- Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
làm ở đây 1 thời gian cũng muốn review 1 chút cho anh chị em nào đang có ý định vào đây. Đương nhiên là review đàng hoàng chứ ko phải nói nhảm sủa dơ như thanh niên nào đó cứ suốt ngày spam cmt :vĐiểm tốt:- Đợt tháng 10 vừa rồi có tăng base lương, nên lương bosch hiện tại cũng ngang mặt bằng. Nói chung lương lậu ổn-Phúc lợi thì chắc là tốt nhất trong các cty mình từng phỏng vấn. Bảo hiểm premium bản thân 265 triệu / năm, thêm 2 người thân 65 triệu / năm nữa.-Bảo hiểm xã hội đóng full lương-Quà cáp nhiều, nhiều vl ấy, đếm méo hết, áo , tai nghe, bình nước rồi đủ các thứ linh tinh nữa :v -Thời gian làm việc thì tùy team, nhưng đa số là thoải mái.-Có môi trường tiếng Anh , cái này cũng tùy dự án, nhưng thường thì ai vào bosch xong trình tiếng Anh cũng cải thiện 1 bậc. Điểm tệ:-Dự án đa số là bảo trì, ko phải dự án nào vào cũng học dc cái mới.-Nhà vệ sinh đéo có vòi xịt đít (cái này thì là của Etown rồi chứ ko phải của bosch) cơ mà kệ liệt kê vô luôn :v-Thường mấy cty khác khi mình onboard là người ta đã chuẩn bị hết cơ sở vật chất cần thiết cho mình rồi. Chỉ việc vào làm thôi. Còn bên này thì khác, vào onboard dc phát mỗi cái lap, còn từ chuột, tai nghe, màn hình, thậm chí cả chỗ ngồi cũng chưa chắc đã có, phải làm đủ thứ trên đời, request năn nỉ các thứ , nhiều khi mất cả mấy tháng mới có đủ đồ để làm . Cty lớn mà chỗ này làm ăn xàm méo tả được-Văn hóa thì ko dám nói toàn bộ cty chỉ dám nói dep mình làm , xung quanh mình sếp ai cũng xạo lol, và hách dịch thích lên mặt với người mới. Mà ko phải sếp Ấn có vấn đề, mà những DM Việt Nam làm dưới quyền Ấn mới là những người xạo lol nhất, nói chuyện lúc nào cũng tỏ vẻ thượng đẳng vc. Mở mồm ra là bởi vì chúng ta làm ở bosch, là cty lớn nên phải thế này thế kia bla bla. Nhảm lol đéo tả được :v-Văn hóa con người thì mặt bằng chung cũng tương tự như sếp, trên sao thì dưới thường là thế. Ngồi làm gần cái team mà lúc nào cũng nói chuyện dơ vl, chửi bậy thì thôi cũng đành. Đằng này cứ bàn mấy chuyện nhạy cảm mà còn nói oang oang cách xa 20m còn nghe thấy. Soi gái thì tự mà soi với nhau cứ bô bô mồm ra làm gì chả hiểu. Chưa từng làm cty nào mà có văn hóa lùn tới vậy luôn :vTóm lại thì nhìn chung ở đây khá tốt nếu so về phúc lợi và lương lậu. Còn văn hóa làm việc thì tùy team, tùy dự án. Mình thấy fresher vào đây cày 1 2 năm rồi out sau đó 10 năm sau quay về làm manager dưỡng già khá ổn :v
hay quá a, chân thực chi tiết
Đợt tháng 6 này Bosch tuyển nhiều không mấy bác? T thấy mới đăng tuyển dụng. Mà cho hỏi, đợt này tuyển gắt không mấy bác?Em dự định nộp phỏng vấn Embedded Software ở đây mà sợ đợt này căng quá.
Associate Công ty loài người thì ít. Loài chó thì nhiều. Ngửi đít Ấn mà sống. Gái cũng như trai.
Bác nào làm Embedded bên Bosch Hồ Chí Minh cho mình hỏi hiện tại team của mấy bác có nhu cầu tuyển fresher nhiều không vậy? Nếu được thì cho em xị 1 vé refer với, lương ít nhiều gì cũng được ạ. Cảm ơn mấy bác rất nhiều.
