Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)

Cty có rất nhiều “team”, tính trên global thì hơn 4000 5000, ở RBVH (cộng hoà) thì chắc cũng gần trăm, đa cấp nên không cần nhớ nhiều (cũng ko nhớ nổi), chỉ cần biết Sếp (god) của bạn là Ấn, không may thì được coi thường (vào project maintain shit của Ấn), may thì làm con cưng (công nghệ mới) – nhưng hiếm.Cũng ko hiếm trường hợp newcomer bị “treo đầu dê bán cức chó” tưởng vào dự án A khi vào thì vứt sang dự án nét bét B C gì đó, ko cần báo. Tips: khi bạn cảm thấy interview dễ quá, bỏ đi nhé, bẫy đó.Cty cũng có nhiều vụ onsite/training ký bond, cẩn thận đọc kỹ mới ký.Lương oke.OT cũng ko nhiều, ko ai bắt bạn OT hết, vì OT ko lương.Phúc lợi ngon, bảo hiểm cả nhà.Mấy em HR cũng khá xinh.

Bosch VN dạng như đa cấp. Là công ty outsource cho chính Bosch. Kiểu có dự án, ý tưởng, thì thay vì ra ngoài tìm outsource, thì bên Bosch tự xây 1 hệ sinh thái outsource cho chính họ.Mình làm bên team Operation, thì thấy team VN như outsource Level 2 cho bên Ấn độ. Kiểu dự án gì về, bên Ấn độ họ sẽ nhận hết, xong một vài ca trực quá sớm với họ hoặc quá trễ, thì họ đẩy bớt qua cho VN + Mexico. Nên bị tình cảnh là muốn vào dc dự án hay không thì do thằng PM bên Ấn quyết định. Bản thân đã từng lâm vào trường hợp, plan cho vào dự án A, xong bên Ấn ko cho vào vì ko chịu chi cost, xong plan qua B, qua C, qua D cũng ko dc, cuối cùng cho qua E. Trong khi E là cái dự án ko thích và ko hề muốn theo, nên làm việc rất ức chế :DMọi người chuẩn bị vào thì nên tham khảo nhé. Sẽ có thể gặp trường hợp tuyển bạn vào team A, khi vào thì qua team X Y Z nào đó, lúc đó lại nhảy, mất thời gian của cả 2.Riêng phúc lợi thì rất OK, lương chuyển đúng ngày, bảo hiểm cho cả người thân, ngày phép nhiều hơn cty khác, đc lưu phép tới tháng 6 năm kế, thời gian làm việc cũng tương đối linh hoạt, miễn bạn hoàn thành chỉ tiêu của dự án

