- Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Tôi sẽ chỉ cho các bạn về chuỗi thức ăn
Quản lý Bosch Việt thì cưỡi lên đầu lê cổ người Việt mua vui cho manager Ấn. Quản lý Ấn lại cưỡi lên đầu cổ sếp Việt mua vui cho Manager Đức bọ xít. Đức Hit lại cưỡi lên đầu cổ đám kia. Lợi dụng lẫn nhau. Vì vậy mà vào công ty cảm giác mình xấu xa hơn đi. Bị đám trên org chart đạp nên quay xuống chà đám dưới rửa nhục
Xấu xa như một căn bệnh, lây lan từ đám già qua newbie
Bosch associate nữ có đứa gái ghét thằng cùng làm trong team. Thế là nó báo lên cấp trên thằng kia xàm sỡ nó. Làm thằng kia bị kỷ luật phải nghỉ. Thiệt bó tay.
Em này bị đuổi chưa bạn? Công ty này mà đi tố bị dê thì sao sống thọ được. Các em phải mua vui cho các anh leader việt nam mới lên chức được. Ngây thơ quá em ơi.
Bosch cộng hòa tuyển ồ ạt nên phường xấu xa hay tụ tập ở đấy
Công ty khác ơi, tin gì cái bọn lính của bosch này, được cái mác là công ty nước ngoài nhưng thật ra là ấn độ, nhìn tụi nhân viên nó viết review thế này thì biết trình độ văn hóa của bọn nhân viên bosch thế nào rồi đó. Trình thì cùi mà văn hóa thì mất dạy :))
Vậy mày không tin thằng đó không xàm sỡ nhưng lại chấp nhận bị cho nghỉ việc hay mày tin gì hả thằng ngu.
Công ty này là khối u ung thư của tập đoàn Bosch
công ty như cc, em vào làm intern dev c++, train thì cho học mấy cái trên udemy, xong thì bảo là chưa có dự án, chưa cần dev. Bảo em sang làm test. Cái lol má mấy thằng lead, mất toi 6 tháng thực tập lương được mấy củ.
Mấy ông trên buồn cười thật, Dev vs Test là 2 hướng khác nhau, đòi hỏi nhiều kĩ năng khác nhau, chứ nghề văn phòng nào mà chả cần phải suy nghĩ mà Thinking Skill? Ngay cả làm Automaton Test thì sau này qua Dev lại vẫn khó, nên em nó concern là đúng rồi, thấy cty định hướng ko hợp vs mục tiêu vs mình thì nên nhảy thôi, ngày xưa a cũng nhảy khỏi Bosch vì bị cty định hướng sang BA trong khi đang làm Dev ngon lành.
em cảm ơn các bác.
Khách quan mà nói chỉ thấy người từ test muốn chuyển lên dev làm để học hỏi thêm. Test làm mot thời gian thì skill mai một là chắc, thớt còn trẻ khuyên thật lòng nên rút. Btw thì còn mindset tự học nữa, ở đâu cũng phải tự tìm tòi vs học hỏi, như bác trên nói dev phần ngon nc ngoài cover hết rồi, chỉ tự mày mò học thêm thôi.
May quá nộp cv ko nhận tại lúc học em vừa học vừa làm ngoài kiếm tiền nên không nhiều skill nhiều project bằng người ta.
Ko 1 người đầu óc bình thường nào lại tuyển 1 người có kinh nghiệm test đi làm dev trong khi thị trường có nhiều cv dev cả trừ khi họ thiếu người hoặc thiếu tiền.
Ko muộn prroduct khách hàng nào muốn 1 tester lập trình cho sản phẩm phần mềm của họ
Tesst gần năm là mày ng* luôn ko làm dev duoc nữa đâu. Test là công viêc tốt như là khác hoàn toàn với dev
Dev là dev mà QA là QA, hai skill hai path khác nhau. Nó ko có dự án nên đá thằng nhỏ đi đấy, tàn career path. Chạy ngay đi iiiiiiiiiiiiiii
Bosch xấu xa
Manager ko share với em trước có phần không đúng. cơ mà làm test bây giờ toàn automation, chả khác gì 1 loại hình dev.
