- Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
Tiên phong áp dụng công nghệ mới tại Việt Nam. Tập trung vào hướng nghiên cứu giải pháp, mang đến cho các thương hiệu một website tối ưu hoàn hảo.
Chúng tôi tập hợp một số nhân viên bất mãn, từng làm cho, nay phanh phui công ty vô đạo đức này. Chúng tôi không muốn rắc rối pháp lý, chỉ hy vọng cái phốt này sẽ giúp công ty cải thiện hơn, thị trường lành mạnh hơn. Xin giới thiệu về công ty đỉnh cao vũ trụ này
MẠNG LƯỚI LỪA ĐẢO
Công Ty Hưng Long Đà Năng đều là chân rết của đầu sỏ Công Ty Hưng Long Đà Năng, ngay cả nhân viên cũng nuôi hàng đàn account clone để đi đa cấp khắp nơi
Công Ty Hưng Long Đà Năng LÀ AI?
Công ty lừa đảo: Công Ty Hưng Long Đà Năngthực tế không tồn tại mà chỉ là bình phông của Công Ty Hưng Long Đà Năng. Nhân sự lừa đảo: Nguyễn Thị B (CEO), Phan C (CTO), Phù N (CMO), Hoàng M (Content Manager). Công ty Cổ phần Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị A đứng tên, mạo danh công ty khác là Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2010, do ôn g Hoàng Q đứng tên. Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là Công Ty Hưng Long Đà Năng đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những agency có tiếng ở DD.
“MƯỢN” HỒ SƠ NĂNG LỰC CÔNG TY KHÁC, PHAKE NHÀ NGHỀ, XÃ HỘI ĐEN
Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu Công Ty Hưng Long Đà Năng gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số và website, hosting giá rẻ. Sau khi hết thời hạn bảo hành, công ty này sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đá*h cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng doạ kiện thì Công Ty Hưng Long Đà Nănggiả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc.
“MƯỢN” CẢ CÔNG NGHỆ
Bà Nguyễn Thị Q là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Q, team lead IT của Công Ty Hưng Long Đà Năng (theo quảng cáo trên web), đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng Việt Nam (do ông Takaysssuki Tsuzuaeski đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Q (Sang PN), team lead marketing (vẫn theo quảng cáo trên web), mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số. Không có ai tên x , Team Leader 1 năm kinh nghiệm thiết kế, ở công ty này cả.
TOÀN PHÁP SƯ, CHUYÊN GIA VŨ TRỤ
Trên website và mạng xã hội thì quảng cáo công ty đông hàng chục người, toàn cao nhân, pháp sư, chuyên gia marketing siêu cấp vũ trụ.Nhưng thực tế toàn account clone đi like dạo, bình luận đẩy đưa nhau rất lãn mạn, hmu hmu. Công ty sẽ bố thí mấy ly trà sữa, sinh nhật, chụp hình nhóm ra vẻ thân mật đáng yêu. Công ty toàn thực tập, trả lương chết đói, 2tr/tháng, nhiều lắm cơ. Ủa ủa, sao không tăng lương để tự mua trà sữa.Toàn bán thời gian, đùn đẩy trách nhiệm. Chậm tiến độ thì chơi trò ném bóng rất vui. Xong dự án thì chơi trò đuổi người
PHAKE CẢ PHÁP LÝ, TRỐN THUẾ
Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chi việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm.
Công Ty Hưng Long Đà Năng, trải nghiệm người dùng website, tối ưu tốc độ website, tối ưu web, ux ui web, web ux, web ux ui, đại hưng thăng, brainy kids academy, Công Ty Hưng Long Đà Năng
spam 3 sao quá trời mà đánh giá tổng thể cũng tầm 2.5 thôi, k lên nổi đâu :v
Mấy bác cho em hỏi xíu với!
Chuyện là em thấy Bosch đang tuyển Embedded Dev cho 2 departments:
1. EJV : Làm về Engine
2. EAE: Làm về Steering Systems vs Body Control
Bác nào đang làm cho em xin ít review 2 department này với. Bên nào công việc thú vị và có cơ hội học hỏi nhiều hơn ạ.
Em cảm ơn các Bác trước!!!!
Nghe các bác nói thì em cũng sợ quá. Vừa pass ejv, offer khá cao. Haize
EJV phải học cách cày tới 1-2h sáng mới dc nha bạn
anti EJV, EJV mà vô làm với PS-EC cái tool gì thì phắn ngay nhé b
Làm với Nhật thì bị nó hành ra bã, làm với project mà dc handle 1 phần bởi Ấn Độ thì e sẽ thấy tụi nó éo biết cái gì hết, system designer mà system design cũng ko biết. Ấn độ mà, thích đổ thừa và thích escalate.
