- Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
BOSCH công nhận lương cao khiếp lun á, tui từng chuyên làm visa công tác cho bên này, phúc lợi khiếp luôn
– 1 năm đi công tác nhật bao chi phí đi lại ăn ở abcxyz, còn đi 3 năm thì được cty cho dắt thêm 1 ng chẳng hạn vợ hay mẹ gì đó cũng sẽ được cty chu cấp
– Bảng lương tui xem cả trăm bộ hồ sơ thì lương thấp nhất cũng 25tr, và mức cao nhất tui thấy là 3xxtr/ tháng
– Vào cty rồi thì tiếng mẹ đẻ là tiếng anh ( toi nghe nhiều ng nói )
Mẹ đẻ là tiếng Anh nhưng giọng Ấn Đụ, mấy khứa Nhật thì ập oẹ tiếng Anh. Tao nói bao nhiêu thằng tự tin vào đây rồi ra công ty khác phỏng vấn 100% tiếng anh vs native speaker. Công việc đặc thù, tiếng anh cũng đặc thù nốt, có mấy từ, cấu trúc dùng đi dùng lại hằng ngày còn không thuộc nữa thì thôi. Phát âm thì đặc giọng Vietnamese accent, meeting nghe mắc ói mà cố tính nói to thể hiện cái con mẹ gì. Ra thi thử cái chứng chỉ xem mình ở trình độ nào? nhiều thằng ảo tưởng vãi c*t
Sao làm dv visa thôi mà rảnh dữ vậy, vô cmt mà còn cmt rất dài, có format chỉnh chu gạch đầu dòng xúc tích nữa. Có đứa ng* mới tin là không phải cmt seeding nhá
Mẹ mày thằng ẩn danh cho 5 star, mày đách biết gì, seeding cho tụi bosch thì cậm mẹ mồm lại. Bosch đào tạo dc con cak gì đâu, nghỉ bosch ra có ai nhân đâu.
– Đi onsite chỉ có manager mới đc đi, mấy chú nhân viên quèn mơ đi
– Dev quèn 3 năm kn lương 20 chục, công thức chung rồi mà còn lên nổ 25tr ít nhất 😀 ( mới nhảy lương x2 nên đừng kêu bất tài sao không out Bosch nhaaaaaaa)
– Vào công ty tiếng mẹ đẻ là tiếng Anh-Ấn 😀
Rep comment của Ẩn danh nói intern 6 tháng: Không ai muốn ra vì phần lớn là bọn chả làm đc việc gì, công ty thì ko có policy đuổi, nên chịu đấm ăn xôi thôi chứ mức lương vậy ng giỏi nào muốn làm (nhưng mà policy vậy có lợi cho bọn ăn không ngồi rồi thật :D), còn headcount thì bị freeze, giờ bắt đầu lên phong trào thi đua 1 chú 2 project rồi đó. Biết gì mà bày đặt kết luận intern không vào vì ko ai chịu đi. Layoff thì cả mớ (không ký lại hợp đồng), G6 Stefan Grosch chuẩn bị bắt lên cty work rồi đó, tụi m ko ở nhà chơi đc nữa đâu 😀
Ra đâu có ai nhận đâu. A hi hi.
chắc chúng nó sợ phải cạnh tranh với lứa sau nên gắng hạ bệ Bosch để không ai thèm vào, B một khi đã vào được rồi thì không ai muốn ra, đó là lý do vì sao tuyển intern liên tục 6 tháng xong đuổi, vì nhân viên chính thức có ai chịu nghỉ để chừa headcount đâu mà nhận :)))))
Vậy mà có khối đứa lên đây than vãn chỉ trích. Thế mới lạ chứ :)))
Bosch tuyển intern là tuyển người hoàn toàn chưa có kinh nghiệm hả mn. Sao mình từng có kinh nghiệm thực tập ở chỗ khác nộp vào thì reject còn ban mình mới hoàn toàn thì nhận. Trong khi đó các project thì mình làm ok hơn bạn???
