- Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Các em gái join Bosch chỉ cần tột quần b* cho sếp Ấn cái là mấy em giàu. Cày cuốt được bao nhiêu mà phách lối khinh người
Sáng thấy con bé gái Bosch ngồi nói tiếng Anh gạ chịt 2 thằng Ấn. Thật là ko biết liêm sỉ.
Khinh !!!!!
Gạ nó tối đi chơi không, anh cũng bự lắm. Tiền anh ít thôi có gì trả góp
Manager Bosch Ấn cố tình ép lương nhân viên nữ xuống thấp. Làm nhân viên nữ ko đủ tiền sống. Cùng đường quá phải bám jam cho Manager để sống. Vào mở word excel học english chơi ko à. Làm sugar baby cho sếp thì mới lên cao được. Ko thì kiếp nghèo tay trắng tay. Các girl còn học chính trị đạp nhau tranh giành sủng ái sếp nữa
Công ty tuyển được mấy em 99/2k thái độ mất dạ*, ít hơn người khác vài tuổi mà xưng hô cộc lốc. Các em ấy tự cho mình vô công ty trước nên các em cho mình cái quyền không coi ai ra gì. Mà thấy toàn tốt nghiệp đại học loại giỏi nha, mà chắc hồi lớp 12 không có học giáo dục công dân. Có mấy thằng nghĩ rằng bản thân vô công ty trước thì tao giỏi, tao pro rồi tự cho mình cái quyền bề trên với những người vào sau. Nhưng hoá ra các em biết 1 mà lúc nào cũng cho rằng mình biết 10, vào trước nhưng trình độ + thái độ lại đi sau. Vào dự án thì không biết làm gì chạy đi hỏi seniors như vịt, thấy người khác làm được việc hơn mình thì tìm cách chê bai, tại thế này tại thế nọ. Với cái thái độ hiện tại thì các em vẫn thế thôi. Công ty sắp trả lương+thưởng rồi đó lo mà mua sách giáo dục công dân về mà học. Bye
Đại học giờ lắm trường chấm điểm như shit. Giảng viên thì toàn các ông các bà éo có job về đi dạy. Tôi cũng drop đi làm đây. Tổng kết 8.0 trước khi drop. Có lần tôi làm đồ án database nói về architecture của mấy cái dbms. Tôi lấy tài liệu của ông giáo sư mỹ vô nói mà bà cô mặt đần thối nhìn mình như người ngoài hành tinh. Làm đồ án machine learning lấy tài liệu ISLR ESL cha thầy đọc xong cũng đứng hình.
Ông nào làm cty phụ trách tuyển dụng thấy bằng giỏi thì cũng đừng vội khen, bằng trung bình thì cũng đừng vội chê vì sau một tấm bằng dở người ta còn gánh nặng cuộc sống.
Mấy em nó lấy lỗ làm chống lưng, không có chống lưng tức lên đây chửi. Đi Thái đi rồi sẽ lên đời
Kiến thức thôi em. Biết thì chia sẻ giúp đỡ lẫn nhau.
Công ty girl thì toàn đổi tình dục lấy vị trí.
Boy thì bị Indian manager xem như cỏ rác
lương đầu vào tech support level 1&2 hiện tại tầm bnhiu thế các bác, cào bằng không hay tuỳ project?
Thanks bác, thấy JD ghi thế chứ level gì khác thì em người ngoài k biết, chỉ thấy tuyển tech support cho internal app nhiều. cơ mà cứ bất chấp deal 1K euro trở lên cho fresher là không hớ đúng không.
Level 1 2 là level j. Chưa nghe bao giờ. Lương công tin Min 1k EUR
Nhân viên công ty nhiều người có tài năng. Nhưng lỡ phát âm lộn hoặc chia sai thì trong lúc nói chuyện với bên Ấn là bị thất sủng, hất cẳng đạp đổ ngay. Chính vì vậy mà người tài bị hắt hủi nên phải nghĩ. Tụi bất tài sống sót nhờ chà đạp kẻ khác thì ko làm được việc cũng ko cân nổi project. Hậu quả là project code như shjt. Nhiều project code toàn lỗi. Output ko có bị ở trên chửi rủa. Đành phải cắng răng trả thêm tiền nhờ đến external của công ty khác vào cứu. Công ty công nghệ hàng đầu VN phải nhờ đến nhân viên công ty khác cứu giúp là vậy
Ý trời !!!!
