- Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Từ ngày out bosch, cũng đi làm ở 2 cty khác rồi, thầy không dám để profile Linkedin và CV là đã làm ở bót, không biết có ai giống thầy không?
Ông lũ ng* nói chuyện logic có kiến thức bám sát thực tế, có thể là ông hơi gắt như đúng
thôi đi cha nội, cty tư nhân mà hở ra nói đốt tiền, cần 3 tuyển 6 cho dư ng ra. Microsoft sau nhiều lần layoff thì nay layoff focus vô quản lý rồi, bớt nói cái kiểu nv k là gì đi, nv k là gì, nhma nv nghỉ quá thì cũng k có quản lý đâu, nó cũng là chờ tới lượt thôi
Sống khiêm tốn lại đi bạn, lương bạn 12k thì không biết là tiền bạn cầm về là 12k hay chỉ 6k vì còn trừ thuế và các khoản bảo hiểm, vân vân. Bạn nên nhớ đến CEO còn bị sa thải thì nhân viên chả là cái quái gì đâu. Không có gì là mãi mãi với tư bản. Thực ra mức lương chỉ là cách công ty muốn đốt tiền. Có những thời điểm các công ty có quá nhiều tiền mặt vì lãi nhiều năm liên tiếp muốn đốt tiền nên chuyện cần 3 vị trí mà tuyển 5,7 thậm chí 13 nhân sự lương cao chót vót là bình thường. Họ làm vậy để làm tăng chi phí, giảm phần lãi phải đóng thuế, để che giấu lợi nhuận thật trên báo cáo tài chính. Vì lãi nhiều quá thì các đối thủ cạnh tranh cũng nhảy vào lĩnh vực của công ty. Và mức lương cao là để ngăn các công ty khác chiêu dụ nhân sự. Và khi mà công ty phải giảm chi phí thì nhân sự chính là mục tiêu cắt giảm đầu tiên. Bạn chỉ thật sự giỏi khi và chỉ khi bạn nghỉ việc mà công ty không thể nào tìm ra người thay thế. Trong khi bạn vẫn tìm được công việc khác với mức lương cao hơn. Và đến khi bạn sống mà không có đồng lương nào thì bạn thật sự bản lĩnh. Vì khi đó bạn tự làm ông chủ rồi. Khi nào bạn sống mà không phải nhìn mặt sếp, đồng nghiệp mới là hạnh phúc. Chúc bạn thành đạt.
Lương Bosch như củ lol mà đòi mua xe sang, ở Vinhome, hay lại ăn chặn mấy tấm thảm lót sàn như cha manager nào kia…
thôi lòi ra rồi, ông nào giả Đức thì nằm im đi chứ phốt quá :))
T nói thật t chưa thấy nc ngoài nào mà ăn nói tục tiễu như vậy, ng ta văn minh vs khi k chấp nhận ng khác thì ng ta k nói như ông đâu. Nói năng chưa ra hồn mà giả vờ chi cho mệt vậy, đi hc cách ăn nói lại trc đi 😅
Thăng ng* này nói đầu hở đuôi, mày bên Đức mà vẫn có thời gian ra sân sau Etown đếm ô tô à? Rồi đứng đó thẩm du tinh thần xem bao nhiêu người mặc logo Bosch, rồi thứ bảy chủ Nhật chạy quan quận 2 xem nhà nhân viên Bosch à? Team tao gần 60 mạng, lác đác 2 cái ô tô(gia đình tru cấp tiền) team lead làm 10 năm chưa dám mua nhà vì chưa đủ + sợ vay nợ. Làm trong Bosch đòi mua nhà mua xe Sài Gòn, cốn cái lù nha thằng lol
Muốn biết bưng bô hay ko thì tụi mày cứ ra bãi xe Etown rồi đó như mấy con ch* đói trông xe từ 8-10g xem bao nhiêu chiếc xe ô tô từ hạng trung cho đến hạng sang đậu ở đó và người lái bước ra với logo Bosch trên áo ở ngực trái hoặc tụi mày cứ đi hỏi anh bảo vệ hay đạp xe để xé vé là số lượng ô tô của Bosch so với các công ty khác như thế nào là rõ. Tao đi Đức làm & định cư lâu lắm rồi nhưng về thì ảnh vẫn nhớ tao & tao rất ấn tượng vì anh em Bosch VN giờ thu nhập khá và mua nhà mua xe khá đông. Tao rất vui, tự hào vì Bosch đã đầu tư vào Việt Nam và giúp những anh em có chất xám có cuộc sống sung túc, cũng là giúp Việt Nam cất cánh hơn vì những đồng EUR mà họ đem tới chứ ko phải thể loại ng* học thất bại ăn cháo đá bát như thằng chủ thớt cũng như đám hùa theo. Tụi bây đi tìm hiểu hỏi xem nhân viên Bosch ở nhà Vin, Masteris, Gamuda bên Celadon đông như thế nào rồi biết mõm hay ko mõm và bưng bô hay ko nha. Chào lũ ng* và lũ ch* thất bại và chửi Bosch vì đây là comment cuối của tao.