Đúng vậy, họ chỉ tuyển sinh viên chưa tốt nghiệp thôi. Mới ra trường hoặc đã có kinh nghiệm thì họ gọi điện từ chối thẳng
Do lúc pv m gà vc fail là đúng rồi. Intern thì đừng vào bosch nhé. Chỉ là 1 lũ ng* đần
Bosch như củ cak mà tụi em chen nhau vô làm gì vậy ? Qua cty khác mà làm
Tuyển intern làm 6 tháng rồi nghỉ thôi. Nên chắc HR không muốn bạn phí thời gian.
GPA của bạn ấy ở mức giỏi. GPA của mình cao hơn luôn vẫn trượt
Bạn cho mình hỏi bạn kia GPA tốt ko á
Mình cũng vậy khó hiểu vl, nếu có kng trước rồi thì họ đỡ phải mất nhiều time trainning, này có khi HR lọc CV tùy hứng hay sao nhỉ?
éo hiểu giờ vẫn còn mấy thành phần 10h đi làm, ăn trưa thì tới 2h và 5h đã off. Tính ra làm 5-6h, mà report thì thấy tội mắc công thất nghiệp chứ làm kiểu này làm lead như tao phải gánh còng lưng
Mày lead ng* thì chịu, ngon thì đuổi cổ nó đi, hay mày bất tài éo làm gì được nó. Mà tao nói thẳng là nó có về sớm mà xong việc sớm còn hơn đầy thằng ng* ngồi lì trên công ty mà không làm được việc nha.
Do hon anh Hiep manager SO, 9h30 den cty chieu 3h30-4h ve me
mà lm lead là k đc chọn team member hay gì rồi la làng thế. Lead 1 team cù lì thì thôi lm lead có ý nghĩa gì :)))
Đuổi cổ hết đi chớ
Cai dept SO cuc ki toxic, Manager thi ng* hoc xam xi background k co. Khuyen ban nao lam lap trinh thi k nen chui dau vo ho shjt nay
Ba Trang nay xam lol nhat, co thang o SO ke dot do tang luong thap xong ve no doa nghi. Sau do dc ba Trang niu keo giu lai tang luong cho
Ông được kiu dzô phòng thì ông cũng cánh tay trái phải gì đó của bả, lại nghe chuyện thâm cung bí sử thì chắc cũng thứ dữ. Rồi ông còn không hay bay màu rùi ? Còn zụ bà Tr hay kiếm người kể lể nói xấu dàn lính dưới bả thì ai cũng biết roài. Ông nói k có sai ahiihi
Chinh xac, nam ngoai ba Trang kiu minh vao phong noi xau dan manager roi kiu minh co gi mec lai ba =))
cái lozz móc cặt đ ụ đỹ mệ chúng mày mấy con ch* đi review
dạ vâng chị. Đứa nào ở Bosch Etown mà chửi Bosch thì tao đấm không vỡ mặt không ăn tiền.
Vụ của Ng*** X*** V*** chuyên gia ây ai đồ, nổi như cồn cách đây mấy tháng trước về chuyện ăn nói không chuẩn mực đã xử lý chưa mọi người nhỉ? Sao giờ tìm lại post đó không thấy nữa, chắc xoá rồi?
anh chị cho em hỏi Bosch còn tuyển intern không ạ? nộp đơn nhưng ko thấy phản hồi gì hết
Mấy thằng ng* cv thấy gớm thì nó chả 1 tháng. Ông đây apply 2 ngày được gọi 1 tuần đi test
Còn nha ,vào nhanh ko hết
Hồi trước t cũng apply intern, 1 tháng sau mới được hr call
Mới đầu năm 2025 mà đã gửi proficiency result cho cả năm 2025 là sao? còn đá*h giá full lowest level nữa. Tức là cả năm nay có làm gì thì cuối năm vẫn đá*h giá như loằn à? Năm rôid tăng lương ít on chấp nhận công ty khó khăn, nhưng mà có cần làm vậy cho năm nay không?
