- Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Tôi nhắc lại lần nữa 🙂 ae nào bị lương thấp
HR bosch bóp lương xuống thì NHẢY qua CTY khác điiiii
Khi nào già có KN r quay về Bosch deal lương để dưỡng già sau
đúng vậy, nhảy việc lương mới cao được. ko chừng lúc quay lai duoc lam DM
Vụ tăng một loạt tháng 10 là sao vậy các bác? Mấy bạn vào sau tăng mà ko tin nổi luôn á, còn mình đến giờ này chưa HR nào gọi? Là như thế nào?
1 năm lên 18 là sàn chung. Còn mấy đứa giỏi thì dc lên 22 với cùng 1 năm kn
Mình cũng thuộc case tăng mấy trăm ngàn và lên được 18 :))
Làm hơn 1 năm rồi có dc call để tăng lương đâu, chắc tuỳ ng tuỳ dept rồi
Thế bác trên join tầm tháng mấy nhỉ. Tới giờ là mình sắp được 2y rồi k biết có được hơn ko
Bác unikey nói giống với bên mình nè, mấy nhỏ fressher, hoặc mới vô chính thức tăng thành loanh quanh 14tr, làm 1 năm auto quanh mức 18, còn mấy lão làng thì auto ko có đc gọi, hoặc tăng kiểu mẹ gì đấy mình ko biết. Mình thưộc case 18.
Fresher tang 2 mil, 1 nam exp auto 18 gross nha
GM gọi thì được tăng nhiều hông mấy bác. Hồi hộp ghê
HR gọi tăng 2tr
Bác ở trên nhầm thì phải. Theo tôi biết đợt này có một vụ tăng lương, do HRBP gọi cho từng associate đấy. Ko hẳn là từng người nhưng ai may thì được gọi. Đại loại là tăng đợt này, sau này sẽ có tăng cuối năm nữa. Thấy team tôi đc gọi nhiều nè, mà tăng ko đáng kể lắm
Group manager goi chu HR goi lam gi
Công ty có nhiều dự án cũ cần mantenaince. Công ty tiết kiệm chi phi, tăng lợi nhuận bằng cách tuyển fresher junior vào maintenance các dự án đó. Kết quả là không có cơ hội cho người giỏi và giàu kinh nghiệm. Các sếp thì khoe với cấp trên mỗi năm lợi nhuậm department tăng thêm để được lên chức. Ko cần quan tâm chất lượng project
chuẩn,junior đang cần nước rút để tăng trình thì ko nên vô làm gì,senior dưỡng già thì bosch sướng thiệt
Mới vào công ty. Có đứa nói thẳng vs mình. Gái thì cho ngồi chung. Nam thì thôi. Đúng là da* duc xuong cấp thấp quá
Đang yên lành. Cái có team mới vào ngồi khu mình. Mình mới đi WC cái nó lấy ghế mình ngồi luôn. Sao làm cho bosch mà ko có giáo dục đạo đức zi hết. Giờ phải ngồi ghế xúp
công ty thành lập lâu ùi. Người nhiều quá ùi. Bánh ngon bị lấy hết ùi, còn bánh vẽ ko à. Bạn vào ko có cơ hội lên chức được. Trừ khi lúc vào đã là PM DM sẳn.
làm đc 1 năm,cảm nhận đc điều này,cảm thấy con đường thăng tiến là lâu
Boschler mua phiếu ăn ở floor2 etown ko biết xếp hàng . Lũ xúc vật. Nỗi ô nhục
em fresher thấy team cũng ổn mà nhỉ mentor chất lượng job cũng ổn , em làm team data nhé
thì bthuong mà, đa phần hỏi thì trả lời thôi chứ có gì đâu. Mấy thành phần thế nào đấy để ai cũng k muốn train thì tự xem lại thôi. Đánh giá cố vô mà bản thân nhìn mình trc thôi.
