Review company REVER (Vietnam)

Bất kì công ty nào được lập nên cũng đã cố ý hoặc vô tình mang lại công ăn việc làm cho nhiều người khác, và cũng phần nào làm thay đổi career path của họ.Các bạn có thể khen hoặc chê nhưng nên chú ý những lời đó cũng đã gây 1 ảnh hưởng nhất định đến cty và người lao động đã/đang/sắp làm việc ở đây.Các bạn nên biết là ở bất kì công ty nào cũng sẽ có vấn đề (như câu 9 người 10 ý), nên thay vì đi bêu rếu khắp nơi làm người khác mất đi cơ hội việc làm, thì đơn giản gửi 1 email vào email công ty của group/cá nhân để hỏi rõ ràng các vấn đề mà các bạn đang gặp phải hoặc thắc mắc. Điều đó sẽ có ích/ý nghĩa cho công ty cũng như các bạn đã/đang/sắp làm ở đây hơn.

team marketing rất tệ, mình vào làm được 4 tháng chịu hổng nồi phải bỏ chạy nè. đốt nhìu tiền chạy lead, giám đốc mkt chịu chơi nhất trong các start up mà m biết.A Mạnh CEO và bạn Tuấn head marketing vẽ vời rất giỏi nhưng có vẻ thực thi và quản trị cty kém nên đã gần 6 năm vẫn chưa thấy phát triển gì. Khổ cho ông nào đầu tư vào công ti này nha. mÔ hình cọpy y chang nước ngoài.Team sale khá xinh xắn và rất dzui, hợp với các bạn thực tập.

Điểm Mạnh: Công ty làm việc vui, mọi người thân thiện hòa đồng. Tuyển dụng đào tạo tốt. Điểm Dở: Lãnh đạo đề ra core values, nhưng lại không sống được với điều đó. Vision không có, đi cóp nhặt mỗi nơi một ít một cách thiếu hiểu biết. Tóm lại: Mình làm khá lâu, thấy đội ngũ thiếu vision và chỉ giỏi làm mkt/pr là chính, không có đặc sắc so với các bạn trên thị trường như hoozing hay propzy. Lãnh đạo có vấn đề:Mình ví dụ là tầm nhìn có 200 sàn hơn 20000 môi giới, thế về logic thì 100 môi giới 1 sàn, các bạn thấy có sai sai ko ? Thị trường hcm từ 2018 đến 2020 giảm, năm 2020 tổng bán đc 18000 căn, thế cần 20.000 brokers làm gì các bạn ? Kể cả đánh ra thị trường khác như hn thì tổng cung cũng chỉ hơn 30.000 căn/năm ???Tóm cái váy lại, các bạn mới ra trường, cần học thì có thể vào, công ty cần PR, bạn cần thử sức hihi. Còn viễn vông nai lưng ra cày vì mấy cái vision ra rả suốt ngày thì cần xem lại nha quí zị.

Công ty ăn xổi ở thì, công ty môi giới thì không trông mong gì hơn. Bà Uyên không tài cán gì nhưng nhìn còn nét lắm, đi làm ngắm mà cứng thằng em.

Cảm ơn bạn đã biến sự không hài lòng thành những lời chỉ trích không cần thiết.
Hãy tìm cách thể hiện sự không hài lòng một cách xây dựng hơn.

Xin chào mọi người, mình thuộc phòng Nhân sự của công ty. Vì có vài review sai lệch và mang tâm thế bức xúc lên đây review nên mình xin phép chia sẻ 1 vài quan điểm cá nhân thay cho gần 400 nhân viên đang làm tại công ty.
– Về vấn đề thái độ của lãnh đạo hoặc lãnh đạo: Mỗi người 1 cách nhìn và cảm nhận về ai đó, mình không cấm cũng không ý kiến. Các bạn có thể nghe, có thể đá*h giá, nhưng đối với mình là 1 nhân viên không làm việc trực tiếp với lãnh đạo nên mình thấy không ảnh hưởng đến công việc của mình, mình vẫn làm tốt nhiệm vụ và nhận lương. Mình đi làm để lãnh lương, để tích luỹ kinh nghiệm, nên vấn đề cấp trên của cấp trên mình như thế nào mình không quan tâm lắm, mình chỉ quan tâm cấp trên của mình như thế nào thôi.
– Về vấn đề phúc lợi của công ty: Công ty vẫn đang đảm bảo phúc lợi cho nhân viên theo đúng quy định. Có thể bảo hiểm đóng trễ thật (do công ty chưa thu hồi tiền của khách hàng chứ cũng không lấy khoảng đó) nhưng nếu bạn đi khám bệnh và mang hồ sơ về Nhân sự sẽ làm quyết toán lại cho bạn, mình đảm bảo 100% nhé!
– Nợ lương: Tình hình chung của thị trường, không phải chỉ mỗi VH đâu, các bạn đi 1 vòng các công ty đi, nếu các bạn không đi tham khảo được thị trường thì mình sẽ gửi báo cáo cho các bạn xem các công ty đang nợ lương. Còn ở VH, tình hình hiện tại là chậm. Trước đây mình không biết Nhân sự có phổ biến cho bạn trước khi offer cho bạn không, nhưng mình luôn trao đổi với ứng viên rằng công ty sẽ chậm lương khoảng từ 10-20 ngày so với ngày thanh toán lương bình thường (ngày bình thường sẽ rơi vào khoảng ngày 5-15 hàng tháng). Hiện tại nhân sự của VH chỉ đang bị chậm lương, không nợ lương 2-3 tháng hoặc hơn như review.
– Có comment về việc Nhân sự nói chuyện ngọt và wellcome dữ dằn: cảm ơn bạn đã khen mình nói chuyện ngọt, nhưng mình chưa từng giấu bạn về những vấn đề liên quan đến bạn lúc nhận việc tại công ty nên ngọt không đồng nghĩa với dụ dỗ đâu các bạn ơi. Giọng bẫm sinh đoá! Việc wellcome nhân sự mới là bình thường mà? những công ty lớn đã có từ rất lâu rồi, và mình đang làm theo để VH trở nên chuyên nghiệp hơn và nhân viên mới cũng được chào đón. Tại sao trong comment của bạn lại mình có cảm giác như bạn nghi ngờ điều đó, sợ bên mình lừa gì nhỉ?
– Review trên group review: Nếu mn có xem các công ty khác thì sẽ thấy không có công ty nào là không bị review xấu. VNVC 1,2 sao, bee talk 1,4 sao, Bosch 2,7 sao,… thì với công ty mình thì chắc chắn không thoát được rồi. Hãy là người đọc thông tin có chọn lọc nhé!
– Các review khiếm nhã: mình không biết các bạn có phải là nhân viên cũ hay là đối thủ, người không thích ai đó trong công ty VH, nhưng cách nói chuyện của các bạn đang dùng lời lẽ xúc phạm, body shaming. Mình khuyên các bạn không nên đi tù vì những lời nói lúc bốc đồng. Đừng nghĩ đứng sau cái comment ẩn danh là không ai truy ra được các bạn.
Nếu các bạn có thắc mắc hoài nghi về các thông tin trên đây, có thể liên hệ trực tiếp phòng nhân sự để xác minh SĐT PNS 0918 . 087 . 009 Mình sẽ trả lời thành thật với cương vị “người đi làm tại công ty VH” cho các bạn.
Trân trọng

N ơi đừng nghiện nữa, R mình còn gì đâu? Giờ chỉ còn nỗi đau!? Toàn làm mọi người khổ

ERA ngon hơn