Có Bác nào cho em xin ít review về EAE với!!!
1 dự án sh.i.t mà clear cả nửa team, ghê z bác trên
Chưa làm EJV nhưng từng làm team bị EJV đá dự án sh.i.t cho làm, chả có code kiếc gì mà process dài loàn ngoàng, dễ ăn escalate. Leader team hốt đại về ôm, kết cục hơn 1/2 team nghỉ, quá hoảng hồn 🙂
Ko học hỏi được kĩ thuật gì đâu. Làm excel giấy tờ process thôi. Sửa 1 chữ mất 2 ngày process và giải trình.
Cảm ơn Bác ở trên nha! Còn EAE thì sao Bác?
Rất cựu nha. Ejv làm với tụi Nhật, 1 ngày làm 16h, 7 h sáng đến 9h 10 đêm. Không tính lương ot. Có khi gấp là ot thâu đêm. Gm, pm đều bẩn tính do bị tụi Nhật ép và chửi :)) nhất là ejv 3 ông Vũ. Ráng né
Sao bên Nashtech 1 năm tăng 150 usd mà bosch năm nay tăng chưa đến 2tr nữa. Bosch nghèo ùi
Các bác ơi, 2 năm kinh nghiệm làm embedded software thì deal lương 20 củ được khộng ạ, tại bữa nay fresher cũng 12 củ rồi, với giá cả ngày càng tăng nữa
2 hoặc 3 năm k quan trọng, chủ yếu là phải thể hiện cho tụi HR thấy mình có exp về mảng embedded trong automotive để tránh bị nó dìm xuống, nộp thêm bằng ngoại ngữ 4 kỹ năng (Ielts 6.0 đổ lên) cho chắc kèo. Nếu deal đc thì 20tr hoàn toàn trong khả năng nhé bro
Được, không được thì đi chỗ khác. 2 năm kn 20tr thì từ 2-3 năm trc nhiều nơi trả rồi. Giờ cao hơn á chứ
NashTech vs Bosch cái nào ngon hơn v các bác
Bốt nhiều phốt, còn Nát tét đã nát bét 🙂
Source code khá lỗi thời đi kèm với đó là chuỗi process cồng kềnh. Công việc tương đối nhàm chán, không phù hợp với môi trường IT năng động. Phải tự trau dồi thêm nếu như không muốn bị tụt lại phía sau về công nghệ. Tuy nhiên, vẫn vớt vát ở khoảng benefit và tòa Etown đẹp.
Ủa thì mình nói đúng mà bác. Bosch global công nghệ ko hề lỗi thời
bác có vẻ phản đối ?
@bác trên: Global bị khách hàng cho ăn ngập cmn nó hành nha b. Nó k dễ tính như internal Bosch Ấn, Bosch Việt, Bosch Đức nói chuyện xí xóa cho nhau đâu. DM chỗ mình ô nào cũng sợ global, chỉ làm cho đủ KPI dự án global thôi.
Nghĩ tới project global làm cho thằng B*t*s nó chửi như con mà còn khiếp.
cũng tùy dự án bác
nghe đâu các topic phía VN đa số là vậy
còn ở global cũng khá ngon về công nghệ
công ty BGSV vô cùng xấu xa , đồng nghiệp ích kỷ ghen ghét, hãm hi*p ủa lộn hãm hại lẫn nhau
Công ty trùm của sự hứa hẹn.
– Role cũ không hợp nên xin qua role khác, được chấp thuận rồi nhưng hơn 6 tháng trời vẫn chưa thấy được nhả role cũ, còn được tặng thêm task của role mới.
– Giờ giấc flexible chỉ là cái mác mỹ miều cho OT không công.
– Làm việc trong team với Nhật Bản là dễ gặp sự hãm lờ nhất, như đứa con ghẻ chuyên làm chuyện sai vặt, kẹp giữa gồng kiềm kẹp của tụi Nhật và Ấn.
– Lúc nào cũng nói process các kiểu hay lắm, tới hồi có do quản lý dự án kém cỏi dẫn tới có lỗi thì lấy process ra nói chuyện, dù theo process quy định không phải phần mình làm nhưng vẫn cố cãi bảo nếu bây giờ cứ theo process không ai làm thì không được. Ủa, vậy việc theo quy định không phải của anh thì anh có làm không? Quản lý như cái giẻ rách, muốn người ta làm dùm thì nói sao cho vừa lòng nhau, chứ đâu ra cái thứ văn hoá hạ đẳng nói chuyện như bố thiên hạ.
