Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)

Tôi sẽ chỉ cho các bạn về chuỗi thức ănQuản lý Bosch Việt thì cưỡi lên đầu lê cổ người Việt mua vui cho manager Ấn. Quản lý Ấn lại cưỡi lên đầu cổ sếp Việt mua vui cho Manager Đức bọ xít. Đức Hit lại cưỡi lên đầu cổ đám kia. Lợi dụng lẫn nhau. Vì vậy mà vào công ty cảm giác mình xấu xa hơn đi. Bị đám trên org chart đạp nên quay xuống chà đám dưới rửa nhụcXấu xa như một căn bệnh, lây lan từ đám già qua newbie

Đm làm còng lưng 6 tháng bị thằng hãm DM cho fail vì k có dự án. Nó lại mặt thộn tuyển inter. Luật hoa quả không trừ một ai. Vái thằng DM hàm tài này out sớm để lòng người bình yên.

Sau một năm làm việc ở đây mình có mấy điều cần chia sẻ như sau:Về nội bộ: đá đấm như bộ Chính trị, manager của bạn mà hiền thì auto cái team của bạn bị coi như con ghẻ. Về mặt con người: có mấy thành phần trời ơi đất hỡi, manager tuyển ồ ạt năm vừa rồi nên có thành phần này kia. Manager chỉ quan tâm có đủ headcount hay chưa. Còn vô dự án ra sao thì đó là việc của team làm cho dự án đó. Thấy nhiều đứa ngáo ngáo như người giời, mấy đứa chung team phải chịu thayTăng lương : Công ty không quan taam bạn làm được hay không cũng chả thèm để ý bạn làm được bao nhiêu năm ->tăng giống nhau,thằng làm nhiều cũng như thằng làm ít, cứ theo hợp đồng mà xets. Đâm ra người làm nhiều, người ngồi chơi, cuối năm tăng như nhau -> gây ra bất mãn cho rất nhiều người. Về công việc: dự án của Ấn làm -> khi bên Ấn có thêm dự án mới -> nó đẩy những dự án này về VN -> team VN đa phần maintain nên trình độ không được cải thiện.Training thì tuỳ mentor có thằng train cho có rồi vô dự án không biết làm gì, một số thì train ok.Team HR thì cũng ba chấm, gửi mail yêu cầu vote cho công ty Great Place to work :). Đợt tăng lương vừa rồi, có đứa được tăng đúng lộ trình có đứa bị delay mất mấy tháng, nguyên nhân được giải thích là do sự hạn chế của hệ thống HR.Team LnD hay assign mấy cái khoá học chả ra đâu, mấy khoá học thường là mất thời gian với không hiệu quả. Có cái training yêu cầu nguyên 1 ngày, bỏ công việc đi train nhưng deadline của dự án thì đâu có được nới đâu. Hàng tháng team hay có cái event gì đó, mà giải thưởng có bao giờ đến lượt mình, mấy người ra đề rồi thay nhau lấy quà thôi. Về phúc lợi thì ok -> ai có điều kiện, muốn an phận thì phù hợp.

Được cái bề ngoài thôi, employer branding khá đấy nhưng thực chất sao thì các anh em đi trc review rồi. Chê bác nào review các kiểu “làm gái” này nọ nhé. Bác chăm cày review đấy nhưng content chán bỏ mẹ, kém sang như thế thì ngta chỉ đánh giá bác đi làm rồi mà vấn nói năng vô học thôi. Còn mà thật sự muốn chê thì chê cho đúng, cho cụ thể vào thì mới hạ đc uy tín trăm năm của tập đoàn nhé. Bỏ qua hết các review rác như trên thì chốt lại vẫn là bên ngoài hào nhoáng bên trong em’p’tỳ nhé anh em. né đc thì né còn muốn an phận qua ngày thì cũng là lựa chọn okê.

Em có tìm hiểu về job intern 6 tháng ở Bosch. Mọi người có thể cho em hỏi intern đầu vào phỏng vấn gồm mấy vòng và tiếng anh + việt ở vòng nào ạ.6 tháng cũng khá dài, anh chị từng intern 6 tháng fulltime có thể chia sẻ cảm nhận thế nào về văn hóa CTY, dự án, lương intern năm 2023 là bao nhiêu có đủ cho xăng xe không ạ. Em chân thành cảm ơn mọi người rất nhiều! ?