Test và dev thì core skill vẫn là thinking skill chứ ko phải gõ code đâu em. kể cả manual test thì thực ra test engineer đúng nghĩa là phải smarter than dev mới làm tốt được 🙂
Dev chạm đến phần phức tạp thì em chưa, vì em mới intern thôi. Cơ mà test thì em không thích á anh. Vô test mấy năm thì kiến thức dev mai một đi chứ ạ
lm dev hay test thì đều có khả năng hiểu về mảng mình đang lm thôi, chỉ là cách tiếp cận khác nhau thôi. Thật ra dev có chạm đc tới phần phức tạp chưa, đa phần dev nc ngoài họ cover phần lớn rồi :v
Mình thì từng làm ở đây rồi nên hiểu rõ ngọn ngành công ty nên về nhiều mặt tiêu cực và tích cực mình cũng không có ý kiến, mỗi công ty dạy mình 1 bài học khác nhau, lọc cái tích cực ra mà học hỏi thì sẽ tiến bộ, tránh xa cái tiêu cực. Mình chỉ có hơi băn khoăn là khoản PR Bosch mình làm sao mà giờ đi hỏi các bạn sinh viên các trường top kỹ thuật như Bách Khoa, SPKT, UIT, KHTN,… thì gần như 70% các bạn ấy mơ vào Bosch và coi đó là một nơi đỉnh cao của sự thành công hay danh vọng gì gì đó. Ngay cả những bạn từng hụt nơi đây. Đừng hủy hoại thế hệ trẻ nữa mà làm ơn. Trước đây mình vào Bosch tưởng làm với người Đức nhưng toàn làm với Ấn Độ với cái văn hóa làm việc khá là 3 chấm. Khi qua công ty mới mình làm project với người Châu Âu đàng hoàng và họ rất là ok không như Ấn Độ bên Bosch. Cả Ấn Độ bên công ty này cũng nhẹ nhàng tinh tế. Gieo nhân nào gặp quả đấy. Các bạn cứ PR tâng bốc cho lắm vào để giới trẻ chưa trải sự đời nó vào đây rồi sẽ có cả chục review tệ bạc thôi. Xưa cty còn ổn. Giờ thì nát. Hơi buồn nhưng vẫn cho 4 sao để mong cty trở lại và đừng tẩy não giới trẻ.
Ngày xưa cũng mơ vô Bosch, cứ ngỡ mình sẽ đc làm cho cty đa quốc gia hàng đầu của Đức. Vô rồi mới biết là làm cho cty culi của Ấn =))
Bót còn đỡ hơn đám outsource hạng ba tma, tinh vân, bản viên, fpt đóng k full bảo hiểm nữa kìa. Nói chung k được 9 10 nhưng cũng được 6 7, k tới nỗi. Được hơn chút là cái danh Bosch, mấy ai dở dở hay đi khoe làm cho Bosch để người ngoài tưởng bở. Lỡ làm công nhân hốt kít thì cũng phải tỏ ra kít thơm chứ bro =))
Bây giờ vô cty cũng tẩy não luôn chứ nói gì sv ? , t đang tự hỏi là Bosch cứ thế này thì trụ đc chục năm nữa k, đang nói Bosch VN chữ Ấn Đức họ vững mà. Mấy anh lẽng đẹo cty nc ngoài nhưng phong cách cổ hũ vn thì phát triển kiểu gì. Lươn lẹo như hàng chợ, nhất mấy anh. Bao biện mọi tình huống :v
Bosch toàn tập trung lũ cặn vã của XH. Người giỏi có lòng tự trọng bỏ đi cả
Gửi Boschler!
Đã sống như 1 loài ch* thì phải chết đi như 1 loài ch*.
Gâu gâu! Ẳng ẳng!
Có ae nào biết rang lương L52 và L53 không nhỉ :D. Tiêu chí để vào được L53 là gì ta, với bên này có OT nhiều không mn
Lv 52 lương 200.000 eur
L53 lương 500tr tháng. Nhưng phải girl trẻ đẹp
Bạn biết kẻ thất bại Bosch là gì ko. Là kẻ suốt ngày chà đạp đồng bọn, những người cùng là associate cùng dân tộc với mình.
Lấy khó khăn, vấp ngã của đồng nghiệp, của kẻ khác làm niềm vui, trò tiêu khiển thoả mãn sự xuất xa, thấp hèn của bản thân. Thay vì giúp đỡ lẫn nhau thì chà đạp nhau. Bản thân những người này lại bất tài ko làm được việc nên ko được Bosch Duc Ấn coi trọng.
Qua tháng năm bản thân già đi, lại ko có tài năng lẫn đạo đức. Trở thành mối mọt u nhọt của BGSW vietnam. Lẫn của XH VN.
Bosch Ấn ghét chửi như cờ hó
Bạn nói quá đúng. Những thể loại ung nhọt của xã hội vn không đi đâu được thì phải sống ở công ty này. Những người còn chút tự trọng đã bỏ đi hết.