Mõm ít thôi, đã mõm mà còn bưng bô lắm lời
Tao vốn ko muốn lên tiếng mà thấy bọn ng* học ếch ngồi đáy giếng mà cứ lên tiếng chê bai chửi rủa nên tao nói ra để tụi mày biết thế giới nó thế nào chứ ko có mục đích khoe khoang. Để cho tụi mày biết nếu có giá trị, biết bán chất xám thì được cái gì ở Bosch. Bosch có thể giúp mày có nhà to có xe sang và nếu chúng mày biết học hỏi và tự chửi bản thân là ng* thay vì chửi Bosch. Tao đọc chối tai nên lên tiếng vì chúng mày chỉ vài đứa cặn bã nhưng nói trên này như thể đại diện cả gần nửa triệu nhân viên của Bosch trên toàn cầu. Đặc biệt là thằng chủ thớt và cái đám ng* học hùa theo, tao thấy tụi mày y chang Chí Phèo, chửi tất cả làng Vũ Đại, chửi Bosch nhưng trừ chúng mày ra là ko chửi. Thành ra tao viết đây để có ai đó đi ngang qua biết được môi trường Bosch ko phải như chúng mày nhìn thiển cận. Thế thôi nha các lũ ng*. Và dĩ nhiên Bosch layoff những ko cần thiết, ko ai sa thải core members cả.
Bên Đức năm ngoái layoff 8K nhân viên đó, anh zai có trong diện đó không vậy. Anh trai kêu giỏi khiêm tốn, thế anh khoe nhà khoe cửa là khiêm tốn dữ chưa? ông anh bên Đức mà Đức nào? Đức cớp à? Ông anh nhiều tiền công việc ổn định mà phải lên cái trang này Def cho Bosch à? Thôi ông xạo lol thì nói mẹ ra
Dán cái link lên đây. Không thì chỉ là mõm ch* thôi 😂
Tao dân sinh ra và lớn lên ở miền Nam nha, vào làm từ thời điểm mà mới mở văn phòng, thời mà Bosch chỉ tuyển hạng top ở các trường đại học vào đào tạo lập trình nhúng chứ ko phải vớt tôm tép bèo dạt như giờ. Sau đó tao được mời qua Đức làm & cấp quốc tịch. Muốn biết thì lên Linkedin mà tìm profile của tao. Nên nhớ, muốn bán chất xám với giá trị cao thì cần biết khiêm tốn, học hỏi để nâng cao giá trị bản thân, thì khi đó lũ các con mới bán được giá cao, chứ trình kém rồi than chê lương thấp thì đi đâu cũng là loser thôi. Đầu toàn c*t thì ko bán được giá cao đâu.
Nghe bố mày là biết mấy thằng bốc phét ” pakicho” rồi =))
Ngon thì show profile ra cái, còn không chỉ là mõm!
ông ở Đức mà sao hổ báo quá vậy, nếu là công dân ở đó luôn thì còn so đo vs mấy thanh niên la làng lm gì cho mệt. Thấy đa phần dân ngoại quốc cũng ít so đo, thấy đc những cái mà ở mãi vn k thấy, ng ta k hiểu thì giải thích 🥹
Lương bố mày bên Đức trên 12k EUR nhé, nhà sân vườn, BMW đi chơi cuối tuần. Để cho tụi bây hiểu người giỏi được đãi ngộ thế nào. Chứ công ty ko có mù mà trả lương cao cho người ng* đâu. Hàng hoá giá trị thế nào thì giá bán thế thôi thì giá trị bản thân của lũ con trai chúng mày cũng vậy. Đơn giản.
Các con trai đủ năng lực thì qua Đức làm như bố mày đây này, đừng có ngồi ở đáy giếng mà gáy và nhìn bầu trời nhỏ như cái miệng giếng. Bởi vì đám trẻ con trai chúng mày với tư tưởng suy nghĩ như vậy nên chỉ là outsource, làm nhân công giá rẻ, làm mấy cái task vòng ngoài thôi (nên cần gì competency cao), còn core technology bên Đức giữ & chuyển qua Poland Hungary Czech rồi các các con trai ạ. Nên cả Việt Nam cũng đi làm low level task, nếu nghĩ mình giỏi thì khiêm tốn, rồi đề xuất với cấp trên là tôi muốn làm cái này cái kia, muốn làm điều khác biệt từ Việt Nam thì người ta sẽ tạo điều kiện thôi. Lên mạng mà đọc xem Bosch Germany xoay trục sang Đông Âu như thế nào và lí do tại sao. Để hiểu tại sao làm low task level, mà khi làm low task level vậy thì low skill needee và low salary. Vậy thôi các con trai.
Bớt ăn mày dĩ vãng đi. Yahoo ngày xưa thế nào, giờ thế nào ? Ủa cái gì ngày xưa nó đi đầu thì giờ nó cũng đi đầu à ? Nếu ngày xưa là top mà giờ như bãi shit thì cũng là lỗi do mình làm cả thôi. Mtr của mình như bãi shit, không tạo điều kiện cho anh em phát trien bản thân dc thì ngta cút hết thì cũng là lỗi từ mình mà ra. Bớt ăn mày dĩ vãng đi.
Giờ toàn mấy thằng già ngồi làm integrate haha, đ*o thấy thằng nào cứng cựa
Mảng embedded của Bosch ngày xưa khối công ty lôi kéo nhất là Vin, HCL và đi đầu quân qua mối lớn bên Thuỵ Điển gần hết đó con trai àh. Con trai sinh sau đẻ muộn nên cứ nhìn thiển cận rồi quy chụp Bosch này kia. Ko tự nhiên mà Bosch đứng số 1 thế giới về mảng ECU đâu con trai.
