Company Review
World Website
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Bé Kều Anh này nhìn láo nhỉ
Nghe đồn bên Kinh Doanh có sếp mới về à? Thấy bên đó kể là sếp mới rất dê xồm,…
Trả lương cho mọi người đi, đói quá rồi
Tập đoàn lớn nhất ASEAN mà 6 tháng qua trễ lương 3 lần, mỗi lần kéo dài hơn 2 tháng.…
Bé Kiều Anh 98 CEO chỉ đạo bốc phét đó anh em
Năm mới rồi nha, có trách nhiệm với nhân viên 1 chút, đừng sống như ch* nữa nha mấy thằng lãnh đạo não ngắn, không cải thiện thì éo ai làm việc chung với mấy ông đâu
Chuyện qua cũng gần năm rồi. Cũng chẳng muốn nói gì tới, tuy nhiên … vô tình đọc lại thấy có update. Và Lu cũng comments nên cũng nói luôn vài ý.
– Chuyên môn: redWEB trên lý thuyết khi được tiếp cận với các master dev thì sẽ học hỏi được nhiều thứ. Cái này hoàn toàn ủng hộ. Tất nhiên trừ khi bạn nào không muốn spent time cho việc improvement.
– Tuy nhiên ở góc độ quy trình thì … lý thuyết ok, thực tế … trái ngược.
– Vị trí, vai trò, kĩ thuật chuyên môn mỗi người vẫn rất mập mờ, không tường minh.
v..v. nhiều thứ quá không nói hết.
Tuy nhiên nếu nói 1 vài ý chính thì
– Danmark nói chung , redWEB nói riêng thì văn hóa “vắt chanh” khá cao. Thật ra cũng là 1 phần văn hóa của các nước khu vực Bắc âu này rồi.
Do đó lương so với mặt bằng khá là bèo. Chắc khoảng 4/10. Senior dev ngày nay lương chắc cũng khoảng 2.000$ là ít. Nhưng redWEB thì đó là con số impossible :). Các bonus pool … hiaz … cảm giác như sự bố thí hơn đúng nghĩa là bonus.
– Boss đúng l à có sự thân thiện, gần gũi. Nhưng … trong 1 sự tính toán nhất định chứ không phải thật sự từ tâm.
Khi có confict trong cty, nói cho đúng Jerri . CEO văn phòng ở VN … hoàn toàn tránh né, thay vì thật sự nghiêm túc giải quyết.
Và hệ quả là cái ngày tháng 8 đó 😉
Còn Lu. Nếu nói vai trò mình là PM – Technical . Tạm hiểu vậy nhe.
Vậy khi project nhận xuống. Có thật sự ngồi cùng mọi người phân tích project, phân tích technical để đưa ra workflow, logic etc… cho project đó không ?
Somehow …. you didn’t 🙂
Vai trò PM còn là định hướng technical cho các nhân viên. Có hay không việc này từ phía Lu.
Nói nịnh cũng không hoàn toàn đúng. Nói cho chính xác: Bảo vệ bản thân hơn là thật sự làm việc đúng.
Nếu nói nữa chắc còn dài. Thôi thì thế thôi.
Dù gì cũng đã 1 năm rồi. Dù gì tui vẫn respect những technical guys Petar / 2 ông nữa bất chợt quên tên.
That’s all
Mình cần những review đầy đủ và công tâm hơn là công khai chỉ trích 1 cá nhân nào đó.
Again, các bạn có thể tìm hiểu các công ty khác để đầu quân 😀
Bước vào trong biết ơn, ra đi trong oán trách: Công sở như một cuộc tình, nếu hết duyên ra đi, xin giữ lại cho mình những cái nhìn tốt đẹp
Từ ngày ra khỏi công ty mới thấm một câu: Đừng có tin ai cả, nhất là tụi lãnh đạo
Ngày xưa thấy trang này tốt vì chia sẻ kinh nghiệm cho mấy ae, thời gian này thấy ae đàn ông mà toàn núp lùm bêu xấu nó xấu, kiểu như tốc váy đàn bà lên mà soi coi hồng hay thâm. Còn thằng ad thì tranh thủ lấy mấy cái tin thúi của mấy cty kiếm lợi kiếm chác. Concept tốt mà bị biến tướng, bị người ta lợi dụng rồi ae ơi. Ae nên sống sao cho văn minh nhé.
Tâm Sự Với Anh
Năm 2018 trước năm 2017 … Từng tình yêu ra đi.
FE cả team, BE, MK, Sale, PM, QA lần lượt từng mạng …
Đồn rằng “BE tự cắn dá* mình nên nghỉ.”
