- Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
tình hình qua tết sau rồi anh em
mọi thứ ổn chứ ?
Bình thường bạn nhé. Đang hóng bonus tháng 4 thôi :))
layoff chôz nào mà nhiều 🤔
layoff nhiều lắm
Năm nay thấy có vẻ công ty còn khó khăn hơn năm ngoái nữa.
Công ty Ấn mà bro, nó đưa cái văn hoá phân hoá giai cấp vô. Mấy thằng dev là công nhân tâng lớp thấp còn manager là tầng lớp trên. Mà tầng lớp dưới thì bị cai trị nói gì phải nghe không nghe thì bị đuổi. Công ty này nó còn coi trọng thâm niên hơn năng lực. Ai làm lâu kể cả có ng* đến đâu đầm đến đâu vẫn được ưu tiên nha.
Cty nào cũng vậy, nó chỉ phát triển nếu có người tài. Nên nhớ người làm ra giá trị cho sản phẩm là kỹ sư trực tiếp làm việc trên sản phẩm đó – những người cần phải được tôn trọng và trả lương xứng đáng với công sức và trí tuệ của họ bỏ ra chứ không phải là manager một người vai phụ. Trớ trêu thay manager lại được trả mức lương rất cao chỉ để ngồi không xơi nước có thời gian để làm nhiều nghề một lúc rồi sau đó chả coi trọng project sẽ đi về đâu vì mặc định là ta sẽ không bao giờ bị sa thải vì ta là MANAGER. Nếu project thành công thì ta hưởng lợi nhiều từ ks còn nếu thất bại thì đổ lỗi cho ks dù sao manager như ta cũng sẽ không bao giờ bị đuổi. Cái vòng lặp của ta cứ ngồi đó chểnh chệ tới cuối tháng có lương, kệ khi nào cty này mà phá sản thì mình cũng quơ quào được một mớ rồi hệ. Nếu bè lũ không có năng lực bu quanh budget để mạnh ai nấy cào hốt quơ quào thì dù công ty có tầm cỡ thế nào cũng sẽ sớm sụp đổ. Và tôi cũng đã dự đoán được cty này sẽ đi về đâu
Haiz vãi, các sếp kiểu:” các em có đề xuất hay thắc mắc gì cứ nói, để anh có gì nói lên trên”. Nói rồi cả năm không thấy thay đổi gì, năm sau thua năm trước, task chính làm còn chưa xong phải làm ba cái task không tên. Task của dự án chưa xong còn phải làm ba cái ba xàm ba láp để các sếp có cái báo cáo lên trên, mà tao nói số liệu toàn bùa chú thôi.
dept nào mà mới đc 1 năm đã lại ramp down rồi. Mà t thấy cái chính sách giữ nhân sự nó thật xàm, k biết lm task cho lên manager để cíu? dự án toang thì đẩy mấy thằng chưa toang ra để mình vô lm? Quản lý éo có trình độ thì chạy qua dept khác? Giữ ng hay thiệt hay rồi thể hiện sự nhân văn là giữ ng nhiều nhứt có thể, còn dự án ramp down từ từ :)))
Luật people mới thì k có cơ chế đánh giá síp hoàn thiện, nhưng mà lại tăng thêm nhiều chỉ tiêu đánh giá cho nhân viên, rồi bảo là để nv có live comment gì đấy để cải thiện đồ.
Chính sách giữ ng cũng hay đó, cty hoá rồng hoá hổ k xa :)))
Em nghỉ lẹ đi để bọn anh bớt gánh nặng. Gaur said!
Biết là mấy síp cũng cố hết sức để giữ người. Tuy nhiên thì côg ty rất tốt nhưng em rất tiếc. Em xứng đáng nhận dc mức lương cao hơn. Ai ở lại dc thì ở lại, mình thì k
Có department mới mở được 1 năm đã chuẩn bị cắt giảm nhân sự :v
Chứ bro nghĩ sao, kế hoạch ramp down có sẵn rồi mấy department chỉ chờ deploy thôi, đấy là tôi nghe phong phanh bên phía high manager nói thế. Nói chứ công ty đang cố để cắt giảm chi phí các kiểu. ráng giữ lấy người trong thời điểm khó khăn này nhưng mà có vẻ hơi toang
Bosch ở Đồng Nai ổn như Bosch etown không mng ơi, em tính nộp vô
Bosch Đồng Nai ổn nhất trong 3 bosch nha.