Vậy mày nói tao nghe coi bao nhiêu thằng làm bosch lâu năm ra mà technical skill cứng, cứng C/ C++ , Bash script, CAN, LIN, Flexray ? Tụi Bosch làm AUTOSAR được hơn ai ? Diz mẹ, làm bosch thì git còn đách biết xài, mấy kiến thức cơ bản như file system, process, IPC, multi-thread còn đách biết. Profile Bosch thì chỉ làm trò cười cho thiên hạ.
Đúng rồi. Mày ko nên đưa Bosch vào CV vì mắc công các công ty khác lại hỏi sao có thằng trình kém vậy mà lại lọt được vào Bosch. Đây là hệ luỵ của việc tăng headcount từ 3000 lên 5000 trong thời gian ngắn vì chiến lược sai lầm phát triển về volumn thay vì value. Thành ra HRL tuyển dụng vơ vét cho đủ số lượng , nới lỏng yêu cầu tuyển dụng nên mới vét trúng hàng thải như chủ thớt.
bosch như củ cak, ghi vào thì chỉ làm dơ cv thôi. HR cty khác thấy ai làm lâu năm ở bosch mà nghỉ thì tốt nhất đừng tuyển vì tụi nó đách có trình gì đâu.
dạ em cũng y như thầy luôn đó thầy Ba Rọi béo ơi
Công ty không thông báo trước cho mọi người biết về việc lên office. Ít nhất phải thông báo trước 1 ngày hay 1 tuần.
Dự báo sẽ có một đợt out Bosch lớn đây.
Đội ngũ managers thiếu kỹ năng lãnh đạo và quản lý.
The company did not notify everyone in advance about working office. At least, there should be a notification one day or one week in advance.
It is predicted that there will be a large wave of people leaving Bosch soon.
Additionally, the management team lacks leadership and management skills.
Ủa là sao? mày kí đuổi không biết bao nhiêu người, chắc số người đó nhiều lắm hả? mà sao mày biết họ performance kém mà vẫn nhận vào team? Rồi sao mày nhận xong rồi mày lại đuổi họ, cái trình quản lí là phải biết làm sao cho anh em nó phục chứ, mày nói performance? tao nghe mắc ói cái câu này, performance cái éo gì? performance của tụi manager tụi mày là một cái gì đó hết sức trừu tượng, chúng mày thích đánh sao thì đánh, toàn con số bùa thôi, có 1 bùa 2 thậm chí 9-10. Một thằng Dev release một cái dự án lớn có khi còn éo được đánh performance cao bằng một thằng làm cái topic Văn- Thể- Mỹ màu mè. Tao nói éo có sai đâu thằng lol. Maf mày nói thế thì trình mày làm manager éo gì? Eó dám nghỉ đúng không? loại sống ăn bám bằng miệng lưỡi thì lo mà xạo lol với cấp trên bùa chú số liệu đi. Còn lên đây sủa cái cmm á.
thấy mỗi 1 con số liệu bị bùa thì kí thôi, easy peasy :)))
cũng chẳng đánh giá đc gì, sau khi kí cho out 1 mớ vẫn thấy performance thấp thì lm sao tiếp hỡi lãnh đạo :)))
cái cách anh coi số liệu nó có giống vs cách lãnh đạo nc ngoài xem k, hay là có 1 bộ phận vẽ báo cáo 🤤
Tao là lãnh đạo cấp cao hay ko thì nhìn cách tao nói là tụi bây tự suy nghĩ. Dĩ nhiên công ty chẳng ai ko biết đánh giá mà đưa người yếu kĩ năng lên làm quản lí. Đó chỉ là góc nhìn của tụi bây thôi. Với góc nhìn của PM thì tụi là đám dev bất tài. Policy sao ko có đuổi người. Ai performance kém thì cho vào Perfeormance Improvement Plan (PIP), sau 2-3 tháng ko tiến triển thì báo cắt hợp đồng đúng luật. Tao ko nhớ tao đã duyệt cho FLM với MLM cho nghỉ bao nhiêu đứa kém tài kém đạo đức theo diện này rồi.
Mày là lãnh đạo cấp cao à? sao mày tự tin thế? trong này có cái policy là không được đuổi người,thành ra mấy đứa ng* ngục bị dept thải ra không biết đi đâu vì chẳng ai muốn nhận, mà lại không đuổi được thôi còn vị trí cuối cùng là cho làm manager hoặc PCM. Loại này cố đấm ăn xôi làm khổ team member là nhiều chứ kĩ năng quản lí cái con mej mày á
Lãnh đạo cấp cao cũng có this có that, chứ mấy thằng bưng bô gặp lãnh đạo ưa nịnh thì chúng nó cá mè một lứa nha. PM mà bị cả đám dev nó chửi hội đồng, tới cả fixed-term cũng chê thì hiểu rồi nhá
Giờ dev phải đi học kỹ năng quản lý của PM nữa à? Học để lên dạy thằng PM quản lý pk? ng* ngục vậy thì bưng bô giỏi lắm à nghe :))
Mày mới có vấn đề đọc hiểu. Tụi mày chửi manager ko có trình quản lí, vậy tụi mày tự tin dev giỏi, thì đi học & rèn luyện trình quản lí đi rồi lên thay thế nếu đủ năng lực. Lãnh đạo cấp cao đủ sắc sảo nhận ra ai có kĩ năng & ko để đưa lên làm First Level Management (FLM) hoặc Middle Level Management (MLM) nha.
thằng dev lởm có vấn đề đọc hiểu à? mày nghe người ta nói là không có kỹ năng quản lý chứ ai nói thằng đó dev lởm vs dev giỏi đâu. Technical skill vs management skill nó khác nhau mà. Hay mà là 1 thàng ng* éo có trình quản lý rồi bú được thời cơ lên làm manager. Bị tụi trên này nó dẵm phải đuôi nên nhảy dựng lên haha
Vậy sao tụi mày tự tin dev giỏi, ko lên làm quản lí thay thế đám PM, manager mà tụi mày chê đi. Hay chỉ ngồi đây chửi như đám súc vật. Trước khi muốn lên lương nhiều thì cần xem xét value mang lại là gì. Ko tự nhiên mà tụi mày nhận ASR thấp đâu. Tiên trách kỉ hậu trách nhân. Đi soi gương tự vấn đi rồi lên đây trách móc & chửi cty.
