- Review company R-PAC (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Sắp vào cty vào, a chị em cho lời khuyên ạ
cty nhu cai chợ chiều. vào làm gi
Có ai vô đây làm bên phòng sales chưa ? Cho hỏi phúc lợi và lương ổn không ? Khối lượng công việc sao ạ ?
Làm sales chạy như vịt, làm ngày làm đêm. áp lực cao về tiến độ
bảng lương ảo vài người mỗi tháng thì kiếm tiền không khó nhe. Sếp nhân sự thật tinh vi
Thật là tinh vi, chúng ăn trên số liệu và bàn giấy!
p/s bí mật bật mí bởi 1 nhân sự mới nghĩ cho hay
các bạn đừng vào công ty này, drama nhiều lắm, đặc biệt ko nên vào phòng Nhân sự hoặc PD nhe vì rối loạn chạy cào cào luôn đó
Ổn lắm nhé. làm 3-4 tháng là nghỉ việc
thấy bộ phận kế hoạch tuyển hoài, ổn ko vậy
Tính qua tết apply vào cty này làm sales. Ai cho đánh giá công tâm với ạ
Làm ngày làm đêm luôn nhe
Công ty này vào làm sales ổn không mấy bác ?
Đ* mẹ, lương đã thấp rồi còn bị tính sai lương nữa.
Sai 1 hoặc 2 lần thì do bất cẩn, chứ tháng nào cũng sai lương thì phải nói làm sao?
Bà mẹ HR Manager ngồi chơi, xơi nước và nịnh nọt bọn silanka là giỏi thôi.
Cả phòng nhân sự toàn lương cao ngút ngàn, làm như shit! Cả phòng ngồi bác ăn bát vàng, lương toàn trên 30 chiệu
Mới pv xong cty này, cty này mang cái mác của Mỹ nhưng trong ruột là Mỹ tho, Mỹ thuận.
HR thì lôm côm gọi điện pv hỏi mức lương mong muốn rồi kêu đi pv, sau đó kết quả passed hỏi lại mức lương mong muốn bao nhiêu trong khi đã nói trước trước khi gọi pv và có điền vào form trước khi vào pv vậy mà hỏi lại sau đó im luôn…. đúng hài cái mác cty Mỹ. Tuyển nhân viên kiểu như tuyển công nhân, nhớ mãi cty này và cho blacklist luôn, làm mất time hết sức.Cty này nó trả lương thấp nhe mà tuốt tận mỹ phước + bắc tân uyên của BD
Ậy hsy z ww
không hiểu nổi cty này luôn, quá mệt mỏi
Công ty gì cùi bắp vậy? Tính lương sai coi bộ xem lại nó có trả bảo hiểm cho mình hay ngậm nợ luôn ấy. Đời đi làm tui géc nhất mấy cái công ty tính sai lương và nợ bảo hiểm nha nha.
tháng nào tụi nó cũng tính lương sai.
Chỉ có nịnh là giỏi thôi!
Nó tính sai lương cho mỗi mình bạn hay tháng nào cũng tính sai cho bạn? Nếu như vậy là nó cố ý và muốn bạn nghỉ kiểu áp lực ngầm làm cho bức xúc rồi nghỉ ấy (?). Hoặc là do cái người đó cẩu thả mà đi làm việc tính lương ấy, một kiểu tội ác.
Đồng ý quan điểm của bạn này. Thật sự lãng phí thời gian của người khác kiểu pv như vậy. Cty thì ở mút chỉ xa xôi bên BD mà hành ứng viên như vậy là ko ổn rồi.
Theo tôi sau khi làm việc ở Rpac tôi thấy công ty là nơi xứng đáng cho các bạn gắn bó và cống hiến lâu dài trọn đời nếu bạn chấp nhận được những điều sau: – Lương thấp hơn thị trường nhưng các sếp nghĩ vậy là cao lắm rồi. Mỗi năm tăng lương vài trăm nghìn chả là gì so với mức vật giá leo thang. – Khối lượng công việc nhiều, làm chỉ hết giờ chứ không hết việc. Đem việc về nhà làm bất kể giờ giấc sớm khuya, thứ bảy chủ nhật, nghỉ phép nghỉ bệnh ốm đau. Đi làm đúng nghĩa chỉ biết công ty chứ không còn thời gian cho gia đình và cuộc sống cá nhân. – Sếp thì không có chuyên môn nhưng thích ra vẻ, tâm lý vặn vẹo, thích được nịnh nọt. – Nội bộ trước sau bất nhất, tranh cãi la ó như cái chợ bán cá. Chỉ chăm chăm kiếm cách đổ lỗi cho nhau. – Chất lượng sản phẩm thì hên xui. Mà xui nhiều hơn hên. Ngoài những điều trên thì còn lại mình đều thấy tuyệt vời giống các công ty khác.
Thật sự những gì nhận được không xứng đáng với những nỗ lực bỏ ra. Đồng ý với bạn.
Công ty mang tiếng nước ngoài vốn của Mỹ, nhưng không thể hiểu Mỹ nào với cái văn hóa làm việc tệ hại như ở đây (nếu không muốn nói là như công ty gia đình) Sếp thì chỉ chăm chăm vào mạt sát nhân viên nếu có lỗi thậm chí không phải lỗi của mình, chế độ phúc lợi có lẽ chỉ ở mức trung bình, lương thưởng phải chật vật và thảo mai lắm mới có được nhưng cũng nhăm nhe cắt giảm, Điểm cộng duy nhất có lẽ là rèn giũa sức chịu đựng của con người, ngoài ra không có giá trị gì nhiều, Bạn nào muốn thử sức thì cân nhắc
– cty US nhưng làm theo kiểu châu Á vì sếp ở VN dân srilanka.
– cty bị thâu tóm quyền lực bởi 3 chị phụ nữ, không có kpi đá*h giá nhân viên. Nên chỉ đá*h giá dựa vào sự quen biết thân tình.
– BOD đa số vào đây để bòn rút, nên thay liên tục. Vấn đề là Srilanka có văn hoá bòn rút nên thấy vậy cũng để, cho đến khi ko nghe lời nữa thì sút đi.
Chèn ép nhân viên giờ làm việc, thưởng. Vì chèn ép đc nhiều thì BOD đc chia thưởng nhiều. Hầu như NV ở đây ko ai làm lâu
Bác nói đúng vkl, văn hoá đbrr từ phòng sales và BOD
Ew… đọc comment của bạn này tui cũng phải cân nhắc vào cty như thế.
bạn này nói không thể đúng hơn kkkk
nói thẳng ra, bạn “Saophaihoi” này mất dạy quá.
Bạn này ghi comment ác quá. Ý thức và văn hoá kém mới ghi như thế này. Sau này đi làm ở đâu cũng bị đuổi thôi. Đồ vô ơn bội nghĩa những người giúp mình có công ăn việc làm rồi mà lại còn nói xấu người ta nữa
Sao bạn vô ý thức và văn hóa vậy.