Dm, HR của công ty riết cư xử như cc vậy? Người ta thắc mắc thì chửi trình cùi, chứ tụi bây dân có ăn có học mà giờ ăn rồi đi tuyển intern ko, gánh nặng cho công ty biết bao nhiêu? Nếu ngon, ngon giỏi tự nghỉ ra ngoài kiếm việc khác cống hiến đi! Bỏ 4 năm đại học ra xong vài năm kinh nghiệm để giờ 2-3 năm nay tuyển toàn intern thì làm được cc gì mà nói?
Dept nào có đánh giá performance efficiency sớm vậy
Mấy thằng lol ngồi chơi xơi nước thì nghỉ sớm đi, lỳ vãi lol
Thì giờ khó khăn, đuổi được đứa nào đuổi chớ.
Không được than thở, than là phản động đi ngược lại chính sách của công ty. Thấy dư luận viên nó chửi cho chưa kkkk
trình cùi thì chấp nhận đi, lên đây than cc
công ty tạm được, đã nghỉ vì cảm thấy không ở lại lâu thêm nữa
Là HR ở Bosch ăn nói tục tĩu vô học hay là có ai cosplay hắt nước bẩn cho hr vậy?
Bẩn sẵn hất thêm có sao đâu
À ra là HR ăn nói tục tĩu vô học hehe
Sao tụi bây chửi Bosch thì dc mà tụi tao chửi lại thì tụi bây lại ẳng lên vậy ?
Chả biết nói gì nữa, lần đầu gặp HR kiểu này chắc lần cuối tui muốn gặp chị luôn đó
gặp chị nào? nổ hộ cái tên
Kiểu này là kiểu nào dị?
Trên này thật thật giả giả lẫn lộn mọi người ơi. Còn người ta không làm mà đồn người ta chửi sếp rồi lan truyền thông tin không đúng, thì là nghiệp là ác nhé. =)))))))) Tự các bạn phải trả nghiệp thôi
Cảm ơn đã táng tao để tao có tiền bồi thường =)))
con HR bẩn thối này lo bú liếm đ.ít sếp mày đi chứ vào đây sủa quài vậy
Công an có xuống thì mày cũng đã bị tao tán vỡ mồm trước rồi.
Thế thì tao kêu công an =)))
@Ẩn danh Mày ngon mà vô Bosch etown nói kiểu đó coi, tao vả mày vỡ mồm
Kệ mẹ mày =)))))
Đ.éo OK nha mày. Mày nhấn 1* thì ảnh hưởng với rating bosch của tao ? OK chưa ?
Tao nhấn đại ok chưa
ủa nói cho dữ mà sao cũng 1* vậy ?
Các bác cho em hỏi lương của kế toán khoảng bao nhiêu thế?
Lương sao kệ ngta, dev mà sao dàn bà v
4 triệu rưỡi VND nha bạn.
Sắp vô muốn có tý riviu Sếp Trần Thị Lan ok hong mn
Chưa dính vô thì tranh thủ ra đi, vô đó ko có tương lai đâu. Dàn lead ở dưới trình độ như junior, ko hiểu sao đc lên lương rồi promotion :))))))
Năng lực bản thân thì toàn thấy kể miệng, chưa thấy làm được gì nên hồn. Toàn thấy đi ganh đua, nấu xói, thể hiện ta đây tài giỏi, biết nhiều, hiểu nhiều, joke vô duyên.
xác định làm với con ng* học mõm nhôm này, chém kinh, technical = 0, phá nát cái team WorkOn. Giao cái Outsystem cho nó chẳng khác nào “giao trứng cho ác”. Sớm muộn thì nó cũng bị out khỏi Bosh thôi
cuối cùng tao cũng kiến được việc làm. thôi tha cho DM với HRBP tụi bay đó.
Mày kiếm dc việc là chuyện của mày, link của con Châu với thằng Trâm vẫn được Boscher lan truyền ngầm thôi, ko biết kì này 2 đứa đó tính sao chứ đứa nào md up lên web đen là hơi vui
viết còn sai chính tã mà công ty nào dám nhận?
