- Review company Renesas Design Vietnam (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Review Company Meey Land (Meey Group)
2025-09-09 by Anonymous
Review company Vietnam Silicon (Vietnam)
2025-09-09 by soundcloud_com/anonymous-40142707/tao-la-chi-phe-o
Review company Vietnam Silicon (Vietnam)
2025-09-09 by Coder Thích Rap (***on.soundcloud*/39yea5xr1mwpiUTguU)
Chào mọi người ! Cho em xin review mảng software Java bên cty với ạ ! Em apply vào vị trí fresher nên không biết công việc của mình là gì với lương như thế nào ạ ? Em có chứng chỉ IELTS 7.0 thì có nên mạnh dạn deal cao không ? Em xin cảm ơn
Hiện tại so với những cmt từ hơn 1 năm trở về trước thì công ty đã có nhiều cải thiện.
1/ Về chính sách làm việc
– Flexible time cho mem hơn 1 năm.
– Remote working cho mem nào có nhu cầu (hoàn cảnh đặc biệt sao đó) -> về quê luôn dc.
– Các hạn chế lên mạng đã dỡ bỏ (coi phim, chứng khoán, bóng đá ầm ầm)
2/ Công việc (HW)
– Đang trong giai đoạn chuyển đổi sử dụng các công nghệ mới, tool mới để theo kịp đối thủ
– Các đội nhóm được sắp xếp lại với các team ở Nhật, do Nhật trực tiếp nắm.
– Training vẫn gồm tập trung và onjob. Onjob tùy nhóm việc, team
– Các lãnh đạo phía Nhật bắt đầu lắng nghe nhiều hơn để thay đổi, và cũng có những action cụ thể.
3/ Lương thưởng
– Cải thiện hơn trước đây chút, mình ko quá rành về mặt bằng thị trường nên ko đá*h giá hết được. Cỡ Manager, PE vẫn ra đi ầm ầm, nhưng với fresher thì đáng để cân nhắc
– Cơm trưa căn tin cty nấu + xăng 750k tháng
– Sinh nhật 300k, quà tết công đoàn ~ 500k ,trung thu ~500k
=> Tựu c hung: một môi trường tương đối clear để fresher hardware bắt đầu, vì căn bản mọi thứ đã có quy trình, cái này phải thừa nhận cty làm khá tốt ( gồm tất cả hệ thống tài liệu cho công việc).
Mình mới được nhận offer đính chính lại ko phải 14 mà là 17 nha :>
lương mình fresh 14 tr net cũng khá là ổn á
Lương Net fresher hiện tại là bn vậy ạ, và sau 1 năm thì lương lậu thay đổi gì ko ạ?
Hiện tại là 12 gross, sắp tới chắc có thay đổi nhưng ko biết bn
Lương fresher hiện tại nhiêu v bác ??
8/2022 lên đọc ba cái review cũng phân vân, dô rồi mới biết chả cái nào đúng, những cmt từ 2 năm trở đi đều không đúng với thời điểm hiện tại, vấn đề ko cho lên internet, sếp tệ, HR tệ đọc review nản nhưng đậu r mới biết ko đúng, với 1 sv ra trường lương phụ cấp gần 1* là quá ngon.
Tui đã làm ở đây 1 năm và đây là một cái review chân thật:
1. Lương ở đây bây giờ có cải thiện một chút do tập đoàn làm ăn khắm khá mấy năm Covid. Nhưng nhìn sang c*̃ng không hơn các cty khác. Phúc lợi và chính sách thì không có gì phàn nàn, hiện đã khá tốt rồi. Các chị ở HR c*̃ng rất dễ thương chứ không tệ như các đánh giá trước.