Thứ tự bosch ở TPHCM như sau: Bosch Đồng Nai > Bosch Quận 1> Bosch Etown.
Lý do: Bosch Đồng Nai là nhà máy, trực thuộc bosch Đức, nên chế độ phúc lợi phủ phê nhất.
Bosch Quận 1 thì trực thuộc sing, chế độ vừa vừa, ổn ổn.
Bosch Etown là trực thuộc ấn, mà bạn biết rồi cty Ấn rồi, phúc lợi ko đc bao nhiu đâu. Bosch Etown nó chỉ đc xem như 1 cost center tại VN nên phúc lợi kém nhất.
Đây là mình được nghe ông DM team mình nói như thế. Bạn cứ tham khảo thêm nhé. Chúc bạn đậu pv 🙂
Công ty nhắm budget không đủ để tăng lương đàng hoàng cho nhân viên nên lấy tiền đó phông bạt với thưởng giáng sinh, tăng lì xì tết đến 1tr để làm hình ảnh. Đúng phương châm “Xấu che tốt khoe”, mấy con số private như lương thì thảm hại. Túm lại thì chiến lược đó vẫn khá hay, vừa giữ chân được 1 bộ phận nhân viên vì cái tiếng phúc lợi tốt, vừa làm hình ảnh quảng bá công ty chứ cost rõ ràng giảm xuống đáng kể
Lương 1x tăng 300k, 1 năm cày sấp mặt, giờ sếp còn tự hào là swps tới có nhiều dự án hơn :). Cơ mà sếp vẫn không nhìn ra cái ng* của sếp là thêm việc mà lương tăng còn thua lạm phát thì bớt bớt cái mỏ lại. Năm nào cũng hứa, rồi thất hứa thành cmn thói quen.
năm nay chắc lại khó lên lương hơn, k biết áp dụng ép nghỉ luôn k, chứ bắt đầu có dấu hiệu bếch bác rồi. Thông báo layoff trc vài tuần như tụi US thì thí mịa.
Chắc level cao nên mới tăng ít như vậy
Thôi thì sự thật nó phũ phàng, em tăng được vài trăm ngàn. Công ty cũng cố tăng lương mà không được. Các bác kiếm được chỗ nào ok thì cứ nhảy chứ em thấy năm sau chắc em không được tăng lương quá 🙂
kệ tui, lên cty nói cho mấy sếp ghim hàng à :))). Đang lm ngon nghỉ lm gì, để coi kiềm lương đc bao lâu ;)))
Tăng lương thì phải tăng mấy chi phí kèm theo như BHXH, Công đoàn, BHYT,….
Mà cài BHXH VN thì vỡ, bung, toang lúc nào không biết
Đưa tiền tươi thóc thật vào tk là ngon nhất.
Kh làm dc thì nghỉ đi bé, lên đây khóc chắc cty sẽ nghe đó
Cho minh hỏi external có được hưởng lương và phúc lợi như internal kh nhỉ? Minh đang cbi dc convert qua external nhưng thấy cấn cấn vụ này vì chính sách kh rõ ràng
Bạn có nhầm gì kô? Mình đang mong có đợt convert sang internal mà bạn lại convert ngược lại :))))
Bị convert là từ internal bị đá sang hợp đồng external à, =)) thế thì xong cmn rồi.
Khác gì đuổi khéo đâu. ít nữa hết dự án thì external bị gạch đầu tiên
convert là thế nào, external là thuộc cty khác rồi. Bosch tự contact bên khác rồi cho chuyển đổi à, có nhầm chỗ nào k vậy 🫠
Tất nhiên là không rồi. External sẽ không được hưởng phúc lợi của công ty mà mình oursource. Hết viedcj thì dễ kích hơn thôi
Internal convert qua external dc lun à?? Mới mẻ v, lương lên ko bạn?
