Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)

dự án nào mà có thằng chó đẻ trần thanh trung hiệp thì bảo nó im cái mồm chó nó lại đi, bớt ăn nói mất dạy, bố láo, đừng coi mình là cái rốn của vũ trụ nữa

nghe nói là bosch ở etown tân bình có cho thằng súc vật trần văn trí, giám đốc công ty Tâm Minh Trí ngày trước, vô làm phải không ?

Mỗi pantry của etown 2 điều có mì ly cho nhân viên OT. Cứ mỗi 17h lao công mang mỳ ly ra là bị cướp hết ko còn ly nào. Các bạn có thấy sự xấu xa, ty tiện, ích kỷ, mọi rợ của nhiều con người (ko phải tất cả) Boschler ko

mình thì cũng mới vô đây thôi, job của mình tuyển senior nhưng chắc do kiếm ko ra nên mình mới 2 năm kinh nghiệm cũng hốt. Phỏng vấn technical rất lâu, mặc dù trên lịch ghi phỏng vấn tech 1 tiếng nhưng thực tế thời gian gần 1 tiếng rưỡi. Phỏng vấn xong 30′ sau HR báo pass, làm liền 2 vòng phỏng vấn với manager và vòng deal lương. Quan điểm của mình thì manager hơi xạo lol, nói chuyện cũng thích chọc ngoáy nghe ức chế vl. Mình dc offer 1k chẵn gross. Mặc dù job ghi là làm embedded, lúc phỏng vấn cũng toàn về embedded, nhưng lúc vô lại làm C++ thuần. Nhưng may mắn là cái này cũng đúng cái mình thích, team mọi người đều tốt, dễ tính, nên mình nghĩ mình sẽ ở lại làm thử 1 thời gian xem sao. Lại ko có việc gì phải tiếp xúc tới ông manager to ở trên hình như gọi là EM hay GM gì đó nên cũng ko cần lo lắng mâu thuẫn với sếp. Về điểm tốt mình thấy : +Vô chưa dc 1 tháng đã dc phát quà 2 lần, mọi người đều thân thiện và giỏi vl+Dự án dev nhiều, code sml cả ngày luôn, có thể là do dự án mới nên vậy. Mới đầu nghe vô Bosch toàn làm word excel nên cũng hơi rén, may mà vô dc cái dự án code nhiều, chả phải làm document gì+Cơ sở vật chất xịn, vừa vô phát cho con lap workstation, độ thêm ram lên 32gb, SSD lên 1TB tổng chi phí mình nhắm chừng 70 củ.Điểm tệ: +HR làm ăn quá chán, tệ thực sự, gửi mail ko bao giờ rep+Quy trình cực kỳ phức tạp, cồng kềnh. Note luôn cho mấy bạn mới vô là nên xin tên mấy người bên CI, HR gì đó để có gì nhắn trực tiếp cho lẹ, chứ gửi mail ko biết bao giờ rep+Chỗ ngồi thì thiếu mà cứ tuyển ầm ầm +Căn tin hơi chật chội, chen chúc, khuyên nên đi ăn sớm, còn ko thì ăn ở ngoài hoặc ship đồ ăn về cho lành. Đợi muộn mới đi thỉnh thoảng hết đồ ănMới vô nên chỉ review tới đây thôi, để 6 tháng sau quay lại review tiếp :>

Cty như loz, moẹ dạo này nhiều thành phần ngáo đá quá, hãm hại lẫn nhau. Từ cty top giờ xuống đáy. Mấy bác technical ( danh thôi) chém như đúng rồi. Sẵn kể luôn, bác tuấn, châu,… nhiều quá lười kể haha. Technical có mẹ gì đâu mà chém bão quá. Chê nặng mấy thành phần như vậy. Ai có ý định vô đây thì bỏ đi nhé. Chả có mẹ gì đâu, vô đây chỉ thêm bực thôi. Thân ái chào quyết thắng!!!

Né né ra đi tôi sắp nghỉ rồi nè. Toàn lão làng, team như quần què, khuyên thật các bác có cũng đừng phỏng vấn ở đây nhé. Mấy bác chỉ giỏi chém gió chứ technical như trẻ sơ sinh. Làm thì ko được mẹ gì mà cứ giành công cán. Công ty qúa si đa với lũ lão làng. Sống lâu lên lão làng là có thật. Nhất là bác tuấn, technical cùi mà chém như đúng ròi :v

Deba, Baskaran đã out, nguyên bộ sậu mới tinh được nhập từ Ấn Đụ tiếp tục trị vì người Việt. Thắc mắc không biết mấy anh Đờ Mờ, Ết Đờ Mờ, Xê Lờ giờ phải bưng bô cho dàn sếp mới lại từ đầu hả mn.

1 Billing (man month) ở 1 project client trả có giá 3350$ cho level non-senior. Công ty bắt ép nhân viên phải làm 2 3 project cùng lúc, vị chi là 1 nhân viên kiếm được 7k – 10k cho công ty, trong khi lương chỉ 15tr. Team lead mình còn chỉ đạo nhân viên lừa dối client, kéo dài thời gian estimation để có thể làm nhiều project cùng lúc mà client không biết. Nếu lỡ vì ôm nhiều project mà trễ dealine thì nhân viên tự xin lỗi client & tuyệt đối không được nói đang ôm nhiều project. Dường như đây đã trở thành văn hóa công ty & ai cũng bắt phải làm vậy để cuối năm có data tốt giành giựt cục tăng lương với team khác.Thiết nghĩ Bosch tập đoàn đa quốc gia mà core value lại thiếu đi sự trung thực, từ department đến team vì muốn thể hiện mình “giỏi”, có thể làm gấp 2 gấp 3 người khác mà chỉ đạo, định hướng nhân viên đi lừa dối client (hầu hết client là nội bộ Bosch) để lấy KPI work across projects. Như vậy thì cuối cùng Bosch Global được cái gì, value tạo ra cho cả tập đoàn trên báo cáo láo là 10 phần thì thực tế chỉ có 3 phần thôi. Các ban bệ DM, SDM, chóp bu từ Việt tới Ấn không những nhắm mắt làm ngơ mà còn chủ trương thực hiện làm nhân viên bức xúc và mất niềm tin vào giá trị công ty.Mình từng onsite Bosch Đức & bên họ chưa hề có việc này, có vẻ cty mẹ ở Đức tin tưởng giao Việt Nam cho Bosch Ấn Độ quản lí mà không biết bọn nó mang theo văn hóa giai cấp thúi hoắc ở Ấn áp lên Việt Nam để nhân viên bức xúc, tầng tầng lớp lớp người rời công ty