2. Công việc c*̉a tui ở Software đa phần là chán. Nghe bảo nhân phẩm tốt mới zô được team ngon :)) chắc tui nhân phẩm thấp nên zô trúng cái project c*̉a Nhật đã làm chục năm. Maintain, update, verify rất là chán. Lâu lâu tụi khách hàng sẽ quăng cho cái tào lao nào đó team chưa từng làm, và bắt phải tìm root cause và fix. Hmm, có mỗi vụ đó là thú vị. Còn nhìn chung sẽ không thể học hỏi được gì nhiều tại đa số công việc là làm mấy việc low tech, lặp đi lặp lại. Team c*̃ng chả buồn tự động hóa cho mấy việc đó vì lười đổi mới, nó sa o cứ để vậy :))
3. Team vui vẻ, sếp với member cá mè một lứa :v Giao tiếp không giới hạn. Tuy nhiên team có một số thành phần lười học hỏi, thích việc nhẹ lương đủ sống vì giàu sẵn rồi. Sếp thì có sếp nhỏ và sếp lớn. Sếp lớn thì tui không tiếp xúc nhiều nên không thể đánh giá. Sếp nhỏ ở team thì … lắm :)) Các sếp nhỏ này đa phần là key member già nua. Tại sao họ phải bám trụ ở đây thì chắc bạn đoán đc rồi đó: người giỏi đi hết rồi :v. Các sếp thích làm công việc quản lý thôi, technical sếp k quan tâm đâu trừ khi bị khách hàng bóp cổ. Bị bóp thì mấy sếp quay ra bóp PIC thay vì đọc material: “hỏi nhanh hơn, k có thời gian đọc đâu” :)) ????. Lười thì có!
Kết luận:
Sau ngần ấy thời gian thì tui thấy nơi này không phải là nơi lý tưởng để bắt đầu sự nghiệp như lời đồn. Công việc nhàm chán (có thể do tui không may). Không có cơ hội thử thách bản thân. Chắc qua Tết tui nghỉ cmn để đỡ tốn thời gian.
Lời khuyên cho các bạn sắp vào là tùy bạn thích nhàn hạ hay thử thách. Thích thử thách thì nên né.
chắc là Autosar. Làm cái này process, doc, test cực kỳ nhiều. Code thì lâu lâu mới động vô.
Thấy đang tuyển java nữa mà nghe bác nói chán quá. Giờ đang không có job cho fresher mà vô làm như bác sang năm nó ra chatgpt5 chắc ra đường quá. Developer gì mà chả code gì vậy.
Chắc bác làm bên java. Bên đó tuyển toàn job này. Năm ngoái em định vô mà chưa tốt nghiệp nên out
Dự là tên sếp có 1 chữ b :))))
Bosch, Fsoft với Renesas em nên apply vào đâu ạ? Em sắp ra trường, định theo Embedded. Thanks!!!
Bosch giờ như đống rác. Fpt thì cũng lùm xùm lắm.
Muốn expert hardware thì vào Renesas, đi theo hướng sw architect/manager thì chọn Bosch, còn nếu muốn làm thuần embedded developer chọn FPT. OVR thì 3 tụi này lương sàn sàn nhau nhưng Bosch phúc lợi khá hơn chút.
Hic em rối quá các anh 🙁 qua xem review Bosch thì bên ấy bảo toàn làm code cũ bên Ấn, k học đc gì nhiều. Ở Renesas em nghe thích hợp với người mới, nếu mà học hỏi đc nhiều hơn thì vài năm đầu lương thấp cũng đc ạ.
Bosch đi
Task đỡ tù hơn bên này mà lương cao hơn 🙂
Mới ra trường thì nên vào Renesas em nhé. Sau khoảng 2-3 năm thì bay qua chỗ khác. Trong thời gian đó cố gắng học hỏi nâng cao Technical vs kinh nghiệm.
Cho em hỏi lương fresher hiện tại của cty là bn thế ạ?
lương mình deal 14 triệu net
Các bác cho e hỏi bên này lương lậu cho senior thế nào ạ?
Tất nhiên đây chỉ là trung bình, có nhiều người cao hơn nhưng cũng có nhiều ng thấp hơn
Nói cụ thể lương thì ko đc, còn về mức cho senior thì hơi thấp so vs thị trường nha bạn, thực ra còn tùy định nghĩa thế nào là senior, ở RVC senior tầm 2 năm rưỡi tới 3 năm sẽ là senior vs mức lương tầm 1/2 middle của bên ngoài (6 8 năm lên sen nếu ko ù lì), sau mỗi năm sẽ tăng đều đều tầm 1 tr hoặc hơn. Nên nếu bạn vào senior mà có số năm kinh nghiệm cao vẫn sẽ đc cao hơn các senior trong này. Do RVC có tb tới 15 tháng lương nên nhìn chung ko tệ, chỉ là hơi thấp so vs mặt bằng chung.