Mấy ông Nhật là trùm sai vặt luôn. Làm chuyện chả liên quan gì công việc
manager đặc sản là hứa lèo mà thím tin. Nói nói cho thím làm tiếp cho cty thôi chứ dễ gì qua role mới, qua role mới rồi project chạy k đc lm sao họ báo cáo. Xưa giờ nghe biết bao vụ hứa lèo rồi, nào là em sẽ đc tăng lương, nhảy việc chi mệt, sang năm cũng tăng mà méo giống như những gì cam kết :v
Cái gì cũng phải có gì bằng chứng, hay xác định đc thì biết chứ còn k thì thôi nghe cho vui thôi :v
Ấn bần, Nhật khổ d.â.m, chúc mừng bác 🙂
Qua làm dự án Đức này bạn ơi.
OT mấy dept. khác có khó ko nhỉ các bác? sao thấy có mail request từ cus rồi mà DM, GM rồi DH ko approve, cứ đòi lý do này nọ để ko cho nhân viên OT
Th thớt hỏi tình hình mấy dept khác thì t nói bên dept t thôi. Dept mấy ông nát thì bắt mấy dept khác cũng vậy à =))
rep @ cmt đầu
có mail request của customer nhưng vẫn ko đc OT này bác 🙂 bác hiểu ko?
@bé trên: PM k thích giải trình mà bắt dev OT đấy, ngon thì méc DH đi. Bọn nó cùng 1 giuộc với nhau. Trên tầng mây nào vậy, xuống đất đi bé.
Nếu khách hàng nó đổi timeline và request gấp thì phải trả thêm tiền thì DH mới approve cho OT. Nếu PM plan ko tốt thì PM phải giải trình với DH làm sao để nó approve OT, chứ méo có chuyện OT ko lương ở đây.
Đ* tháng 1 thì trừ sai tiền lương nhân viên làm thiếu hụt tiền ăn Tết, tháng này lại chuyển lương trễ. Cái đ* làm ăn cho đàng hoàng vào
chắc ko tới 12h đêm là có hà bác 🙂 ko thì thảnh ra nó trễ lương
chờ lương sáng giờ chưa có, hi vọng chiều có, túng quẩn lắm rồi ạ ~~
đổi tên rồi bác BGSV 🙂
RBVH chưa bao giờ chuyển lương trể cho nhân viên qua đầu tháng sau bạn à, trong hop dong nói cuối tháng thì cuối tháng sẽ có.
Doc comment của bạn, mình thật sự nản.
12gross thực lãnh bn vậy mn
Tiền ăn bằng tiền thuế cộng bảo hiểm nếu như là fresher. Quy ra thì net bằng gross.
Cơm trưa trợ cấp cao mấy cty khác. Bác sẽ được trợ cấp khoản triệu mấy ah
chắc 11 bác (luôn tiền cơm trưa)
Nhân sự thì intern hay fresher né thím Phụng ra nha, chuyên ép lương các tấm chiếu mới ?. Làm xong hỏi sao lương tăng hoài mà vẫn thấp
Đè lương vì đam mê thôi bác ^^
Công ty mà technical đi sâu thời đại cả mấy năm, manager thì trình chả tới đâu thưa cả lính. Chỉ được cái ch*m gió với nổ banh trời, phê cánh bợ b*. Ai vô làm thì 2 3 năm nữa không ra ngoài pv được vì chỉ biết tech như các bạn mới ra trường ETM
Lương thấp, manager ngồi trên lương cao với phe cánh. Kĩ thuật không vững nhưng ch*m gió nổ tung trời (ETM3).
gì chớ PM IT mà ko biết technical khổ thân dev chúng tôi lắm
tưởng trình siêu nhân gì cũng nhồi cho làm
đã vậy còn báo cáo láo vs client công lý ở đâu
Đồng ý luôn, cty méo gì 1m vuông đất có chục thằng muốn làm PM (DM – lv53). Technical nghèo nàn quá nên định hình careerpath PM khỏi code để thoát nghèo chăng. Mà nhiều cha technical gà nhờ bợ đỡ lên được PM thì lại trịnh thượng, chén ép dev, hứa lèo khách hàng để dev OT. Nản lắm ae à :'(
k hiểu gì architect.NET mà thấy bác nói 5L hay quá nên comment :v
Sống lâu chưa chắc lão làng nha, phải phe cánh bợ bú mấy sếp N H thì mới lên nha. Văn hóa là cứ chém gió nổ banh trời rồi lén lút nâng đỡ phê cánh, thành phần còn lại thì sẽ than là cty khó khăn, e chịu khó đi, lương e cao rồi…
Bác nói cũng đúng, bọn manager lúc nào mồm cũng quan tâm nhân viên bla bla, thực tế thì cày trâu bò suốt năm chả thèm hỏi thăm đến 1 câu, sống lâu lên lão làng thôi mong các bác sống thọ
Công ty 5L (làm lâu lên lão làng), có gì đâu lạ bạn. Những dự án xịn Ấn Đụ nó hốt hết, dự án thúi đá về cho các anh manager b.ú liếm nên technical skill của mấy ảnh nói thật nhiều khi không hơn gì thằng junior cày trâu. Architect .NET mà nhiều khi hỏi Identity Server là gì cũng không biết. Nói chuyện thì cứ Abstraction đồ, mơ mơ hồ hồ, hỏi chi tiết thì bảo anh cho em keyword em tự search google nhé =))
Nói chung là khó mong đợi gì lắm. Làm lâu với biết tí chính trị thì lên sếp, còn làm lâu mà k thích đấu đá thì mình thấy có vài ông gần 40 tuổi vẫn ở Bosch lv 52, không thăng cấp được cũng không ra ngoài pv được =))
ETM3 toàn bè phái, cùng xuồng thì lên lương, khác bé thì dìm lương. Manager không có skill, chỉ biết bè phái với nổ và ch*m gió.