SX/BSC2-AE là lũ xúc sinh. Nhà dột từ nóc. Ko thể cứu chữa
Đinh Công Mạnh nó đám HR
đợi ban phát lương lên 14.5 làm gì nữa anh em
Nhảy thôi, lương gấp đôi
Ae tin tôi chứ tin đám HR thì chỉ có dọn sh*t thôi
12 thì nhảy đi, qua fpt, Bản Viên, HCL, Axon,… lương x2
vl 14 gross,chắc tùy dep quá,mình fresher có 12 gross
Lương fresh lên 14 gross rồi b, cả allowance thì tầm gần 16 gross rồi b, em nghe nói 1 năm exp mới sang deal là được tầm 19 gross chưa tính allowance
kiếm mấy cty âu mỹ làm product ấy bạn,chứ mình pv cũng nhiều chỗ thì thấy outsource của VN hay mấy nước khác trả 1 y exp ko cao đâu (đó là mình nói mình expect mức 17-21 gross đúng với thị trường)
Nhảy đi đâu mà x2 hay vậy bác ^^ share ae ít kn :v
á đù má,chủ tus đc 12.7 à,tui cũng fresh tháng 10 2021 đây,t1 2022 thì đc tăng lên 12 à =)))) hên nhảy sớm,lương lên gấp đôi
base 16 r a , em nghe xep noi 14 a
ở Bác kia book meeting nói với Sếp rồi à 🙂 mấy Sếp có hứa gì ko? Chứ tôi nghe Sếp hứa nhiều r nên chán quá
đúng mình ở SG, làm 2 năm KN mà lương mới 12,7 gross. Đa số ae làm từ năm ngoái thì fresher mới có 10 gross. Tệ kinh khủng. đến 2022 thì lên đc 12.7. H là 16 rồi hả bạn 🙂 tuyệt ! ở Hà Nội là bao nhiêu thế bạn
Sg giờ fresher 16tr rồi
Bác làm ở SG hả
Làm 2 năm xong nhìn lại, lương bằng thằng fresher mới vô cty. Nói sếp thì sếp ủa, hả, cố đợi đi em. Nói hr thì hr bảo policy là vậy. Đk.m submit nghỉ nhanh chứ còn đợi j nữa
Đời Boschler na,, đá*h đập fresher, chà đạp junior, vỗ mô*g tester, sờ đùi SO. Bợ đỡ DM. Lại lục Bossch Ấn. Đâm ch*m lẫn nhau. Boschler nữ thì ăn mặt thiếu vải cua trai Đức. Có đứa cắn răng cua luôn trai Ấn có visa EU
Bosch Đức qua Vietnam thấy bosch vn nhậu. Cả đám ngồi nhậu. Vỗ mô*g mấy em waitress. Bosch đức có xem chúng ta ko. Họ ko nói thôi
Boschler hi*p zam fresher. Đá*h đập junior. Vỗ mô*g các em . Oa oa oa
Lũ xúc vật SX/BSV2-EA. Nỗi ô nhục của dân tộc
1 năm kn được offer 17gross ổn không mn
này tester mà mọi ng,đâu phải dev đâu
2 year exp được 14 net roi
ổn hay không còn tùy vào trình tới đâu, đi phỏng vấn thêm dăm công ty nữa có offer khác rồi sẽ thấy mức đó là ổn hay ko ngay thôi
Ko nha bác, 20-25 thì làm, ko thì thôi, nói gọn thế cho nhanh
Ôi thất vọng quá, mới vô cứ tưởng công ty đa quốc gia thì làm việc ứng xử chuyên nghiệp chứ, chia bè chia phái thì vô đối. Team này ganh tị team kia thì không nói, đằng này trong team với nhau thì để ý từng tý một rồi đi nói xấu, mấy người vào sau kiểu như con ghẻ không có quyền lợi gì ngoài ra còn phải bưng bê nịnh hot mấy juniors vs seniors nếu không bị ghim. Kể cả trong công việc cũng như các hoạt động khác, các juniors thì thượng đẳng *** kiểu bố mày vào trước bố có quyền. Thắc mắc về công việc, thích thì bố trả lời không thì bố đọc tin nhắn xong bố đéo rep đấy ngon thì đi mà nói với DM, mà DM đứng về phía ai thì mọi người đều biết. Mình mới vô, trước cũng làm vài công ty rồi nhưng chưa thấy cái văn hoá ao làng nào nó chán như cái công ty này. Cái việc từ đời ông cố nội chúng nó còn bới ra mỉa mai chứ đéo nhìn lại bản thân chúng nó. Mấy con juniors thì hay ra vẻ với mấy đứa freshers lắm, đứa nào không bus mấy chị là mấy chị ghim đè công khai cmnl, người không thích thị phi ngồi im một chỗ thì cũng chịu chung số phận thôi. Thêm mấy thằng dở dở ương ương, đàn ông con trai mà đ*t m* tính nết thua con đàn bà, ngoài mặt thì vui vẻ lắm mà chỉ cần bản thân có lỡ mồm có 1 câu là ngay ngày hôm sau tới tơai của cả team luôn, sợ vl. Khuyên mấy em cứ bơ đi mà sống, ráng làm 1-2 năm ra công ty khác mà làm. Trong này không lên cao được đâu, cái khung nó ổn định rồi muốn lên làm managers cũng không có cửa, ráng cùi đầu nhẫn nhục 1 -2 năm rồi đi có cái viết trong CV, chứ trong này làm task đến cuối đời đấy. Các manager thì chỉ tay năm ngón không cần làm task khoẻ re, làm 2 năm là biết hết rồi, công việc thì lặp đi lặp lại thôi cũng nhiêu đó à.
