Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)

Cùng level mà range lương Hà Nội hơn gấp đôi so với trong Đà Nẵng. Chưa kể có người A1 nhưng lương lại cao gấp đôi cả A2 nhưng task lại như nhau, intern thì làm trâu làm bò nhưng cứ chưa có bằng là sẽ không được ghi nhận, cuối quý lại ko có bonus

Bữa đọc trên này thấy chửi con HRBP Trâm với thằng Châu xong tao để ý thấy đúng là 2 đứa này đ*o biết ngại hay gì. Ngoại tình công khai vãi. Cái đám dưới thằng Châu nghe bảo cũng có mấy đứa ngoại tình, mấy đứa trong team đi nói khắp nơi dept tao ai cũng biết.

Đám EM với PM hứa hẹn vào cty sẽ đi onsite các kiểu, mà làm Dev hơn 4 năm rồi không cho đi đâu, toàn bọn EM với PM giành nhau đi để lấy tiền trợ cấp, đám dev ccaanf đi nhất để học kỹ thuật thì không được đi, làm việc thì toàn bị ép OT tới 1/2 giờ sáng mà không được trả tiền OT, BGSV đúng nghĩa là cái ổ culi của bọn ấn độ và nhật và TQ, đặc biệt là TQ.

Ai đang có ý định phỏng vấn cty này thì tránh xa ra, vào đây là không học được gì mới vì toàn kỹ thuật cũ, project toàn làm gia công lại mấy cái project tan nát của bọn ấn độ, cho bọn khách hàng nhật với TQ, không học được gì mới còn bị ép OT tới 2 giờ sáng không lương, vào BGSV sau này đi phỏng vấn các cty bên ngoài rất khó vì ngành automotive này rất hẹp, lại đang thoái trào, nên sẽ có khả năng mắc kẹt trong cty này, không phát triển hay tăng lương được.

Ai vô cái page này đọc thích chắc nghĩ là mấy thanh niên cay cú mới viết review. Nên t sẽ viết công tâm nhất có thể và kèm theo xả cục tức.
Điểm tốt: công ty cho người già, ai có có tài chính ổn định thích ngày làm 8 tiếng. Làm an nhàn, vui vẻ. Bảo hiểm full lương, kèm bảo hiểm PVI extra cho 2 người thân. Bonus mỗi năm tầm 2 tháng lương nhiều activity v.v… Lương mỗi năm tăng 10-20% cho level mới nhú x% – 1x% cho người 3x+

Điểm xấu: Công ty marketing bao nhiêu thì nó xạo *** bấy nhiêu. Job description nào là bonus các thứ, không OT, cơ hội onsite, hoạt động này kia family day v.v… con mẹ nó cty khoảng 2-3k người mà nó tổ chức các activity được 50 người tham gia để PR sự xạo ln là chính nên đừng có ham.
1/ Về cơ hội onsite.
Đi onsite là sẽ tốn cost thì có 2 loại onsite 1 là do project yêu cầu 2 là bằng budget của department.
Nếu đi bằng budget của deptment thì lũ EM này sẽ được cấp 1 cục budget mỗi năm và ai được đi thì do nó quyết định. Và thứ tụi nó quyết định là cái project nào kiếm ra nhiều tiền nhất chứ déo phải bạn là người giỏi hay làm lâu năm.
Mà cái department này ngày xưa do mấy thằng Ấn nó làm head rồi kiếm được mấy cái project maintain công nghệ xưa như trái đất. Ae biết project maintain thì tiền nó về đều đều và ổn định nên tụi nó sẽ cho những thằng dev ng* déo cần học công nghệ mới để đi onsite để qua húp c*c của tụi Ấn.
Nếu đi do project demand thì tụi EM này cũng bùa cái budget đó để húp benefit hoặc nhét những thằng dev ng* vào để đi ké rồi cut down budget của người được project request lại.

Cái deparment làm mấy cái project xưa như trái đất toàn maintain mà mấy DM + EM tưởng mình làm công nghệ thời tống. Méo
Làm như một *** rách full billing effort. Làm đủ thứ các hoạt động khác trong công ty. Cuối năm tăng được x%