Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)

ko bít department mấy ace sao chứ tui thấy bên depa tui thay orchart như thay áo. sếp ko lo làm toàn lo đi o bế ấn giữ ghế thôithành ra 2 3 năm rồi còn trong tóp 20 công tychứ 2020 thì văng ra khỏi top 15lý do là ngành it chuyển dịch nhanh nhưng bosch toàn làm công nghệ cũmang tiếng công ty production mà đội ấn lên đầu như cha, đội china như ông nộiai lỡ học embedded thì thôi, còn đang trong đại học thì né gấp

hình như hồi xưa có cái review về sếp đa cấp eps mà có vẻ bị xóa rồitoàn đi o bế bên trên rồi o ép bên dưới,nên ảnh thì lên chức còn member thì lên đường

Mẹ, qua mùa dịch apply vô công ty báo đậu cuối tháng 3 mà tháng 5 nó mới on board nên thôi cũng kệ ngồi ngóc mỏ chờ rồi từ chối hết offer mấy công ty khác.Tới hồi vô team GSA nó tuyển 1 dàn 15 người, có người 2 tháng méo có gì làm ngồi chơi chơi lãnh lương, mình trúng con buddy hay cạnh khoé, soi mói, so đo làm bục mặt, giờ cơm trưa nó cũng đi kiếm. Xong hết probation sếp kêu gặp riêng nói em đéo pass do buddy em feedback với chị hàng tuần công việc em chưa đạt. Moá!Từ thời điểm nó báo tới lúc cuốn gói chưa tới 2 ngày, giống như đuổi cổ mình khỏi công ty, shock toàn tập éo hiểu sao! Có hỏi sếp nó cũng không nghe. Công ty đầu tiên nếm trái đắng probation mất dạy!Nịnh sếp thì sống còn mới cô ngơ ngác hiền quá buddy nó đè đầu. Giờ thất nghiệp nằm nhà, đời đau như cắt

Mình sắp pv position này với kỹ năng eng hơi kém vs kinh nghiệm cũng chưa có nhiều. A/C/E cho e xin chút ý kiến với!

Em ra trường ngành lập trình (C/C++, C# | SQL) được 2 năm, giờ đang làm external cho CI. Em muốn xin vào Bosch thì có ổn không ạ. kiến thức lập trình em còn nhớ ít.Mong được mọi người giúp đỡ.

Anh chị cho em hỏi sắp tới em đi phỏng vấn vị trí thực tập project management ở BoschPhỏng vấn thường có những câu hỏi gi? Và có khó khăn ko ạ? anh chị cho em hỏi chút kinh nghiệm!Em xin chân thành cảm ơn

một khi đã vô làm ticket trong Bosch thì xác định lễ không nghỉ, KPI là hư ảo, competency framework cũng là hư ảo nốt, lương tăng theo công thức của Ấn hết nhé, bạn vô chung 1 batch thì lên lương giống nhau, không quan tâm trong năm bạn để lại bao nhiêu phốt. Mỗi năm % lên cũng khá cao, nhưng base lương thấp nên final cũng thêm được đâu đó khoảng 1tr – 1tr5.Fresher vô là auto dính bond 3 năm, nên xác định là 3 năm, làm chỉ lẹt đẹt khoảng 10tr thôi nhé. Vì bạn có bond nên cty sẽ ép lương bạn trong suốt 3 năm. Đi là đền sml, bond rất khủng nhé nếu quy ra tháng lương là khoảng 18 tháng. Bạn nhắm chịu được thì cứ apply.Sếp rất hãm và không có tiếng nói, Ấn sai gì làm đó. Ấn cắn sếp, sếp kêu VN cắn nhau.