Tăng lương 2025 1tr , vờ cờ lờ Boscher luôn
Thật là vi diệu quá
Đây lên mấy xị chưa lên tiếng, bác 1 củ luôn rên la dữ vậy.
nói thẳng ra là éo tin cty cầm đc lvl cao thêm tgian nữa, mắc éo gì nhảy việc, nếu chỗ nào thiếu ng thì pv chứ mắc gì bị kích động bởi mấy trò này :))), tui nói mấy ông kích động xem có dám pv đậu như ng khác k mà la làng, hay đang trong diện duplication. Mà nói thẳng ra là chấp tuyển ngoài vô cũng k cân đc cái dự án mới đâu, nó chỉ kéo dài tgian ở lại cty của kích động er thôi. Chiêu trò thiệt quen thuộc, xem thằng chết trc thì biết :)))
Phỏng vấn đậu chưa mà đòi làm. nói chuyện hài …
mắc gì k chọn đc, mà chắc có nghỉ k mà để phải chọn, bày đặt hài :)))
Muốn chọn là chọn á hả ? nói chuyện hài …
tự nhiên qua fsoft lm gì, nghỉ thì chọn cty nào có product tương đối mà lm :)))
Nghỉ việc qua Fsoft làm đê cho biết mùi đời 😂
năm nay thêm vụ đổi GPD nữa, lại siết đủ lý do k tăng lương. K layoff underperformer là k có lên lương nổi đâu.
Tăng là may rồi. Đây làm dự án chiếm 75% doanh thu của cả group, đảm bảo QCD đủ cho dự án ơ thế mà sếp vẫn viện đủ lý do để không được tăng đây. Làm thì áp lực mà cả năm méo được cái gì luôn
Năm nay khó khăn, có mấy đứa thì không tăng có đứa thù tăng cho vài trăm gọi là cho có thôi
1 triệu là cao lắm rồi đó. Cảm thấy ít thì có thể ra ngoài làm. Còn tăng ít mà hằng ngày ngồi chill chill thì cứ thoải mái đi bác.
Mới lên senior L51. Lương 23 củ có ổn không ạ? Thấy nhìu ae bảo lương bosch bèo nhưng em xem review các công ty khác trong ngành thấy cũng bị chê như vậy. Đang muốn nhảy việc nhưng không thấy cty nào trả lương ổn hơn cả
51 lỏ gần 6 năm được 40 củ . Ko biết thị trường ngoài sao nữa
Tính thêm thưởng 2 tháng lương chia tb ra cũng 25-27 chứ ít đ*o đâu so với mấy cty chỉ có th13
2,5 năm kinh nghiệm thì 23 củ đúng rồi mấy ba, level méo gì , 2,5 năm KN ngoài thị trường còn chưa được middle nữa
Chắc gắng bó cty thêm 1 năm ra sao. Hiện tại cũng không thấy được cty nào khác có cơ hội để lương cao hơn. Tình hình năm sau mà vẫn không tăng thì xác đinhn thôi
L51 khoảng 23-25 củ nếu mới vừa chớm lên. Mình nghĩ so với tình hình hiện tại thì các cty khác cũng khó có thể đưa ra offer khá hơn. Còn bạn nào nổi bật xuất sắc thì đừng chê nữa, mời nhảy sang cty khác
Bé cái nhụ
Chắc do bác deal đầu vào thấp quá, đợt này nghe đâu bosch cũng kinh tế khó khăn, “nghe than vậy”. Theo tui bác lấy thưởng r kiếm cty khác thôi, bác skill tốt vô NAB lương thưởng cao á
Quan trọng mức độ công việc ntn và kiến thức tích luỹ có tốt cho về sau hay không nữa. Nếu bạn làm proj ngày làm có 4h còn 4h còn lại ngồi chơi hoặc học hành thì 23tr khá ổn. Còn cày full 8-10h một ngày và toàn công nghệ cũ thì 23tr quá chát.
