- Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Đã có offer của ENG1, làm về autosar gì đó mà không biết cụ thể thế nào.. a em nào từng làm, đang làm, cho xin ý kiến về sếp, công việc… có nên nhận offer không ạ
Ko nha bạn. Leader với pm gm kinh lắm. Ko thì vô thử việc xong rồi nghỉ chứ giờ người giỏi đi hết. Vô gánh việc 2 3 người ko à. Mình EJV 1 đã ko chịu nổi và nghỉ. Ot ko lương nhưng thiếu giờ là trừ lương nha
Mẹ, qua mùa dịch apply vô công ty báo đậu cuối tháng 3 mà tháng 5 nó mới on board nên thôi cũng kệ ngồi ngóc mỏ chờ rồi từ chối hết offer mấy công ty khác.
Tới hồi vô team GSA nó tuyển 1 dàn 15 người, có người 2 tháng méo có gì làm ngồi chơi chơi lãnh lương, mình trúng con buddy hay cạnh khoé, soi mói, so đo làm bục mặt, giờ cơm trưa nó cũng đi kiếm. Xong hết probation sếp kêu gặp riêng nói em đéo pass do buddy em feedback với chị hàng tuần công việc em chưa đạt. Moá!
Từ thời điểm nó báo tới lúc cuốn gói chưa tới 2 ngày, giống như đuổi cổ mình khỏi công ty, shock toàn tập éo hiểu sao! Có hỏi sếp nó cũng không nghe. Công ty đầu tiên nếm trái đắng probation mất dạ*!
Nịnh sếp thì sống còn mới cô ngơ ngác hiền quá buddy nó đè đầu. Giờ thất nghiệp nằm nhà, đời đau như cắt
@Anonymous: Ở đâu ra mà nói như đúng rồi vậy? Có tìm hiểu sự việc chưa mà ngồi đó phán năng lực người này người nọ? Chắc tự cho là mình giỏi nên được ngồi lại? Ăn may thôi! Hay bạn là người đang bị nói đến nên có tật giật mình hả? Chịu khó tìm hiểu kỹ trước khi mở miệng nhé! Đừng tưởng lên đây rồi không ai biết ai là ai nên muốn nói gì nói! Ếch ngồi đáy giếng!
co offer la tot roi, bosch thang 6,7 vua roi, Bosch VN RBVH sa thai, gan 50 nguoi day nhe tu Level 53 tro xuong
Ko pass probation là do ko có năng lực chứ sao nữa. Thêm vào đó là thái độ làm việc. Tiên trách kỷ hậu trách nhân :)) trong lịch sử gsa thì chị gái là case đầu tiên ko pass probation nên xem lại mình trước đi nha
Bạn có năng lực (từ chối mấy offer khác và chờ tới 2 tháng để vô cty) thì giờ sao phải nằm nhà mà đau vậy? Kiếm việc dễ mà hihi. Bạn có thể nói rõ lý do vì sao cty này lúc đầu lại hấp dẫn bạn ko? Mình tò mò ấy vì thật sự cũng ít người ko pass probation lắm, ng ta nghỉ khi ko còn thấy phù hợp nữa thôi, trường hợp của bạn là hiếm đó.
Bạn từ chối interview chỗ khác chờ 1 cty chi vậy, chế độ 1 vợ 1 chồng hả
Mình cũng apply vô cty này. Cảm ơn bạn đã review. Để mình né gấp!!
Thấy tuyển embedded quanh năm suốt tháng, lý do là gì vậy mấy pác, do dev nghĩ nhiều hay là do dự án về nhiều.
Chán nhỉ, mấy dự án kiểu maintenance, ngồi chỉnh sửa mấy file excel word, làm thời gian chắc bị trầm cảm luôn cmnr
người giỏi nghỉ hết rồi bác. dự án thì cái ngon bên ấn nó lấy hết mấy cái tào lao ăn hành thì vn mình lãnh. vào làm một thời gian không nâng cao được trình độ gì cả
Cho em hỏi em năm 3 điện tử viễn thông, nộp đơn vào vị trí embedded software intern tại Bosch. Trong buổi phỏng vấn em trả lời được mọi câu hỏi kể cả kiến thức nền và code, tiếng Anh trôi chảy (em có 7.0 ielts), pv xong thì mấy anh đó hướng em vào tester trước để lấy kinh nghiệm, nếu làm tốt thì cho lên dev. Như vậy có đáng tin không ạ. Dạ em cảm ơn
toàn lừa nhau thôi ae ơi, team thiếu tester đó. Làm 1 tg r khó chuyển lắm bạn ơi.