Những điều tốt cần phát triển tốt hơn:- Công ty lớn, có thương hiệu, phúc lợi tốt như bảo hiểm PVI cho nhân viên & người thân, phụ cấp cơm trưa, có quà Tết, quà trung thu, company trip đầy đủ…- Lương trung bình khá so với các cty bên ngoài, trả lương đúng hạn, có payroll rõ ràng, chia thưởng công bằng (1-2 tháng lương).- Có 30 ngày nghỉ bệnh (10 ngày trả full lương).- Thời gian làm việc linh hoạt, cho phép làm việc ở nhà.- Công việc nhàn, có nhiều thời gian rãnh, thích hợp cho ai làm thêm nghề tay trái.- Laptop xịn, màn hình to, quản lý thông tin bằng phần mềm, có nhiều công cụ tốt như gọi điện thoại qua Skype, phần mềm được cài tự động qua portal…- Một vài team có sếp thoải mái, đồng nghiệp vui vẻ và thân thiện.- Có chương trình CSR vì cộng đồng, có các lớp yoga, hội bóng đá…- Được đi học trong giờ làm việc. Những điều chưa tốt cần cải thiện là: />- Bosch là tập đoàn của Đức, nhưng RBEI (Ấn Độ) mới là cty Mẹ của RBVH :)), nên chịu sự quản lý và phải làm việc trực tiếp với bên Ấn trong đa số dự án. Nhiều bạn khó gắn bó lâu dài vì không quen với phong cách làm việc của người Ấn như thiếu siêng năng, thiếu chuyên nghiệp, văn hóa phân cấp và thiếu sự tôn trọng với các đồng nghiệp ở RBVH.- Công việc nhàn và đơn giản, đa số là gia công và bảo trì công nghệ cũ, thường RBEI chê, đẩy về RBVH làm. Về lâu dài, kỹ năng chuyên môn sẽ bị mai một, ra ngoài khó xin việc và dễ trở nên ù lì. Vì thế ở RBVH, bạn phải có khả năng tự học cao, chủ động cập nhật công nghệ mới bên ngoài.- Họp hành nhiều, giờ họp toàn giờ ăn trưa với 5-6h chiều, vô họp mạnh ai nấy nói, show off cho đã rồi ra khỏi phòng họp ko biết ai sẽ làm gì tiếp theo.- Cty lớn nhưng chưa có văn phòng riêng, không đủ chỗ ngồi, văn phòng mở nên ồn ào, dễ mất tập trung.- Số lương nhân viên quá đông nên nhiều khóa học kỹ năng mềm khó đăng ký.Tóm lại, RBVH thích hợp cho bạn nào: thích an nhàn, “ôn định”, quen phong cách làm việc của người Ấn, và không thích cập nhật công nghệ mới, muốn “về hưu” ở cty lớn.Cực kỳ không thích hợp cho những ai có tinh thần startup như làm cty nhỏ quen rồi, làm cho doanh nghiệp/tập đoàn lớn như Bosch quá lớn, nên mình chỉ là 1 mắt xích nhỏ trong cái dây chuyền lớn đó, không thay đổi, không quyết định được gì và đặc biệt là không sáng tạo.Trên thang điểm 10, cá nhân mình ^.^ RBVH ở điểm 7/10.

Vừa phỏng vấn ở đây về, 99% là mình sẽ đc nhận offer, mình deal 22tr gross với 2 năm exp, mình khá hài lòng với mức này nhưng sẽ turn down vì đc chỗ khác trả cao hơn :)). Hôm nay rãnh lên đây chia sẻ tí cảm nhận khi phỏng vấn tại cty.Thích: Cty lớn, văn phòng ở Etown sang chảnh, các câu hỏi phỏng vấn hầu hết có thể lường trước đc.Không thích: Hôm đầu lên pvấn technical phải đợi tận 40p, mình cũng vừa tính bỏ về thì mới đc pvấn. Chị HR 2 lần hỏi mình về mức lương tại cty hiện tại (đây là thông tin có lợi cho chị ấy trong lúc deal lương) nhưng mình rất tỉnh nên không nói. Mình cảm thấy cố tìm hiểu về lịch sử lương của ứng viên như vậy là không chuyên nghiệp. HR ít liên lạc và cập nhật tình hình với ứng viên nên cảm thấy họ có mình cũng đc mà ko có cũng đc.Quá trình phỏng vấn:- Vòng 1 sẽ phỏng vấn technical như bao cty khác.- Vòng 2 phỏng vấn với bác manager Ấn Độ, bạn cần tiếng Anh ở mức khá ở vòng này. Bác pvấn mình khá là khó tính, và accent của Indian English khá là khó nghe nên phải tập trung 100% :)). Chủ yếu là hỏi về lịch sử làm việc và tại sao lại nghỉ việc tại các cty cũ. Đặc biệt là xoáy liên tục vào mức độ commit của bạn với cty khi vào Bosch (mình ko chuẩn bị phần này, ứng biến khá tệ -_-).- Vòng 3 pvấn với HR, bà chị cũng chỉ hỏi những câu hỏi HR hay hỏi (3 điều thích và ghét ở cty cũ, 3 điểm mạnh của bản thân, ví dụ thực tế điểm mạnh ấy, lý do nghỉ việc ở cty cũ…). Rồi dựa vào mấy câu trả lời của mình để mà đưa những thông tin có lợi về Bosch :)).Cả 3 vòng đều có điểm chung là phải giới thiệu bản thân bằng tiếng Anh nên tốt nhất là học thuộc lòng trước đi :)).Nhìn chung là cty khá tốt cho bạn nào thích ổn định, cty lớn nên mình nghĩ khó có cơ hội thăng tiến, tăng lương nên mình sẽ ko vào. Lúc phỏng vấn nên tự tin đưa ra mức lương mong đợi của mình và không cung cấp mức lương cũ :)).Peace!!!

