- Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Công ty gì associate mở youtube nghe. Thằng kế bên report lên IT.
Văn hóa con người chà đạp nhau
Đi làm mà nghe Youtube bị report cũng đáng, mới vào công ty mà lôm côm rồi. Coconut pussy bạn : ))
Nghỉ ăn Tết hết rồi thì có ma mà report ô :))
Năm nay bên Ngân hàng thưởng tết nhân viên 5 đến 10 tháng lương. Nhìn 1 tháng lương ít ỏi của Bosch BGSV mà ngậm ngùi.
Ko nhận thì lại bảo vi phạm.
đọc comment. Là thấy đạo đức văn hóa của nhiều Boschler nha.
lại một thằng loser bị ăn chủi nhục quá hả
Comment trên là 1 ví dụ văn hóa mất dạy của nhiều boschler. Ko phải tất cả
Mày bị ng* mà đi so sánh kiểu ấy, mỗi ngành mỗi khác chứ
Lương: trung bình, không cao không thấp
Môi trường: mọi ng thân thiện, support nhiệt tình, trước mắt chưa thấy thành phần toxic
Dự án: department khác thì ko biết, dự án mình đang làm thì maintain cho Ấn, công nghệ cũ, không có gì đặc sắc, tuy nhiên dùng nhiều tool nội bộ nên khá phiền, process thì cũng như các cty fsoft, rvc
Phúc lợi: tốt hơn mặt bằng chung
Đá*h giá: hiện tại thì thấy ổn, phù hợp các bạn đã có kinh nghiệm nhưng không có ước mơ cao xa vào làm, còn nếu có định hướng làm cho FAANG thì không khuyến khích. Cty phù hợp cho mấy bạn intern, fresher vào làm 1 năm lấy kinh nghiệm rồi kiếm chỗ khác
bên bosch có bonus dự án k ạ? và nếu có thì sẽ tầm bao nhiêu ạ?
Ai bảo ko có bonus dự án. Do mấy con gà ko có thôi. Lên đọc về one time bonus đi- cái này do DH approve
Nếu em đẹp chịu khó đi khách qua đêm thì cũng ngon đấy
ko có bonus dự án, chỉ có thưởng cuối năm tùy vào tình hình công ty, thường thì cào bằng 2 tháng lương
Định Rủ sếp đi ăn tối cuối năm. Nhưng sợ thành buổi tối của sếp.
lm ngon rồi thì cũng chả cần rủ sếp ăn tối lm gì :v
Bớt topic nhảm nhí dùm.
Tết em ko về quê được. Madam sếp rủ em qua Vinhome nhà madam cho có bạn. Madam đang có chuyện buồn, hay tâm sự với em. Thương madam.
lương bèo : < . công ty global mà lương bèo quá
Fresher 1 năm bây giờ là 20 rồi, than than cái gì nữa. Hồi đó fresher 1 năm chỉ có 9-10tr thôi.
20tr mà còn vô lướt web bấm dthoai coi ko mà còn than.
bác nhảy chưa, năm mới lì xì vài chỗ đi bác
nhảy đi bác ơi, lên đây kêu đâu có tăng :))
Group manager của BGSV chà đạp nhân viên của họ.
Công ty IT mà làm việc technical thì ít. Chính trị là nhiều. Hãy lấy manager của bạn làm ví dụ
Cái xấu luôn tồn tại. Ví dụ tham nhũng, Corona HIV virus là xấu xa nhưng vẫn tồn tại
vậy sao nó tồn tại hay vậy bạn ei?
công ty đợt này trả lương trễ
Công ty sắp sập rồi. K trả lương nữa
sáng có lương rồi các bác
chắc bộ phận kế toán chưa tính toán xong, công ty riết làm ăn chán ghê!
chừng nào có lương vậy ạ, mail chốt hm qua nhưng khi dời lịch thì không có thêm bổ sung thông tin nào, nghĩa là chưa biết bao giờ luôn chăng
Công ty ko phải tuyển dev mà là tuyển ở nô lệ cho dev Ấn để dev Ấn có thể lên level thành manager.
Bạn join BGSV k phải để làm dev mà là để làm nô lệ cho dev Ấn up lên level manager
Chính vì vậy là dev trẻ VN sẽ duoc chăm chút salary hơn. Dev trẻ lướng duoc wan tâm nhưng phải làm slave cho dev Ấn.
Nữ còn chơi liều hốt anh Ấn luôn, nó chơi xong chán, có mấy vụ li dị
sao ông chưa còn rời đi để bọn tôi thế chồ?