vui lòng lướt coi thêm các trường hợp tương tự
công cha chữ thầy chục năm
tan thành mây khói chỉ bởi cái gật đầu
đúng là manh chiếu mới
Nó bịp mày đấy, hy vọng mày ko vô
nên dev làm thêm test thì đỡ, chứ test qua làm dev thì vui à nghen
Các bác sao khinh thường Tester dị, lương củng ổn mà 20 củ là chuyện bth ở huyện, gì mà lụi tàn tương lai bla bla, ko có nặng lực thì nghề nào chà tàn.
ai học điện tử viễn thông, mà đặt biệt là bách khoa giờ hẻo nhỉ
học viễn thông thì khó, ra làm kiếm dc việc lâu dài khó lắm, vì thị trường này giờ ít việc, vô mobi vina thì khó, vô việt teo thì đời nở hoa
còn điện tử đẹp nhất là vô làm embedded
mà vô embedded như bosch thì hay bị zụ đi làm test, coi như tương lai tắt lụi từ lúc chưa kịp lấy bằng tốt nghiệp
dm nó test thì né xa gấp nha ae
hải quay xe
đừng bán rẻ tương lai, trò quèn này gặp hoài
(tiếp tục comment trên)
Giống như mình đang làm data engineer mà muốn chuyển sang làm dev thì bị ép lương xuống kinh khủng, với lý do là “ko có kn” trong khi github của mình contribute khá nhiều cho những web library open source
2 nghề liên quan nhiều mà cũng khó vậy thì chuyển từ test lên dev thì chắc chắn chỉ có thể trông cậy vào người quen or phải làm khá lâu trong cty mới có 1 chút xíu cơ hội nhé bạn
Ko nhé bạn, thích làm dev thì chỉ làm dev thôi, qua test là dính bẫy đó bạn, chắc chắn là team đang thiếu tester, đừng để sự nghiệp bị huỷ hoại bởi người khác, cái này nhiều fresher intern hay bị lắm
Sau này bạn muốn chuyển từ tester lên dev thì càng khó khăn hơn khi đã có kinh nghiệm
đ’ và đ’ nhé bạn, nói không với vụ pv 1 đằng vào làm 1 nẻo. Cơ mà 3 năm exp nộp vào intern lạ z.
Ai muốn apply vào vị trí test thì nên cân nhắc. Dự án mới rất ít hoặc có những team không có. toàn dự án cũ. không học được nhiều. văn hóa ấn nên chỉ có bợ sếp ấn mới được cân nhắc thôi. còn không thì cứ ngồi im làm việc. review lên lương khá ảo. không làm hay làm nhiều cũng như nhau vì có công thức hết rồi. sau 2 năm các bác sẽ thấy bị tụt hậu công nghệ rất nhiều. muốn nhảy việc rất khó vì toàn làm dự án cũ không có gì phát triển để ghi vào cv cả. mình làm 2 năm ở đây lương có 12tr. giờ ra ngoài deal nhẹ nhàng cũng đã được 15 16tr rồi. ai thích nhàn thì vào còn trẻ thì không nên
automation test 2 năm bên ngoài cũng 18,19 rồi
Bosch có bị cắt dự án do dịch bệnh ko mấy pác, tình hình cty tui giờ căng quá, đang nghĩ ko lương, đang tính apply qua Bóch
Luong tech leader bên dự án về autosar ngon ko pác, được 2k trump ko
Công ty giàu nên ko lo về cái này nhé bác, lương thì chắc cũng thuộc tầm trung bình thôi ko cao lắm
Nhưng tới tháng 5 mới đc thưởng, apply nghỉ trước đó là mất hết
Việc ổn định nhưng không tốt cho career path lắm, maintain đồ legacy (viết bởi tụi ấn) là chính, nên sau này khó nhảy job
cho em hỏi intern(mechainical design) có cần phỏng vấn ko ạ, nếu có pv bằng tiếng anh hay tiếng việt ạ
Mình vừa apply intern. Bạn có pass chưa vậy? Cho mình ít review
Văn hóa Ấn Độ chán lắm, toàn đùn đẩy tasks qua VN để tụi nó làm coordinator nhàn nhã và khi project có vấn đề thì đẩy hết lỗi cho VN. Trước mình ở ETM nhiệt tình làm tối mặt mà tới khi defects của Ấn bị foundout ở last minutes thì tụi nó đẩy hết là do mình cung cấp interface sai. Tụi nó nói nhiều nói dai cù nhây. Đừng hy vọng sếp sẽ bảo vệ vì sếp cũng là người Ấn. Tiếng Anh của Ấn max sida mà lại nói nhiều, phủ đầu.