Đây là công ty TNHH Bosch Global Solution Technology ở chỗ etown 364 cộng hòa tphcm. 1 trong nhiều thực thể của BoschMột công ty vô cùng xấu xa ức hiếp xem nhân viên như cỏ rác. Hủy hoại cuộc đời nhân viên……. chà đạp nhân phẩm nhân viên. Vô cùng đạo đức giả
Review một phần của công ty RBVN – BGSV.Nơi có dàn Mgr cực kì gà về tech và kỹ năng management cũng yếu kém. Ai đời làm Mgr chỉ biết điền PLW cho member? Tranh luận thì lôi tuổi tác ra nói chuyện: “Em tuổi trẻ thì biết gì?”, dẫn chứng đâu hả Mgr? Ngoài ra họ chỉ mõm về vision, career path, mà thực ra biết cái mẹ gì về tech mà đòi vạch ra cho người ta. Các Mgr người Đức – Ấn trên cao chắc cũng không rõ về tình hình nên để cho bọn Mgr VN múa may quay cuồng như vậy.Nơi đây là cái lò đào tạo FIXED-TERM cực kỳ ngu và hung hãn. Cá biệt có 1 thằng FIXED-TERM đi lên được nuôi từ nhỏ, thằng này có đầy đủ tố chất của một phòng ban toàn nữ: tranh công – chối tội – đổ lỗi – thanh minh, xu nịnh Mgr và sân si đồng nghiệp như một con đàn bà chính hiệu (xin lỗi chị em phụ nữ không có tính cách này nhé) – điều mà tui chưa thấy trong cuộc đời đi làm của mình, trên đời lại có một thằng có tính cách bẩn bựa như vậy.Tui từng đọc review BGSV là nô lệ của người Ấn, giờ tui mới confirm được thông tin này là chính xác. Bởi vì sao? Vì người VN trong BGSV có trình độ gì đâu mà take 1 project (cá biệt vẫn có, nhưng là số ít), người Ấn sẽ nhận project và outsource người VN – mà cũng toàn những task dễ dàng, vì họ đâu thể để những con người đần độn làm việc khó được =)). Nhưng cái bẩn bựa ở đây là, người Ấn họ rất nice, rất tốt và luôn kiên nhẫn giải thích về technical, business cho associate VN, nhìn lại “đồng bào” VN, hỏi tới là thái độ liền khó chịu, để tự bơi và trong khi nhiệm vụ của nó là transfer cho mình? ngoài ra nó còn “méc” Mgr, bố thằng đàn bà tên T.Ngoài ra, tui còn thấy 1 thằng dev 3 năm giờ mò 4 tính chất OOP để pvan ạ =)))Đôi lời gửi tới các cá nhân bất tài của BGSV: Ngu thì đừng mang mác Sr, dám nhận 30% effort nhưng đ có tý đóng góp nào – còn xạo loz đạo lý, ra đường coi chừng bị xin mất lỗ tai đó, biết nhục thì submit ra mấy khu CN làm công nhân đi, rác rưởi.
Ko đánh đồng hết, nhưng gặp đúng quả HR người Việt thích làm khó nhau. Ban đầu nắm sơ bộ range lương đã thấp rồi, thôi cũng nhắm mắt pv xem thử có được offer mức nào tạm ổn ko.Vòng pv HR test tiếng Anh & kiểm tra background mà đúng là buổi pvan dài nhất lịch sử từng gặp. Bao nhiêu thứ về tiểu sử trong CV sẽ moi ra bằng hết, hỏi cặn kẽ lý do từng mục, và đẻ ra rất nhiều câu hỏi đằng sau mỗi câu trả lời. Chắc là học mấy cái mẫu pv rồi bê nguyên si chăng, có cần thiết ko? Chưa kể tạch là auto không mail, chứ ko có kiểu có mail từ chối rõ ràng đâu.Mình từng pv chỗ khác, range lương cao hơn nhiều, HR nước ngoài mà họ hỏi vừa đủ, tập trung mấy cái trọng tâm thôi. Tầm 15 – 20 phút là cùng.Nói chung ko hài lòng lắm về pvan đối với 1 cty có tên tuổi lớn.
Cho em hỏi Bosch đợt này có lay off không vậy mấy anh chị @@ Em cám ơn ạ.
Các bác fresher trong tphcm cho em hỏi lúc vào là fresher thì sau 1 năm đầu lên đc bao nhiêu ạ (cả làm đc và ko đc việc) (nghe đồn là sẽ tăng để ngang với jun ngoài 1 năm nhảy vào, mà không biết có đúng không)
Công ty có cách tính allowance onsite ngu nhất từng thấy.Mang tiếng spe***t đi Japan 2 năm, allowance cho living cost là 15tr mỗi tháng. Chắc ae kĩ sư qua Nhật ăn shit để sống.Trong khi kèo tương tự đi 6 tháng thì mỗi tháng thêm đc hơn 50tr.HR vô năng, hỏi tới bảo ko biết, tool nó tính thế. Lấp liếm và ko giúp đc gì cho employee.Ae nhận kèo đi lâu năm nhớ cẩn thận!Cty bự nhưng team HR thì toàn con giời.
