Review company Rohto-Mentholatum (việt Nam) (Vietnam)

Để mà nói thất bại lớn nhất của rohto là nhà hàng Y, và để nói đến công lao dẫn đến sự thất bại này k thể k nói đến người quản lý mang tên L.n T..ền. Ngoài biết tiếng nhật ra thì chị ấy chả biết 1 cái gì kể cả biết điều, miệng thì khi nào cũng chị hiểu, chị vì công ty,… các em phải thế này phải thế kia mà chị k đc 1 cái gì :)) Nhà hàng thuộc tập đoàn có tiếng, chính sách phúc lợi gì gì cũng tốt nhưng có thể thay bác nhật và chị LT đc k chứ người thì coi mình là chủ, là ông nội, là cha, ta nói hả làm f&b mà làm vườn còn hơn serve khách, deal ban đầu sao k có nói, bác bực là chị LT cũng nhảy cẩng cẩng lên, người thì mang danh quản lý nhưng k có bất kì tiếng nói nào, nhu nhược. Nhà hàng mà ta tưởng cái chợ, bác mà muốn là thay đổi, những cái cần thì k cải thiện, toàn thích là làm, bác là sự ưu tiên hơn khách muốn j cũng được, nhân viên đi ăn thì chì chiết, mình ăn thì mình nín thinh. Muốn nhà hàng phát triển hơn thì nên thay 2 người đó giùm, vô vì công ty mà cái nhà hàng này nó nát đến độ k muốn nói.

ưu điểm: hr nhiệt tình, rõ ràng nội dung từng vòng pvan để chuẩn bị, báo kết quả nhanh, lương đúng ngày, thưởng rõ ràng.
nhược điểm:
– Cty ưu tiên tiếng Anh nhưng trong cấp quản lý tiếng anh vô cùng tệ từ phát âm tới đọc hiểu
– Bào sức, OT ko lương, nghỉ phép ko cho xài làm khó dễ
– Ko có máy móc làm việc, chất lượng muốn 10đ nhưng tiền thì muốn free hoặc thấp đáy xã hội.

Nói chung vô đây nghe mấy sếp vẽ chứ có thương hiệu rồi cứ vậy mà bán thôi, ko phát triển hay học hỏi được gì ở đây. ai 35-40t vô làm thì phù hợp vì các sếp ở đây già rồi khú đế rồi, ko tiếp thu hay lắng nghe đâu.

Thấy lương cao nên cũng ráng phỏng vấn tới cùng. Đi qua 3 vòng chả thấy được hỏi chuyên môn gì, toàn là hỏi công ty cũ, công việc cũ, hỏi ngoại hình, liên tục được hỏi dù làm vị trí A nhưng vì thuộc bộ phận B nên phải làm luôn nhiệm vụ C thì có làm được không. Vị trí A và nhiệm vụ C không quan gì tới nhau luôn 🙂 đọc lại review khác mới biết thì ra hỏi vậy để ôm việc đó mà hihi. Toàn là hỏi tào lao bí đao ngoài lề. HRD thì nhăn nhó không thể nở một nụ cười, nhăn ra mặt luôn chứ không phải mặt lạnh nữa. GD thì phỏng vấn không thèm nhìn mặt ứng viên, cảm thấy thiéu tôn trọng thật sự (chưa kể sếp lớn mà accent rất tệ). Phỏng vấn tiếng Việt là chủ yếu. Công ty nào cũng có điểm mạnh yếu riêng, nhưng công ty này thật sự không thể hiểu nổi. Bởi vì sao mà cứ phải tuyển dụng liên tục, có vị trí tuyển được xong làm 3-4 tháng rồi lại out xong rồi lại tuyển tiếp. Phúc lợi giàu có đến mấy mà văn hoá nghèo nàn thì người ta cũng chạy vội, ở lại để bị đì, để ôm việc hay gì. 1 review tệ thì nên xem lại chứ 10 cái thì nên cân nhắc nhé. Cũng làm công ăn lương như nhau thôi chứ phải chủ sỡ hữu của mình đâu mà làm thấy ghê 🙂