Em mới vừa lên L51 thui ạ, tầm ~2.5 năm kn thoi. Nếu chênh lệch tầm 2,3 tr cho mức 23tr với ae và thị trường thị ko có vấn đề gì. Nhưng nếu thực sự chênh lệch nhiều thì phải cân nhắc nhiều. Monh ae tư vấn ạ!
23 củ thì thấp hơn các năm trước đây nếu bác tính cả lạm phát vô. Lạm phát mỗi năm tăng 4-5% mà cái mốc 23 min lv51 này cũng vài năm rồi.
L51 nhưng bn năm kinh nghiệm?
51 có 51 this 51 that
Bạn nói thật hay đùa á. Chứ ở bosch làm sao mà có được mức lương đó nhỉ. Hoặc cty nào có thể được mức đo bạn recommend mình với, cũng cảm thấy mức lương 23 hơi thấp ạ
Ông có bị sao ko mà lvl 51 lương có 23 củ. Cách đây 6 năm t lvl 50 đã 22 củ rồi nhé. Đã dev mà lvl 51 mà lương 23 củ nghe ko tin đc. Ít nhất cũng phải 35 nha
1.5 năm 18 củ
Cố lên ông làm càng lâu càng bonus nhiều, lương deal khi lên level cũng cao nha
Muốn được vô Bosch làm ghê huhu nhìn ngta mả thèm tht
Nhiều thằng có khái niệm rất ng*, đi nói mấy bạn nhảy việc ra chỗ khác lương cao hơn là looser. Chỉ có những kẻ ng* ngục trình kém mới cho rằng ngoài kia ko có cty nào dám trả cao hơn chỗ nó đang làm. Và cũng chỉ có những đứa trình kém thì lương mới thấp lại đi nói mấy đứa nhảy ra ngoài lương cao hơn là looser. Những đứa mà chưa nhảy nhiều chưa pv nhiều mới ko biết đc là ngoài kia như nào. Vậy thử hỏi ai là looser? Nếu tao là Looser thì tao xin làm Looser Fake, còn Looser Real nhường lại ch* mấy thằng trình kém nhé :))))
Ở đó mà nhảy ra ngoài lương 70 củ. Tiền cứ như lá mít ấy, thích hái là hái. Mà lá mít cũng có free ấy mà hái.
Nói chính xác hơn là cứ đi pv ở ngoài. Ok thì nhảy. K thì thôi. Nghe lời mấy thằng loser bất mãn, hèn nhát vẫn làm ở Bosch thì có mà ăn c*t. Cứt k có mà ăn nữa á chứ.
Em đồng ý vs bác trên, còn trẻ cứ nhảy ra ngoài vài năm vùng vẫy. Nếu muốn quay lại thì ít nhất cái tầm nhìn của mình nó cũng rộng hơn chưa kể đến kiếm thức kinh nghiệm. Cứ ở trong này đủ lâu ai cũng nhận ra là càng ngày càng tù, rồi không dám ra ngòi luôn vì sợ đi phỏng vấn fail các thứ. Nhiều em 99-2k lại có cái tâm lý ngồi lì, công việc thì nhàn mà không chịu học thêm ngoại ngữ hay skill gì hết, em già hơn cũng chỉ mong có thời gian vs suy nghĩ thoải mái như vậy để học hỏi thôi.
Có nhiều bạn nghĩ như cái máy vậy, cứ nghĩ nghỉ xong nhảy liên tục thì lương tăng gấp đôi :)), rank lương lập trình 3-8 năm kn rơi vào khoảng 25-80 củ nha, làm vài năm lấy kn, còn trẻ mà ko nhảy là vô cùng dại, bạn tôi làm bên NH đi lương cho mấy chú 97-98 lương ko dưới 50 củ 1 tháng. Các bạn nằm trong rank lương, có năng lực tốt mà ko double mới lạ.