Sao bạn lại đi chửi những anh việt nam làm Leader của công ty vậy. Các anh đò có tuyệt chiêu bưng bô và đưa em gái vào khách sạn chứ có phải bất tài như bạn nói đâu. Nghe anh em nghỉ Bosch nói là giờ có em gái 9x đè đầu mấy anh leader 7x 8x bưng bô cơ mà.
t5 nay nhan thuong xong co nghi nhieu nhu moi nam khong nhi
Đợt này thị trường layofff nhiều.
Ít project, ai out thời điểm này thì risk lắm :)))
Công ty toàn chứa 1 lũ ***, trai thì tranh giành hãm hại nhau gái thì kinh doanh vốn tự có cho Ấn Đ* giờ thì là Đức Đ*. Mấy em gái hết thời thì về kinh doanh với mấy anh việt nam mê gái như Mẫn Tô, Duy Trần nhìn gái là muốn đưa vào khách sạn. Đám nhân sự thì từ thời chị Hằng bắc kì lên thối đéo chịu được. Phỏng vấn toàn hỏi lương ứng viên để đè. Thị trường HCM thối quá đéo tuyển được giờ chạy ra bắc kì dụ tiếp.
Ae ngoài Bắc enjoy mà, làm dc nhiêu làm có ai qly đâu.
Cặp đôi Duy Phụng này giống như Phan Kim Liên và Tây Môn Khánh. Lấy biết bao nhiêu tiền giới thiệu nhân sự mà không thấy bị gì. Không biết có ăn chia với ai không.
Duy Trần đụng đâu la liếm tới đó, ko từ gì tả nổi
Con người sinh ra là để quan hệ tình dục
Vẫn là công ty con của Ấn. Ấn đổi tên thành bGSW bắt VN đổi thành BGSV thôi
Cùng là anh em sống dưới mái nhà Bosch mà hãm hại chà đạp nhau. Sống như vậy sao trở thành leader tốt dẫn dắt kẻ khác được
Hay mãi mãi chỉ là cục tạ CR7 cho BGSW Ấn vs Bosch gmbh gánh mà thôi
Sông bằng xương máu external vs tiền Bosch đức
Join tháng 3 năm ngoái thì bonus tháng 4 tính như nào vậy mọi người
Chếp đi chép lại tên những người org chart 50 lần là thấy ngay
nhưng mà sếp Data là sếp nào vậy bn @@
Thì gửi mail với cú pháp. PLEASE_SEX_WITH_ME cho sếp Data là có thôi
Công ty giống như con hàu lọc nước vậy. Những đứa bất tài, lười biếng ko nhảy qua công ty khác được thì kẹt lại. Kẹt càng lâu càng ra vẻ ta đây. Chà đạp bọn newbie. Newbie nhiều tên có tài năng or đần độn bị giày xéo. Mục nát cả. Làm ko nổi thuê lính đá*h thuê external.
Công ty toàn lũ xấu xa. Có vụ chụp bàn làm việc của nhân viên khác gửi lên department bảo ko lau bàn nữa. Toxic cực
Môi trường Toxic. Toàn mấy người già.Tùy team Nhiều người đần độn chẳng biết mẹ j, có người giỏi. Có nhiều công việc hữu danh vô thực. Ko có j làm thì đi học english chơi. Lũ trẻ vào bị bắt nạt. Nên những đứa chịu ở lại là những đứa biết nhịn nhục. Hoặc trở thành mồi ngon dụt vọng.
Công ty tuyển mẤy em giỏi tiếng anh. Bài đặc học phát âm chuẩn. Nhưng ngoài mấy câu tiếng Anh chuẩn ch*m gío ra ko có tài năng j khác. Đã vậy còn khinh người nữa, mặt vênh vênh tự đắt. Nên đành dùng vốn tự có để o bế phục vụ sếp Ấn. Qua bao năm bản thân già đi mà chỉ với tiếng anh mà ko có skill khavslại ko phát triển duoc. Sếp xài lâu cũng chán kiếm chuyện đuổi thay gái trẻ vào. Công sức ngồi học tiếng anh trong lúc đang làm việc cũng bỏ bể.
HR súc xinh, xấu xa. Hỏi ko thèm trả lời. Mà nhỏ tuổi hơn nữa
Hr lứa 2018 về sau này làm việc chán vloz. Vào đó làm maydit cho mấy sếp Ấn xong não ng* hay sao ấy ???
Công ty sa lầy trong chính trị nội bộ nên ko tuyển dụng được người tài.
Người giỏi thì ko vào được. Người ko giỏi thì vào được. Làm ko được việc Nên nội bộ lúc nào cũng lục đục
Người phỏng vấn sợ ứng viên giỏi hơn mình join vào sẽ dành phần của mình. Nên kiếm chuyện cho fail.