- Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Sao khi ng iu em ngủ với sếp Ấn em được tăng 2tr ùi các bác ạ. Đã tránh thai. Năm sau lén quay clip.
tăng lương hàng năm thấpppppppppp
Lương tăng min 2tr nha
trinh yeu nen tang thap thoi, người ta duoc 30-40% =)). Thap thi kiem cho nao nang tam gia tri di ban. len day keu ca noi gi
năm nay tui join r vào ngồi bench là chính thì tăng 7.5%, DM lấy lý do là mới vào nên khung của công ty là như v
là nhân viên chính thức (sau 2 tháng thử việc) trước tháng 9 hàng năm mới được gọi để tăng lương vào tháng 1 của năm tiếp theo, năm nay tui join r vào dự án ngồi bench là chính thì tăng 7.5%
Tăng tầm bao nhiêu % thế nhỉ. Năm đầu ở cty=))
Bosch thik tuyển dev trẻ để Bosch ấn Đức traning kỹ năng quản lý. Lương dev trẻ min 1k usd. 0Dev vn già ko kiếm được khách bị hẳt hủi, đá*h đập, chửi bớt chà đạp. Dev trẻ tha hồ được đi khách. Dev già đói khổ k ai wam tâm
Bosch Đức tạo ra bosch bgsw bgsv để lập trình cho Bosch Duc. Giờ BGSW vs BGSV lại lừa công Bosch Duc. Developer duoc thuê full 100% ở dự án này lại chạy qua làm dự án khác. 1 dev có thể làm được thuê 100% ở nhiều dự án khác nha. Owner của projectthuê 100% cho dev ở project của mình nhưng dev đó làm task của dự án khác.
Giống như tình trạng lính ma của chế độ cũ.
Department nào cũng vậy thôi thím ơi, lâu lâu nhắc lại cũng đc :)) . Bố thằng manager nào lên đấy thấy cho biết, toàn những quyết định thần sầu của mấy anh mấy chị mà dự án nát ra thêm
dạo này manager gốc ấn bể dĩa quá
toàn gốc gác con ông cháu cha qua vn quơ quào cho có profile rồi về
mà dạo này môi trường công nghệ con người thay đổi
nên mấy anh này toàn fail last
riết cũng quay về result oriented thôi
làm ko ra gì khách hàng chử vô mặt mấy thằng cha ông lun chứ nó có nể mấy thằng con cháu đâu
nên giờ á âu trung nhật gì cũng cạch mấy anh ấn cả
mô hình cũ kỹ lạc hậu kìm hãm công nghệ
nên cty giờ ko cho xài logo bosch, đổi tên các kiểu
mấy sếp vn local đi bợ ấn giờ cũng banh theo
…
công nghệ, con người, tech lên ngôi, còn mấy anh ấn lên đường về mẫu quốc ngồi nhìn nhau
Qua tháng giêng là bắt đầu phát thư tăng lương hả mọi người
Bình thường Có phát giấy đó. Do năm ngoái dịch ko tiep xúc truc tiep nên ko phát
Phát cc. Chẳng báo mẹ j đâu. Check pay slip mới biết
Meeting với sếp Indian, các bạn nữ phải show cam để boss check hàng. Nếu được sếp chọn thì khởi nghiệp đi khách thành công. Nếu ko được thì có thể chờ cơ hội với boss khác hoặc đợi boss Ấn đổi khẩu vị
Show cam luôn à, chúc bn thoát nạn
Trong video tiệc end year party. Nội dung là một cô pé nghèo khổ trò chuyện với father cô ta, làm nông dân cực khổ. Nhờ làm việc đi khách cho BGSV BGSW Ấn mà có được cuộc sống ấm no
Đời tôi chưa bao giờ xem video nào nhục nhã dân tộc chúng ta như vậy.
Lũ hám tiền bán rẻ thân xác
T chỉ nản nhất khúc gì mà ” mấy anh trai xung phong lm dùm mấy chị nữ, … vs mấy anh ế chỏng vó … ng ta thì có chồng sinh con nghỉ phép tùm lum :))” Bosch bớt tẩy não dùm em ạ, chiến dịch tuyên truyền của mấy anh bao năm làm em quá mệt mỏi. Tuyên truyền mà bị phát hiện nó phản tác dụng nên thôi bớt bớt lại.