Do các Associate trên mới vào nên còn háo đá. Tấm chiếu mới phải vài năm mới thấu
Ấn nhưng có Visa Shengen. Khởi nghiệp
làm gì có info mà xin, bọn này chỉ làm xàm *** là giỏi thôi
gái Việt mà thèm cưới trai Ấn rồi qua đó luôn à, nghe hơi khó tin mà share info cho anh em sáng mắt thử xem 🙂
Mình sinh ra trong một xã hội mà gái thì ít, trai thì nhiều. Mà mình thì nghèo xe wave cà tàn. 14 thang 2 Valentie k duoc đi chơi.
Ôi kiếp người
Con người sinh ra là để sinh đẻ mà 🙁
Công ty hay tuyển các bạn trẻ, ít tuổi. Tăng lương nhiều cho các bạn trẻ. Những bạn trẻ này ít kinh nghiệm nên phải làm culi cho dev bên Ấn. Nhờ vậy dev Ấn lên skill quản lý còn vn mãi mãi mãi làm culi cho Ấn. ASSOCIATE lớn tuỏi hết đát thì k wan tâm nhieu. Nhieu nguoi lớn tuoi bất mãn nghỉ
Từ ngữ thô tục như comment trên cũng là 1 nét văn hóa của Boschler. Cũng là 1 nhược điểm về đạo đức giáo dục của nhân viên công ty
bác chắc là đã lớn và sure là kẻ thất bại :)) còn tôi thì chưa lớn và cơ hội còn đó :))
gửi bác ở trên. rồi 1 ngày bác cũng sẽ lớn lên thoi : )))
nghe có mùi của kẻ thất bại, biến nhanh để tụi trẻ tui chiếm chổ.
Từ level 50 lên 51, 51 lên 52, 52 lên 53. Salarry tăng duoc nhiêu vậy mọi người
300 – 400 USD Gross
Sau A ếch A mới thấy sự xấu xa của manager VN :(((. Manager Duc tot hơn nhieu
mình mới join công ty, đã được assign vào dự án build từ đầu, cho mình hỏi trường hợp mình làm tốt dự án này (và có thể các dự án tiếp theo trong năm nếu có) thì cuối năm mình được review tăng lương tầm bao nhiêu % ạ? mình L50, cám ơn mn
ng ta bảo thường là cào bằng mà còn cãi cho được.
Không cào bằng đâu mình được 25% đấy
Mình cũng 10%…..
Làm tàn tàn thì tăng 10%, cống hiến sml thì tăng 15%. Như thím trên nói, gần như là cào bằng
Ở B hiếm có ngoại lệ. Thường tất cả đều bị cào bằng
Một công ty tào lao với nền chính trị lục đục
Thấm thía khổ đau
Vào meeting asr. Sếp mình hỏi thẳng ” em hỏi sao về chị, người phụ nữ u40 đã 1 đời chồng”. Là thế đ*o nào :((
Sao thấy chê nhiều vậy nhỉ, mình may mắn mới join được vào CI của đức manager luôn nên ko hiểu các vấn đề của manager ấn là gì.
– về lương thưởng : 1 năm 15 tháng lương ngày gì cũng có quà hết.
– về công việc : có dọn 1 vài bãi sh*t ko biết do team ấn hay việt để lại nhưng bù lại mình thoải mái deal với team đức manager bên này cũng chẳng có can thiệp được vào nên khá ok.
– về ngoài dự án thì bắt mình mentor vài đứa fresher + review code cho 1 vài team khác ngoài dự án. không vấn đề gì, tất cả mình đều báo với CI đức hết
– các hoạt động team building cũng khá ok, team bên đức cũng thường xuyên qua lại và plan cho team mình qua đức chơi, đi ăn đi uống gì thì báo với team đức họ sẽ approval claim lại hết.
– túm cái váy lại thì là tùy project của bạn, vào CI của đức thì bạn sẽ lên hương, CI của ấn thì như bạn thấy các review trước rồi đấy
Có đám ko có trong CI nữa. Khổ lắm bạn ạ. Manager VN chà đạp lính là nhiều
Nói chung manager việt toàn chế mấy qui tắc tào lao chứ khi lm trực tiếp nc ngoài thì deal sao cho hợp lý là đc, easy peasy. Đả đảo manager việt tẩy não :v
Bác lm trực tiếp vs manager bên khác thì nói lm gì. T cũng từng lm trực tiếp vs Ấn, có lăn tăn lm nhiều project đâu, sếp việt thì chẳng liên quan. Manager Đức họ lm qui tắc thì còn nhẹ nhàng đấy, thử handle phần khác thì mới biết đa phần nó k dễ ăn đâu.
Công ty bắt buộc nhân viên lớn tuổi phải sống bầy đàn nếu ko sẽ ko được tăng lương