Cũng tùy sếp, tùy line. Sếp tốt mà tech mạnh làm cũng sướng. Ấn thì chắc tùy thằng, PM mình là Ấn mà rất ok, đụng chuyện toàn đứng ra bảo vệ team member. Bosch là công ty thứ 5 của mình, thấy cũng khá hài lòng. Nhưng hơi nản career path, làm đây riết chắc ko nhảy chổ khác được :v
Mình trước ở CMC làm cho ETM2 và cũng đã nghỉ. Mình có nói chuyện với một số anh lớn hơn ở Bosch và hiểu là mấy anh đó cũng đang “chờ thời” để nghỉ. Công việc thì công nghệ cũ, làm maintenance là chủ yếu chứ hiếm project mà đc làm từ đầu. Làm ở đây thời gian là lục nghề hết, khó ra ngoài lắm. Các training ở đây chủ yếu là để cho có, và để mấy sếp có cái để báo cáo chứ làm sao mà hiệu quả đc trong khi không có dự án dùng kĩ thuật đó để làm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Cùng Etm đã nghỉ :))) lỗi éo gì cũng đổ lên đầu vn đc. Vãi bọn ấn
ETM2 có ông thần Duy hài vãi, bợ đ*t mà đi lên và thoát phốt nhiều lần. Sau tìm hiểu mới biết ổng đek phải từ dev mà từ operation, nhờ bợ đ*t ông M mà lên manager quản lý 1 bầy dev. Cực kì chi li nhỏ nhen, micro-management
Ông này rất thích phán mặc dù biết rất ít về phần mềm và quy trình phát triển phần mềm. Chán Bosch tập đoàn bự mà lại làm việc một cách tùy hứng như vậy.
Welcome to Bosch 😀
Đã nghỉ cty cũng vì không chịu đc ông này
có cha Vũ hói *** chết mọe, rồi mấy team ổng nắm chạy effort suốt ngày, làm ngày 8h éo đủ, cứ nhét task cho làm 8h, còn rework kệ memay, nhân viên ngày 1 nghỉ, người chưa nghỉ thì chủ yếu đợi hết bon rồi nghỉ.
Sếp V dô coi kìa :)). Cuối năm tăng cho ae kha khá đi rồi xóa được review nhé :)).
*** này giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like, mấy pm phải nghe V răm rắp rồi chèn ae dưới, effort phải trên 92% bla blo, rốt cuộc thiệt thòi vẫn là ae dưới bị bóp từ trên bóp xuống.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Vũ hói chuyên bợ đít ấn, bắt nạt ae vn. Vậy mới lên đc chức đó nha.
Có ai làm R&D thực tập cho bên Mech Design, hoặc tương tự chưa ạ? E tính nộp đơn không biết công ty cho đề án như thế nào, chương trình thực tập ra sao. Hỏi trước, trừ khi HR quảng cáo quá đà.
Các bác cho hỏi bên team SCCM Op bên ETM Dept công việc cụ thể về mảng gì nhỉ. Em tính apply vào team đó mà chưa rõ công việc vs lương bổng ntn?
Lương bổng ổn ko bác ơi
Bên release package đã dev vô các con sccm server, chỉnh sửa một số setting cơ bản của site trên sccm. Việc nhẹ lương cao. Hết
Làm first level support là chính
Mình sắp pv position này với kỹ năng eng hơi kém vs kinh nghiệm c*̃ng chưa có nhiều. A/C/E cho e xin chút ý kiến với!