Cty phỏng vấn cực dễ chỉ cần biết tiếng Anh chút (tầm 500 toeic đổ lên) là gần như auto đậu, pv cực nhanh mất khoảng 2 3 tiếng là xong 3 vòng trong ngày và đợi 1 tuần có kết quả (bạn có thể hỏi người technical manager pv bạn để biết trc mức lương trung bình sau đó deal cao lên khi gặp HR). Lương đây tb, benefit rất tốt, thời gian làm tự do (thường thì 10h mới bắt đầu làm) nên những cuộc họp thường start khoảng 5h 6h chiều, khó lòng về sớm, bạn nào có làm partime nên cẩn thận vụ này.Cty có nhiều khoá training về văn hoá cty, nhưng ko có training về technical nhiều (cho newcomer), cho nên mình nghĩ bạn nên cứng về tech để bắt kịp nhanh, ko thì dễ bị lạc loài. Công nghệ có mới có cũ tuỳ team, nhưng nếu bạn có idea thì hoàn toàn có thể tạo dự án cho mình làm đc.Team hoà đồng vui vẻ, lead và pm thì tuỳ team.

Fresher phỏng vấn ko khó , chủ yếu là căn bản, cty chú trọng thái độ và tiếng Anh của ứng viên, khuyên các bạn TA tốt nên vào cty này chắc sẽ có đất dụng võ. Ko cho deal lương nhưng cũng đã khá tốt , trên mức trung bình thị trường 1 tí, Sv mới ra trường đủ sống, chế độ đãi ngộ hấp dẫn.Cảm nhận ban đầu : Chị HR dễ thương , chuyên nghiệp. Văn phòng Chiếm gần nguyên toà Etown 1, sang chảnh , có từng buồng cho mỗi Dev thích hợp cho những bạn sống nội tâm ,tâm lí mọi người ai cũng có vẻ thoải mái.Sau này sẽ review thêm.

HR của công ty Bosch khinh thường nhân viên đã nghỉ:- Ngay từ ngày last working day, ai nấy cũng lơ là nhân viên. Cái quy trình kí cần các chữ kí của các sếp vào Exit check list, team HR làm như đi xin xỏ họ không bằng. không thèm dòm nhân viên.- Sau khi nghỉ: Khi cần giấy tờ gì thì gửi mail đến, không thấy một hồi âm. Nói chung ai cũng đi làm thuê thôi, mấy người làm như vậy thì mai mốt mấy người nghỉ người khác cũng đối xử với mấy người như vậy thôi

Lắm người làm lâu trong đấy bị ảnh hưởng phần xấu của văn hoá Ấn hay sao ấy nhỉ? Mê tín, ngu ngu thế nào ấy!

Công Ty thì chế độ cũng tạm bợ lương siêu bèo nhưng hên xui gặp sếp có tâm thì vui, gặp sếp vô tâm miễn bàn. Còn đặc điểm ai làm trực tiếp với ấn sẽ đc đi ăn hành với masala tầm chục năm. Bệnh cũng ép đi đến chết. 25USD ngày mà to như đầu ***, tính ra ăn masala, cà ri cũng tiết kiệm đc 10 triệu/tháng mà về ko đủ tiền trị bệnh. Đặc biệt làm toàn dự án cũ rít process như đầu ***, trình đéo lên cũng ko học hỏi đc gì ngoài lên trình tiếng ấn. Nói chung là chán vkl ra, đi thì đc ký bond trọn đời với cty, nghỉ việc thì đc các bác HR hù này hù nọ đền tiền ko đền bị hiếp *** tập thể. vân vân nói chúng nếu muốn join bosch kểu nghỉ hu thì ok. Còn muốn phát triển bản thân thì nên phắn ngay nếu tìm đc vùng đất mới. Thân!

Ai đi làm không vì tiền mà vì muốn kiếm số má giang hồ thì nên vào! Văn hóa tù & đậm chất giang hồ.