Hoàn toàn đồng ý với bạn. Đội ngũ PM, Manager hầu hết là từ dev len nên ko có đủ kĩ năng quản lý về con người, Bosch sẽ ngày càng đi xuống. Ko phải tư dưng mà gần đây lại có nhiều dev chửi trên này.
Đm, mấy thằng ảo tưởng lương + thưởng Bosch ngon hả, cộng cả lương lần thưởng bonus cuối tháng 4 vào chia đều ra cho 12 tháng, rồi đem so sánh với mấy cty nước ngoài khác như NAB, SAP coi có bằng lương bên đó ko? Mẹ, mấy thằng ng* ngục này. Đám ếch ngồi đáy giếng trình kém thì làm sao nhận ra được??? Chỉ giỏi cái nhịnh bợ mấy thằng gọi là PM, Manager lỏ, phe phái, đi từ dev lên đ*o có “TRÌNH QUẢN LÝ” về con người về business. Bosch ngày càng đi xuống là do đám PM, MANAGER ng* đi từ dev này lên.
Nói thế nghe cũng Ok, sao team tao năm ngoái hai junior nghỉ mà không tuyển thêm người thay thế vào, rồi lương mấy người đó đi đâu trong khi cuối năm mỗi người trong team tăng lẹt đẹt vài trăm ngàn. Việc người cũ dồn lại cho mày, mà mày không được lên lương. Tiền tiết kiệm được từ việc cắt giảm nhân sự thực tế nó chảy về túi bọn nước ngoài chứ mấy thằng mọi VN được hưởng đ*o
Quản lí cấp cao tìm business với xây dựng chiến lược và tìm cách mang lại value cho tổ chức để có phúc lợi lương thưởng cho cấp dưới, nhắm làm ko được nghỉ đi để tuyển người khác hoặc lấy phần lương thưởng của người nghỉ đưa lại cho người gắn bó và có đóng góp, giờ thị trường lao động đầy người thất nghiệp chờ được vào đấy.
Dam dev bon may luc nao cung len day chui rua, complaint. Thay ko lam dc thi nghi, co dam nghi k? Hay trinh nhu cac ko vao dc cong ty nao nen chi bik o lai len day xa thoi. Dung la bon bat tai ng* dot
Out bớt đi cho giảm gánh nặng lương thưởng
Ngày 1 tháng 4 năm 2025 Bosch vui như trẩy hội.
Tụi tao làm gì mày, mà mày bắt tụi tao lên office???
Mình ko thì wfh thì kệ mày chứ.
Với một thằng lên công ty 24/7 như tao thì vui vcl. Các con giời bây giờ hết kiếm cớ wfh rồi nhá
Ngày toàn boscher đi làm 😆
+1 like cho cty
Ủa công ty này cũng có cái gọi là competency nữa à? Ra ngoài Dev trong Bosch là thứ bị coi thường nhất đó, không có cái khác bù vào(Eng) thì khó tuyển lắm :). Muốn nhảy thì phải học lại từ nguồn khác mới đi phỏng vấn được. Anh em muốn nhảy thì chuản bị kỹ nha, đừng tự tin mấy cái đang làm rồi tự tin phỏng vấn nha tạch đó.
Bị ng* hay sao mà đi khen fpt? Xài mấy web/app fpt build chưa? Thấy mấy cái bug ng* ngục cỡ nào k mà ngồi đó khen?
Mày nghĩ sao Vin nó ngỏ ý thuê mà thằng Bosch vẫn đồng ý? Ai chả biết là xe Vin nó từ đâu mà ra chất lượng như thế nào. Không phải tự nhiên bán xe mà không ai mua rồi cho đi chạy taxi hết. Danh tiếng cái cm gì cái hãng đấy, còn thằng Bosch vì lợi nhuận để bọn Vin nó bôi nhọ danh tiếng nên bất chấp. Mà danh tiếng mẹ gì cái Bosch VN này, thứ con rơi con vãi qua mấy đời của tụi Đức, chỉ được bú tí fame qua cái tên của tụi Đức chứ nhà dột từ nóc rồi, nóc là tụi Ấn nha mày
FPT vẫn là thằng làm thue outsource cho Bosch chứ hơn gì ở đây mà gáy!
Đừng nói đến chuyện Vin thuê lại Bosch nhé, Vin đang nhờ danh tiếng của Bosch trong mảng automotive để test cho Vin nhằm mang lại độ tin cậy cao nhé. Mấy con giòi làm được thì làm, không thì nghỉ mẹ đi, ở đời bất tài mà cứ muốn thiên hạ theo ý mình.