Hể lu, Àm phòm Ỉn Đìa. Èn tù đây, Àm gô in tu xô du hau tu bí ần Bót sừ ẻn trịnh nỉa.
Công ty xấu ta từ tính cách con người. Muôn đời ko gượng dậy được.
nhân cách tệ, ai sống tử tế là người hiếm hoi
Mng cho e hỏi, fresher mảng service, salary bây giờ khoảng tầm bn 1 tháng v ạ?
1k euro net
3050 gross + 1tr3 tien an nha em
Bosch BGSV tuyển mấy em vào chẳng để làm gì. Đa phần ngồi không tham gia mấy course trainning online. Ngồi ko training và được lãnh lương. Ko có j làm kiếm chuyện cắn đứa khác. Ra vẻ ta đây. Công ty đông người, làm ít, ăn nhiều, chà đạp lẫn nhau. Ngoi lên không bằng tài năng mà bằng cách đạp đứa khác xuống. Ở lâu lên lão làng chứ chẳng có tài năng j hết. Những đứa có tài năng thì bị ức hi*p nên bỏ qua công ty khác. Không có tài năng thì kẹt lại giữ ghế. Bản thân bất tài, nhìn đứa khác với ánh mắt đầy ganh tỵ thù ghét. Chà đạp đứa khác để thỏa mãn sự xấu xa của bản thân.
Trong cty có 1 team chừng 3-4 thằng chuyên chăn rau, gạ gạ mấy bé đẹp đẹp ăn diện mới vào, rồi tạo nhóm zalo private share nhau nữa. Tôi thật xấu hổ khi gọi các bạn là CỘNG SỰ của tôi. Tôi là nam và tôi không thể chấp nhận nổi văn hoá lệch lạc này. Mong các bạn nữ trong cty cẩn thận.
Có vụ 2 3 đứa dắt con pé cùng team đi chơi khuya rồi … nữa.
Nhiều nhân viên công ty lười chẳng làm j. Toàn ăn uống quậy phá, gái gú, kiếm chuyện đứa khác
Huhu nghe sợ vậy ạ :(((
Nhân viên boschler ngồi trong Highland etown 2 kéo bàn ghế chặn hết lối đi. Không cho ai ra vào được highland coffee. Thật là người đâu vô học thế ko biết.
Bố mẹ sinh ra ko biết dạy con. Lớn lên thành cặn bã XH
Công ty sắp bước vào làn sóng sa thải như google, meta, chăng ….
Công ty thèm ăn đồ lạ. Có mới nới cũ. Chà đạp nhân viên internal rồi đuổi đi. Project ko có người làm thuê external. Nào đâu biết external trình cũng cỡ mấy internal. Nhưng vì món lạ mới là món ngon nên thik external.
Công ty tăng lương quái đản vô cùng. Đứa làm quần quật lương tăng được 700k. Đứa nhàn nhàn lương tăng hơn 2tr.
Chính sách lương thiệt chả ai thèm lm, cty đi lùi nhiều quá
đứa mới vô cùng vị trí cao hơn đứa làm gần 1 năm, ít ra cũng phải bằng chứ. Chính sách lương tự tạo bất mãn cho nhân viên, sau tháng tư là lại một đợt out công ty lớn. Thằng nào vô thì chỉ còn đống shit của tụi nó để lại.
Công ty xấu xa, hà híp nhân viên. Ko phát triển được. Bần cùng hóa nhân viên
Chi phí thuê external resource là 80tr. Thậm chí 100tr tháng. Gấp nhiều lần tiền trả lương cho nhân viên internal level tương đương. Mà external ko duoc access resouce private của Bosch. Nhân viên internal duoc tin cậy hơn. Vậy các bạn có biết tại sao công ty phải cắn răng thuê external, phải tiền cao hơn cho dev cùng 1 level. Là vì quản lý yếu kém, chà đạp nhân viên. Nên cây nhà trồng được bỏ đi cả, hoặc là tuẫn tiết nơi hồ nước etown.
Vào toàn thấy gái trẻ, vậy gái già đi đâu.
Bạn nói thông tin sai sự thật, nói rằng 3k là ko thể – tôi nghĩ bạn nên leo ra khỏi cái giếng của mình đi.