Mình tính apply vào công ty, mà nghe đồn đang layoff nhiều. Vào có ổn ko ae? :((
Làm việc ok, có đứng bill trong dự án thì k sợ bị layoff nha
Bạn chỉ được cái nói đúng
Loại bớt người lương cao tuyển mấy bé mới ra trường ngây thơ trong sáng. Với cơ bản là các bé trẻ khoẻ biết nghe lời lương lại thấp, lương 1 senior = 2 lương fresher, quá đẽ. Đã tiết kiệm được bugget còn dự án toang thì kệ cha nó, có số liệu báo lên sếp trên là đã hoàn thành kpi. Bosch bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình thay đổi vận mệnh.
Apply vị trí nào? Test automation bên SX thì chạy ngay và luôn nhá. Drama lắm
layoff reset quỹ lương thôi ku có gì đâu vào làm bth mà
Công ty plan layoff rồi, nghe tin mật là giờ DM,EM đang quơ quào cào hốt budget dữ lắm, bày đặt đưa ra cái lý do kte khó khăn để ko tăng lương thôi
diện layoff nếu có thì tháng 3 tháng 4 mới hợp lý chứ. Còn k thì ra tới tháng 10 trở đi?
Layoff thì cũng phải chờ sau tháng Tư chứ :v
Đúng rồi, năm ngoái cũng có mà, năm nay có layoff thì lạ chỗ nào 🫠
Mới đầu năm đừng gây hoang mang. Chứ lay off thì 2 năm gần đây năm nào chả có.
HR nữa bạn, cẩn thận cái phiếu lương ấy, bữa giả bộ nhầm lẫn ngốn của tui hết vài triệu
đỹ mẹ tụi bây, làm không được thì cút lên đây review cái lông L à, suốt ngày vác L lên cty xong lên review cái con đỹ mẹ tụi m
HR cút mày =))
Hr sao mà mất d*y dữ dị ta
đ* mẹ mày nứng loz hả?
HR cay là đúng rồi, làm việc thì ít mà lmf màu thì nhiều. Giờ chuẩn bị layoff đám làm màu trước nên hông có được zui
bớ người ta, HR bosch chửi thề kìa bà con ơi !
bớ ng ta HR chửi thề kìa :)))
thiệt k có văn hoá gì hết.
Mình đã rời công ty được một khoảng thời gian, nay muốn để lại vài dòng cho mọi người cảm nhận
1. Lương: Lương ở mức trung bình, không quá cao cũng không quá thấp. Lộ trình mà mình biết thì 14 cho Fresher (14.5 nếu đã intern được convert lên), 18 cho 1 YOE, 20 cho 2 YOE. Từ đây, mỗi năm sẽ cộng thêm 1-2m trong đợt review lương cuối năm. Trong ASR (review lương cuối năm), mọi thứ đã được định sẵn, vào meeting chỉ nghe manager/hr nói cho bạn biết mức lương năm mới là bao nhiêu. Mình chưa thấy ai deal được trong meeting này. Và bạn thấy đó, sự tăng lương hầu như là cái nhìn khách quan của Manager, bạn có gánh team hay siêng năng đến đâu, nhưng không được Manager nghía đến thì bạn cũng như bao người khác thôi. Có sự chênh lệch giữa nhiều người cùng YOE, nhưng ít, chỉ tầm 500k-1m nếu 2 người vào cùng thời điểm.
2. Tech: Nhìn chung, đa số việc nhàn, không khó, tech toàn từ rất lâu rồi, làm đi làm lại, làm riết cũng chán. Nói là làm coder nhưng thực chất chắc làm document với test nhiều (đặc biệt là ở nhóm làm Automotive). Tool khá nhiều, nhiều khi bị lệ thuộc vào tool, thứ học được chủ yếu là concept, làm lâu có khi bị lụt nghề code. Bên cạnh đó, mình thấy nhiều đồng nghiệp cũ của mình không biết code, team có người làm người chơi là bình thường!