FPT nó thay máu update nhân sự liên tục thì tất nhiên phải hơn rồi, nhân viên bên Bosch toàn ăn bám ù lì một chỗ do không có policy layoff thì mindset cũng cũ kĩ theo năm tháng thôi
Đúng rồi friend, ngày xưa Bosch nó mới nó về Vn trước các công ty khác phải chạy theo nó nên được Bosch được đánh giá kèo trên. Nhưng thời gian trôi qua, Bosch VN vẫn dậm chân tại chỗ, các bên khác nó chịu đầu tư các kiểu nên giờ Bosch còn chả được chung mâm với tụi nó. Mở mồm ra chê FPT này kia nhưng nhìn vào những gì FPT làm thì nó éo thua mấy đâu có mấy cái nó còn được đánh giá cao hơn nữa cơ.
nghe mấy anh kể xưa bosch ra ngoài pv là auto pass, còn giờ thì như cùi hủi vậy ta
Chuẩn bị work on site 5d/w, 1/4 là ngày tắm máu của Bi Di Ét Vi Việt Lam
Ủa bên đó giờ ko cho WFH nữa hả mấy bro
Tao đang chờ cái ngày đó đây, team tao từ lead tới mấy thằng member vô kỷ luật đăng kí type 1 mà tuần éo nào cũng wfh 2-3 ngày. Sắp tới tao muốn xem tụi nó dở trò gì để qua mặt được cái rule này kkk
Vãi c*t đi làm 5n ngày 1 tuần là bth có đ gì phải khóc thế 😀
do vụ edt ae hưởng ứng quá mình có thêm câu hỏi phụ: line manager đóng góp gì vào delivery. hệ quả phải là do tích tụ lâu ngày, up skill bất chấp. chứ ko lẽ nguyên cái sw triệu đô bị 1 thằng tester cùi vô phá là xong. đổ hết cho culi vậy là ko ổn. còn cái loại line manager overhead đâu, ăn lương cao rồi ngồi là bù nhìn à?
nguỵ biện lưỡng phân: chấp nhận cái xấu, hoặc rời bỏ công ty. thay vào đó có nhìu cách tiếp cận nhằm giúp cty làm tốt hơn
Nếu bạn biết đây là cty trục lợi cho quản lý DH,EM,DM thì bạn nên CHẠY NGAY ĐI
Tao nghe bảo EJV sắp bể pk tụi mày. Bọn bù nhìn Vinf*** vào đổi tên thành dept EJVin pk.
ủa cháy gì thế ae, mới thấy lịch bảo trì f7-8
Công ty nát đến mức bán mình cho Vin ư? mà tao mới thấy có cái vụ cháy lab bên E2, làm ăn kiểu này thì sớm bị thôn tính hoặc giải thể thôi
fresher tester ở bosch đầu vào lương bao nhiêu vậy anh em, ngang dev ko nhỉ?
thì xét dự án thì cviec test nó nhiều nó dễ bán máu hơn dev. cái lương tương đương dev cũng bthuong. vấn đề thành phần tào lao quá nữa 🤣
test lọt bug thì dự án toang thôi chứ có gì đâu, tester lại chẳng xuống lương 🥴
Lương fresher cỡ 25 gross, vô sẽ được promote lên làm manager trong năm thứ 2. Đi onsite Ấn Nhật Đức quanh năm có năm 3 tháng, có năm 6 tháng. Ngoài ra hay được thưởng nóng 5-10 triệu tuỳ dự án. Không phải mang việc về nhà ngày làm tầm 6 tiếng, 2 tiếng ngồi chơi gọi ăn uống các kiểu. Test script thì có sẵn từ dự án cũ rồi, vô chỉ cần bấm nút rồi ngồi chờ, có kết quả thì đưa lên trên anh em vui vẻ bypass cho nhau. Thấy thằng dev nào mà ngứa mắt thi cứ đánh defect thoải mái, mình vui là được. Nói chung vua của mọi nghề.
khởi điểm 18tr gross. Lương tester thì ngang dev luôn nhé. ngoài ra có nhiều cơ hội đi onsite dài hạn ở các nước như Nhật 1 năm nhé.
Mấy thằng ngồi trên rảnh thì ngồi im chúng mày đi. Bày ra đủ trò, cái process thì lấy ra xào nấu đi xào nấu lại, nó laonj hết cả lên. Chỉ vì mấy cái KPI xạo lol của tụi bay vs cấp trên tụi bay ép cấp dưới làm mấy trò con bò. Biết cái task ấy éo có tác dụng tăng năng suất, team member đã nói rồi nhưng vẫn nhận làm, bóp d*ii team member chỉ để đặt được mục đích cá nhân. Công ty càng ngày càng giống công ty gia đình, team lead/manager quyết định tất cả mọi thứ theo ý mình, thằng nào có ý kiến khác thì tìm cách vùi dập kích khỏi team. Bosch một phần đi xuống cũng là phần lớn do management ng* thôi. Tao mong có ngày nó sập cho cái lũ xạo lol ch*m gió đi được đến đâu.