Công ty yêu cầu nhân viên nữ nộp giấy khám phụ khoa đảm bảo ko mắt bệnh tình zuc. Chỉ những nhân viên có giấy xác nhận mới được đi vui vẻ với boss Ấn.
Trong 1 môi trường diversity mà lại phân biệt như vậy
Công ty lưu manh và xấu xa. Ăn chặn tiền đi khách của nhân viên
Đây là 1 công ty vô cùng súc sjnh. Bosch BGSV hjm jam nhân viên của họ.
Tiệc sinh nhật lôi mấy em hàng ngon đi khách cho Boss Ấn
Bán rẻ thân xác nhân viên
có clip thì mới biết chứ nói khơi khơi khó nhận xét lắm ạ
Các sếp Ấn sau end year pârty mời các dev lớn tuổi join tiệc BDSM riêng. Duoc tắm nu*e với các em ngon lắm. Dược các em phục vụ 100% sướng lắm.
Ráng cống hiến nhueu cho công ty
Cụ thể vài cái tên bạn gì ơi
Công ty gì mà công ty mẹ Bosch Đức Gmbh ko dám cho dùng logo Bosch mà phải dùng logo khác.
Tiệc sinh nhật ko thấy logo Bosch đâu. Để Người ngoài nhìn vào ko biết đây là thực thể bosch vn. Bosch Đức sợ ảnh hưởng uy tín tập đòn
Đây chính là sự trùng phạt của Bosch Duc cho sự dối trá, nghiện rượu, chà đạp lẫn nhau, dê xồm và nhieu thứ khác nữa
Đã ko ngoi lên duoc cùng nhau thì phải chìm cùng nhau
Thằng comment trên là thằng NGU như ch*
người ngoài NGU như mày mới biết đó không phải Bosch.
Câc bạn thấy ko. Tiec end year Adora ko dám/ được phép dùng logo Bosch Đức
Mr bosch sống dậy nhìn thấy 1 đám gái ăn mặc hở hang nhảy nhót bên cạnh logo Bosch chắc đột quỵ
Là nhưng vậy đấy
Minh tinh apply vao vi tri Test Coordinator, muc luong mong doi la 40 c*~ net lieu co kha quan khong cai pro.
Minh muon biet range luong de deal khong bi ho’ a pro. Tam bao nhieu la OK?
Quá thấp. Nên deal cao hơn
Công ty thuê floor 1 và floor 3 Adora để tổ chức end year party
Floor 3 to hơn nên các team dành floor 3.
Mỗi đứa ngồi 1 bàn 10 người .dành chỗ cho người team nó đến trẽ. Bàn 10 người mà ngồi có 1 người mà lại ko cho người khác ngồi chung
Bàn 10 người mà có 9 ghế trống mà ko cho người khác ngồi. Làm cho người đến sau ko tìm được chỗ.
Đây chính là sự xấu xa của con người nơi đây
Tất cả điều có bằng đại học đấy
Bị nguyên đám đực 6 thằng giành chỗ
Người yêu em phải ngủ với sếp Ấn em để em được tăng lương GPD. Hai đứa sống bằng đồng lương của em. Thuốc tránh thai con lai
Bác kém cỏi thế à ?
Hi mn, cho em hỏi tình hình review lương cuối năm thế nào rồi ạ?
Các bạn mới vào lv 49 50 sẽ duoc tăng nhiều hơn các bạn lv cao. Để thay máu
bạn em bên XA** được gọi nói vì performance tốt nên được tăng lương lên 1 chút và sau đó sẽ được review lương theo cái lương đã tăng này
Đọc cmt chỗ khác bảo lương thấp 1x tăng 20-25%
Móa mua đồ ở floor 2 ettown 2. Mình xếp hàng trước mà thằng sau dành mua trước
Con bán hàng áo đỏ cũng đéo wan tâm
Có bằng Đại học mà ko biết xếp hàng.
Lũ xúc vật
Người như vậy sau giúp doanh nghiệp phát triển được
Giành hàng k được là thứ yếu. Bị chọn lọc tự nhiên loại là phải