MÌnh làm Bosch 5 năm, h thì đã nghỉ rồi nhưng ko thấy đâu có môi trường tốt vậy cả :)) CÒn nếu so với nhưng công ty VN thì quá khập khiễng rồi ko nói.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp.Mọi người hòa đồng thân thiện, giúp đỡ nhau, không có vụ chia bè kéo cánh j cả.Được tạo điều kiện để học hỏi, nâng cao trình độ, quan trọng là sự cố gắng chăm chỉ của chính bạn.Công ty lớn và đang mởi rộng rất nhanh nên sẽ có nhiều công việc đa dạng, khả năng thăng tiến nhanh nếu bạn có khả năng.HR lúc trước rất tệ, mình cũng là người khá dễ tính nhưng đặc biệt ghét anh Nguyễn Thuận Thành. Rất trịnh thượng và coi khinh mọi người, luôn tỏ vẻ ta đây, viết mail thì như chửi nhân viên.. Giờ thì mình thấy HR rất Ok rồi, làm việc trách nhiệm, có tâm và giữ lời nữa.Lương thì khá thấp và không rõ ràng. 5-6 năm đầu hầu như không có sự khác biệt về lương cho dù khả năng, sự cố gắng vượt trội hơn (khác biệt là 2%), nhưng nếu bạn trở thành key member thì sẽ deal lương dễ hơn, (chắc thế). Đương nhiên nếu bạn đã có kinh nghiệm rồi thì khi join lương sẽ cao hơn.Công ty không coi trọng đầu tư phát triển chuyên sâu về technical. Manager thì được coi trọng và có nhiều cơ hội phát triển nhanh hơn technical. Năm 2019 thì mới bắt đầu chú trọng hơn, có chương trình riêng và chiến lược phát triển technical. Hơi muộn nhưng có còn hơn không. Bạn nào join thời điểm này là quá sướng so với hồi xưa rồi. Ngày xưa mình toàn phải tự học, tự tìm hiểu.Một điểm mình thấy hay và hay nói với các bạn lúc đến pvấn là ở Bosch các bạn có cơ hội để làm full 1 product, chứ ko phải chỉ làm 1 phần SW (vd Driver, …) nên các bạn sẽ biết, hiểu mình đang làm cái j và có động lực, định hướng để làm hơn.Cơ hội dc đi onsite nhiều. Bạn sẽ học dc nhiều hơn rất nhiều từ những chuyến onsite và cả benefit nữa. Benefit bây giờ cũng cao hơn ngày xưa nhiều rồi. Again, các bạn sau này sướng hơn hồi xưa nhiều rồi. Việc kí bone cũng dễ hơn và có thể deal đc rồi.

Về phần cứng (facility, công cụ làm việc, process, etc.): Công ty bự gốc Đức, cái gì cũng có chuẩn rồi nên rất ok. Bàn ghế, máy móc tool này hệ thống nọ tốt. Trả lương đúng hạn. Có cái văn phòng thuê rải rác trong etown nên khá là hổ lốn thôi.Phần mềm (leadership): cực tệ nha ae. Chuẩn Ấn Độ, cù nhây, nói xạo, hứa lèo, ki bo, ưa nịnh nọt, thiếu tôn trọng. Muốn phát triển sự nghiệp thì bợ đít mấy thằng Ấn qua đây làm boss, quà cáp này nọ, hùa với nó để trù dập mấy thằng VN khác thì lên hương nha. Ở đây muốn tàng tàng kiếm cơm ngày 3 bữa, lụt nghề khỏi đi ra ngoài thì ok. Muốn phát triển sự nghiệp thì bỏ qua đạo đức. Tất cả phụ thuộc tụi Ấn. Ba cái kpi bày ra để mị dân thôi. Thực chất giờ này mới cuối tháng 10 tụi nó đã đánh giá xếp hạng nhân viên và chốt việc tăng lương xong hết rồi. Nghe đâu là dối trá có hệ thống, chỉ đạo từ trên xuống nha. An bài đâu đó xong hết rồi. Cuối năm bày đặt đánh giá kpi để làm màu thôi. Bởi vậy giờ này ae không cần phải ngồi cắm đầu code cho sếp thấy đâu. An bài cmn hết rồi. Lo tranh thủ học thêm cái này cái nọ, làm đây tầm 2, 3 năm để cho đẹp CV rồi ra ngoài mà phát huy.