Department EAS bn
dept nào vậy bn 😳
sao nay đăng nhiều phốt thế
xưa có ông nào nói edt release ko test đền hộc máu. nay lên sóng wiki chùm gac project rồi kìa. ko phải là ko test, mà là nhìu cái ko test
Làm gì đến chục cái, cỡ 5-6 cái thôi
cái dept kiểu này thì thôi bỏ đi mà lm ng. Năm rồi đc mấy cái 8D rồi, 1 năm chắc chục cái quá 🤣
kiểu lãnh đạo chắc quen vs qui trình giải quyết 8d luôn, tới là triển khai luôn, k có bỡ ngỡ hay nao núng trong công tác xử lý hậu quả 🤣
Trường hợp tao nói là nói thực tế ở Dept của tao nha, chứ éo phải bịa ra đâu. Một thằng tự vỗ ngực senior khi review cho fresher thì cứ ok bypass vì cơ bản thằng fresher bốc từ dự án cũ qua mà éo biết mình đang bốc cái gì, thằng senior cũng ng* nốt thấy software pass là ok. Đến thằng tester thì cũng viết script ng* luôn, thấy cái Interface éo chuyển trạng thái thì không thắc mắc gì, sửa luôn cái script từ fail thành pass. Tới tay Cus thì 8D tới chơi. Dept đền ngập mặt. Mindset lười suy nghĩ nó ngấm vào máu rồi, trước sau vẫn cứ là 8D thôi.
xàm, dev mấy cái fsifm, fsicd rồi nói gì cũng đc. Test cover gần hết features sw, k chỉ fsifm, fsicd mà còn những feature application khác nhau. script test cũng cần viết có đúng feature, đủ tiêu chuẩn, cũng cần kiến thức c++ thêm vs viết script. Cơ bản là 1 thằng dev cùi hơn thua vs test cùi thì thấy thằng nào chả như nhau. Vấn đề có phải là so kè đâu, mà 2 bên đang lm như hạch :))).
đúng rồi. t còn thấy nhiều trường hợp tester làm ăn láo ngồi test chơi chơi xong gửi report pass hết. Đã vậy lương tụi nó ngang dev và còn đi onsite Đức, Nhật, Ấn đủ cả. Trong bosch thì tester là vua của mọi nghề rồi
rồi sao test hỏi dev nhưng vẫn có tình trạng test k hết 🥺
thêm 2 thằng dev bypass cho nhau nữa thì test vs dev toang hết rồi 😳
bên đó bùa dữ vậy à, mà có nghe đền bao giờ đâu 🥺
tin sóng wiki nào ở đâu dậy 🥺
Úi dời truyện thường, tao từng hốt shit nhiều tao biết. Cơ bản là hai thằng review với nhau, nhưng kiểu by pass thế là có defect cho người sau hốt. Tester éo gì éo biết đọc document để test, toàn lmf theo cảm tính, test éo ra thì chạy qua dev hỏi cách test. Thành ra chốt chặn cuối cùng của defect tới khách hàng thì nó như cái tấm giấy mỏng vậy. 5Y 8D nhiều như rươi
Công ty ngon mà mấy đứa, lương tăng đều đều, work-life balance.
Xạo à fen ….
Tin chính thức từ tháng 4/2025 lên vp full nhé. Hết thời wfh thoải mái r 🤣
wfh lm khối lượng nhiều hơn mà, tại đa số vừa lm vừa chơi thôi. Mà lên thì lên thôi, có sao đâu.
Tin chuẩn đấy, high level manager leak ra thế, chưa offical 100% nhưng cứ chờ đi.
Tin fake à? Department tôi wfh cả tuần chả vấn đề gì
Lại dụ cho tụi nó chửi. Hết cái thời làm qua loa cuối tháng lĩnh lương đều đều rồi, giờ tracking cực gắt thằng nào workload thấp thì assign thêm, không thì cút. Chuẩn bị lên công ty 100% nha, thằng nào hay WFH hết cái thừoi tụi bay vừa làm vừa chơi rồi.
thay vì suốt ngày chửi công ty thì lo giành thời gian nâng cấp bản thân đi mấy nhóc
Nâng cấp bản thân thì vẫn nâng cấp thôi, mà khi ngta tự nhiên thấy cay trong lòng vì bị bosch chơi ch* thì ngta lên đây chửi 1 cái cho xả stress thôi.
cty gì mà over head quá. người làm cõng DM EM các kiểu. mà mấy anh này có tham gia làm task hay quản lý gì đâu. thôi đổi qua công ty outsource cha cho rồi
thực ra bình mới rượu cũ, nó vẫn nắm quyền đó
T biết là giờ làm gì còn DM nữa, cái role vô thưởng vô phạt, có đợt các DM phải switch qua các role khác để làm task. Hoặc chuyển lên role cao hơn, nhưng mà lương vẫn cao nha. Target của các HR là những bé thịt tươi mới ra trường tuyển vô làm intern vậy đó hehe
Công ty sắp phá sản, nội bộ tham nhũng cấu kết để cấu xé nhau. Cty gì mà DM EM toàn nẩu ko sau mà kỹ sư có thể được trả lương xứng đáng được, tụi đó ngốn hết rồi. Đây là cty trục lợi cho bọn manager tụi đó người thì mua xe mua đất kẻ xây biệt thự, ăn trên đầu người của kỹ sư
Cũng tuỳ dept, nhưng ko biết dept bạn thế nào, chứ với dept tôi thì cmt trên đúng nha =))
Manager kiểu này thì sớm đi bụi với nhau thôi
có phá sản thì phá sản sớm đi. Bosch còn ở vietnam thì chỉ làm anh em kĩ sư vietnam thêm phỉ nhổ nó thôi
Review quá đúng bạn ơi
đọc cmt thì thấy giống nhân viên ở đây ko muốn cạnh tranh với mấy đứa intern thì phải, toàn bảo né đừng vô, trong khi không biết những người này tại sao vẫn ở lại