Xin chào các anh chịEm hiện là sinh viên năm 3 ngành ngôn ngữ Anh. Em dự tính năm 4 sẽ đi thực tập công ty mình hoặc nếu có thể sẽ nộp đơn để ứng tuyển vị trí full time.Mọi người cho em hỏi là các vị trí ở phòng ban HR có khả quan không ạ? Hoặc em có thể nộp đơn ứng tuyển vào các vị trí kế toán được không? Em có văn bằng kế toán và chứng chỉ ngoại ngữ Thái, Nhật.E xin cảm ơn
Dần dần thấy văn hóa review với feedback càng ngày càng giảm, biết sẽ bị spam chửi nhưng vẫn review cho người cần:1) Lương: Lương NET không cao, nếu tính annual package thì vẫn chấp nhận được. Có thể cạnh tranh với các công ty big size. Không so được với các công ty small và medium vì bộ máy quá lớn2) Công việc: Hên xui, dự án tù operation tới innovation.3) Leader: Cũng hên xui, vì quá đông nên sẽ có người này người khác. Có leader rất tốt và ngược lại 4) Đồng nghiệp: Cũng hên xui5) Co hội thăng tiến: Vì công ty dong nên phải có sự khác biệt, còn không thì cũng như bao người6) Toxic: Ở đâu cũng có chắc chỉ không đi làm là không có:)Kết luận: Do nang lực và khả năng của mỗi người. Mình làm bên IT 🙂
Mấy thằng lập trình viên trong đây vừa mất dạy vừa vô văn hoá. Dạo này bọn mày dám mang phòng HR ra mà bật ulti à. Thằng nào con nào xà lơ nêu danh tính bà cho vào danh sách đen tất là đời khỏi đi làm nhé các con trai của ta.
Bú con cu của anh đi em
bucu nhiều quá ngáo à
Quy trình: Team mới thành lập không có quy trình làm việc. Mạnh ai nấy làm chia task không rõ ràng.Lương: So với mặt bằng chung vẫn thấp 1 năm review 1 lần có lương tháng 14 nhưng vẫn tăng lương chậm.Văn phòng thì cho hibrid xong nhiều ông chây lười không chịu làm đúng task.Công việc nhàn vẫn như nghiên cứu nếu các ông có nhiều năm kinh nghiệm thì nên vào đây còn mấy bạn vừa ra trường vào làm ở đây thì đi nơi khác khó làm được.
Cho mình hỏi công ty có chính sách thưởng lễ tết như thế nào ( quà hay tiền ) và vị trí tester lương ổn ko ạ, có cơ hội thăng tiến không.
benefit chung thì lương tháng 13, tháng 4 thì có thưởng bonus KPI tầm 1-2 tháng lương, quà trung thu, quà tết, sinh nhật 300k, event vui chơi thôi chứ ko có thưởng lễ 2/9 hay 30/4 đồ. Là phụ nữ thì 20/10, 8/3 có quà cáp mỹ phẩm.
Em vừa vào công ty với level intern, em thắc mắc là sau 6 tháng thử việc của chắc chắn được lên official không ạ? Và chưa đến 6 tháng thì mình request review được không ạ?
bạn ơi cho mình hỏi intern pv khó ko ạ, tiếng anh hay việt ạ
Tùy lúc đó DPM có tuyển k nhé bạn và nếu có thì bạn sẽ dc ưu tiên (cùng với những người intern chung đợt với bạn thì sẽ phải cố hơn nta)
Vào đây được gái bu không ạ? Gái Bosch đẹp. Mông to zl. Nhìn chảy nước miếng.
không nhé, gái chê mấy đứa dô duyên
Haizz thời buổi khó khăn, dự án thì ít, Việt Ấn đấu đá tranh dự án, Việt Nam yếu thế làm các Dev ngồi chơi không có việc. Dự đến cuối năm nay tăng lương ngỏ giọt rồi.
Department EET bên Etown5 không được wfh nữa trong thời gian tới
Onsite ở Ấn có được dư tiền ko mn
1tr5/ ngày lận mà, trưa thì được bao cơm ăn ở cty, tối thì ăn hết 100k chứ mấy.