Đừng bao giờ khai thật mức lương công ty cũ, mình đòi lương nó trả không trả thì thôi, tìm chỗ khác.
Đừng bao giờ để tụi hr soi thông tin cá nhân của mình, nó sẽ tìm cách dìm để đẩy lương xuống.
Hr trẻ nó sẽ dùng mỹ nhân kế, hr già nó lôi process ban bệ ra dọa
DM, mới phỏng vấn bosch, và ôm cục tức vào người.
Vòng tech và manager không sao, tới vòng hr, mụ hr liên tục soi mói cv và định hướng nghề nghiệp, liên tục đưa ra câu hỏi xoắn và vô văn hóa để hạ thấp ứng viên.
Mục đích thì chắc ai cũng biết, hạ lương xuống. Bosch lương thấp thì nói mẹ đi, bày đặt giở những thứ vớ vẩn ra.
Trò giẻ rách, không làm cty này thì qua cty khác.
Nói chung mấy bạn ở trên đa số mới vô. Mình cũng làm 4 năm rồi nên có những nhận xét rõ hơn cho mọi người rõ.
Điểm + và – :
– Môi trường trẻ nhưng mà trẻ trẩu nhiều, đôi lúc nhiều thằng ngáo cũng vô được. Nể nhất mấy thằng lỳ.
– Công ty luôn lắng nghe và để đó.
– Lương mình tăng nhưng tăng luôn cho thằng khác, mà thậm chí thằng ngồi không tăng cao hơn mình.
– Môi trường cạnh tranh cao, cao cao cao lắm => không quan hệ, nhậu nhẹt bù khù thì cái chuyện Goal hằng năm mày nằm mơ nhé.
– Chuyện học hành thì mình có thể nói đây là Đại học Bosch, ai ra trường muốn vô học thì học thêm => Tốt cho bản thân mình về sau, để ý >10M thì ký bond nhé mấy con giời.
– Các hoạt động xã hội thì 100đ, nhưng các hoạt động trong team thì 0đ.
– Quan hệ các nhân viên: mạnh thằng nào thăng nấy sống, quan tâm éo chi cho phức tạp.
– Quan hệ sếp và nhân viên: thăng nào bợ manh thăng đó sống.
– Tăng lương: Thằng sắp nghỉ, quan hệ tốt được lên Level. Thằng làm tốt thì không qu an tâm.
Nói cho vuông mình rất thích công ty và văn hóa ở đây. Chỉ có 1 điều phong cách làm việc quá Việt Nam và sợ Ấn độ đang làm các bạn mất đi nhiều nhân tài.
Cách các bạn triển khai dự án độc quyền khiến nhiều người nếu đổi công ty coi như kỹ năng đi lùi chứ ko lên được.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vụ ăn nhậu thì đúng thật. Mình ngại văn hóa ăn nhậu của các cty VN mới vào đây vì cứ ngỡ là cty nước ngoài sẽ tốt hơn, ai ngờ ở đây vẫn là nhất quan hệ nhì tiền power
Để bổ sung thêm điểm – và +:
– Làm lâu = thăng chức, trình độ không quan trọng
(Những nv có số id thấp giờ toàn là manager các kiểu)
– Môi trường khá toxic và drama, cho dù bạn đã cố không quan tâm nhưng cũng có thể vẫn bị đâm lén (mình ở lầu 3), nói chung là đừng tin mấy đồng nghiệp nhiều quá, miệng thì anh anh em em nhưng tâm nghĩ gì thì không biết (cũng không phải không có đồng nghiệp tốt, nhưng 1 là trẻ tuổi 2 là đã nghỉ)
– Training nhiều nhưng nội dung rỗng, chỉ là một nv nào đó bị assign đi train vài buổi cho có chứ không có giáo trình chuẩn bị nào cả; vẫn có những buổi training chuyên nghiệp nhưng giá sẽ cao và ký bond, xem bạn dám cược hay không thôi, mình thì không.