Bạn nên nghỉ cty hiện tại để x2 lương nữa thành 140 củ nha 🤣🤣
Thôi bạn ơi. Được mấy ai nhảy khỏi bosch dc x2 như bạn đâu. Mà cho xin nhẹ cái tên công ty chứ mình cũng muốn chạy lắm rồi. Đang đi quăng cv đây
Đừng thấy mấy thằng ng* nó tự hào khi đc thưởng mà ham, lương Bosch bèo nó thưởng cho ít thì bị ng* luôn. vd lương ở Bosch 35 củ, 1 năm lương: 12×35+35(tháng 13)+35×2(bonus giữa năm)=525 củ, nhảy ra ngoài làm lương gấp đôi luôn, 1 năm lương là 70×12+70(th13)+70(thưởng)=980 củ. Vậy mà nhiều thằng cu li nó cứ tự hào mà ko biết mình đang bị dụ :)))
Tổng kết 2024
– Bonus 1.5 tháng lương (private nha 😅😅)
– Tháng 13
– Bonus tháng 4 2.2 tháng lương
= 4.7 tháng lương nhé
bên tui 2 tháng lận ông ơi
Cái này cũng tuỳ dept nữa, dept nào lấy được nhiều thì tiền thưởng cũng như số cá nhân đuọc thưởng tăng. Còn có dept không ai được thưởng+tăng lương thấp. Cái bánh có sẵn giựt được bao nhiêu thì giựt, manager mà mạnh thì dept được thưởng nhiều manager mà yếu thì còn cái nịt
cái này random mà. Hồi đó bí mật lắm sao giờ bô lô chi vậy ba :)))
À rồi, đã hiểu, dept tui là một khoản xxx chứ ko phải theo hệ số nào hết, tầm 1x tr thôi. Lí do 1 năm chăm chỉ, 1 team 2 mạng
Vào 1 ngày fixbug cm thì tui được sếp gọi vào phòng nc, tưởng đâu bị chửi nhưng ai mà có dè là thông báo sẽ nhận được 1 khoảng bonus của dept và thế là nhận trong tháng 12 luôn.
Dụ gì mà 1.5 private ta
1 vài cá nhân thôi nhé, nên là kh biết phải rùi 🤣
Ủa có dụ bonus nào mà 1.5 ba 🙂
Ae dev của Bosch đúng là giỏi. Giỏi dev giỏi technical và giỏi chịu đựng nữa. Tại mình Support công ty làm private appriciation party, in mấy giờ giấy A4, lên shopee mua mấy cục thủy tinh mà giữ lại được một mớ dev giỏi tại tụi nó tưởng được trọng dụng. Ae chỉ giỏi tech mà ng* đời.
Và mình cứ tưởng mình là ngoại lệ ai ngờ ASR cũng x% mình cũng ng* y chang dev haha
Công nhận các sếp Bosch tâm lý thiệt, nhiều mưu mô quá
private appreciation :))
game này có lâu rồi bn, ai lm tới lvl nào đó, khi cảm thấy chán thì out thôi, k cần bn nhắc. Option vs lựa chọn mỗi ng khác nhau thôi.
Nghe các anh engineer ASR mà thấy làm HR TA sướng quá. Dạo này cứ lên fake thông tin tuyển dụng, rồi mấy trang như vầy đăng fake review. Việc nhẹ mà lương cao hơn mấy anh dev lỏ luôn.
Bosch number 1
Vậy đánh 5 sao chứ đánh 1 sao là sao má. Iu cty j lạ v mẹ
Làm thấy cha thấy mẹ nguyên năm, đổi lại được gì? Cào bằng 5%!
cái năm khó khăn nói 5% là cty cố gắng lắm, còn cái năm mà ăn lớn đó, lên lương hơn chục % cho phe cánh thì k nói gì 🥲. Nói chứ tăng mấy lần 5% cũng k bằng 1 lần tăng của ng khác.
BD cũng có this that bạn à, bên dept mình có ng dưới 3%…
Còn k có cục bonus như bên BD
Lương tui có 1x thoi. 5% mà cao gì T-T
5%!!! Chỉ biết ước T.T
5% là cao rùi :))
Bạn ở dept nào vậy?
