Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)

Thật à các bác :)))) nghe mấy bác kể mà em thấy vui quá êii :))) thế thì bảo sao quanh năm suốt tháng đăng tuyển việc :)))) ra vào cty như đi chợ :)))

Review chỉ là cái bánh vẽ để thể hiện cty quan tâm đến performance nhân viên mà trả lương tương xứng nhưng thật chất là đã fixed hết cmnr, từ Junior đến Senior tăng 1-2 triệu như nhau.

Haizz nhất là thư tăng lương từ năm ngoái mấy ông SL còn update thêm cụ thể cty chi ra bao nhiêu tiền , BHXH , thưởng mỗi năm cho nhân viên để xoa dịu bớt sự thật là lương thấp vcl =)).

Ai làm ở đây cũng 1-2 năm là bay ra ngoài lương X2 hết , chỉ có mấy đứa lười hoặc an phận thủ thường mới chịu ở lại.

haha cám ơn bác ở trên đã rep. Bác vui tính gê. Cơ mà em là nam ko đi đêm đc Bác ơi :)))) lương ko cao thì làm 1,2 năm rồi qua chỗ khác thôi Bác có gì đâu, cuộc sống công bằng mà. Lương thấp thì tự khác nhân viên bỏ thôi

Buổi review thực chất chỉ là làm cho vui thôi. Những con số của bạn đã được chốt xong xuôi trước đó rồi. Buổi review chỉ vào nói chuyện với sếp, tâm sự chia sẻ thôi.

Em cám ơn anh đã rep

Em cảm ơn thông tin của Anh phía trên, cơ mà em mới vào từ tháng 8 năm nay thì tháng 12 đc nhận tháng 13 không ạ

Cty nào thì mình k tiện nói, nhưng mình chỉ có 1 lời khuyên cho bạn: đừng bao giờ deal thấp. Senior từ Bosch ra nói tốt tiếng Anh, làm việc với client từ nhiều nước, deal k bao giờ dưới 2k5. Cty nào k offer được mức đó cho senior (Bosch included) thì đừng waste time vào nó.

Có thể ở Bosch b sống khổ, bị chèn ép, nhưng ra ngoài nó sẽ khác & b cần deal đúng giá. 60 70tr gross chỉ bằng thằng trực call center, đứng chiên gà kfc ở các nước phát triển thôi.

Thời buổi nào rồi còn đi so outsource với product nhỉ?

Một thằng làm ra để tự xài và bán cho bất cứ ai khác muốn mua, một thằng làm theo đơn đặt hàng của một khách hàng cụ thể. 2 thứ này chỉ khác nhau ở mặt sở hữu trí tuệ và mặt Product Owner. Bên outsource thì PO ở phía khách hàng, bên product thì PO ở trong công ty. Thế thôi. Còn về mặt development process chả khác mẹ gì nhau. Cũng có quy trình, lifecycle, có các bộ phận PM, BA, architect, tech lead, dev, QA đầy đủ cả.

Ở bên nào thì dev cũng phải làm theo feature mà BA đưa ra (sau khi BA đã validate với PO), về mặt technical thì phải theo architect với tech lead, về mặt task assignment thì phải theo PM. Đéo hiểu sao có thằng tuyên bố là làm dev ở product dc quyền tự do quyết định mọi thứ nên skill tốt hơn? Dev tự do chỉ có ở mấy công ty start up lôm côm không quy trình. Chứ outsource hay product bự thì đều phải theo quy trình chứ ở đó mà đòi tự biên tự diễn.

Do đó các bạn trẻ đừng có nghe lời mấy thằng thiển cận trên này chỉ nhăm nhăm cho rằng làm product tốt hơn nên cứ nhắm mắt chọn product mà ko hiểu gì, có khi chôn vùi mất 1 – 2 năm thanh xuân ở một bãi shit. Tiêu chuẩn để chọn một công việc tốt là:

1. technical stack của dự án như thế nào, có up to date ko. Kiểu như thấy tuyển làm VB, winform thì next. Thường mấy món này là các cty ngành nghề khác tuyển dev vào làm một cái tool phục vụ nội bộ. Rõ là làm product hẳn hoi, dc quyền tự quyết rất nhiều, nhưng sẽ éo có gì để học hỏi ở mấy kiểu dự án này.

Nhiều công ty product lâu đời thường sẽ có những framework họ tự làm ra từ hồi đó để xài. Xài quá lâu rồi thì coi như tự phụ thuộc framework đó luôn và hầu như ko thể update. Ví dụ như mình biết có công ty làm product của châu Âu hẳn hoi, họ phát triển từ những năm 2000 đến giờ, tự làm ra một IoC framework để xài. Đến giờ thì đã có biết bao nhiêu IoC framework xịn ra đời mà bên đó vẫn chưa thể áp dụng vì product đã quá to, mà dính đến IoC thì bao nhiêu thứ lằng nhằng ở trong đó ko dễ mà migrate được. Do đó ai mà vào làm cái này thì coi như chết dí với cái framework đó và khi nhảy cty khác sẽ chả áp dụng dc gì.

TLDR: gặp công ty product nào mà nói là bên anh xài framework riêng thì next.

Bên outsource thì việc này cũng sẽ xảy ra ở những dự án maintenance. Các bạn sẽ gặp đủ thứ công nghệ tối cổ như COBOL, cùng với cái code base và architect theo style cổ lỗ sĩ. Những thứ này cũng sẽ chả giúp ích gì cho bản thân cả.

TLDR: gặp công ty outsource nào mà bảo làm dự án maintenance thì next.

2. cơ hội va chạm nhiều thể loại techniques khác nhau, nhiều business line khác nhau. Mới đi làm thì cái này rất quan trọng, nó quyết định hướng đi tương lai của dev. Vì thường mới ra trường ít ai biết là sẽ định đi theo hướng nào. Nên 2, 3 năm đầu cứ va chạm nhiều thể loại khác nhau đã, sau khi hình thành thế giới quan về các công nghệ rồi thì mới quyết định sẽ đi theo expert về món nào. Và cái thế giới quan này cũng rất quan trọng nếu sau này hướng đi làm architect.