– Trình độ chuyên môn chung của devs không cao, nhiều legacy độc quyền, không có khả năng áp dụng vào những công ty khác (khó nhảy việc)
– Kẹt xe (Trường Chinh)
+ Benefit tốt, trong mùa dịch nhưng cty (có lẽ) vẫn trả full lương và tháng 14.
+ Đầu vào dễ, bảo hiểm premium cho gia đình.
–> THÍCH HỢP NGƯỜI CÓ GIA ĐÌNH (>30T)
Trong Group ETM có thằng Lùn tên Hoàng, chắc cao khoản 1m4, trong mùa dịch nCovid thì ko đeo khẩu trang, mà cái miệng lúc nào lép nhép. Công ty cho phép nhân viên WFH thì ko WFH , mà cứ đòi lên office làm việc. Lên office làm việc chỉ mỗi dc cái quẹt thẻ, rồi biến mất tiêu. Output thì lúc nào cũng bị trễ hết.
cho xin ID nó đê.
Cty khá ổn về benefit, hay dụ người mới bắt kí bond. Mà có vẻ như mình bị lừa, gan 7 năm kn rồi mà có gần 30 à@@ trong khi làm chết mợ từ training, leader tới làm task. Có vẻ hồi mới vô deal hơi ng* thì phải:((
FPT lương senior k lead max 35 gross, vừa check nhé ae. Còn tầm 4x – 3 năm kinh nghiệm là vừa đủ, target cty Mỹ/ Úc. 4x với tụi mẽo chỉ bằng thằng đứng chiên gà KFC thôi, nên trình đủ thì cứ mạnh dạng deal.
Nay chia sẻ thêm mức lương kinh nghiệm 8 năm luôn đi anh, cho thế hệ sau tham khảo.
Mình 4 năm mà 30 đây, và đang thấy là thấp so vs những đứa bạn cùng học đại học, nhiều đứa 4 năm >35 rồi, thậm chí 40 (ko phải là mấy cty EA Vin Axon nhé, chỉ là cty Hàn, Sing thôi, và mình chắc chắn là mấy cty Mỹ, Úc sẽ còn trả cao hơn nữa) , mấy chú nên tự đánh giá lại xem mức lương hiện tại của bản thân như vậy đúng vs giá thị trường chưa nhé, sau đó là năng lực + kiến thức thuật toán. 1 lập trình viên lương 40 củ ko phải là ảo tưởng đâu, thử pv deal mức đó đi rồi biết :v
Mình chưa hiểu bạn ở trên có ý gì khi nói “Bosch là lương gross hết”? Khi đi phỏng vấn tìm việc thì tốt nhất là tìm hiểu và deal lương Gross. Vì đó mới là tổng số tiền cty đầu tư cho người lao động (bao gồm thuế, bảo hiểm, phụ cấp các kiểu).
Như mình 7 năm kn PV FPT deal lương 35 tr nhưng họ deal kéo xuống 31tr này. Nhiều cty khác trả lương cao hơn FPT nhé. FPT lường thấp có tiếng ở VN rồi. Nhưng có vẻ Bosch còn thấp hơn. Nếu là cty nhỏ thì không nói, còn tập đoàn lớn của Đức mà bèo bọt vậy thì hoặc là bị bóc lột, hoặc là năng lực kém. Khuyên thật ai 7 năm kinh nghiệm mà Bosch trả ko tới 30tr thì nên nhảy cty khác.
Bên mấy cty như Vin , EA thuộc mặt bằng lương cao ,ns làm j nữa. Lương của bọn nó tính theo NET, lách thuế tùm lum tùm la mới cao như vậy còn Bosch là lương Gross hết. Còn FPT cho hỏi trình Senior nào mà trên 30 củ vậy trừ key member ?
Dù chỉ là dev thường thì 7 năm kinh nghiệm lương dưới 30tr là quá thấp. Bên mấy cty như NVG, East Agile, hay thậm chí cty VN như Vin lương tầm 35tr trở lên nhé. Tệ lắm như FPT lương cũng trên 30tr.