mà nói đi cũng nói lại, phải mỗi đứa lm lâu k dám nhảy việc k, hay tụi lm chưa lâu cũng vậy. Câu chiện là tụi lm lâu lương cao hơn thì bị ghét vậy thôi. Còn mặt bằng chung là thằng nào lm lâu hay k lm lâu cũng báo cáo láo :))). K binh ai mà thấy bô bô cái miệng hơi nhiều, tất nhiên chính sách đang bất công vs khá nhiều thành phần chiên nghiệp trong cty, nhưng mấy anh em chiên nghiệp ng ta nằm cải thiện, tới thời điểm thì tự out tự nhảy, rãnh éo đâu mà lên chửi vs định hướng như này 🤤
định hướng vL, từ câu chuyện intern lái sang chửi mấy thằng vô dụng. 2 chuyện khác nhau, già vô dụng thì vẫn ở đó, còn intern thì vẫn méo cho promote :)))
Nhma cũng đang layoff dần rồi nhưng vẫn chửi :)))
Nói thẳng mịa ra có phải anh đang muốn tuyển fresher cho rẻ bèo chi phí để nuôi anh lên lương thì k nói vậy đi. Nhma tình trạng đc tuyển xong đưa thân thuộc lên mức lương cao tiếp như đợt cũ chứ chắc gì tuyển fresher lên từ remote. Cty nó đ*oooo chịu rồi nên đây la làng vận động con mịa gì mà hỡ miệng kêu ng ta tự nghỉ. Trong khi cty đã tính theo dự án rồi cho nghỉ dần rồi, năm ngoái là bằng chứng
Bác trên nói đúng, tao thấy mấy con gà không dám nhảy thì sống chết ở lại thôi, giờ mà muốn nhảy là phải học lại trau dồi thêm kiến thức rất nhiều mới dám phỏng vấn. Mấy thằng lười thích an nhàn chấp nhận ở lại thôi, bọn có tí trình thì nó nhìn ra cái viễn cảnh tương lai khi cứ làm mãi ở đây rồi sẽ không bao giờ thoát ra được cái mức lương trung bình. Người già tao không nói giờ mấy đứa 2k cũng có cái suy nghĩ đấy,
mấy đứa làm lâu năm ở đây thì technical skill có đách gì đâu mà sao dám nhảy chỗ khác ?
lm tốt vcL là lm tốt kiểu gì? bớt vận động tranh cử lại đi, có phải mình Bosch k promote intern. T thấy qui định k tuyển lại intern làm intern là tốt cho tụi intern, chứ k là 1 mớ intern lm đi lm lại xong bị đè task 🥺
lm tốt của anh là lm mấy task labor vs mức lương bèo đó hả.
Thề đầy đứa intern làm tốt vcl luôn ấy mà ko được promo chắc cay sau đ*o muốn vô lại nữa luôn quá
mấy anh muốn tuyển để đè task thì nói thẳng vậy đi, vòng vo quá
intern đã là nhân viên đâu mà sợ giành ghế vs mất ghế k biết, cạnh tranh đồ, đáng sợ quá ;)))
Tính ra billing cho 1 headcount cho 1 dự án mới cao cực kì, cỡ 3,5-4k USD, mà ở department của t thì không có chuyện 1 người ăn ngủ vs 1 dự án nha, ít thì 1 dự án chính+ một loạt dự án maintain nhiều thì 2-3 dự án mới, mà lương thì bèo bọt loanh quanh 2x, x tiểu học cho 3 năm kinh nghiệm. Lương thì tăng không đều, trong này quan trọng nhất là thâm niên, cái đợt tăng lương mạnh năm 2022-2023 thì tăng cho phe cánh là chủ yếu. Anh em vào sau chịu thiệt rất nhiều, lương thì fresher mà expect thì senior. Các department đang mất dần dự án do Bosch ra giá quá cao, thực tế các dev là người đem về nhiều tiền nhất nhưng lại bị rẻ rúm nhất. Các thành phần ch*m gió thì benefit dồn hết cho tụi nó. Sắp tới sẽ có trò đá*h giá nhân viên PD gì đó, chủ yếu là lấy cớ đuổi Junior tuyển Fresher+Intern(nghe nói sẽ đẩy mạnh sau tháng 6 năm nay). External chuẩn bị cút hàng loạt nha.
Cái trò luôn ôen lắng nghe ý kiến nhân viên là xàm lol, chỉ nghe những gì muốn nghe thôi, thằng nào ý kiến khác thì vu cho phản động vv, đấu tố như thời cải cách ruộng đất vãi lol thật
Chắc k phải kiếm cớ đuổi junior, nhma hợp đồng junior ngắn hạn thì dễ bay thôi. Còn thâm niên thì năm ngoái cũng bay khá nhiều, thuyền cao sóng lớn thôi, ngồi k ăn bát vàng tới lúc anh em chịu k nổi bay hết thì khả năng chém gió thôi k kiềm đc dự án. Mà nói thật k có thâm niên cũng chắc gì lm ngon, 1 mớ tụi nó lên lương theo phe cánh cũng k ít đâu. Cơ bản là tỉ lệ lm đc, hc hỏi đc quá thiếu, thằng dưới nó la é é dị chứ đưa nó vô lm chắc gì ngon, lm quen tay 1 việc rồi hô hào này kia xong lm k đc. Cái môi trường nó vậy, trên dưới đều bô bô cái mồm ta đây này kia, còn thực lm có chắc là k đẩy việc cho thằng khác k. Lm kiểu vậy lm méo gì có cơ hội phát triển, mở rộng team mà lên lương. Lương đứng yên có sai chỗ nào đâu, cả trên lẫn dưới :))) chưa kể thằng nào cũng tao là đúng, tao này kia, … thì mất hết ý kiến phát triển rồi, dĩ nhiên là lúc nào cũng có vẽ open cho m.ng ý kiến. Nói thật đi, chửi tụi lên lương theo phe, nhưng bản chất đã có nhiều phe nhỏ nhỏ mới rồi, chửi lắm cũng phát triển k nổi cũng nhiều vấn đề lắm, k phải riêng ai.