Nếu làm thấy cha thấy mẹ mà tăng ít thì nhiều khi các thành viên khác cùng level của bạn trong dept nó làm thấy ông cụ nội luôn ấy.
Trong mùa khó khăn thế này mà công ty vẫn bonus thêm tháng 14 và chuẩn bị bonus thêm 2 tháng lương như vậy là quá tuyệt vời.
chỉ có đám súc vậy làm ít mà đòi hít lol thơm hay ra dẻ lên đây chửi đổng (chứ làm con c*c gì được).
Xin info ko được quay ra chửi :))). Nó chứng tỏ cái trình của mày đ*o đạt đc 70 củ nha. Mấy người trình cao đ*o cần xin info cty vẫn có người tìm đến đấy. “Lu zơ” :))))
Nhiều thằng ng* thật, kêu mấy người nhảy việc lương cao hơn cty cũ là “Lu Zơ”. Xin lỗi mấy thằng ng* ngục, trình kém thì mới sợ. Ếch ngồi đáy giếng trình kém nên quanh quẩn mãi cty đó, kiến thức và đầu óc ko mở mang ra được. Có nói cty này cty kia tụi mày cũng đ*o tin đâu mà bảo tao bốc phét. :))). Lêu lêu đồ ng* ngục trình kém.
cho xin info công ty hộ cái. sủa cho lắm vào mà không có bằng chứng thì chỉ có bốc con mẹ mày phét thôi.
Công ty nào trả xịn vậy bạn ơi? Xin 1 cái tên ạ.
Tao lương ở Bosch 35 củ, làm như trâu. Nhảy ra cty khác lương 70 củ. Để bố tính cho mấy thằng cu li yếu kém nghe, thấy thưởng là ng* dốt nè. Lương ở Bosch trong 1 năm nếu tao còn ở lại 12×35+35(thưởng t13)+35×2 (thưởng giữa năm tạm gọi 2.0)=525 củ, lương tao nhảy qua cty khác 70×12+70(t13)+70(bonus)=980 củ. Đấy mấy thằng cu li ng* so sánh giúp tao cái. Moẹ, thấy tiền thấy thưởng
là sáng mắt ra, tự hào lắm mà ko biết là mình ng* dốt :)), vậy mà làm lập trình, trình vậy thì cứ ở Bosch đi. :)))
Tui cũng được tháng 14, chia đều cho 12 tháng 2025 thì cũng coi như + ASR v
Làm người lớn mà hở ra cái chửi tục chi cho hạ thấp giá trị con người mình xuống dị. Văn minh lên nào
Làm được thì làm, đ*o làm thì nghỉ. Sủa cc gì. Nghỉ đi, mõm ch* cho lắm vào được gì. Sống đ*o bằng con ch* nữa 😂
Thời kì khó khăn mà có ăn là ngon rồi, đòi hỏi con c*t. Loại hay đòi hỏi thường là ng* mà lì, giỏi thì nghỉ hết mẹ rồi. Ở làm đ*o gì nữa.
Đang cố để bonus 2 tháng chứ tinh thần anh em xuống lắm rồi. Năm sau còn nát hơn nữa đa phần chuẩn bị tinh thần rồi biến
Tăng thì như cc, bonus có 1 tháng mà hay khen quá à, như mấy con ch* đang đợi chủ vứt xương cho ăn vậy :)))
Còn bonus tháng 4 thì nói làm beep gì. Đ’ tính bonus tháng 4 thì t được hẳn 2 tháng nhưng vẫn soạn sẵn mail resign đây.
Nói công công ty khó khăn nhưng vẫn tuyển, còn nhân viên cũ thì vài trăm nghìn.