T nghỉ lâu rồi và qua ngân hàng làm. Thấy mấy bác cãi nhau t nói luôn cho nhanh vì t quản lý budget: external it mảng infra max 3k. Mảng dev vô chừng thường từ 3k tới 7k. Vì ngoài tiền trả lương cho bạn outsource còn phải tiền lời của cty quản lý, tiền bảo hiểm, tiền thuế, tiền thưởng. Tiền trả cho external lúc nào cũng cao hơn internal là chính xác vì những điểm trên. Còn nếu trả bằng internal thì bạn ex đó trình độ rất kém ko so đc với internal. Chỉ khi nào ko có head count internal mới phải đi tuyển external nha.
bạn đang post thông tin ko đúng sự thật nhé
external ở Bosch giá thuê hiện tại hầu hết từ 2k trở xuống , nếu có case nào 70 80 triệu thì cực kỳ hiếm
ngoài ra rate 3k5 4k các công ty outsource đang charge là cho thị trường nước ngoài
trong nội bộ VN, outsource hiện tại giá max mà tôi biết là 3k , và cũng rất ít cty trả rate này cho outsource nội bộ VN
Có mấy ông senior trong team out ra ngoài rồi quay lại làm external, công việc như cũ lương thì gấp 1.5 đến 2 lần. Bao giờ công ty mới biết trân trọng giá trị của nhân viên 🙂
Làm gì có chuyện thuê 1 external giá 2k ? Xin lỗi bạn giá đó ko ai thèm làm. Bây giờ giá thị trường outsource minimum cũng 3k, chưa kể mấy cty như Bosch tuyển người như cháy máy thì FSoft ép lên 3k5- 4k là chuyện hết sức bình thường
Manager Bosch mà hét 1 tiếng đòi cắt billing là manager HCL Fpt chạy qua xin lỗi rối rít liền. 1 tháng trả external service nhiều mà, đâu giỡn dc.
Ủa mà như post nói nghĩa là mình biến thành external là đc lầy lội cmnr ??
Hấp dẫn hấp dẫn :))
không biết team mấy bác sao chứ team em mấy đứa External chán vl.
Nghe nói thuê external khoảng 2k/ headcount mà , làm gì có giá 70tr
Bạn nghĩ mấy công ty N…, F…, A…, B…. nó chịu cho thuê resource của nó với 15tr tháng à kkkk
Show bằng chứng tin ở đâu External 70tr 1 tháng đi. Budget cho 1 resource dev trong dự án ở Bosch dao động từ 3300-3500 thôi. Trả 3000$ cho thằng external làm việc vớ vẩn, cty lời dc mỗi 500$ thôi à. Trả dev nô lệ ở Bosch 15tr, charge client 80tr cty nó ăn gần 65tr chứ ăn mỗi 10tr mướn làm gì.
Công nhận, đéo biết thuê bọn external làm gì? nhiều đứa toàn ngồi chơi. có team thuê external vô ngồi chơi là chính, nhưng chi phí cho external thì cao hơn internal nhiều. External thì xác định không được tranfer nhiều chủ yếu là UT vs test. Nhiều manager còn nói thẳng hạn chế KT cho external đâm ra external phế cũng là đương nhiên. Bên FPT HCL thì tuyển vô tội vạ, đủ chỉ tiêu rồi tống qua Bosch ăn hoa hồng. Nhiều internal không dám giao taák cho Ex vì sợ giao cho ngồi sửa còn chết hơn. Nhiều đứa Ex còn cái kiểu đi làm cho có, không chịu học hỏi tiếp thu, hôm trước được cầm tay chỉ việc, hôm sau lại ngơ ngơ như bò đội nón. Nói chung khó khăn thì dev gánh hết, HR chỉ cố tuyển đủ KPI thôi, còn lại mặc bay. Nói chung chính sách như hạch.
Công ty đối xử tệ bạc với nhân viên, nên người tài bỏ đi cả. Giờ dự án phải thuê extenal vào làm. Bosch Global thuê BGSV làm software, Bosch BGSV thuê lại công ty vn khác làm. Đứng giữa ăn phần trăm.
Các em gái vào Bosch thì hý hửng. Sau khi được mấy anh cho vào đời thì ngậm ngùi ra đi…. Nhờ vậy Bosch thay máu
Nay trao giải cống hiến cho khứa ăn hại trong team. Best tấu hề. Chắc cống hiến sau giờ làm việc với mấy sếp quá
Còn tại sao tui nói nó ăn hại là tại vì nó làm task toàn trễ deadline, hỏi tới hỏi lui xong éo làm đc rồi lead lại share task đó cho mấy ae còn lại gánh còng lưng.
Số tui xui vô cái department thối nát vl