HR khá phiền, không coi ai ra gì
Thằng phỏng vấn ngáo ngáo hỏi câu hỏi sai mà còn chắc chắn mình đúng.
Một lũ ng* ăn hại. HR rác rưởi. Né gấp.
Thanh niên rớt PV chia sẻ
Muốn tự hủy cái career path thì cứ vào đây, chỉ tội tụi nhỏ mới ra trường tin vào cái bức tranh mà bọn phỏng vấn và HR vẽ ra.
Môi trường tốt cho các fresher cho 2 năm đầu, trừ lương và cách manage của các sếp là không tốt. Các fresher sẽ được training, học phong cách làm việc, cách tiếp cận project… đặc biệt là cách làm việc như ông nội người ta của các sếp :))
Sau này thì tùy project, có project ngon, project dở nhưng mà giờ thì dở nhiều hơn ngon. Trình độ dev lên 1 level nào đó sẽ chững lại nên các bạn đừng mong học hỏi gì nhiều hơn sau 2 năm.
Năm nay tăng lương + thưởng MBO rất cao. Nhưng mà rất tiếc mấy ông vẫn nghỉ hết 🙁 Chỉ còn lại key member già nua huhu
Mình đã làm ở cty đc khoảng 4 năm vừa mới nghỉ, cảm nhận của mình đây môi trường rất tốt, môi trường global dùng tiếng anh thường xuyên, nếu vào dự án làm vs châu âu hay singapore thì còn đc phát triển kĩ năng làm việc rất nhiều. Đồng nghiệp, sếp hòa đồng quan tâm lẫn nhau, quy trình, lương thưởng rõ ràng. Thực ra còn phụ thuộc vào tùy dự án và manager nhưng nhìn chung ổn, lương thưởng ko cao nhưng ổn, có tháng 13 vs doanh thu rất nhiều. Có 1 điểm mà mình nghĩ cty cần cải thiện là cv ở 1 vài các dự án ko đc hấp dẫn, công nghệ cũ lặp đi lặp lại chưa thực sự phát huy năng lực sáng tạo và học hỏi công nghệ mới, có khi còn bị các site khác dành việc hay (VN chưa thực sự cạnh tranh tài năng vs các site khác trong mắt các sếp lớn nc ngoài), khá buồn nhưng mình mong trong tương lai RVC sẽ nhận đc nhiều dự án tốt giúp taqng motivation cho các bạn có tình thần học hỏi và cố gắng.
Tháng 13 vs MBO gộp vô chung, nên MBO luôn ít nhất 1 tháng, trung bình 3 tháng. Nếu ai dô năm 2016-2017 sẽ bik trc đó có tháng 13, sau đó cty thông báo gộp vào MBO chứ ko có bỏ tháng 13
chơi đồ à tháng 13 bro ?
Xuat xac
Tot
Ly Tuong
De thuong
Seeder của hr à ?
Seeder hả bác gì ơi
Giữa cuối tháng này vào làm chính thức, đặt gạch ở đây năm sau quay lại review :))
Xin cái review cái nhỉ senpai
Các sếp Việt làm lũng đoạn công ty. Công ty như 1 đám nô lệ của bọn Nhật, nhưng người Việt vẫn dìm nhau là chính. Lương thấp, chính sách làm con người ta nghĩ bản thân là nô lệ.
Xàm ngôn, chắc đây là công ty đối thủ
Bác nói thế làm tụi nhỏ sợ thì còn ai dám “cống hiến sức trẻ” cho công ty nữa =))))
– review về chuyện các sếp của renesas –
1 chị sếp tên B, sếp của nhóm C. Nói chung tôi đá*h giá bẩn tính, mấy em sinh viên nào tính vào công ty thì né chị B ra nhé.
Ngày xưa chị dev chính cho 1 project, làm chung với 1 anh sinh viên tên mới ra trường, chị là mentor, anh sinh viên là mentee. Một hôm gặp 1 issue khó, 2 anh chị cùng ngồi họp, rồi anh sinh viên đưa ra 2 solution cho chị. Chị review kĩ càng rồi quyết định làm theo solution của anh sinh viên thì … dizzzzzz đời không như là mơ. Bug xuất hiện. Sếp trên trace log ra thấy tên chị commit code, liền hú 3 hồn 7 vía nhà chị lên mà tra hỏi. Chị liền mếu máo thưa thốt rằng, sếp ơi đúng là code em commit nhưng mà em làm theo solution của thèn lính của em chứ em hỏng có biết gì hớttttttt.