Lại có tin đồn “FE vì đùn đẩy trách nhiệm nên leader 1 tay dắt cả team đi.”
Có người ra đi nhẹ nhàng. Có người ị vài ụ sh*t mới đi.
Hzai!!! Phận số em thượng đế như an bài cho cuộc đời này bé nhỏ
1 ngày, bần tăng phải TỰ TAY bóp dzú 1 cái và bóp dá* 1 cái (dzu và dá* của ai thì ko tiện đề cập).
Cái thứ 1:
Chuyện rằng thì mà là log time éo đủ 40 tiếng 1 tuần, nên boss cảnh cáo nhẹ nhàng: log bao nhiêu tính tiền bấy nhiêu.
Chợt nhớ cái đêm đó các lờ (lão) manager lần lượt im lặng về đúng giờ.
Sáng ra thì không khí im lặng bao chùm chúng sanh.
Vài cao thủ đã đập bàn mạnh mẽ tranh luận vấn đề đầy triết học: “ch* điên cũng là ch*”.
Cảm động xiết bao sau đó là những lời an ủi, động viên, vỗ về, hỏi thăm đầy ấm áp, các bạn trẻ phải log time đầy đủ, nhớ là về đúng giờ, đừng OT, th ương lắm đó nha. Và tiền của các con giời đã đc trả lại sau vài ngày.
Cái thứ 2:
Your company, your rule, your business, but these are our holly shits. We need a good toilet.
Giờ trách nhau đâu phải để bắt đền nhưng tại vì em buồn nên tâm sự đêm nay
Best regards.
Tôi là thằng PM nịnh bợ mà mấy cái rờ víu nói tới đây. Tôi cũng là dev. cũng phận osin. Tôi dám đưa tên tôi ra vì tôi chẳng làm gì sai. Còn bạn nào đó dùng tên giả rồi nói lung tung như vậy thấy có vui không? Sự thật có như vậy không?
Thằng họ Nguyễn tên Lữ này sống bôi bác quá , đọc comment ở trên mà tao thấy xấu hổ cho mày ! . Hãy sống cho bằng với con Chó nhé ! .
Môi trường làm việc tốt, sếp thân thiện, nhân viên vui vẻ hòa đồng, đó là chuyện của mấy năm về trước.
Công Ty không có qui trình rõ ràng, không có vision, mission gì cả. Tồn tại 10 năm mà không có mission với cả vision thì Công ty đang định hướng đi như nào?!?!? Ban quản lý (CEO, leader, HR) làm việc chậm chạp, đùn đẩy trách nhiệm, việc mình không làm toàn đi nhờ người này người kia làm thay đặng có sai thì đổ cho lẹ. Chính sách giá cả khách hàng, nhìn mặt đặt tên, cứ đối tác nước ngoài là tính $$$. Đãi ngộ nhân viên thì không có, nhu yếu phẩm cũng không cho xài sợ tốn. Vấn đề quan trọng nhất là đạo đức, trừ lương vô căn cứ, trừ lương sai pháp luật, đã là bộ phận quản lý nhất lại là quản lý người Việt mà lại không biết tư vấn cho sếp nước ngoài để người ta làm bậy làm việc sai pháp luật, sai luật lao động, chèn ép đồng bào. Đạo đức suy đồi, không có lương tâm. Tiền thì tiền nhưng nhân cách cũng rất quan trọng. Ăn trên ngồi trước đè đầu cưỡi cổ người lao động. SAI!
Hãy làm tốt công việc hiện tại của mấy đứa đi
Công ty drama nhiều thế này làm ăn gì được nữa
Đọc wa comment thấy công ty gì mà biến thái thấy gớm vậy .
Chỉ cần nịnh bợ hoặc bợ đít là sống tốt tại cty này thôi (yeah)
– PM thì làm như Cưỡi Ngựa Xem Hoa, chỉ follow up (chỉ thấy phần nổi của dự án), không biết dự án thực sự làm cái gì.
– Những dự án cũ không closed đc với khách hàng do làm ẩu, nên lâu lâu cứ phải quay lại fixbugs.
– Dự án trễ, cần OT, làm sống chết xong thì không lương
– PM thì cứ làm lâu năm là thành PM, chứ ko cần biết là có đủ khả năng để Manage team hay ko.
– Ai mà đi phỏng vấn sẽ thấy cách phỏng vấn rất hời hợt, người phỏng vấn gần như ko có chuyên môn hoặc chỉ cần xoáy sâu vào mảng kỹ thuật là bó tay ngay.