True, ở đây chúng tôi tăng lương theo thâm niên!
Khi tuyển external bày đặt tiêu chí này đòi hỏi đủ thứ lắm, ra vẻ công việc này khó này kia. Đii mee vào rồi cho làm task xàm lông không à. Lần sau đừng ra vẻ nữa nha mấy đứa lol tự xưng senior.
Sao b mình làm staff ở bosch vn lương cao lắm mà nhỉ. 3,5-4k/ tháng tính ra trăm củ r, ngang ngửa sau thuế bên Đức
Có 2 city bosch
1 bosch vn ở Q1 thì lương cao, ngon
1 bosch outsource ở Tân bình, Tân Phú thì chỉ là cty con, còn bị đổi tên
3000 nghìn Đô La Mỹ… =))
3-4k chắc lương trả theo quý
3-4k là giá trị cho 1 thằng Dev đem về cho department cho 1 dự án nha mày. Tụi Nhật, Ấn ngồi không cắn gần hết bugget, tụi nó cắn xong dư ra nhiêu mới trả về VN, VN làm nhiều nhất, hưởng ít nhất vì bọn nó coi Việt Nam là tụi outsource giá rẻ cho tụi nó. Làm tối tăm mặt mũi cũng éo tăng lương, nó cho cái kỷ niệm chương coi như an ủi(condime). Muốn có benefit gì cho member thì van xin quỳ lạy, phải được approve bên phía Ấn vs Nhật mới được nha.
mẹ thằng rãnh ca.c. Bạn mày nói nó làm bosch lương cao thì sao nó k vào bình luận mà để 1 thằng k làm bosch như mày vào review ? Mày k làm bosch thì biết con ca.c gì về bosch mà review ở đây ?
chỉ nghe nói, kể lại thôi, bn đó đánh giá 5 sao, thiệt là có con mắt tinh đời lão luyện :))
review xàm lờ, nghe bạn nói lại chứ k làm ở bosch mà phán như đúng rồi. Seeing vừa vừa thôi mấy chế.
Role gì, dept nào mà 3,4k nói nghe
vô thì đách học duoc gì, từ intern, fresher, junior, ai làm bosch lâu năm mà nghỉ bosch thì đách cty nào nhận, thì đủ hiểu technical skill thế nào rồi
cao cái con cak. Bạn mày làm ở bosch hay mày làm ở bosch mà phán vậy ? Bosch vietnam lương 3 cọc 3 đồng chứ lấy đâu ra 3k – 4k, toàn xàm lồz, seeding.
Cho mình hỏi cái team OS của chị L*** có biến chưa ạ?
Team lead mà chỉ biết đếm số task của nhân viên rồi đá*h giá thì thua rồi. Không biết đá*h giá topic nào quan trọng topic nào không thì thua. Thích mấy cái sự kiện xàm long xàm lol , lấy le vs cấp trên thì được đá*h giá cao. Dự án thành công lấy tiền về cho department thì không quan tâm. Năm nào cũng ăn 8D mà éo mở cái mắt ra.
sắp nghỉ rồi sợ gì nữa, share tên dept đi đại ca. Nói cụ thể hơn cho anh em tham khảo.
Các bạn intern đừng vào Bosch nhé. Sẽ phá hủy luôn 6 tháng tươi trẻ của cuộc đời bạn với mong ước sẽ được lên chính thức đấy. Còn chỉ vào để lấy giấy xác nhận nộp trường thì vào. Còn không thì đừng vào nhé
Đó là dấu hiệu công ty sắp phá sản rồi đó mà bạn còn ko lo chạy ngay đi
Intern ở Bosch thì thật sự chỉ có 1 tháng đầu ở pool được training thì mới học hỏi được, may mắn khi được senpai y ka cho roadmap để training, out bosch cái lương x3. Còn lúc vào project thì méo học được gì cả, phí thời gian
k cần tới Cao Kim Hoa, cứ gặp bosch offer là né hết cho lành
Ai làm intern mà gặp bà này thì né gấp, vô trách nhiệm
Cái gì cũng vừa phải thôi, chứ làm ăn thế thì hết để đức cho con cháu
thì xác định intern là nắm việc k quan trọng mà, chỉ thất đức chỗ đưa task bục mặt thôi. Mấy anh giao task cũng phải nương em nó chứ 🥺
Giờ mấy em vô nó bắt làm tối tăm mặt mũi. Cái việc gì chán nhất, học hỏi được ít nhất, vất vả nhất thì các em sẽ được assign vô làm. Tao thấy có thằng bé 2k3 vô thực tập 24/7 phải đi test hộ, ôm cái lab tới chết, không giao lưu nói chuyện được với ai. Lúc xong thực tập nhìn nó nát, gầy nhom mặt mũi thì toàn mụn. Cái khốn nạn là bào nó xong éo convert lên internal. Giờ có thêm trò 1 Day Bosch offer thực tế là đi kiếm intern giá rẻ cho team.
đúng rồi, intern vô bosch làm gì cho phí thg
Chuẩn bạn. Bạn nói chuẩn k cần chỉnh