Thế là anh sinh viên bị sếp lớn gõ đầu vào meeting 1-1. Xui cho anh mới đi làm có biết con mọe gì đâu :)))
=> Đá*h giá của tui : Code ai commit thì người đó chịu trách nhiệm, đổ thừa cho ai chứ cho thằng sinh viên mới vào làm ngh e vô liêm sỉ vl
Phốt thứ 2 của chị là từ ngày chị được lên làm chức to hơn. Khách hàng gửi 1 project nói chung là khá khoai và khó, yêu cầu phải có ít nhất 1 kĩ sư kinh nghiệm lâu năm để dev chính. Thế là chị phải join vào team dev, mặc dù chị bỏ dev lâu vl ra rồi, hehe. Chị hốt 1 em dev mới ra trường làm chung với chị, thề thốt rằng em cứ dev đi chị sẽ support tận tình. Nhưng mà lời hứa gió bay, thằng ku làm từ a tới á, từ design AD, UD tới coding, làm luôn cả phần của PM là project plan, process … các kiểu con đà điểu. Tối nào cũng 10h về, cuối tuần nào cũng OT sml. Và chị chỉ có 1 việc là copy report của thằng ku, dán qua cho khách hàng đọc. Mà hé hé, cay 1 chỗ là mỗi lần discuss với khách hàng, chị đều phải qua hỏi nó rồi copy lại để reply (vì chị có làm méo đâu mà biết). Khách hàng thì cứ đinh ninh chị dev chính, mail discuss thì chị BCC thằng ku, coi như nó vô hình. Sau này nó ý kiến ý cò, chị éo thèm BCC, éo thèm gửi mail discuss cho nó xem luôn, héhé, mình chị discuss được rồi.
Sau này mở project plan bên khách hàng ra xem, thấy tên chị ghi với chức danh design leader, má hài :))))
=> Đá*h giá của tui : tranh công, chối tội, đổ lỗi, thanh minh rất hợp với chị
———————
1 anh sếp khác tên H, có 1 thằng lính của sếp H gửi đơn xin thôi việc, để xin qua cty khác làm (thằng này đã nhận được offer letter của cty đó rồi nhé). Sếp H chẳng may lại quen với manager của cty đấy, liền alo qua bảo reject thằng ku liền, để nó quay lại làm tiếp project dang dở của sếp, hé hé. Tối đó tui thấy thằng ku ngồi gục mặt khóc trên bàn, rõ tội 🙁
=> Đá*h giá của tui : chơi khôn như sếp thì quê em …
Nghe ghê vậy. Mà cu đó có làm gì nên tội mà reject triệt đường sống của người ta.
Biết síp nèo rồi nek :]]]
Nghe nói bị síp chơi dơ đuổi luôn :]]]
Biết ai rồi nè hihi
Fact (có thể bạn biết rồi) :
Rvc outsource cho nhật. Cuối mỗi term bên nhật sẽ làm 1 form đánh giá từng nhân viên outsource nên ai may mắn được đánh giá cao thì thăng tiến vù vù nhé. Nên tranh công cũng là điều bình thường thoaiiiiiii :v
Chuyện cướp công thì mình đã từng thấy rồi. Nhưng chắc khác team thớt.
Fresher bây giờ tầm 10tr nhé, 2 năm trước trả có 7tr5 🙁
Cho em hỏi lương net cho fresher tầm bao nhiêu trên tháng vậy anh/chị ?
Em thấy mọi người Review lương khá nhiều mà ko thấy review về các jobs khi làm cho cty. Cho em hỏi là các jobs khi làm cho Renesas là gì vậy ạ( vd viết driver, maintain, nhúng linux,..), với khi làm thì tech có nâng cao dc ko. Em cám ơn
Công ty giờ cho đổi job rotation qua lại rồi nhe. HW xin lên SW được và ngược lại.
Renesas có rất nhiều jobs, nếu phần mềm thì viết phần mềm desktop java, viết document, viết driver (copy lại), linux,… hầu như là bạn dô maintain và làm những công việc lặp đi lặp lại, nhiều khi mới dô còn chỉ bắt test vài năm ms cho dô code.