Cựu nhân viên xin phát biểu vài điều về công ty:
Đây là một trong những công ty nước ngoài cùi bắp nhất là tôi từng đi làm. Mang tiếng là công ty Đan Mạch nhưng thua cả công ty Việt Nam về mọi mặt.
Về công nghệ: Nếu không muốn mất cả tuổi thanh xuân thì tốt nhất nên tránh xa nơi này. Bạn sẽ không được học con mie gì ở đây cả. Tụi nó dùng công nghệ cũ mà ảo tưởng sức mạnh vô địch thiên hạ
Về môi trường làm việc: Máy móc lạc hậu, cơ sở vật chất xuống cấp, nhà xe chật chội, làm trầy xe, công ty thì nóng như lò đốt mà không có cách khắc phục. Máy lạnh thì hư liên tục, như muốn rớt khỏi trần, nhà vệ sinh thì bẩn không chịu nổi, công ty thì có mùi chuột chết.
Về con người:
Đây là công ty gia đình nên 2 thằng sếp không xem nhân viên Việt Nam ra gì. Thằng sếp ở Việt Nam ng* học, chỉ ăn chơi, không có chuyên môn về IT, quản lý, nhưng lúc nào cũng khoe khoang đủ điều, chỉ giỏi hứa suông mà đẩy cho nhân viên làm. Không biết cách giữ người tài, chỉ giỏi giữ người nịnh h ót.
PM: Có 2 PM ở Việt Nam nhưng không hiệu quả. Một ông thì giỏi kỹ thuật nhưng không biết các quản lý dự án. Một ông thì không giỏi gì cả, chỉ có mùi cơ thể hơi nặng. Cả 2 ông này điều chỉ biết nịnh hót thằng sếp mà còn thách thức cả nhân viên.
Hành chính nhân sự: Cùi bắp, nghe sao nói vậy, không có lập trường, đứng về nhân viên, chỉ giỏi nịnh sếp
Về khách hàng: Xem khách hàng như cỏ rác, lấy tiền xong nhưng làm không ra gì, luôn trễ dealine đưa ra. Lúc demo luôn có lỗi và đỗ lỗi cho nhân viên cấp dưới.
Về nhân viên: Xem nhân viên ở Việt Nam như rác thải, xem thường, không tôn trọng ý kiến chúng tôi đưa ra. Lúc mới vào công ty sẽ được chào đón, sau đó nếu làm sai, hay cãi thì xác định bạn sẽ được xếp vào hàng cần phải xử lý ra khỏi công ty gấp.
Nếu lãnh đạo đọc được thì thay đổi giùm, còn không thì dẹp công ty luôn đi, đừng đem người Việt Nam ra lừa lộc và xúc phạm.
Mẹ công ty bóc lột, có tiền trách nhiệm mà không thấy tiền tăng ca, bảo hiểm đóng cho nv bèo chỉ vài đồng bạc, chả xem sức khỏe con người ra gì. Làm cho lắm chỉ hại thân. Chỉ tội mấy thằng ng* mới ra trường ký cái hợp đồng bóc lột.
e chuẩn bị apply vào công ty mức lương đến $1000 cho front end, cty Denmark ngon mà sao thay hoang mang vậy!!!
công ty vào phỏng vấn team lead thì hỏi gì đâu đâu, phỏng vấn senior toàn dùng kiến thức trường lớp, không có bài đá*h giá chính thức, hỏi tùm lum.
Cty hứa sẽ có kết quả cho người phỏng vấn mà đợi mãi chả thấy đâu, chỉ thấy im lặng.
Cty chế độ đãi ngộ cho nhân viên hầu như là không có gì, nói mãi mới được mua bảo hiểm xã hội. Bảo hiểm sức khỏe cũng không có nốt. Nhân viên vào làm không được Training nghiệp vụ, không có Career map rõ ràng, chỉ có hứa hão xa vời. Mới đây còn có chính sách tính lương quá bất công cho người lao động. Đi làm thì theo tháng, mà tính lương theo giờ làm các task. Có ngày công việc chỉ có 3-5 tasks, dev làm xong nhanh thì không cho về, mà lương thì chỉ tính đúng bằng đó giờ, nên cuối tháng lương bị cắt tới 60-70% bình thường. Đây là dấu hiệu vi phạm luật lao động Việt Nam.
– Good salary
– Have chance to work with Denmark team
– Improve English skill
– Open & friendly
– Boss takes care of staffs
I like to work for OT because I will get more income but I think I just work for urgent case only.