You hate me for some bullshit reasons, but dont worry, I wont be here long.
mà rồi sao mờ chê training thì k báo để ng khác sắp xếp train lại
schedule ghi sẵn 30′ không hơn luôn mà đòi hơn 30′ 🙂 , DM nó xác định train cho có từ cái schedule bạn nha. Câu hỏi là ai thiết kế cái schedule đó, hỏi xem có ai ý kiến gì k, hay mấy cha thảo luận nội bộ rồi ịn vào, vs ng mentor thì chí ít cũng dạng k chống đối chứ k phải ai cũng mentor đâu :v
Tưởng training cái gì chứ, dm quăng cho đống lý thuyết vs video ngồi xem cuối cùng vô dự án thì chả liên quan mẹ gì, trainer thì làm biếng train theo kiểu cho có. Kiểu bị DM ép làm mentor xong mấy bố kiểu train cho có( không làm lại bị mấy anh DM đánh KPI thì bỏ mẹ). Theo schedule thì train theo từng tuần nhưng mấy bố vô nói 30 phút thì coi như xong, cả tuần lặn đâu mất tiêu. Training resource sai tè le cũng không thèm đính chính chỉnh sửa. Đứa nào may mắn thì ngồi kế buddies tốt nó chỉ, không thì cứ ngáo ngáo ngơ ngơ làm sai tè le.
tùy team thôi, có team chưa train gì thì bảo là hiểu rồi :v , đến lúc hỏi thì chả thấy liên quan gì tới việc chính, toàn process :v , vs ng training thì là sếp chỉ định chứ có ai quyết định đâu, đi hỏi ng đc chỉ định là mentor của bn ấy :v
DM chỉ quan tâm tiết kiệm tối đa chi phí. project lớn tuyển Fresher vào để tiết kiệm chi phí, dẫn đến sản phẩm output ko có
nếu vào team hãm quá thì nghỉ liền đi, 1 2 năm ở đây nếu vào đúng team ngon thì may ra còn học được chút ít, còn không thì tới mùa quýt cũng chả học được gì
văn hóa công ty giống như cái chợ bà Quẹo kế bên ấy. ko có lịch sự nhiều. Bosch Đức Ấn chẳng làm j được
Buổi chiều nay mình đang đi WC. Tự nhiên ai đó tắt hết đèn trong WC. Rồi nghe tiếng gõ cửa cạch cạch nữa. Cửa bằng gỗ. Mình sợ muốn xỉu luôn huhu.
Boschler là lũ mất dạ* . Sự thất bại của nền giáo dục
em đang đi vệ sinh tring WC nam ở floor2 etown 2. Độ nhiên Thằng mất dạ* nào tắt đèn trong nhà vệ sinh. Em sợ mở cở ra bị nó hấp lắm luôn. Thiệt ko biết nhân cách ý thức ở đâu
Cùng người VN mà chà đạp đâm ch*m nhau được j đâu Boschler ơi. Nhân phẩm con người để ở đâu