Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)

Tao dìa nước, ko làm nữa đâu. Giận gòi, bo xì

Anh/chị cho em xin review team Corporate Communication ở Bosch với ạ.

Có một điều thật sự gây tò mò: trong khi không ít người từng lớn tiếng chỉ trích công ty, lên mạng xã hội than vãn đủ điều về văn hóa làm việc và cách điều hành, thì khi tổ chức buổi gặp gỡ ăn chè, số lượng nhân viên tham dự lại đông nghịt. Tình huống này khiến nhiều người không khỏi hoài nghi: liệu những lời chê trách trước đó chỉ là phát tiết cảm xúc nhất thời, hay thực sự tồn tại những vấn đề sâu xa nhưng mọi người vẫn chấp nhận quay lại khi có chút lợi ích nhỏ? Song song với sự mỉa mai ấy còn xuất hiện tin đồn rằng một số người giữ vai trò lãnh đạo tại đây thậm chí đã thay đổi hình ảnh và phong cách đến mức khiến nhiều nhân viên cũ lắc đầu khó hiểu, ví von rằng họ “mặc váy” như một biểu tượng cho sự thoái lui về bản lĩnh.

Thông tin từ bên ngoài công ty cũng gây chú ý không kém. Cụ thể, Bosch vừa công bố việc cắt giảm 10% nhân sự, tương đương khoảng 1.100 người tại Đức vào ngày 22 tháng 7. Đợt sa thải này tập trung hoàn toàn vào bộ phận steering, và tin đồn lan truyền rằng các nhóm EAI tại Việt Nam có thể sẽ sớm nhận tin tương tự. Đối với nhân viên tại đây, đây vừa là một cảnh báo, vừa là một lời nhắc nhở về sự mong manh của vị trí công việc, nhất là khi toàn bộ đội ngũ quản lý chưa thực sự tạo được niềm tin vững chắc.

Bên cạnh đó, dư luận trong giới còn bàn tán về trường hợp một cá nhân từng làm việc ở công ty – Nguyễn Thế Luân. Người ta kể rằng trước đây anh này gặp rắc rối, bị buộc phải rời khỏi tổ chức, nhưng truyền thông nội bộ lại công bố là nghỉ việc vì lý do sức khỏe. Sự mập mờ này khiến nhiều người nghi ngờ về tính minh bạch trong cách công ty xử lý thông tin.

Đáng chú ý hơn cả là những phản ánh về phong cách quản lý: việc tạo ra một nhóm chat tập trung, từ cấp cao nhất cho tới các quản lý cấp trung, rồi ép lập trình viên phải làm việc ngoài giờ liên tục, gần như sáng đêm suốt tuần. Trong môi trường đó, gần như không ai đủ can đảm từ chối hay phản kháng. Đây là một dạng thao túng tâm lý tập thể, khiến nhân viên cảm thấy mình buộc phải tuân theo, bất chấp sức khỏe hay cuộc sống cá nhân. Sự thiếu hiệu quả của đội ngũ quản lý lại càng làm tì*h hình thêm căng thẳng, bởi nhân viên vừa mất tự do, vừa không nhận được định hướng rõ ràng.

Một số doanh nghiệp khác từng hợp tác với agency liên quan cũng chia sẻ trải nghiệm tương tự: đội ngũ account khá dễ bị dẫn dắt, khách hàng yêu cầu gì cũng đáp ứng mà gần như không đưa ra phản biện hay định hướng. Điều này dẫn đến tình trạng cuối tuần, ngày lễ tết hay bất kỳ thời điểm nào, chỉ cần khách hàng gây áp lực thì nhân viên vẫn phải chấp nhận làm việc. Kết quả là công ty trở thành lựa chọn “lý tưởng” cho những khách hàng muốn chi ít nhưng đòi hỏi nhiều, bởi họ biết chắc rằng yêu cầu sẽ được đáp ứng mà không có sự phản kháng.

Tất cả những yếu tố trên, từ cách quản lý thiếu hiệu quả, văn hóa ép buộc, sự minh bạch hạn chế, cho đến việc tận dụng nhân viên một cách thái quá, đã khiến hình ảnh công ty trong mắt nhiều người trở nên tiêu cực. Những lời phê phán không phải không có cơ sở, và việc số đông vẫn tham gia những buổi tụ tập đông vui chỉ càng làm nổi bật mâu thuẫn giữa bề ngoài và bản chất.

thấy job [SO] intern – DA tuyển dụng ở Tân Phú thấy mở quanh năm, job này hiện tại có đang tuyển không mọi người