3. Môi trường, đồng nghiệp: Môi trường sử dụng tiếng Anh, nhìn chung là an toàn, không có quá nhiều drama, đồng thời mình cũng nghe được một số chuyện manager toxic, nhưng chuyện đó không xảy ra với mình. Đồng nghiệp thì đủ mọi lứa tuổi, sau này các bạn trẻ xuất hiện ở công ty nhiều hơn. Như một số review khác đã viết, có nhiều “làm lâu lên lão làng” ch*m gió thì nhiều, chứ thực chất không có gì nổi trội.
4. Promotion: Tương tự như các phần trước, bạn làm nhiều, làm tốt không có nghĩa là bạn được promote lên vị trí cao hơn. Manager của bạn sẽ lo việc này, bạn được lòng Man, thì bạn được promote! thế thôi. Lâu lâu có mấy award trong bộ phận hay toàn công ty, đừng ngạc nhiên khi thấy teammate không làm gì nhưng lên nhận giải bình thường!
Chia sẻ ngắn thế thôi, với mình, Bosch phù hợp với các bạn mới ra trường, vào học process, lên trình tiếng anh (làm 1-2 năm đầu thôi), và phù hợp với level Senior+ từ ngoài nhảy vào để có lương cao, công việc nhàn.
Lần đầu có người review chân thật thế này! 10 điểm!
Nói chung ai làm được thì làm, không thì tìm chỗ khác. Các thành phần Chửi ẩn danh chỉ thể hiện cty tuyển trúng thành phần không ra gì. Nói thẳng là mất d*y. Loại này đi cty nào cũng vậy thôi.
Anyways, Chúc chủ thớt thành công trên con đường đang đi nhé!
Quan trọng là lương đầu vào, 15 tháng lương senior 52 53 deal được 60 gross thì bao vào mà húp, ít lo lay off, branch to, event tổ chức đàng hoàng
Nói gì chứ giờ không còn cái đợt điều chỉnh lương sau 3 năm nữa đâu, điển hình một số team dev bên Automative bây giờ phải 4 năm thậm chí 5 năm mới được promote lên level cao hơn, đó là khi cái lương hiện tại đã tiến sát cái rank lương của level tiếp theo thì buộc phải lên level để tăng lương. Nói thẳng bây giờ 1 năm tăng nhiều 1 triệu rồi cứ thế cho đến khi đạt được cái level tiếp theo.
nhma cái point thân Man thì đc promote cũng đúng, lm bao nhiêu cũng vậy thôi. Nhưng giờ dự án cũng ít, toang 1 cái thì thằng promote dễ gì nhảy, sống chết cùng dự ăn, còn bên dưới cần gì quan tâm, chỉ gặp promote nào chả biết mịa gì rồi hành team lạm quyền đẩy task thì thôi out mịa team cho phẻ, cái nào cũng có ưu nhược thôi. Nếu mà lm nhiều thì kn cũng có mà tự tin nhảy hơn, còn lm như nào là cách của m.ng, ở mặt nào đó thì thời điểm này cũng k biết cái nào là tốt hơn :)))
T cũng k biết là ng đc promote lên lm dự án toang, thì những con ng duyệt promote có bị ảnh hưởng k, bao nhiêu lần thì mới toang, những cái như vậy cty k nói, còn mấy cái goal của nv thì chi tiết lắm
thì đó là cách đánh giá cty, mà t thấy cũng mấy cái đánh giá đó nó dung túng cho manager vL. phần code thì đúng là concept nhiều hơn là implementation, nhưng mà vẫn có bộ phận implement trong automotive mà k dùng tool mà. Còn mỗi năm tăng 1 2 chịu là giờ có cố gắng như nào thì con cưng đang ăn lương trên đầu quá trời kìa, budget đâu mà tăng, xong nằm đó hưởng lương, k bùa đc số liệu rồi mới tìm dự án :))). Cơ bản t cũng quá mệt vs thể loại thể hiện đánh giá công tâm, hoặc hở xíu bảo k biết rồi lương lên nhỏ giọt vì cũng chả giải thích đc gì nghe có vẽ hợp lý. Nhma game này mà kéo dài lại layoff tiếp thôi, thử nghĩ vs cái cách văn vẻ vs nhân viên đó có tạo đc niềm tin k, có ai dám lm cho cty nữa k, toàn là hành xác vs lươn lẹo là chính.