Ms. D hả bạn :v
Mình đi đọc bình luận dạo cũng rất nhiều công ty, cũng hỏi nhiều bạn hiện tại đang làm ở những công ty đó. Theo mình thấy nếu như bản thân trình kha khá thôi, ở mấy ngành công nghiệp chứ không nói cao xa, có kỹ năng thương lượng thuyết phục, biết tự tìm kiếm khách hàng và dĩ nhiên phải có tiếng Anh tốt nhá. Thì đâu cần đi làm cho mấy công ty như này rồi lại lên than, mình thấy số lớn kiểu cứ làm 7 8 năm hay hơn chục năm cứ nhảy chỗ này sang chỗ khác, đơn giản thì thiếu mấy cái trên nên không tự làm được.
Ủa HR mò lên đây test system à? hay quá nhỉ HR biết con khỉ gì về chuyên môn đâu mà suốt ngày phỏng vấn ứng viên rồi hỏi dăm ba cái linh tinh về embedded software! à tiện thể lương fresher Bosch là 12 củ gross năm 2022 nhé, nhào zô đi các bạn 🙂 hốt sh*t 1 thời gian r nhảy qua cty khác sẽ x2 x3 nhé :)) hihi
chị Trúc Phương thư ký BSV-EA (ETM) ơi, em muốn lái chị
Mn cho em hỏi làm Intern ở RBVH thì có ổn k ạ? Em thấy quá trời task nhưng lương 3m và yc làm 6 tháng
Intern dev cũng làm sml thôi, nhưng chỉ phù hợp cho mấy bạn còn đi học, làm thêm 3.5 ngày trong tuần lấy kinh nghiệm. Còn ra trường rồi mà còn làm Intern, k cho làm Fresher thì khả năng cao là bị đám HR khốn nạn đè xuống, nên té gấp. Với lại intern 6 tháng k bổ béo j cả, intern cần 2 tháng là biết có làm được hay k rồi.
Ông trên tầm bậy nhé. Dev Intern cũng ko phân biệt Task vs nhân viên chính thức đâu nhưng lương và phúc lợi thấp thấy rõ, tui đã từng thấy rồi.
Tùy vị trí nha, làm tester thì intern đè task mệt thật, còn có làm Dev thì ngồi xơi nước chứ chưa ai đưa gì cho làm luôn
Manager yêu cầu báo cáo láo với khách hàng về effort. 1 người bị bắt vào nhiều project với full effort cho mỗi project. Mấy cha nội manager chỉ biết nịnh và sợ sếp Ấn. Nên né gấp kẻo ân hận.
thì 2 trường hợp thôi. Nếu lm vs khách hàng trực tiếp thì mail luôn. Còn task bạn làm là do coor nó đẩy thì làm k kịp rồi báo coor thôi. Coor chịu chửi chính mà lo gì :v
Báo cáo thật thì phải làm thiệt um lên, escalate mail lên all bộ sậu của đám khách hàng Ấn đụ là sếp tao đang bắt tao cheat tụi mày. Chứ than vãn với thằng lính bên đó thì khả năng nó vẫn nói nhỏ với DM b, xong DM vẫn đì bạn sói trán vì mách lẻo & sếp nó vẫn chưa biết gì. Đã làm phải làm cho đáng 😉
bác đi nước này hay thật
xong rồi em vs Sếp tình nghĩa gì nữa, phải lúc trc sếp nghĩ cho em xíu
Chơi lầy báo cáo thiệt luôn, chết là chết chùm chứ báo cáo láo có mỗi 1 ng chết :v