phải đối mặt chứ ko phải 1 ai khác 😀
– Làm việc với sếp 1 thời gian sếp là ng ham học hỏi, muốn học nhiều thứ. Nhưng sếp ko biết có nhận ra sếp là ng rất ít khi lắng nghe người khác, trong khi sếp thường bảo a e phải biết lắng nghe. Sếp là người thay đổi khá chậm so vs tốc độ của thị trường, hoặc nhận ra mọi thứ hơi muộn, mong sếp đọc được và thay đổi nhanh hơn.
– Sếp thường hình dung mọi thứ 1 cách hoàn hảo, hoặc sếp là người làm việc rất kỷ luật mọi thứ mọi việc trong cty đều có sẵn trong kịch bản từ quy trình đến bố trí nhân sự, nhưng sếp không giám sát hoặc sếp không thường xuyên ở cty nên nên ko cảm nhận được, mọi thứ sếp cảm nhận được đa phần là ngộ nhận vs tinh thần của startup.
Cuối cùng thì đây chỉ 1 số điều dãi bày của cá nhân, còn bạn vào xem chứng tỏ bạn quan tâm đến công ty, thì bạn sẽ có quyết định cá nhân của bạn.
####

Đầu tiên đây là start-up, công ty con của ASK, dễ lên hương và cũng dễ chết. Công ty đang ở thời kì sốt 40 độ, không chữa nhanh là tèo téo teo 😀
Môi trường làm Scrum, khá là sát chuẩn, văn hóa công ty tốt. Mỗi tuần có FMT (Friday morning talk) để chia sẻ kĩ năng mềm, cơ mà càng về cuối càng làm chống đối cho có.
Làm việc khá thoải mái, không có tiền OT. Anh em hòa đồng, vui vẻ, hay chỉ bảo nhau, không có ganh đua bẩn
Công ty không thưởng Tết vì hết tiền, đang cắt giảm nhân sự. Chắc là thời gian tới không tuyển thêm.
—–
Ưu điểm: Văn hóa tốt – anh em hòa đồng – làm chuẩn scrum – là môi trường học hỏi tốt
—–
Nhược điểm: Sếp KHÔNG BIẾT NHẬN SAI, lương không cao lắm, dễ biến động nhân sự – có thể bị nợ lương.