Bác trên nói sai rùi, văn hoá Ấn thì số năm kn quan trọng nhất nhé, 30 củ là quá thấp cho 7 năm kn rùi, thôi chú ráng kiếm cv khác lương bổng tốt hơn
Bạn kinh nghiệm 7 năm nhưng bạn apply vị trí nào ?? 30 triệu thì chắc spe***t là hết cỡ, muốn cao hơn thì bạn phải apply chức cao hơn đỏi hỏi trình độ, trách nhiệm cao hơn. Người ta trả lương theo những j bạn có thể mang lại cho họ chứ ko phải số năm kinh nghiệm của bạn nhé !
Em ra trường ngành lập trình được 2 năm, giờ đang làm external cho CI. Em muốn xin vào Bosch thì có ổn không ạ. kiến thức lập trình em còn nhớ ít.
Mong được mọi người giúp đỡ.
Mình tiếng anh giao tiếp ổn. Từng onsite cả Nhật Sing Ấn. Chắc phải lánh nạn đâu đó về deal lại mới dc. Chứ giờ nhìn lương trông giống SE hơn:))
Nghe bạn nói vậy thì đúng là lương thấp thiệt. Bosch đòi hỏi tiếng Anh cao vậy mà 7 năm kinh nghiệm chưa tới 30 triệu? Mình cũng 7 năm kinh nghiệm, TOEIC 730, giao tiếp với người Hàn và người Mỹ được. Hồi trước Tết pv ở Bosch. Anh Sum hay Xum phỏng vấn phần kỹ thuật, hỏi gì mình trả lời hết ráo và anh ấy khẳng định kỹ thuật mình OK. Sau đó thì HR phản hồi là kỹ thuật mình tốt nhưng tiếng Anh còn yếu nên không nhận vào làm. Lúc ấy mình deal lương có 1350 USD à. Hiện mình làm chỗ khác lương 1500 USD.
Em ra trường ngành lập trình (C/C++, C# | SQL) được 2 năm, giờ đang làm external cho CI. Em muốn xin vào Bosch thì có ổn không ạ. kiến thức lập trình em còn nhớ ít.
Mong được mọi người giúp đỡ.
Cho em hỏi hiện ai đăng kì cuối đại học, có nộp vị trí Fresher bên Embeded nhưng được liên hệ là làm Intern do không có bằng. Vậy em nên phỏng vấn không ạ?
Cho em hỏi pv thường hỏi về gì cho vị trí intern ạ
Các bác cho e hỏi đang làm intern nhưng chán quá muốn nghỉ ngang có đc ko? Thủ tục gì ko hay cứ thế là nghỉ
@Boschler cảm ơn anh nhiều ạ, không biết Interview cho Intern ở Bosch bằng tiếng việt hay tiếng anh vậy anh, Interview cho Intern nên ôn những gì ạ, Em cảm ơn! (Em sinh viên năm 3 ạ!)
Intern có thể từ 3 tới 6 tháng. Trong thời gian intern có bằng thì nộp xong lên chính thức luôn, còn k bằng thì hết 6 tháng cty cho ký hđ chính thức 1 năm (nếu ăn nhậu vs team tốt).
Còn về thời gian làm việc intern thì có thể thỏa thuận, ít nhất là 20h 1 tuần.
#anh ơi cho em hỏi intern part-time tối thiếu bao nhiêu ngày/tuần vậy ạ?
intern bắt buộc làm 6 tháng, lương 3.5 củ. Sau đó vẫn phải phỏng vấn lại để lên fresher, rớt thì chúc mừng em đã làm cu li được 6 tháng.
Anh chị cho em hỏi sắp tới em đi phỏng vấn vị trí thực tập project management ở Bosch
Phỏng vấn thường có những câu hỏi gi? Và có khó khăn ko ạ? anh chị cho em hỏi chút kinh nghiệm!
Em xin chân thành cảm ơn
PM mà có vụ thực tập nữa hả ?
Bác hỏi vậy ai chơi lại. Ôn kĩ mấy cái core technical là ok. Kĩ năng mềm đc quan tâm lắm
cho e hỏi là cty có được đi onsite nhiều không ạ ? 1 năm cỡ bao nhiêu lần và để đi được có khó khăn gì ko ạ ?
2 năm và dell đc đi
Tuỳ phòng ban , tuỳ team , tuỳ dự án. Có phòng ban thì công việc đặc thù đi suốt. Có phòng thì chẳng bao giờ đi.