Còn nếu bên hardware thì design mạch, test, viết document, hardware manual,… cũng dạng test và maintain là chính.
Bạn ko đc chọn project để làm, bạn chỉ đc chọn làm bên software hay hardware lúc nộp đơn xin việc thôi, project nào thiếu là sẽ nhét bạn vào, chả cần quan tâm có phù hợp vs bạn hay ko vì chỉ cần ng vào làm những việc như trên sẽ quen từ từ.
Thường là ko lên trình đc, có khi bị thui chột giảm lun
Em là sinh viên mới ra trường định apply vào đây thì mức lương là bao nhiu vậy các anh? Với lại tùy vào năng lực và phỏng vấn mà công ty offer mức lương khác ko ạ?
Các bác cho em hỏi công ty mình có bị ảnh hưởng do dịch không ạ? Có cắt giảm nhân sự như một số công ty khác trong ngành không ạ?
Nhân tiện cho e hỏi lập trình nhúng exp > 3 năm ở đây lương tầm bao nhiêu vậy các bác.
Mình ở đây đc 5 năm, dù ở top những ng đc đánh giá cao (tầm 20% người đc) thì lương ngót nghén trên 20 chút, làm ở đây lâu là khó đi kinh khủng do bị thui chột quá sức
mai em làm bài test để vào làm ở đây, công việc là kỹ sư thiết kế phần cứng nghe các thím nói sợ thế @@ T.T
Training tiếng Việt thì bm test tiếng Anh đầu vào của m làm gì? Còn ở đó la lối
Cho em hỏi bài test khó không ạ. Mình cần chuẩn bị gì cho bài test ạ
Em chuẩn bị làm bài test, mong được nhận review từ anh/ chị
Xác định vào thì bond 2 năm nhé, mà éo hiểu toàn người Việt với nhau không mà lão dr Hải training bằng tiếng Anh làm con mọe gì, làm màu vcl
Đồng nghiệp OK nha em.
Lương thì hơi thấp, bị cắt giảm liên tục.
Chấp nhận OT lương bèo thì nhảy vào.
vẫn là em đây, cơ mà các thím cho em hỏi làm việc ở đây thì đồng nghiệp có vui vẻ thoải mái vs nhau ko ạ, mục đích chính của em là kiếm nơi vui vẻ và cviệc thử thách tí @@
Công ty bị mấy sếp Việt lũng đoạn cmnr.
Cùng một công việc, trình độ ngang nhau nhưng outsourcing như BanVien/GCS lại có mức lương cao hơn hẳn. (E.g: Junior Renesas lương ~11tr so với fresher BanVien lương ~11tr cả tiền onsite).
Không biết ký hợp đồng với công ty outsource mấy sếp được lại quả bao nhiêu %?
Khuyên các bạn nếu muốn trải nghiệm công việc tại đây thì nên nộp CV vào BanVien/GCS để được onsite qua, vừa nhận lương OK, vừa được cười vô mặt tụi nhân viên Renesas lương thấp =))
Review nhảm nhí, dislike
Thớt nói đúng đó. Nhân viên rvc vừa phải làm task vừa quản lý outsource mà ko dc kêu ca. Outsource làm sai thì trách nhiệm thuộc về thằng giao task. Chưa kể outsource là người ngoài nên mấy ít bị sếp soi mói như nv rvc. Ai dám đề nghị dc trả lương ngang outsource thì sẽ dc khuyến khích rời cty. Mà cũng đúng thôi, 1 đứa đòi dc thì sẽ có đứa khác nên rvc thà đuổi chứ ko tăng lương.
bác nói đúng vãi luôn
Mình là nv Renesas còn cảm thấy nực cười
Bác nói không trật phát nào.
Ép người cũ lương thấp rồi lại thiếu người tuyển out source trả lương cao :))
– Cho em hỏi là trong 2 năm đầu có cơ hội đi onsite nước ngoài ko các bác?
– Với cả, có bác nói Ban Vien, GCS onsite qua Renesas làm, em có quen 1 ông anh làm BV, họ làm test. Thế vị trí embedded SW tại Renesas là làm dev hay làm test thế các bác?
2 bác ở trên nói éo sai vào đâu đc :))
giống ở trên =))))
Bác ăn qq gì nói đúng quá vậy =))
T4 nhận MBO xong chắc nửa cty nghỉ mẹ nó mất =)))