Ok thay máu thì thay máu, nghỉ và transfer cho có lệ thôi chứ máu mới giỏi hơn mà.
chắc tuyển ng quen đó má, gần cuối 2024 nghe bảo k cho tuyển nhưng vài dept vẫn tuyển đc. Trong khi trong cty bao nhiêu ng thiếu việc nằm k. K biết quyền lực cỡ nào chứ ghê thật :)))
Có nhiều người vừa lười vừa làm ít còn tăng rõ nhiều kia kìa. Hề hước
Bổ sung thêm ý của bạn trên. EM và DH t bảo hướng tới fairness. Fairness là tăng ai cũng như nhau hả. Làm ít tăng cũng nhiêu đó làm nhiều gánh task tăng cũng nhiêu đó
Đúng, bọn làm nhiều thì tăng lương đều như bọn lười. bọn lười thì đòi hỏi, lên chửi đổng. mấy thằng tech level cao toàn bốc phét tỏ vẻ ….
đá*h 1 sao vì cứ ai đâu spam câu hỏi rồi đá*h 5 sao. Cái phúc lợi đó giờ JD để rành rành mà vẫn cứ hỏi. Còn vụ layoff va reduce working time thì im re, báo global đăng đó, k tin bing search đi cho thấy :)))
thì đúng là bên Đức, nhưng bác k nghĩ Đức suy thoái kéo theo vn luôn à. Vn rẻ hơn, thì tác động tới từ từ thôi. Giả sự 1 bộ dev bên Đức văng ra, thì vn lấy cái gì mà support vs test, chưa kể bên Ấn nó ăn trc 1 đợt nữa, thì dự án về vn bao nhiêu …
nhưng mà méo có layoff bên VN. Vụ đó bên Đức. thậm chí tùy location, không phải location nào cũng ảnh hưởng.
Mọi người cho em xin review chế độ phúc lợi của các vị trí outsource bên mình với ạ.
Là sao? Tuỳ dự án thì allowance khác nhau, chả dự án nào giống dự án nào
Nghe đồn vợ của thằng Khấu Minh Châu sắp trộn gỏi con Trâm HRBP hả tụi mày? Làm như vụ VIB Cần Thơ chắc cười ẻ
Sao tao thấy mấy con bò cứ nhai lại mấy vụ này hoài, có mẹ gì đâu mà nghe
Núp váy vợ nó hay sao mà biết hay vậy
Anh em bình tĩnh năm nay tui tăng 25% r, năm sau là của anh em
Tui bên bdsm đó ông, chứ làm ccg dc 25% 🤡
Dept nào tăng 25% đâu thử nói tên xem :))
Đẹp khoe xấu che đi nào 🤣
V mà lương t dậm chân tại chỗ. Có dept nào ăn nên làm ra đang cần quân k
Năm nay ngon lành mà. Đa số tao thấy toàn cao cao
Có lên level ko a zai
Có mỗi 25% thôi à, tao tăng 100% luôn nhá
hay quá quynh đài, quynh đài ở dept nào ăn nên lm ra quá cho xin chân :)))
Làm sấp mặt lờ từ fresher, lương đã thấp hơn mấy đứa nhảy job mà ASR tăng 1 triệu xong cho cục bonus tầm 2 tháng lương. Lấy rồi chuồn thôi. Bye bye Boshc
Chào tml, nước sắp trong
vậy là có tăng à, năm sau chắc cũng tăng như năm nay chứ k khác nổi
Các manager bùa chú số liệu cho lắm vào, lúc thì 0% finding, 0% defect vv. Rồi cuối cùng sao? ăn 5Y vs 8D ngập mặt lợi nhuận cả năm bay mất cả department bị ảnh hưởng
EET thì sao ae?
Chắc là E.. rồi, task thì ngập mặt, lại còn vẽ trên trời dưới đất ra, làm đ*o xong thì bị ảnh hưởng chứ sao. Dept thì chia bè phái, Manager một nhóm, lính lác một nhóm. PM, GM thì skill yếu để đám lính đ*o phục rồi nó feedback như nhổ zo mặt, rồi PM lại lên mạng post đạo lý này kia. Moẹ, đâu phải cứ ngồi lên đó là làm đc, ngoài việc quản lý giỏi thì phải thu phục được lính lác nó mới nể.
EAS hay ETA hay EBS vậy ???
Mà 5Y k biết chứ 8D ngập mặt k lẽ EDT 🤣
Dept nào mà test bá dị :)))
Dept nào mà ghê dị đại ca 🤧