Đánh giá của bạn trên khá chính xác, bổ sung thêm là tầm 3 năm sẽ có 1 đợt chỉnh lương 1 lần để mức lương những người cùng YoE sẽ không lệch quá nhiều với nhau. Và sẽ có những mốc level quan trọng như 52, 54 nếu đạt dc nhưng mốc này đa phần sẽ nắm những key knowledge hoặc vị trí trong team. Còn manager thì tuỳ, nhưng nếu bạn không có gì nổi bật ngoài technical thì sẽ kh được để ý đến, vì có một cái gọi là visible với dept hoặc region sẽ được dùng để đánh giá promotion
Nếu lên level thì lương tăng mạnh, nhưng cũng không dễ để lên.
(Bổ sung) 5. Phúc lợi, thưởng: Công ty fair, đóng bảo hiểm full, có quà 8/3, quà trung thu, quà tết đầy đủ, có mua bảo hiểm PVI cho người lao động + cha mẹ.
Để mình kể mọi người nghe. Mình đã vào B được 2 năm, trong 2 năm đó mình có kéo 2 em nhỏ hơn tuổi mình vào, và chính vì 2 em này mình đã có xích mích với team. Xong DM mình còn cấu kết với HRBP để hại mình ra khỏi B. Lúc đó mình câm phẫn lắm, rất là ghét luôn. Túng quẫn cực kỳ vì rơi vào giai đoạn khó kiếm việc làm. Nhưng rồi mình cố gắng quên đi sau 6 tháng mình cũng tìm được việc mới và lương cao hơn ở B. Nên mình muốn ghi một stt trên này, nếu 1 ngày nào đó bạn rơi vào trường hợp như mình thì hãy move on và sẽ có 1 công việc lương cao hơn tới với bạn. Đừng sợ lay off nhé.
Mình đã thấy và đã trải nghiệm thực tế hoàn cảnh giống bạn. Mình giới thiệu nó zo làm, dẫn dắt nó nhưng tới khi nó cứng rồi thì nó bật lại, nhưng trước khi mình rơi vào hoàn cảnh giống vậy, rất may mình đã được gặp một chị sếp ở công ty trước mà mình rất biết ơn chị đã chỉ dạy mình không chỉ code mà còn kinh nghiệm sống, trước khi nghỉ chị có tâm sự với mình, “dù em đi cty nào thì em cũng nên giữ tuyệt chiêu cho chính bản thân mình”, cho nên khi mình bị tụi ranh con bật lại thì xin lỗi mày chưa đủ trình, và rồi mọi thứ trở nên xiết chặt hơn. Nó ko chịu được nên tự nghỉ. :))). Đối với những kẻ ăn cháo đá bát mà mấy thằng sếp ưa nịnh lại sử dụng thì 1 là “lợi dụng”, 2 là thằng đó sớm muộn cũng bị cắn thôi.
Anh CHMTriet phải ko?
chắc tâm sự của 1 ông anh TA nào đó
thì dính chưởng cũng pv xin việc bthuong thôi. Còn cao hay thấp hơn thì hên xui, tầm này cũng đâu dễ mà pv.
Tiếc là mình không làm dev nên không có code lỏ nè, mình chỉ muốn ghi cái này để gửi cho những người có thể rơi vào tình trạng như mình thôi bạn. Nên mình cũng không toxic nữa á, bạn có quyền tin hoặc không tin. Còn hiện tại mình cũng có việc làm rồi nên cũng không tranh cãi nữa nhé. Thân
em của anh đây, em biết 1 ngày nào đó anh cũng lên đây kể khổ là bị hại các thứ mà, anh đừng giả tạo nữa, code lỏ bị lay off chứ ai hại anh